办公室制度表格Word文档格式.docx

1、起止时间学校名称专业公司名称所担任职务相关证明人参加的培训培训时间培训机构培训内容获得的相关证书所受过的奖励或处分兴趣和爱好个人特长及自我评价人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名应聘职位应聘时间面试记录面试者: 所属部门: 面试日期: 评价等级面试项目优良好中差备 注1仪容仪表2语言表示能力3专业知识和技能的掌握程度4相关专业知识的了解程度5外语能力6灵活应变能力7责任心8个人品质9适应环境能力10发展潜力面试评价综合评定录用意见予以录用 有待进一步考核 不予考虑面试成绩评定表评价项目评定等级A:B:C:D:一般E:仪表、仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表示能力分析

2、判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策予以录用 储备 不予考虑用人部门总经理面试问题示例仪容仪表经过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任应聘的这份工作1简单的介绍一下您的工作经历2您在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位相关的专业知识和相关领域的问题1请作简单的自我介绍2谈谈您的优缺点人际沟通能力1谈谈您的同事或朋友对您的评价2您认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1如果我们公司的竞争对手也决定录用您,您将作出如何抉择2请列举一个工作或生

3、活过程中您面临过的一个两难处境,并说明最后您是如何解决的个性品质1个人的座右铭2如何理解”受人之托忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1综合评价:2录用决策:予以录用 有待进一步考核 不予考虑面试者签字:日期:员工录用通知书 先生/女士:非常高兴通知您,您已成功应聘我公司的 职位。希望您能接受这份工作,我公司将会为您提供广阔的发展空间、良好的工作环境和优厚的薪酬福利。您的月薪是 元,其它福利包括: 。请您在 月 日携带以下证件来公司报到:两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、学位证书以及相关职业资格证书的复印件。报到地点: 如果您还有什么问题,请与我部联系,联系电话:公司人力资源部 员

4、工转正申请表入职日期试用期试用部门试用职位自我评述试用期内工作自评（试用期工作回顾和总结、试用期内取得的成绩、存在的不足及改进方案、对今后工作的设想和建议等）现职担当情况 能够担当更困难的工作 工作适当,希望担当更困难的工作 工作适合本身能力 工作吃力所在部门主管意见评语表现优秀,同意其提前转正,请办理转正手续。试用合格,同意其按时转正,请办理转正手续。延长试用期,延期 天转正。人力资源部建议建议试用期工资为 元,转正后工资为 元审批总经理签字:员工提前转正通知书 先生/女生:根据您在试用期的工作表现,经公司考核审定,同意您的提前转正申请。自 年 月 日起您将成为本公司的正式员工,并按照公司规

5、定享受公司正式员工的全部待遇。转正后,您的工作部门为 ,职位为 ,薪资总额为 元人民币,其中包括 。新员工培训计划表岗位培训项目培训地点培训讲师负责人培训费用预算新员工培训评定表所属部门受训时间评定内容对企业基本情况的了解程度对企业规章制度的了解程度对所在岗位的了解程度整体培训过程中的表现综合评语 签字: 日期:员工培训申请表申请人姓名所在岗位直接上级入职时间培训目的期望培训方式期望培训时间部门主管审核人力资源部审核员工培训评估表评估项目评估内容评估等级培训课程培训课程的实用性课程的难易程度课程时间安排的合理性讲师的风格讲授的条理性授课技巧培训准备培训场地的布置相关设施的准备后勤工作的准备对此

6、次培训的总体评价对此次培训有何意见或建议员工培训档案表员工个人基本情况培训情况培训方式取得的相关证书备注培训人员签到表序号签到签退员工工资汇总表基本工资津贴奖金加班出勤天数应发代扣工资应发工资实发工资所得税保险员工薪资调整表进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪 其它（请注明）异动情况内容调薪前调薪后职位等级薪酬水平薪资级别意见总经理审批员工加班申请单申请日期加班时段 工作日加班 周末假日加班 法定节假日加班预定加班时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分加班事由实际加班时间直接主管审批 同意 不同意,予以说明 部门经理审批人力资源部审批1. 请在加班前填写加班

7、表,实际加班时间以考勤记录时间为准2. 加班人员填写完毕后,由所在部门经理审核并交至人力资源部留存员工出勤日报表日期现场作业人员办公室人员编制实到人数迟到人数请假人数旷工人数原因不明编制人数总经理: 审核人: 填表人:员工月度出勤统计表部门: 考勤月份: 年 月员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数迟到早退旷工填写表说明:（1）出勤天数依据员工考勤表统计。（2）假别指病假、事假、产假、婚丧假、年休假等。（3）迟到、早退以次数计。（4）备注栏主要填写未尽事项。（5）本表以单页形式使用,由人事事务专员统计填写部门经理: 制表人:员工请假登记表员工编号部门部门编号职务请假类别事假 病假

8、丧假 婚假 产假 探亲假 年休假其它（请说明）:请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时（总共 天 小时）证明文件主管部门意见销假手续我于 年 月 日到岗上班,特此销假请假人:填表说明:1.请病假超过一天需要提供医师证明 2.员工按请假原因在适当栏内划”即可3.请假期间及准假权限按人力资源部相关规定办理 4.假期核定后,本表转送人力资源部备查员工出差申请表编号: 出差类别: 国内 国外 申请时间: 年 月 日职 称职务代理人代理人职称出差日期出发地目的地拜访对象事由 年 月 日至 年 月 日（共 日） 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日行程备注（请叙明兼程处理事项延长行程期

9、间）董事长运营总监财务总监申请人证照1、代办证照: 护照 港签 台胞证 其它签证 承办人:代订机票预计航班/时间实际订位班机纪录去程返程 承办人: 饭店出差地住宿期间实际订房记录 年 月 日至 年 月 日（共 天）单人,每 元,共 天双人,每 元,共 天其它 至 年 月 日双人,每 元,共 天其它 保险 1 000万,中层管理人员以上 500万,主管及一般职员 已投保团体保险,金额 元 其它 承办人:预支差旅费 美元 元 人民币 元 领款人签收:出差申请人出差目的地预计出差时间 年 月 日 年 月 日共计 天出差事由费用预算交通费住宿费餐费业务招待费其它费用预借费用（签字）总（主管副总）经理（

10、签字）实际出差时间变更理由出差报告提要财务部总（主管副总）经理员工国内出差费用清单费用项目借支有无收据机票费用有 无交际费通信费资料费其它杂费扣除退回、不足部门用人员调动申请表 申请日期: 年 月 日申请人员调动的部门所需调动人数申请人员调动的原因起讫日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天）调动人员担当工作员工调职申请书申请人: 年 月 日申请调出部门申请调入部门现任职位调入职位调职人员姓名调职日期调职理由部门主管意见员工离职申请表工号合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知离职日期拟离职日期离职类型试用期内,公司要求解除劳动合同试用期内,个人要求解除劳动合同合同未到期,个人要求解除

11、劳动合同合同未到期,公司要求解除劳动合同合同期满,公司要求解除劳动合同合同期满,个人要求解除劳动合同离职原因陈述 签名:直属部门经理意见是否进行离职访谈是 否访谈结果和意见人力资源部经理意见公司领导意见员工离职面谈表离职人员姓名担任职位职位编号离职日期面谈者1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划”）,并加以说明薪金 工作性质 工作环境 工作时间 健康因素福利 晋升机会 工作量 加班 人际关系其它,请说明2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改进（可选择多项）公司政策及工作程序 部门之间的沟通 上层领导的管理能力工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利教育培训与发展机会 团队合作精神请她,请说

12、明3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你作出离职决定时,你发现公司在哪些方面与想象和期望中差距较大5.你最喜欢本公司的哪些方面,最不喜欢公司的哪些方面6.在你所处的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么7你对公司招聘的该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9.你是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续效力?请简单陈述理由员工离职结算表离职时间离职原因合同到期 辞职 辞退 开除行政部办公物品企业配备的通信工具考勤卡、钥匙各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）应赔偿 元签名:资料管理室已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失最后月份考勤工资核

13、算情况从 月 日至 月 日迟到 次,早退 次,请假 天,旷工 天,出勤 天违约金、赔偿金情况借款情况已归还 未归还 无借款报账情况已报账 未报账 无报账应付违约金应付赔偿金工资结算离职移交清单各相关部门:请按以下顺序依次为 部门 员工办理离职交接手续,并在相应的位置签名以确认交接完成。人力资源部:以下填写工作移交手续工作移交现指定 接交 的工作,请立即进行交接。所属部门:企业的各类内部文件经管工作的详细说明客户信息表、供销关系信息表培训资料原件企业的各类技术资料（包括书面文档、电子文档两类）项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）附交接

14、清单 页 不附交接清单移交人接交人监交人解除劳动关系 保险手续 员工手册 档案调出经理:本部门借用图书 文件资料 办公室钥匙 办公用品部门负责人:交接人:胸卡 工作服 劳保用品通信设备 宿舍退房及用品验收欠款清理 财务清算 工资发放离职员工我确认上述手续已全部完成,从此解除我与 公司的劳动服务关系解除劳动合同申请表任职岗位合同期限预定解除日期申请说明离开企业后打算:解除劳动合同理由: 申请人签字: 年 月 日直接上级意见不同意解除劳动合同 同意解除劳动合同 请说明理由: 从 年 月 日 时开始办理工作移交手续 签名:分管上级意见人力资源部审查 符合,发放 不符合,请重新办理 经办人: 年 月

15、日人力资源总监劳动合同顺延登记表姓 名合同号在本企业工作年限劳动合同期限从 年 月 日至 年 月 日顺延期限从 年 月 日至 年 月 日顺延原因 登记人（签字）:解除劳动合同通知书依据的相关规定, 公司依法解除此前您与 公司订立的劳动合同（合同期限: 年 月 日至 年 月 日）。1. 解除合同的理由如下。在试用期期间被证明不符合企业的录用条件。在试用期期间严重违反企业的规章制度。在试用期期间严重失职,给企业造成重大伤害。在试用期期间被依法追究刑事责任。在试用期期间与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经本单位提出拒不改正。在试用期期间员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或本单位另行安排的工作。在试用期期间事假累积超过 天、病假超过 天、旷工或迟到超过 次。2.您的劳动合同将于 年 月 日解除。3.您需要结算以下薪资和补偿金事项。您的薪资结算至 年 月 日,共计 元。企业需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿金,