基层市场监督管理所公务员平时考核工作自我评价文档格式.docx

1、这样为肯干、会干、能干的公务员构建了施展才华的舞台，变“要我干”为“我要干”,出现了积极进取、奋发向上可喜局面，促进了部门工作目标任务的完成。 二、不断改进考核方法，提高考核效果。有效的考核方法能够起到奖优罚劣、弘扬正气，形成队伍内部争先创优，积极进取的良好氛围，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，同时也是完善对具体工作督促落实的有效手段。在考核方法上，一是对有条件的部门要运用计算机系统进行平时考核的管理，公务员平时考核的实绩数据直接来源于计算机系统汇总，不再由各部门手工填报，确保了数据的准确及时。二是加强对公务员日常工作检查监督，作好记录，建好台帐，使考核能够全面立体地反映公务

2、员的实际工作情况，做到考不漏项、事出有据，充分体现了考核的全面性。平时建立实绩档案，把每月考核资料保存下来，为年终考核提供详实的实绩基础信息和数据，使年度考核以平时考核为基础，防止年度考核以印象论人。充分利用平时考核这个载体，促进队伍建设，推动工作发展。 一是平时考核能有利于激发民警工作热情。平时考核能够较全面、准确反映队伍状况，衡量民警的工作实绩，落实工作目标责任，强化民警素质。有效的考核方法能够及时奖优罚劣、弘扬正气，形成队伍内部争先创优，积极进取的良好氛围，彻底解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，同时也是完善对具体工作督促落实的有效手段，推动队伍正规化建设的发展和完善。比如

3、派出所每月通过绩效考核来体现全体民警对各项工作的执行和落实情况，考核结果与经济利益挂钩，使民警的工作热情空前高涨，形成你追我赶的工作氛围，有力地促进了派出所整体工作的开展。二是平时考核能有效防止考核搞形式主义。首先，加强对民警日常工作检查监督，作好记录，建好台帐，能为集中考核累积资料，使考核能够全面立体地反映民警的实际工作情况，做到考不漏项、事出有据，充分体现了考核的全面性。其次，以过程为主的考核方法能有效避免民警平时压力不大，制约性不强，考前搞突击，编数字、补材料等现象，有利于考出真水平、真成绩。三是平时考核能有利于调整工作思路。加强平时工作检查监督，能及时发现工作中存在的问题和不足，及时进

4、行整改。通过对考核重点的调整积极引导民警适时地调整工作方向，把握工作重点，充分实现了考核对民警工作的导向和指导功能。实践证明，平时考核是一把尺子，能够全面、科学、准确地衡量和反映民警的工作业绩；平时考核是一台助力泵，能够推动岗位职责的落实，形成争先创优、积极进取的良好氛围；平时考核是一根指挥棒，能够提供正确的工作导向。 三、激活了公务员激励机制。通过加强公务员平时考核，充分发挥考核的导向作用，公务员激励机制进一步激活。考核结果的合理使用，对广大公务员起到了鞭策作用，在任免、 奖惩、工资、福利等方面，“干好干坏”不再一个样了，激发了更多的公务员努力学习、刻苦钻研，提高自身素质，积极工作、加强服务

5、，不断改进工作作风，充分调动了广大公务员的积极性和创造性。 四、平时考核工作存在问题的新思考 （一）平时考核制度落实不够。平时考核是公务员考核的重要组成部分，是年度考核的重要基础。但是现在有些单位却重年度考核，轻平时考核，平时考核成了“被遗忘的角落”，表现为有些班子领导对平时考核工作思想认识不到位，重视程度不够，未能真正做到真抓实管。同时，组织人事部门虽对平时考核提出了要求，并建立了一些制度，但在实际工作中检查、督促的力度不够，未能充分发挥统一监督管理的职能，这就在一定程度上削弱了平时考核的地位。 （二）平时考核内容比较笼统。平时考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。但是，有关文件对平

6、时考核工作的要求规定得比较原则，在实际工作中“定性多，定量少”，如何评定平时考核的等次，也是仅仅明确原则性的尺度。容易导致凭印象主观臆断，对被考核对象不负责地做出评价，影响考核结果的真实性，使考核结果的客观公正性大打折扣。 （三）平时考核方法不够灵活。平时考核主要采取自我记实和领导审核等方式进行。主管领导在对公务员的自我考核情况，定期检查、指导并写出评语时，由于一般采用主管领导直接给公务员平时考核结果确定等次，有时主管领导碍于情面，一般不给公务员确定不称职和基本称职等次，使得平时考核结果缺乏真实性和准确性。 （四）平时考核有流于形式的倾向。主要表现在一些单位和公务员对平时考核工作不够重视，往往

7、在组织人事部门要进行检查、督促时，才临时补记公务员考核手册，完善相关台帐资料。在年度考核时，也不以平时考核结果为重要依据。平时考核工作存在着随意性，流于形式，难以发挥平时考核的激励作用。 由于综上所述的平时考核结果缺乏客观真实性，缺乏准确公正性，因而平时考核结果的运用难以到位，其激励作用难以发挥，使得整个平时考核工作失去意义。 五、平时考核工作取得的新成效 （一）规范了公务员日常管理。考核作为公务员管理的一个重要环节，与公务员管理中的任免、奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资等各个环节密切联系、环环相扣，贯穿于公务员管理的全部过程。科学客观地进行公务员平时考核，可以为其他公务员管理行为提供重要依

8、据，增强公务员管理的可操作性。一句话，加强公务员平时考核规范了公务员管理。 （二）强化了公务员能力建设。考核公务员平时工作计划、工作进展、学习培训以及日常出勤等情况，进一步加强了公务员队伍的思想作风、工作作风、业务能力建设，强化公务员队伍的经常性监督和管理。促使公务员保持积极进取、奋发向上的精神面貌，督促公务员尽职尽责、勤政廉政。同时积极参加各类学习培训，工作效率和工作能力进一步增强，提高了公务员队伍的整体素质。 （三）激活了公务员激励机制。考核结果的合理使用，对广大公务员起到了鞭策作用，在任免、奖惩、工资、福利等方面，“干好干坏”不再一个样了，激发了更多的公务员努力学习、刻苦钻研，提高自身素

9、质，积极工作、加强服务，不断改进工作作风，充分调动了广大公务员的积极性和创造性。 篇二：公务员年度考核登记表自我鉴定 第1篇：公务员年度考核登记表自我鉴定 一年来，在局领导班子的正确领导下，在同道们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有中国特点社会主义创新理论作为进步本身政治素质的主要途径，认真学习和领会*理论、*x重要思想及科学发展观深入内涵，全面了解把握了党的xx届三中、四中、五中全会精神及加强党的执政能力建设等方面的重大理论知识，不断进步本身政策理论水平，以增强本身在实际工作中发现题目、分析题目、解决题目的能力。与此同时，我积极参与全县创先争优活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分

10、析查找本人在思想熟悉、工作作风等方面存在的不足和题目，认真展开批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由涣散、思想守旧、爱发怨言等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将XX年个人工作总结以下： 一、内强素质，外树形象。一年来，我始终坚持马列主义态度和观点，熟练把握科学发展观的方*，灵活利用辩证唯物主义与历史唯物主义往分析和发现解决工作中碰到的新情况、新题目，是非分明，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵抗一切腐朽思

11、想腐蚀的坚固道德防线，全面提升本身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正直，团结同道，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想线路，一切从实际动身，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正依照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种情势的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一位构建社会主义*社会的坚定拥戴者、执政为民的实践者、遵纪遵法的提倡者的庄重承诺。 二、强化理论和业务学习，不断进步本身综合素质。在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为进步本身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局

12、上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力进步工作技能的同时，积极报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习把握了公文写作、电脑操纵技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大进步和进步，真正做到学习工作两不误、两增进、两进步。 三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力。多年来，我积极提倡勤政廉洁的良好作风。不管在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉接受社会监视;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，果断与享乐主义、拜金主义、情势主义、官僚主义作斗争，反对一切情势

13、的浪费之风、奢糜之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。 四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。特别是一年来，在展开全局创先争优活动中，我尽心尽职，积极配合办公室展开工作，较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室安排的各项工作任务，得到领导和同道们肯定和认可。同时，我积极配合其他同道展开工作，为创建六型机关做出了自己力所能及的贡献。 回顾一年来的工作，虽然我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，但是我也深入地熟悉到自己在工作中还存在很多不足的地方，主要表现在理论知

14、识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性展开工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监视之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一位组织信任、人民满意的合格公务员。 第2篇：公务员年度考核登记表自我鉴定 我叫*，*年*月*日出生，*人，*年*月入党，*年*月毕业于*大学，获学士学位。*年*月到部队参加工作，*年转业到*，现在局办公室工作。 工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、进步自我、勤奋工作、履行职责。现将学习、工作情况扼要总结以下： 一、加强政治

15、理论学习，进步思想觉悟 认真学习三个代表重要思想和科学发展观的重要理论，深入领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，进步了党性熟悉和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的线路、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰巨，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、加强业务知识学习，进步综合素质 作为一位转业军人，我苏醒地看到人生舞台已发生转变，在新的工作环境，自己又缺少工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，进步本身综合素质水平。因此，我始终保持虚心好学的态

16、度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教题目。重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，捉住重点，并结合自己在公文写作及公文处理方面存在哪些不足的地方，有针对性地进行学习，不断进步自己的办公室业务工作能力。 三、努力工作，认真完成工作任务。 我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践三个代表重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好顾问助手：一是认真搜集各项信息资料，全面、正确地了解和把握各方面工作的展开情况，分析工作存在的主要题目，总结工作经验，及时向领导汇

17、报，让领导尽可能能全面、正确地了解和把握最近工作的实际情况，为解决题目作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。 （:基层市场监督管理所公务员平时考核工作自我评价）回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都获得了很大的进步，成长了很 多，但也苏醒地熟悉到自己的不足的地方：首先，在理论学习上远不够深进，特别是将理论应用到实际工作中往的能力还比较欠缺;其次，在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来讲，为领导出主张、想办法的时候少。 在以后的工作中，我一定会

18、取长补短，克服不足、认真学习、奋发工作、积极进取、尽快成长，努力完成好各项工作。 篇三：县政府平时考核自查报告 xx县人民政府办公室平时考核自查报告 按照中共xx县委组织部、县人力资源和社会保障局关于对公务员平时工作考核进行检查的通知（20XX69号）要求，对照标准，认认真真的进行了自查自纠，现将自查情况报告如下： 一、领导重视，健全组织。 考核工作关系到机关作风建设人力资源的优化配置，工作积极性的调动发挥。为进一步搞好我单位工作人员平时考核工作，在执行xx县公务员考核实施细则（试行）及县人社局的规定过程中，我单位领导班子高度重视，把考核工作作为改善机关作风建设，提高机关服务水平，增强机关工作

19、人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手为组长的机关平时考核工作领导小组，强化对平时考核工作的领导和管理，确保了考核工作的顺利实施。 二、制定措施，狠抓落实。 首先，我单位定期组织工作人员认真学习了公务员法、公务员考核规定（试行）及xx县公务员考核实施细则（试行）等规定，要求工作人员对照标准找差距和不足，制定整改时限，自觉遵守国家、省、市、区关于公务员平时考核的各项法律、法规。 其次，我单位制定了公务员平时考核手册，手册中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了详细的规定，并下发到每一位工作人员手中，要求工作人员对照执行，并认真填写工作日志。 另外，还明确了工作人员岗位职责，做到每位工作

20、人员对自己的职责心中有数。在年终考核中，我单位认真按照办法要求，对照平时记载，按照民主集中制的原则，按个人述职、民主测评、考核小组讨论、上榜公示的程度确定每年的考核结果。 三、存在的问题及不足。 （一）考核资料不规范，不够齐全。 对手册及日志的填写还存在一些不规范的现象，对于主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）的填写上不够全面、规范。 （二）缺乏对平时考核工作的激励机制。 平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度并不大，还没有真正职务晋升、评

21、先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。 四、下一步改进方向。 （一）提高认识，加强领导。 平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。 （二）建立健全规范的平时考核制度，确保平时考核落到实处。 平时考核是机关领导对其直接下级日常履行岗

22、位职责和完成工作目标任务的情况所进行的考察和记载，是为年度考核积累资料，提供依据的重要组成部分。规范的平时考核制度，有利于加强对公务员队伍管理，有利于客观公正、准确及时地评价每个公务员的工作实绩。 （三）加大对平时考核结果的使用，把平时考核与职务晋升及评先表彰有机结合，促进平时考核工作。 考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平时考核结果使用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是从制度上及时保证公务员达到最起码的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和 创造性。一是加大平时考核在年度考核中的分值和权重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用。二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。 xx县人民政府办公室20XX年10月16日