《经济法》复习要点Word下载.docx

1、61题36分30分三、学习方法1.课要听，书要看，题要做2.理解为主，记忆为辅3.学习与提问相结合 4.学会利用思维导图5.计划在先第一章总论本章是全书最抽象的一章，涉及内容全部为法律基础知识，在历年考试中所占的分值比重为13分左右，题型以客观题为主，在2013年的机考中有同学抽中本章的案例分析题。本章考点多、难度大、考生任务比较繁重，一方面须针对考试掌握考点，另一方面更需理解最基本的法理，并熟悉法律语言的表述形式。【章节框架】【考题多选题】（2012年）根据我国法律制度的规定，下列各项中，能够成为法律关系主体的有（）。A.自然人B.商品C.法人D.行为正确答案AC 答案解析法律关系主体包括：

2、自然人、法人和国家。多选题】 （2009年）下列各项中，可以成为法律关系客体的有（）。A.自然人B.发明专利C.劳务D.物质资料正确答案BCD 答案解析法律关系客体包括：物、非物质财富、行为和人身。解决途径适用范围及对象经济仲裁适用范围“平等”主体间的“合同”纠纷和其他“财产权益”纠纷不适用劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不能提起仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；行政争议民事诉讼“平等主体之间”的“财产关系”和“人身关系”纠纷行政复议当事人“认为”行政机关的“具体”行政行为侵犯其合法权益，“符合行政复议法规定范围的”，可以申请行政复议排除事项（1）不服行政机关作出的“行政处

3、分”或者其他“人事处理决定”（2）不服行政机关对民事纠纷作出的“调解”或者其他处理公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服（1）国防、外交等国家行为；（2）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（4）法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。（2013年）可以直接提起诉讼的有（）A.市民认为行政法规侵犯了他们的合法权益B.行政机关对李某任免不服的C.李某认为某公安局对其罚款的处罚决定违法D.行政机关限制李某人身自由正确答案CD 答案解析公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服，所以只有CD符合。民事诉讼行政复议

4、适用合同关系、财产关系财产关系、人身关系不平等主体审判制度一裁终局两审终审合议（仲裁）庭组成1名或3名3名以上单数回避制度开庭（书面审查）公开级别管辖地域管辖判决书（调解书、裁决）的生效裁决：作出调解书：签收一审：送达15日不上诉二审：作出送达向法院申请强制执行单选题】（2013年）仲裁裁决书的生效时间是（）。A. 自“作出”之日 B. 自”送达”之日 C. 自“签收”之日 D. 自“交付”之日正确答案A 答案解析仲裁裁决书自作出之日起生效。（2013年）下列各项中属于民事责任的是（）。A. 警告 B. 罚款 C. 没收违法所得D. 支付违约金正确答案D 答案解析支付违约金属于民事责任。第二章

5、劳动合同与社会保险法律制度本章于2010年加盟经济法基础，并于2013年增加了社会保险法的大量内容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。【章节框架】【指导思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.201

6、2年6月15日 B.2012年7月2日C.2012年7月15日 D.2012年8月2日正确答案B答案解析用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万，约定服务期3年，2年后，张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由，向单位提出解除劳动合同，则以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期 B.公司可以要求张某赔偿3万C.公司可以要求张某赔偿1万 D.张某无需支付赔偿 正确答案D答案解析用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照

7、劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D正确。（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。正确答案ABCDA.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及

8、时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件答案解析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位以暴力、威胁或者非法

9、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项ABCD正确。经济仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则先裁后审收费合同履行地或用人单位所在地申请必须有书面仲裁协议可以书面也可以口头回避和解与调解裁决生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉强制执行（2013年）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A. 10 B. 15 C. 20 D. 25答案解析参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴

10、费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。选项B正确。（2013年）某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。A.160B.360C.480D.560正确答案C答案解析本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，此题的缴费基数=2000*300%=6000（元），应缴纳的基本养老保险费=6000*8%=480（元）。选项C正确。第三章支付结算法律制度本章为经济法篇龙头老大，多年考核分值均超过20分，在三大税回归的2013年依旧做到了与流转税、所得税等章平分秋色，是历年考

11、试不定项选择题的栖息地。本章考点虽多，但难度不大，同学们应结合以往的学习及工作经历对本章内容进行准确理解。票据的概念票据是指出票人依法签发的，约定自己或者委托付款人在见票时或指定的日期向收款人或持票人无条件支付一定金额的有价证券。票据的特征1.票据是“完全有价证券”票据与其所表示的权利不可分离。【思考1】将票据金额的一部分转让的背书或者将票据金额分别转让给两人以上的背书无效。【思考2】能够行使付款请求权的当事人，包括票载的收款人和最后的被背书人，能够行使追索权的当事人除了票载的收款人以及最后的被背书人外，还包括代为清偿票据债务的保证人和背书人。2.票据是“文义证券”【思考】保证人未在票据或者粘

12、单上记载“保证”字样，而另行签订保证合同或者保证条款的，不属于票据保证。3.票据是“无因证券”【思考】付款人及其代理付款人付款时，应当审查票据背书的连续，并审查提示付款人合法身份证或有效证件。4.票据是“金钱债权证券”【思考1】股票是否为票据法上规定的票据。【思考2】提单是否为票据法上规定的票据。5.票据是“要式证券”【思考】单位、个人和银行办理支付结算，必须使用按中国人民银行统一规定印制的票据凭证和结算凭证。未使用按中国人民银行统一规定印制的票据，票据无效，未使用中国人民银行统一规定格式的结算凭证，银行不予受理。6.票据是“流通证券”【思考】以背书转让的票据，背书人应当连续。持票人以背书的连

13、续，证明其票据权利;非经背书转让，而以其他合法方式取得票据的，依法举证，证明其票据权利。三类（四种）票据简介1.银行汇票 ：出票银行签发的，由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人的票据。银行汇票的联次：1.卡片联出票行结算汇票借方凭证2.汇票联代理付款行付款后做联行往来借方凭证3.解讫通知联代理付款行付款后随报单寄出票行，由出票行做多余款贷方凭证4.多余款通知联出票行结清多余款后交申请人2.商业汇票 ：出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。3.银行本票 ：银行签发的，承诺自己在见票时无条件支付票据金额给收款人或持票人的票据。4.支票

14、：出票人签发的、委托办理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。第四章增值税、消费税、营业税法律制度本章借2013年增值税、消费税“王者归来”之东风，一跃而成为七章之首，2014年本章考核分值仍不会低于20分，大家应重点关注增值税与消费税的基本计算并注意二者的结合考核。本章内容巨多，但并非“难于上青天”，初涉税法更需要大家在理解的基础上对考点进行把握，切勿死记硬背!三大流转税征税范围比较1.增值税与营业税增值税：在我国境内“销售货物”或者“提供加工修理修配劳务”以及“进口货物”营业税：在我国境内“提供应税劳务”、“转让无形资产”或者“销售不动产”2.增值税与消费

15、税消费税：在我国境内“生产、委托加工和进口”消费税暂行条例规定的消费品，以及国务院确定的“销售”消费税暂行条例规定的消费品流转税基本原理1.增值税税款抵扣制2.增值税“链条式”的征纳税方式3.价外税与价内税4.减免税国家为什么要制定税收减免政策? 【注意】鼓励和照顾都是有限度的。营业税税收减免1.托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的育养服务，婚姻介绍，殡葬服务。2.残疾人员个人提供的劳务。3.医院、诊所和其他医疗机构提供的医疗服务。4.学校和其他教育机构提供的教育劳务（学历教育），学生勤工俭学提供的劳务。5.农业机耕、排灌、病虫害防治、植物保护、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜

16、、水生动物的配种和疾病防治。6.纪念馆、博物馆、文化馆、文物保护单位管理机构、美术馆、展览馆、书画院、图书馆举办文化活动的门票收入，宗教场所举办文化、宗教活动的门票收入。7.境内保险机构为出口货物提供的保险产品。第五章企业所得税、个人所得税法律制度在2013年重量级税种“企业所得税”回归后，本章内容显得如此之丰满，大有独霸税法半边天之架势。企业所得税为难度最大的税种没有之一，且教材涉及内容十分广泛，同学们应将备考复习重心放在基础知识上。个人所得税部分知识点较为散乱，在授课过程中，我们将打破章节顺序按个人所得税税目重新归纳整理。在2014年的备考复习过程中同学们应注意二税并重，而不能仅仅侧重于企业所得税。企业所得税基本原理1.区分企业所得税应纳税所得额与会计利润2.应纳税所得额的调增与调减项目会计准则税法纳税调整收入、利得费用、损失个人所得税基本原理超额累进税率把征税对象按数额大小划分为若干个等级，每一等级规定一个税率，税率依次提高，每一纳税人的征税对象依所属等级同时适用几个税率分别计算，将计算结果相加后得出应纳税款。某纳税人本月应纳税所得额为20000元，其适用下表中所列的超额累进税率：某三级超额累进税率表级数全月应纳税所得额（元）税率（%）15000（含）以下102500020000（含）15320000以上20