1、权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议2.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（有利于协调劳动关系加强企业的民主管理维护职工合法权益弥补劳动法律法规的不足维护集体利益3.集体合同具有如下特征（集体合同是规定劳动关系的协议集体合同是法定要式合同工会或劳动者代表职工一方与企业签订集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序集体合同具有法律约束性4.执行未成年人特殊保护制度具体内容是（最低就业年龄规定禁忌劳动范围实行定期健康检查实行登记制度上岗前进行职业安全卫生教育、培训5.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化
2、致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（自然灾害或企业事故企业调整生产任务企业分立、合并、迁移厂址国家相关的法规改变6.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施医疗预防健康检查生产设备劳动保护组织文化建设7.工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施厂房生产辅助道路电气设备机器设备2014年人力资源管理考试合格标准发布通知2014年人力资源管理考试真题及答案发布通知2014年上半年人力资源管理考试成绩查询时间通知2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，
3、没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员二级：HR技能实训+HR法务实训+TTT（内训师）；三级：HR专员主管入门实训全科+TTT（内训师）；四级：HR专员主管入门实训全科+畅行职场适合人群1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习主动性；3、需要高效提升的学员。备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审（一二级）+考点强化班+真题解析班（一二三级）+模考集训班+APP快题库（一二三级）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班全程协助报考服务+论文修改指导意见（2次）（一二级）+定制各阶段学习计划+QQ群班主任实时答疑/辅导+考前40天强化训练营支持+学习进度定期提醒+APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载新版教材（免费邮寄）APP快题库（一二三级）考试不过，2年内免费重修！全科：一级=3540元/套二级=3140元/套三级=2440元/套四级=1940元/套如选择报名服务必须要选择报考地区添加个人信息并支付报名费用，否则不予提供报名服务。
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