初级经济师《人力资源》模拟试题及答案4含答案Word文档下载推荐.docx

1、C、法规与宗教D、差序格局E、追求富贵ABD4、采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）A、 成员的机会均等B、 决策时间有严格的控制C、 决策程序灵活多变D、 成员决策可以从别人那儿获得灵感E、 成员可以感受到凝聚力AB前面两个选项是具名技术的优点。5、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）:A、 辞职B、 提建议C、 忽视D、 忠诚E、 偷窃AC这两种方式都是具有破坏性的，一种是积极的，一种是消极的。6、关于工作满意度，正确的陈述是（）。A、工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B、 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在 一个维度上的高

2、满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C、 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员 工对工作的各个重要方面的态度D、 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E、 工作满意度是生活满意度的一个组成部分ACDE7、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属 于这种特征的是（）：A、 有限性B、 双重性C、能动性D、持续性E、可变性BCDE人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。8、人力资源的能动性主要表现在（）。A、 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B、 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C、 人力资源在活动过程

3、中可以被激励D、 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系人在生产活动中处于主体地位CDE9、 工作分析的成果包括（）A、 工作评价B、 工作规范C、 职位说明书D、 工作描述E、 技术标准BCD10、 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在 招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。A、掌握获取和比较人力资源信息的方法B、掌握招聘务环节的技术标准C、 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式 可有效而低成本地接触这些来源、D、 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E、 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。ABCD11、作业能力是完成某种作业所具备的（）

4、A、 技术特征B、 心理特征C、 生理特征D、 经验特征E、 身体特征BC作业能力是完成某种作业所具备心理特征和生理特征。12、下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）oA、 目标管理法B、 平衡记分卡法C、 关键绩效指标法D、 排序法E、 强制分布法ABC前面三个方法是系统性考核方法，后而两个属于非系统性考核方法。13、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）oA、 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的 组合来选择B、 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选 择目标管理法C、 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的， 可以选择目标管理法D、 稳定

5、、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行 为锚定法E、 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的， 可以选择非系统性方法ACD不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以 选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独 立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工 作独立性低的，可以选择行为锚定法。14、影响薪酬设定的外在因素有（）oA、 劳动力市场的供需关系与竞争状况B、 公司的经营状况与内政实力C、 当地生活水平D、 地区及行业的差异E、 与薪酬有关的法律法规15、以下对工作评价的描述、正确的有（）。A、 工作评价主要是为了解决薪酬的

6、内部公平性问题B、 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。16、培训开发的主要目的是（）0A、 使员工能够胜任工作要求B、 提高组织和个人的绩效C、 增强组织或个人的应变和适应能力D、 增强员工对组织的认同感和归属感E、 提高个人意识水平17、以下各项哪些是劳动力市场的特征？（）oA、特殊性B、 多样性C、 确定性D、 交易的延续性E、 交易条件的复杂性ABDE18、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（）A、 产品需求减少B、 产品需求增加C、 资本价格下降的替代效应D、资本价格下降的规模效应E、资本价格上升的规模效应19、 劳动法是调整（）的法律规范的总称。A、 雇佣关系B、 劳动关系C、 与劳动关系密切联系的其他社会关系D、 经济关系E、 劳务关系的协议。20、 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）A、确立劳动关系B、明确双方权利和义务C、 调整劳动关系D、 变更、终止和解除劳动权利与义务E、 确定雇佣关系