国际劳务合作和海外就业重点Word下载.docx

1、是根据“自由流动规定”有权进入他国并获得就业的人员。8定居移民：指被移入国长期接受的外籍移民。9合同移民：指根据工人本人或以他的名义与雇佣国的雇主或企业签订的劳务合同，得以获准进入雇佣国并获得合同规定就业岗位的人员。10合同移民的形式：个体的、集体的或与承包项目相联系。11个体合同移民：指工人个人或通过中介与外国雇主签订劳动合同并获准前去工作。12非正常移民四种情况：1行政部门效率低或大开方便之门造成。2移民国缺少明确的政策。3法律的渥洞或法律互不共容为非正常移民打开旁门。4避开官方移民法的外国人。13劳动力资源国际流动的意义：1是衡量经济机制优劣、成熟的标志。2趋势是从经济欠发达国家流向劳动

2、力短缺国家。3输入与输出国的工资收入水平差距越大，对劳动力流动的吸引力强。4劳动力资源流动存在经济合理流向。5经济发展程度差异是国际间劳动力流动的动因。14劳动力国际流动的形式：1单纯的劳动力输出。2对外工程承包。3海外移民。15国际劳动力资源流动的投资：1由个人负担的投资。2由政府和社会负担的投资。16劳动力资源国际间流动经济效益分析：利于劳动力合理配置，对经济发展产生积极影响。劳动力自身得到好处；对劳动力流出的地区得到效益；流动使家庭与个人获得收益；资源流动是经济发展前提。17国际间劳动力资源流动对发展中国家的经济发展的影响：可缓解国内失业与就业不足现象；对本国外汇平衡起到作用；劳务汇款对

3、本国个人消费、储蓄和投资产生影响。1泰国劳务输出的基本状况：1输出劳工的主要地区是中东；2来源曼谷人数最多；3年龄在20-40之间；4来自偏远地区；5出国前为农民；6文化程度普遍较低；7输出前的收入状况比非输出户多一些；8劳务输出成本不断增长；9劳务输出的经费来源远超出家庭年收入。10劳务输出大多从事体力劳动；11大多数只签一年合同。2泰国劳务输出和劳务汇款带来的影响：1对经济、资源管理和政策制度的影响。2对劳动力市场的影响：表现在工资、技术工人的短缺、下岗工人的培训、输出劳工的数量以及以资本来代替劳工等。3劳务外汇流入国内对宏观经济的影响。4对分配的影响。5对工作部门的影响，劳工回国后，会重

4、操旧业。6对家庭经济状况的影响。3泰国政府对回国劳工采取的措施：1建立劳工档案。2完善信息网络。3加强就业信息的传递。4建立资询机构。4韩国海外移民的特点：1在地区、行业、职业上较集中。2具有自愿、短期和有组织的特点。5韩国海外移民对宏观经济的影响：1对国际收支平衡的影响。2对投资和相关产业发展的影响。3对国民收入的影响。4对物价的影响。5对收入再分配的影响。6劳务输出引起某些行业劳动力结构的变化，刺激工资增长。1亚洲主要劳务输出国，移民工人的招募渠道有：1由政府机构和政府授权的公司组织的。2由授权的非官方机构或中间人进行的。3是移民工人自已设法取得的机会。2劳务移民对亚洲劳务输出国的社会影向

5、和经济影响：1对国内劳动力市场的影响。2劳务汇款对国家收支平衡的影响。3对消费、储蓄和投资的影响。3亚洲劳务输出在劳务输出方面存在的问题：1移民工人招募渠道混乱，商业化现象严重。2移民工人的劳动合同得不到严格的执行。3信息不灵，导致输出工人的工种与技术不对口，变更合同情况多。4移民工人的保险待遇受歧视。5移民工人回国后失业率高。6劳务汇款从官方流入，对劳务输出国的国际收支平衡起到作用。4亚洲劳务输出国在改进劳务输出工作方面采取的对策：1设立专门机构，建立有力的管理机制。2放宽对劳务输出的法规限制。3尽力发展海外承包工程，带动劳务出口。4加强对移民工人出国前的培训。5收集海外劳务市场的信息。6吸

6、引移民通过官方渠道汇款。5亚洲国家劳务输出的实践与经验：1建立政府、民间和个人三位一体的劳务输出机制。2制定海外就业法规和监管措施。3重视海外劳务市场的开发与研究。4强化私营招募机制的管理与监管。5实行严格的招募与安置制度。6采取保护海外就业人员合法权益的措施。1劳动力的国际流动，按接纳国的入国管理政策分为：1临时接纳型。2永久接纳型。2临时接纳型：即接纳国把外籍劳动者只当作本国经济复苏、腾飞的加速剂，实行临时性雇佣，如德国、法国。3永久接纳型：即接纳国把外籍劳动者主要作为移民接收，使其成为国家一分子，如美国、英国。4法国的民族融合政策措施：1增强外籍人对法国社会、文化的适应。2增强外籍人对职

7、业的适应。3增强外籍人对学校教育的适应。4为外籍人创造民族环境。5为外籍人住宅实施优惠政策。6鼓励外籍人积极参加社会活动。7促进合乎条件的外籍人加入法国国籍。5法国接纳外籍劳动者的特点：1职业资格等级提高，简单的体力劳动者减少，而技术工人及管理人员增多。2从事第三产业中服务行业与销售行业的人员增加。3女性外籍劳动者增多。61990年东西德统一后，德国的劳动力市场特点：1从东部地区迁居西部地区的劳动者甚多。2）1990出台了雇佣促进法。3对经济难民的劳动许可进行规定。4分散在欧洲各地的德国血统者，只要能证明是德国人，就能取得国籍。1澳大利亚当前的移民政策：1根据劳动力短缺情况确定移民数量。2提高

8、移民的质量。3开展有组织的移民。4完善移民立法。2日本劳动力短缺的特点：1日本人口结构老化早于亚洲新兴工业化国家。2日本的经济发展水平高于亚洲新兴工业化国家。3日本的终身雇佣制不利于企业的富有 “工人或技术骨于”流动到劳动力短缺的部门。3日本1989年12月8日通过出入国管理暨难民认定法，同原来的入国管理办法相比，主要变化：扩大外国人在日本的居留资格；简化外国人申请入境的审查手续；严格限制非法就业。1中国在对外开展劳务合作的八字方针：守约、保、薄利、重义。四项原则：平等互利、进求实效、形式多样、共同发展。2我国在对外劳务合作过程中，其基本政策和管理办法具有以下特征：1国家授权的国际经济技术合作

9、公司按合同派到国外执行任务的公派或执普通护照的劳务人员。2从事劳务合作业务的公司是经国家批准授权的国有公司。3国家对劳务人员在国外的衣食住行和工作及国内的安家、保险和回国后的就业均负责到底。4中国劳务群体内实行社会主义民主管理，按约派出，履约回国3中国对外劳务输出的途径与方式：1通过承包海外工程输出劳务。2通过雇主签约输出劳务。3通过在国外兴办合资经营企业，向海外企业派劳务人员。4劳务人员到国外自谋职。4中国劳务输出在社会经济发展中的地位和作用：1对扩大开放，深化改革有积极作用。2是开发和利用劳动力资源的途经。3是增加外汇收入促进经济发展的手段。4有增加中外交流，促进相互了解的意义。5、90年

10、代国际劳务市场的发展趋势：1国际劳工的需求总量呈上升趋势。2国际劳工的流动方向发生变化。3产业结构的变化对技术工人的需求量上升，对劳动力的素质要求提高。4世界经济区域化，使国际劳工在世界范围内流动受到限制，国际劳务市场的竞争日益激烈。6我国发展国际劳务输出事业的有利条件：1社会主义市场经济体制的建立，对劳务输出事业的发展产生影响。2劳动力资源丰富。3劳务人员工资水平较低。4有熟悉国际劳务合作的业务骨干，开辟多合作渠道。7制约我国劳务输出事业发展的问题：1对劳务输出的意义及所能发挥的作用认识不足。2劳务输出渠道狭窄、方式单一。3管理体制问题突出。4）劳务成本上升，竞争力减弱。5劳务人员的素质待提

11、高。6缺少国际劳务市场的劳务供求信息。8促进我国劳务输出事业发展的战略和对策：1发展劳务输出是适合我国国情的社会经济事业。2建立和完善适合我国劳务输出事业发展的管理体制。3加强信息处理，开辟输出渠道，健全服务体系。4提高劳务人员素质，增强竞争能力。5加强劳务输出立法，保证劳务输出事业的稳定发展。9我国劳务输出管理的主要职能:1统筹协调。2开发国际劳务市场。3劳务输出职业介绍管理。4境外就业保障。5制定劳务输出法规并监督执行。10劳务输出立法需要考虑的问题：1应创造利于境外就业的各项条件，疏通合法渠道，促进和开发境外就业机会。2应体现保护劳务人员的权益。3应考虑同国际有关劳工公约的衔接，减少盲目性，有效调整国际劳动关系。