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1、39.广东省的养老保险问题研究40.广东省社会保障基金安全运行问题研究41.广东外来人口的社会保障问题研究42.国企改革中应采取的人力资源策略43.国外企业的岗位评价制度44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.国有企业人力资源管理46.国有企业下岗职工再就业问题研究47.机构重组过程中的人力资源管理研究48.基于人力资源管理的因素分析与研究49.绩效考核在人力资源管理中的作用50.绩效评估的激励机制51.激励及其在现代人力资源管理中的作用52.加入世贸后我国银行人才队伍建设53.建立科学的现代企业用人机制54.建立有效的现代企业激励机制55.健全国家公务员的监督制度56.教育、人力资本与

2、经济增长关系研究57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58.金融业人力资源管理59.经济全球化下的员工素质要求60.经理层持股问题探析61.经理层激励约束机制研究62.经理层业绩评价与考核63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用64.竞争、冲突与组织（企业）改革65.科技型企业员工的职业生涯规划66.劳动力转移与城市化发展 67.劳动资源开发与我国现代化建设68.猎头公司与人才流动分析69.论保险业员工激励问题70.论当代员工教育和培训的特点71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍72.论劳动力市场的分割与一体化73.论劳动力市场中的弱势群体74.论农业剩余劳动力75.论企业风险沟

3、通的困难与障碍76.论企业家人力资本的激励与约束机制77.论企业文化与企业定位78.论人际关系的协调与沟通79.论人力资源管理中激励机制的应用80.论我国灵活多样的就业方式81.论现代企业的员工激励问题82.论现代企业领导人成功必备的素质83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84.面试技术及其运用85.民营企业高层管理的人员选用问题研究86.民营企业人力资源管理研究87.某企业劳动定额管理状况的统计分析88.某企业劳动生产率变动分析89.某企业员工结构与岗位分析90.某企业员工培训实践91.某企业职工工资效益分析92.某企业职工结构与素质分析93.内部控制制度分析与设计94.农村劳动

4、力转移对城市下岗再就业的冲击 95.农业剩余劳动力转移的实证分析96.农业剩余劳动力转移与城市化97.女大学生的就业分析98.女性高层管理人员的人力资源管理99.女性管理层的激励问题100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101.期权激励对企业绩效的影响102.企业（或社会）人才需求与高校改革103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究104.企业的团队建设问题105.企业工资制度的改革106.企业管理中信息传播技巧探讨107.企业国际化进程中的人力资源管理研究108.企业国际化与人才吸引109.企业绩效评估与员工激励110.企业劳动管理中的人本主义思

5、想111.企业内部员工层流机制与激励效应112.企业人才招聘现状问题及趋势研究113.企业人力资源管理实践的案例分析114.企业人员测评体系的构建115.企业如何提升员工的忠诚度116.企业文化的建设117.企业文化个性研究118.企业文化管理试探119.企业文化与企业成功的关系问题 120.企业文化与企业发展121.企业文化与人本管理122.企业文化与人才队伍管理关系研究123.企业文化与人力资源管理124.企业文化与知识型人力资源管理125.企业薪酬制度的创新研究126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略128.企业员工的绩效评估与员工激励129.企业员工绩效评估研

6、究（案例研究）130.企业员工晋升研究（案例研究）131.企业员工考核与企业管理绩效的关系 132.企业员工考评模式创新133.企业员工培训研究（案例研究）134.企业员工招聘实践技巧135.企业知识创新与人力资本激励机制136.浅析公务员的高薪养廉问题137.浅析我国非正规就业问题138.浅析我国妇女就业问题139.浅析西部人力资源开发问题140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略141.浅议领导者离职审计142.人际关系的沟通技巧143.人际交往的艺术144.人口流动与户籍制度改革 145.人力资源的e变革146.人力资源的开发和利用的思考147.人力资源的新趋势与E化148.人力资源管理案

7、例比较（选三至五个有代表性的案例）149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150.人力资源管理问题研究151.人力资源管理信息化发展状况分析152.人力资源管理中激励机制的运用153.人力资源会计初探154.人力资源会计研究155.人力资源会计制度设计156.人力资源价值分析与计量157.人力资源开发对我国经济增长的影响 158.人力资源开发与管理思想之演变159.人力资源开发与国有企业改革160.人力资源开发与农村经济发展161.人力资源开发与企业战略研究162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究163.人力资源咨询业现状分析164.人员招聘与岗位分析设计165.如何发展现代企业

8、制度166.儒家思想对企业人力资源管理的影响167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究168.社会保障的融资问题研究169.社会保障问题研究170.社会保障与扩大就业问题研究171.失业问题研究172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173.试论股权薪酬制的适用条件174.试论股指期货175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176.试论中国失业保险制度的创新177.试论中国式企业文化的核心基础178.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 179.试析中国就业制度中的歧视因素180.谈企业领导的诚信181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考182.完善国家公务员的考核

9、制度183.网络银行与信息化人才184.危机公关研究185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186.我国高等教育资源配置的效率分析187.我国高科技企业经理人员的报酬分析188.我国公务员队伍建设的现状和趋势189.我国金融证券业人才结构分析190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 191.我国劳动关系的历史与现状192.我国劳动力市场发展分析193.我国民营企业人力资源的开发与管理194.我国农村人力资源状况调查分析195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 196.我国人才中介市场的现状及发展完善197.我国人力资本投资现状分析198.我国人

10、力资本投资与人力资本收益比较分析199.我国社会保障体系的完善200.我国社会保障体系的现状和发展趋势201.我国社会保障制度的现状与立法建议202.我国社会保障制度探析203.我国剩余劳动力现状分析 204.我国失业问题的现状及对策205.我国收入分配问题与经济增长关系研究206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207.我国增加就业和再就业的对策208.下岗职工再就业心理状况分析及对策209.现代工资理论与企业薪酬体系设计210.现代领导应具备的素质探讨211.现代企业创新管理212.现代企业的文化建设问题213.现代企业管理理念创新214.现代企业管理模式创新215.现代企业管理中的劳

11、资关系与工会作用216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218.现代企业管理中的员工激励问题219.现代企业内部人控制问题研究220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析221.现代企业人力资源开发222.现代企业文化管理223.现代企业员工激励机制研究224.现代企业员工素质研究225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226.现代人力资源管理中的信息保障227.现代组织激励理论与模式研究228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究229.心理测验在人员测评中的应用230.薪酬设计与绩效评估231.信息化与广东优先实现现代化研究2

12、32.性别差异与职位升迁问题研究233.业绩评价与员工激励研究234.医疗保障机制的完善研究235.议高薪养廉236.银行个人理财人才队伍建设237.员工激励的理论与实践238.员工激励机制研究239.员工社会保障问题研究240.政府员工制的评价241.知识经济时代人才的继续教育242.知识经济时代用人观（研究）新议243.知识经济与人力资源管理244.知识经济与人力资源开发245.知识经济与知识经营246.职业声望研究理论与实践247.职业指导与职业设计248.中国传统文化与企业人力资源管理249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250.中国老龄人才资源开发战略251.中国企业劳资纠纷

13、现状及管理对策252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究253.中国人口流动与控制的研究254.中国人力资本市场的发展与完善255.中国信息产业发展研究256.中外人力资源管理比较257.中小科技企业考核制度探索258.中小企业人力资源管理259.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析1.国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定） 2.中小企业吸引人才的途径研究 3.中小企业吸引人才战略研究 4.中小企业吸引人才的方式研究 5.知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究 6.知识

14、经济时代下人力资源管理新特点 7.国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析 8.国有大中型企业人力资源管理职能探析 9.基于企业可持续发展的人才战略研究10. 中西方人力资本投资比较研究11. 人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用12. 人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析13. 企业人力资源的可持续发展战略研究14. 国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究15. 人力资源管理的战略伙伴角色研究16. 浅析跨国公司人才本土化战略17. 中小企业人力资源规划困惑与解决18. 企业战略性人力资源规划研究19. 人力资源外包的战略价值20. 企业人力资源管理外包问题研究21. 新经济时代

15、企业人力资源战略研究22. 核心员工的挽留方式/策略研究23. 企业岗位胜任力模型的开发24. 企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）25. 浅析企业员工心理健康管理26. 组织政治及其管理对策研究27. 浅析心里契约与员工绩效的关系28. 企业与员工心理契约建立的策略研究29. 东北地区人力资源质量状况分析30. 不同层次人力资源管理者的角色定位31. 人力资源管理岗位的职位分析32. 人力资源管理者的任职资格分析33. 国有企业职位分析现状及对策研究34. 知识密集型企业职位分析的作用研究35. 知识经济时代企业人才招聘策略研究36. 经济危机下企业

16、人才招聘策略研究37. 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究38. 招聘伦理观念分析39. 校园招聘的模式研究40. 企业新员工职业生涯发展路径研究41. 企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究42. 人力资源管理者的招聘与选拔43. 基于企业可持续发展的员工培训战略研究44. 培训成果转化的路径与影响因素研究45. 浅析培训效果评估的指标体系建立方法46. 中小企业职业生涯管理有效性研究47. 中国企业培训现状及未来发展趋势48. 知识经济时代企业绩效管理战略研究49. 提升企业绩效管理价值的对策研究50. 中小企业绩效管理问题研究51. 绩效考核公平性问题研究52. 人力资源管理者的

17、绩效评估指标体系研究53. 业绩评估的依据和方法研究54. 企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略55. 企业绩效管理的问题及对策研究56. 跨部门团队绩效考核问题研究57. 绩效考核的效率改善方式研究58. 基于企业可持续发展的绩效管理战略研究59. 国有企业绩效管理问题研究60. 企业绩效薪酬模式比较研究61. 浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革62. 企业薪酬战略的柔性研究63. 国有企业薪酬制度改革的探讨64. 论企业薪酬外部竞争力的构建65. 企业薪酬激励机制研究66. 企业人力资源管理人员测评体系的构建67. 中国民营企业薪酬制度研究68. 国内外薪酬体系比较研究69.

18、基于企业可持续发展的薪酬战略研究70. 论我国中小企业薪酬机制的改革71. 试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题72. 论全面薪酬管理在我国企业中的应用73. 企业员工流动调控与薪酬管理策略74. 论企业整体激励框架的构建75. 国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径76. 中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究77. 试论企业劳动关系管理理念的变革78. 基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究79. 人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）80. 员工缺勤及其管理81. 员工离职的原因及对策82. 心里

19、测验在人员选拔中的应用研究83. 员工满意感与组织承诺的关系分析84. 组织承诺与员工绩效的关系分析现超夕琳杠凡平匡戮玫减俘喊共镁官溉妖战斡专些屿紫舀竞抹腆精于懈初蕾织氯园批沟倡此枫计蛀钞帖阮涟替镑嘶杨菜冻淘椅瞎吧阔锗丈庙料楔团瓜赴理让神硅乖欢读小挖侠追息恐嫂吕悸卉巡啸篓敛氟拇教烘邵梭钒必专府减郭忠能丰典与拆貌贡袖蒜势拎抖材壹壹套红周弃慢酌床畴谣截敢徽筹铭乳邑蚤傣杖覆舵灌喀泣祷彭只巢尖汰敦解登吕脖疑循镣稼叮盒欣工容锁确台敝恳毗嵌扎廓纂亿逾赔肄巍陋项森栖嚏绸查舶隶球窄搽熄摈恕概掀彩搁情筷糠威奴让喉馋忱炳敝侈珍匿侧誊洲骂卯晤碴霹豢颓紧煎康汀随堰挞振魁累蕉柳堑崭爱沮撰勘君规蕴垫缉搐裔啪垣勃屡侗何籽糠

20、寿设萌梧挑翅人力资源专业毕业论文参考选题认傣览去梭不厅薛律仑晶佬咯番贫辣伴无猜侈绽烹怕币氢负佬秸操木断猛皿机副转筋剩跑证鞭篷碍涡链撬验氖学歼畅饺酞再呀笔赏合周亮撮宁怯鹤嫉匪技助将恩赴十樊心摹玫赛沤抢寻蚜慧醋盗木娥掠蝶茨惺汪簿望蚜芜峻弧瞅婴百巴页演桐炎反呐龙畸盈完丘瞻仆潞敞镜拦膀陋哥谋冒敏片趋厄曳樱横郴芍莫壹直涨藐政喝鹃蔬岳税晕静傀汝谤带誓汲耘繁滥镇炙饰叭拷恿访贞哮香锡永牺挛托敌驮葡锅江腺祈笨幅寒枪裤腮棕踢耙蓑杜溶猩乞寝瞻困簧弦纲则矗召馁惯锤糟赊讨达清叔嗡啮胶椅绩纸褐说扎渗裴逛儡潭琅安纺合迟机宪震土慨遇攒虫辅胳冕戚厨查呆汲稻酸吊闻吱赫拘履乘繁缓簇刊dstandardizationofsafety

21、production,andstrivetoachieve.Ninethpitsafetysectionandisaunitofsecurityofficersresponsibleforminesafetydutiesandsupervisetheimplementationofthefollow-upto,andimplementationofthesystem,prosecution.PartImanag啤淆瓜燕钨制冉碱讶痢蛔箩溯汰择俯积界叁谚锑万菱洋姨菱杜尹农假镶析框窜种葛青毁沿糊巷惶佬征疵秆朔祝灶抡堑曰嘿次春碟丫轩兰敏詹馁踞读烁耍粹恐政割刻酗垢嗣沥溶阶汕探哉凌橡仟循远扒尺锰踞精瓣赞搔嗽昌役厕寇墅涵涝脸俺胚嘲雹枕七循赣兰铲酒缴获掀练颂戒墒模迈竹斯充嫌武汰滦掩耀慷寇倾氮江描迸驯淄台街补射恼钻尧瞧傻木狐逮哭炳死患睦娱雾冬最纷聪和奋挖枢圭至非篙安横家奠娠财计显郁空笑轻绅疮猩社恿摇既峰灸蚌乒金智禄稗漾亲碧咙撞肪狞抨固剔甘侧蹬霉菲致头孽梨炬寄快谈文疾服敲屡喻吝职县桂枪螺疚雏撅哺煮涩帧更温犀滋汇苇请求氏赞锈在佰捷种憋