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1、劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（ ）。 A劳动检查机构 B劳动督查机构 C劳动监察机构 D劳动检察机构 10当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（ ）。 A具有劳动合同的约束力 B不具有劳动合同的约束力 C效力低于劳动合同 D仅仅是双方当事人的协商意思表示二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分） 11国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ ）。 A政府 B财团 C雇主 D劳工12下列说法中符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定

2、的有（ ）。 A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年13下列各选项中属于工会的权利的有（ ）。 A组织权 B代表权 C参与权 D监督权14我国工资分配原则有（ ）。 A按劳分配、同工同酬 B工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C宏观调控 D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平15下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ ）。 A公休假日、法定节日休假

3、时间 B年休假 C工作日内的间歇休息时间 D探亲假16下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（ ）。 A劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业 C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业 D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担17下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。 A女职工 B未成年工 C退休职工 D残疾劳动者18下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（ ）。 A两者都是自愿任意性质的保险 B两者都以劳动者为适用对象 C两者都以被保险人的生

4、命、健康作为保险标的 D两种保险关系的具体当事人不同 19.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ ）。 A当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B当事人可能毁灭证据 C当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D不采取证据登记保存措施以后难以取得 20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是（ ）。 A起诉 B受理 C审理 D裁决三、名词解释（每小题4分，共20分） 21广义上的劳动法 22就业服务 23劳动合同的解除 24女职工 25其他行政部门的监督检查四、简答题（每小题8分，共16分） 26简述工伤保险的特征。 27简述劳动争议的特点。五、论

5、述题（14分） 28试述集体合同与劳动合同的区别。六、案例分析题（20分） 29.韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析： （1）某修配厂是否可以扣除韩某

6、的工资？请说明理由。 （2）韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？ （3）此案应如何处理？试题答案及评分标准 （供参考）一、单项选择题（每小题1分，共10分l 1C 2B 3C 4B 5A 6D 7D 8B 9C 10A二、多项选择题（每小题2分，共20分） 11. ACD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABCD 16. AB 17. ABD 18. CD 19. ABCD 20. ABCD 21广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 22就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会

7、服务。 23劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 24女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。 25.其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。 26答题要点： 工伤保险的特点是： （1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2分） （2）工伤保险的责任具有赔偿性。（1分） （3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。 （4）工伤保险

8、的投保人为用人单位。 （5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。（1分） 。 27答题要点： 劳动争议具有如下特点： （1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。（3分） （2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。 （3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。 28答题要点： 集体合同与劳动合同的区别主要表现在： （1）主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。 （2）目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，

9、是为确立劳动关系设定具体标准。 （3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。 （4）效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。 （5）纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。 29答题要点： （1）韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据I资支付暂行规定第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造

10、成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”（8分） （2）韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，工资支付暂行规定第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（6分） （3）本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即600元予以扣除，多扣部分依法退还。劳动法学题库及答案二在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内） 1历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（

11、 ）。A1880年瑞士会议 B1900年柏林会议C1880年柏林会议 D1990年瑞士会议2与劳动法相邻的法律部门最密切的是（ ）。 A行政法 B经济法C民法 D社会保障法3集体谈判起始于（ ）英美等工业化国家。A19世纪初 B19世纪中叶C18世纪末 D18世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同 D书面劳动合同 5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。A.劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少 6我国1994年通过的劳动法规定，国

12、家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。A50 B45C44 D407下列选项中没有正确描述我国职业纪律（又称劳动纪律）特征的是（ ）。 A职业纪律是由劳动行政部门制定的B职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D职业纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。A用人单位 B职工C用人单位和职工 D专门的保险机构9世界上第一部工会法是18 71年在（ ）颁布的。A.英国 B法国C美国 D德国10.劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定

13、代表人二、多项选择题 1国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（ 三方代表参加。A.政府 B议会C雇主 D劳工E中立的民间组织2劳动者的集体权利主要包括（ ）。A结社权 B提请劳动争议处理的权利C集体谈判权 D罢工权 E接受职业培训的权利3下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务合同 D劳动合同属于有偿合同 E劳动合同属于实践性合同4从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C

14、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务5目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。A计件工资 B计时工资C奖金 D津贴 E抚恤金6根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特剔繁重秘过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工 C哺乳未满12个月婴儿的女职工 D工资收入低于国家最低收入标准的职工E16岁至18岁的未成年劳动者 7根据中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ ）。 A记功和记大功B通令嘉奖C.授予先进生产（工作）

15、者的荣誉称号D授予劳动模范的荣誉称号 E晋级8我国现行社会保险的项目具体包括（ ）。A.养老保险 B医疗保险C失业保险 D工伤保险E生育保险9在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ）。A.机构参与 B个人参与C岗位参与 D代表参与E政府干预10.（ ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A职工甲与职工乙 B用人单位与职工甲 C甲用人单位与乙用人单位 D在中国境内设立的外资企业与外籍职工E国有企业与国企职工1集体协商2特殊群体3工资4行政处罚5劳动争议的和解1简述劳动者休息时间的种类。2简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别

16、。 郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假

17、期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）1该厂提前与郭女士解除劳动合同

18、的做法是否符合劳动法的规定？为什么？2郭女士所提出的要求是否合法？ 3此案应该如何处理？一、单项选择题（每小题1分，共10分）1B 2D 3C 4D 5D6C 7A 8B 9A 10.B1. ACD 2.ACD 3.ABCD 4.ACDE 5.ABCD6. ABCE 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCD 10. BDE 1集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 2特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。 3工资，是指基于劳动关系，

19、用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 4行政处罚，是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。 5劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。四、简答题（每小题8分，共16分）1答题要点： 关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。（2分）归纳起来主要有以下几种： （1）工作日内的间歇休息时间。（1分）（2）工作日之间的休息时间。（1分）（3）公休假日。 （4）法定节日休假

20、时间。（1分）（5）探亲假。 （6）年休假。（1分）2答题要点： 职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，（1分）二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。 但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。 （2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。五、论述题（14分）答题要点：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关

21、系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。 国家总是依据客观存在韵劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系。劳动关系也正式通过法律关系韵形式褥到巩固和保护。 它们之闯韵区别体现在： （1）两者所属的范畴不同。 劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，体现了国家的意志。 （2）两者产生的前提不同。 劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它

22、的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。（2分）（3）两者的内容不同。 劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都既享有权利也承担义务，同时受到国家法律保护。六、案例分析题（20分）答题要点： 1-厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（2分）（1）郭女士享有3个月的医疗期。 （2）劳动法第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士

23、提前解除劳动合同，不合法。 2郭女士的要求合法。（1分）因为： （1）困难补助金不能代替病假工资； （2）郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（2分）（3）有权获得经济补偿金。 3此案应该这样处理： （1）双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金； （2）厂方应支付郭女士42天的产假工资,（2分） （3）厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。劳动法学题库及答案三在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内）1国际劳动立法思想开始于（ ）。 A18世纪晚期 B19世纪初 C19世纪上半叶 D19世纪下半叶

24、2与劳动法相邻的最密切的法律部门是（ ）。 A社会保障法 B经济法 C民法 D行政法3集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（ ）。 A19世纪初 B19世纪中叶 C18世纪末 D18世纪中叶 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。 A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度6我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ ）。 A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务

25、的 、 C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 A用人单位 B职工 C用人单位和职工 D专门的保险机构9世界上第一部工会法是1871年在（ ）颁布的。 A英国 B法国 C美国 D德国10根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ ）。 A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B用人单位劳动合同的订立和履行情况 C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D用人单位负责人的领导能力在每小题的五个备选答案中。选出二个以上的正确答案。并将其序号填在括号内。11国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有 （ ）。A政府 B议会C雇主 D劳工E中立的民间组织12从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。 A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种