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1、第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出

2、差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工给假细则（一）本公司员工给假，悉依本细则规定之。（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。（三）公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。（五）事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。2.每月不得有5

3、天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4.事假不满一日者以钟点累计。5.事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）。6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天到职后月数/12只扣半薪的事假天数

4、（六）病假：1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）。2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）。3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。（七）公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司

5、不负担任何费用。2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）薪资照发。（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）薪资照给。（十一）产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。1.服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2.服务（转

6、正后）本公司6个月以下者，薪资减半发给。（以上产假包括公休、例假日在内）（十二）特别休假：1.工员部门按劳工法规定办理2.职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，

7、再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规 定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：表7.3.6（十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工

8、作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医

9、疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，

10、解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自1995年1月1日起实行。请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：（一）例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节（限女性）；4.劳动节；5.国庆节。（二）每星期日（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申

11、请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。（三）婚假：1.员工结婚可请婚假8天（包括例假日）。2.子女结婚可请假2天（包括例假日）。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。（四）产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。（五）丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）。3.其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假

12、。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。（二）病假逾期可以未请事假的假期抵

13、销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交

14、待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者， 比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安

15、排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：（一）事、病假积计逾21天者。（二）旷工达3天以上者。员工给假实施细则第一条 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假）。（一）每星期日。（二）国庆日。（三

16、）圣诞节放假5天。（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）。（五）感恩节。第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：员工因有事必须亲自处理者可请事假。员工因病必须治疗或休养者可请病假。本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。）员工直系血亲结婚者给假1天。本人分娩者给假30天（包括例假日）配偶分娩者给假2天。本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤

17、者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：1.服务未满1年者不予给假。2.服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。3.服务2年以上4年未满者，每年给假3天。4.服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。5.服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。6.服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。7.服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条 员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖

18、金中加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备）。第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条 请假除因病或

19、有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论（旷职三次以记过一次论）。第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算）或离职者比例递减。附注规定（一）二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下：1.第一个月本俸照发。2.第二个月

20、其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。（二）长期病假其薪津的支给办法如下：1.一个月以内薪津全支。2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。（三）本人分娩者，产假期间职务津贴停支。（四）本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。值日值夜及餐费给付办法（一）为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本办法。（二）值日值夜区分为：1.上班日的值夜2.休假日的值日及值夜。（三）值日值夜及餐费的给付，规定如下：1.上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60元。2.休假日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费-早餐40元，午餐60元，晚餐6

21、0元；但非连续值夜值日者（即值日之前晚未值夜者）不得报领早餐费。（四）值日值夜及餐费的申报，规定如下：1.值日值夜人员应于每月5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的值日值夜及餐费。2.值日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计部另行发给。（五）休假日的值日人员，不得再报领加班费。（六）守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此限。（七）本办法不适用于工厂。（八）本办法经呈准后施行，修改时亦同。工员轮休办法（一）本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。（二）本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照

22、常工作者为实施对象。（三）轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。（四）轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。3.轮班工员每月应休未休（予先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加

23、班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。（五）轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。（六）轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任）核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。（七）本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。春节放假细则（一）凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，

24、初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。（三）农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假）外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。（四）农历除夕停工前一日，应办事项如下：1.上午8时至下午3时照常工作。2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封

25、由管理部供给。4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。（六）交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。（七）正月初五正式开工之日应办事项如下：1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。4.各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒）。5.10时起，各级人员应

26、正式工作，不得再有擅离岗位。（八）开工庆典时，不得赌博，违者处分。（九）春节团拜。1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。（十）春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：表7.3.7（十一）值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。（十二）应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。（十三）列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。（十四）凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。（十五）凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。（十六）值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。（十七）值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。（十八）值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。（十九）值勤人员车资费用如下：1.值日：每人给予300元（往返车补费用）。2.值夜：每人给予400元（往返车补费用）。（二十）值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。（二十一）公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。（二十二）本细则经奉准后实施。员工加班细则（一）本公司员工