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1、C.婚假 D.年休假P191本题考核休假期间的工资。休假期间的工资。（1）年休假、探亲假、婚丧假属于带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。（2）劳动者请事假是否享受工资，由用人单位确定，可以设定减发工资的标准，也可以不发工资。（3）劳动者无故旷工，一般停发工资。（4）劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是A.中国是国际劳工组织的非常任理事国B.中国是国际劳工组织的创始国之一C.中国已经签署了

2、涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】P82本题考核国际劳工组织与中国的关系。中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。1983年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一B.劳动法律事实包括行为和

3、事件C.劳动争议判决也属于劳动法律事实D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实D（1分）P97本题考核劳动法律事实。劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件。（1）行为。行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。按照行为是否符合法律规定，可以将行为分为合法行为和违法行为。（2）事件。劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。包括自然现象和社会现象。自然现象：地震、洪水以及劳动者的人身伤残

4、、疾病、死亡等；社会现象：战争、动乱等。6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工P137本题考核劳动法的相关法律条文。劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续

5、工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。女职工“三期”并非保护伞，具有严重违纪情形的，用人单位仍有权依法解 除。劳动合同法第四十二条只严格限制用人单位根

6、据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即限制用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员，但并未限制用人单位根据 劳动合同法 第三十九条对处于“三期”内的女职工进行过错性解除。7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是A.开发劳动安全卫生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费P202本题考核劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务。用人单位在劳动安全卫生制度中的义务。（1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止

7、劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。（2）广泛开展劳动安全卫生教育。（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。（5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。8.根据职业病防治法的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是A.医疗待遇 B.疗养待遇C.安排住房 D.调换工作C（1分）P217本题考核职业病。职业病应当享受的待遇。包括医

8、疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等等。9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付 B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿P241本题考核工伤。赵某的情形不属于工伤范畴。所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。在明

9、确应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的同时，我国社会保险法规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是A.集体合同 B.派遣合同C.劳动合同 D.人才租赁合同P133本题考核劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医

10、疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是A.0.75万元 B.1.8万元C.2.25万元 D.2.5万元P140本题考核经济补偿金。劳动合同法第48条，用人单位违反劳动合同法规定的条件解除或者终止劳动合同，劳动者享有选择权，可以要求用人继续履行劳动合同，如果用人单位能够履行的，应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金，即应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

11、。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法实施条例第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法第85条，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面

12、劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿P267本题考核人单位违反我国劳动合同法的行为及处理。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性

13、物质的作业D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工P220222本题考核未成年特殊保护制度。劳动法第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”C选项正确。第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”A选项正确。未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。D选项错误。14.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C.

14、甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%P268本题考核用人单位违反我国劳动合同法的行为及处理。劳动合同法第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。15.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是A.劳动者 B.工商行政管理部门C.用人单位 D.劳动安全卫生行政管理部门本题考核劳动安全卫生法律关系。劳动安全卫生法律关系，主要有三方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。16.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资

15、为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元P188本题考核最低工资的计算和支付。工资支付暂行规定第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最低工

16、资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资2000元，每月扣除20%是400元，扣除后张某实得工资为1600元，低于最低工资标准1680，所以每月扣除320元即可。因此本题的正确选项是B项。17.下列选项中关于最低工资的表述错误的是A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资 B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准 D.最低工资标准每两年至少调整一次P184本题考核最低工资制度。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付

17、，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。C选项错误。最低工资标准每2年至少调整一次。D选项正确。不适用最低工资标准的情形：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。B选项正确。（2）企业下岗待工人员。（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。（4）处于非带薪假期间的人员。18.下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是A.集体合同争议属于集体劳动争议B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上【10人以上】P279本题考核集体劳动争议。集体劳动争议也称为多数人争议，一般为多个劳动者

18、（10人以上）基于同样的请求与用人单位之间的争议。D选项排除。集体劳动争议与集体合同争议的区别：（1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。A选项排除。（2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人。一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。C选项正确。（3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决

19、的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。B选项排除。19.下列选项中关于年休假的说法正确的是A.年休假不得跨年度安排B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期C.工作1年以上的职工可享受年休假【连续工作？】D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回【不能扣回】P176本题考核年休假的相关知识点。年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。C选项排除。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

20、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工带薪年休假实施办法第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。20.2014年8月某用人单位

21、与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的，情形是A.甲于2002年1月到某公司工作【是否连续工作？B.乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同【乙的性别不明确，所以排除】C.丙于2012年11月进人某公司，但一直未签订书面劳动合同D.丁于2010年8月进人某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同【必须要连续订立二次】P119本题考核无固定期限的劳动合同的订立情形。劳动合同法第14条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

22、的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应

23、代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。杨小丹制作21.2012年4月国务院颁布实施的女职工劳动保护特别规定的内容较之先前立法的主要变化包括A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B.规范了女职上的产假假期和产假待遇C.调整了女职工禁忌从事的劳动范围D.调整了女职工劳动保护的，监督管理体制ABCD（2分）遇到这类教材不涉及的知识点，一般建议考生全部选中。本题涉及2012年的女职工劳动保护特别规定，教材中没有。本题考核女职工劳动保护特别规定。女职工劳动保护特别规定在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善。主要有：（1）扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位

24、及女职工，包含女农民工；（2）调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入特别规定，在附录中加以列示，原劳动部1990年制定的女职工禁忌劳动范围的规定由部颁规章提高到行政法规层次，并从实际出发对相关内容作了适当调整，授权由国务院安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整；（3）完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容；（4）实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定；（5）调整了监督管理体制

25、。根据2011年年底新修订的职业病防治法对职业安全卫生管理体制所作的调整，规定县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守特别规定的情况进行监督检查；（6）强化了责任义务。特别规定对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工等作出了明确规定，并明确了对违反女职工劳动保护相关法律、法规的用人单位的处罚规定。22.下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B

26、.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁BCD（2分）P285本题考核劳动争议的处理程序。调解不是劳动争议处理的必经程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。下列劳动争议，除我国劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

27、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一裁终局是对用人单位而言的，救济的机会只赋予了劳动者，体现了法律的倾斜保护。当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。23.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括A.张某在试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚【刑事处罚可以单方解除】C.张某在哺乳期内，但其不能胜任上作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律AD（2分）本题考核用人单位单方面解除劳动合同。