人才事情机制改革与政策创新.docx

1、人才事情机制改革与政策创新人才工作机制改革与政策创新（一）（下）试卷考试时限：60分钟分数：80分1、党的十八大报告指出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。正确错误2、到2011年底，我国15岁以上人口平均受教育年限达到了9年，主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11年。正确错误3、我国人才培养工作成绩斐然，人才占总人口的比例并不落后于发达国家。正确错误4、我国实施素质教育尚为取得根本的突破，教师队伍的素质和水平需要进一步提高，人才培养需要进一步改进。正确错误5、我国当前一些关系人民群众切身利益的教育

2、问题已经得到很好的解决，例如上学难、上学贵等问题。正确错误6、建立健全国民教育体系，应加大对教育的投入，完善教育经费的多元化投资机制。正确错误7、学校教育乃个人教育的终点。正确错误8、各种教育培训资源和培训机构应该向所有有学习需求的人开放，打破人才参与学习的各种壁垒和限制。正确错误9、在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人们的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。正确错误10、创新人才培养机制，只注重培养内容的全面性即可。正确错误11、十八大报告提出，努力办好人民满意的教育正确错误12、当今世界，经济成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素。正确错误13、

3、政府是人才培训的主体，应该转变观念，鼓励职工进行在职学习。正确错误14、创新人才的培养，要注重人才培养对象的多元化，建立多层次的人才梯队，优化人才资源的结构，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的塔式结构。正确错误15、推进人才强国战略必须切实把基础教育发展放到重点。正确错误16、坚持群众公认、注重实绩是党政人才工作必须遵循的基本原则。正确错误17、要制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合领导要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。正确错误18、准确评价企业经营管理人才的管理水平和经营业绩，既是做好经营者选拔任用工作的前提和基础，也是对整个企业运营进行有效管理的重要手

4、段。正确错误19、人才规划纲要强调指出：“改进完善院士制度，注重院士称号的精神激励作用，规范院士的学术兼职”。正确错误20、进一步推行和完善党政领导干部任前公示制，不可以考虑通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告。正确错误21、健全举才荐才的社会化机制，对于加速我国进入世界人才强国行列的步伐具有重大意义。正确错误22、创新人才培养模式，建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。正确错误23、目前，我国经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足，整体素质和创新能力显著提升，人才结构趋于合理。正确错误24、国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)提出：到20

5、20年，企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家。正确错误25、高技能人才队伍建设目标就是要适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。正确错误26、积极探索社会化的职业经理人资质评价制度，通过建立和实行职业经理人职业资格制度，用统一、规范的标准来评价职业经理人的任职能力和道德信用。正确错误27、党政领导干部的选拔任用的重点是要把民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程，拓宽考试选拔的渠道，改进群众参与选拔任用工作的方式。正确错误28、深

6、化党政领导干部选拔任用制度改革，要时刻按照党管干部的方针，强调民主选举原则，规范干部考察上的民主推荐程序。正确错误29、以市场配置为主要特征的选人用人机制重点是引入民主机制、坚持市场选人的原则，扩大市场选人的范围。正确错误30、进一步规范企业经营管理者的任用方式，对国有资产出资人代表依法实行派出制或任命制正确错误31、建立国民教育体系，以（）为导向，就需要积极调整学科布局和专业设置，加快培养经济、社会、文化、国防等方面的高素质人才。政府需求社会需求个人需求学校需求32、劳动力转移过程当中，整个教育水平不高，那么必须首先是全面普及（ ）。学前教育高等教育九年义务教育职业教育33、构建终身教育体系

7、是迎接（ ）挑战的需要。农业经济信息社会知识经济工业经济34、人才教育培训的终身化指的是（）应当贯穿于人的一生，应当为人们提供人生各个阶段所需要的知识和技能。 职业培训知识培训技能培训教育培训35、人才教育培养的自主化就是人才终身学习，实际上是以（）需求为重点，以提高能力为目标，以自我学习为主导，技能培训职业教育课堂学习自我学习36、人才资源的（ ）建设，是人才培养的核心。语言能力学历电脑37、知识经济的本质特征就是（ ）。学习创新效率学历38、我国从一个人才大国走向一个人才强国，存在的问题是大而不强，大而不强核心的问题就是（）不强。实践能力学习能力创新能力工作能力39、创新型教育的基本价值导

8、向，更加注重培养学生的（），鼓励学生的创造性思维，你要让学生敢想，敢去做，要鼓励他们。主动性个性化全面化专一化40、人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。重复性创造性单一性操作性41、（ ）是我国经济社会发展的第一资源。知识人才科技文化42、全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国（）比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。军事竞争经济竞争人才竞争文化竞争43、（）逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策

9、体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。学习型人才雇佣制人才观终身制人才观科学人才观44、把（）作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。高端引导以用为本以人为本深化改革45、把服务（）作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务，根据科学发展需要制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。军事发展政治发展经济发展科学发展46、国有企业改革的一个重要内容就是对企业实行规范的（）改造，进一步完善法人治理结构和企业领导任用的任用制度。集体制公司制国有制民营47、加强人才培养，注重

10、理想信念教育和（）建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。工作能力知识技能职业道德人际关系48、到（）年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。203020182020205049、党政人才队伍建设目标：到2020年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的（），专业化水平明显提高，结构更加合理，总量从严控制。70%30%50%85%50、专业技术人才队伍的建设要构建分层分类的专业技术人才（）体系，加快实施专业技术

11、人才知识更新工程。继续教育学校教育职业教育管理教育51、高技能人才队伍建设要完善以企业为主体、（）为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。高等院校职业院校中等院校国际名校52、农村实用人才队伍建设，要围绕（），以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心。提高农民收入社会主义新农村建设改善农民居住环境城镇化建设53、社会工作人才队伍建设目标，应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以（）为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。高端社会工作人才初级社会工作人才中高级社会工作人才中级社会工作人才54、社会工作人才队伍建设，要

12、建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和（）有机结合的社会工作人才培养体系。技能培训知识普及理论学习职业培训55、创新人才的培养要把（）教育贯穿人才培养开发全过程，不断提高各类人才的思想道德水平。政治思想教育社会主义核心价值体系技能培训理论学习56、创新人才评价发现机制，要求建立以（）要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。社会责任岗位职责单位要求集体利益57、创新人才流动配置机制的主要任务是在建立统一规范、更加开放的（）基础上，发展专业性、行业性人才市场。人力资源市场学校教育体系职业技术教育体系理论素养学习体系58、人才激励保障机制建设的主要任务是要统筹协调党

13、政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进（）改革。任命制度福利制度人事制度工资制度59、我国实施促进人才投资（ ）的财税金融政策。多级审批严格考核平等竞争优先保证60、我国实施引导人才向（ ）和艰苦边远地区流动政策。东北老工业基地中西部农村基层东部沿海61、统筹人才教育培育与经济社会发展相适应，目前存在的问题包括：（ ）人才结构和各项事业的全面发展需求不相适应；人才培养机制与各类人才的成长特点不相适应；人才的素质同社会协调发展不相适应。人才适应的培养与政治发展要求不相适应62、很多国家都认识到终身教育体系的建立，必须充分利用现代信息技术，大力推进教育培训手段的（），开发网络教育培训资源。网络化信息化多媒体化法制化63、构建终身教育的学习体系，必须适应人才的（ ）学习特征。自主化单一化个性化专一化64、创新人才的培养，既要重视理论知识、专业知识和技能的培养，又要注重（）的培养。政治素质道德品质科技技术政治