写心得体会的开头Word文档下载推荐.docx

1、心得体会的标题可以釆用以下几种形式：1） 、在XX活动（或XX工作）中的心得体会2） 、关于xx活动（或xx工作）心得体会（或心得）3） 、心得体会如果文章的内容比较丰富，篇幅较长，也可以采用双 行标题的形式，大标题用一句精练的语言总结自己的主要心 得，小标题是“在xx活动（或xx工作）中的心得体会”，例 如：从小处着眼，推陈出新参加班组长培训的心得ii、正文这是心得体会的中心部分（1） 开头简述所参加的工作（或活动）的基本情况，包括 参加活动的原因、时间、地点、所从事的具体工作的过程及 结果。（2） 主体由于心得体会比较多地倾向于个人的主观感 受和体会，而人的认识往往有一个逐渐发展和演变的过

2、程, 因此，在心得体会的主体部分的结构安排上，常常以作者对 客观事物的主观感受和认识发展、情感变化为中心线索，组 织材料，安排层次。具体的安排方法主要有两种：并列式结 构和递进式结构。a.从不同角度将自己的感受和体会总结成几个不同的 方面，分别加以介绍，层次之间是并列关系。即：体会（一）体会（二）体会（三）在每一部分内部，可以釆用先从理论上总述，再列举 事实加以证明的方法，使文章有理有据，不流于空谈。b.递进式结构比较适合于表现前后思想的变化过程， 尤其是针对以前曾有错误认识，经过活动（或工作）有所改变 的情况。心得体会开头怎么写。在层次安排上，递进式结构应先简述以前的错误认识， 再叙述参加活

3、动的原因、时间、地点、简单经过，然后集中 笔墨介绍经过活动所产生的新的认识和感受，重点放在过去 的错误与今天的认识之间的反差，以此证明活动的重要意义。（3）结尾心得体会的结尾一般可以再次总结并深化主 题，也可以提岀未来继续努力的方向，也可以自然结尾，不 专门作结。（4）署名心得体会一般应在文章结尾的右下方写上姓 名，也可以在文章标题下署名，写作日期放在文章最后。3、写作心得体会应注意的问题（1）避免混同心得体会和总结的界限。一般来说，总结 是单位或个人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问 题所做的全面回顾、分析和研究，力求在一项工作结束后找 岀有关该工作的经验教训，引出规律性的认识，用以指

4、导今 后的工作，它注重认识的客观性、全面性、系统性和深刻性。 在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的釆用分析、 推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。相对来说比较 注重在工作、学习、生活以及其他各个方面的主观认识和感 受，往往紧抓一两点，充分调动和运用叙述、描写、议论和 说明甚至抒情的表达方式，在叙述工作经历的同时，着重介 绍自己在工作中的体会和感受。它追求感受的生动性和独特 性，而不追求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以“只论一点，不计其余”。（2）实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。心得体 会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态, 故作高深，更不能虚假浮夸，造成

5、内容的失实。（3）语言简洁，生动。心得体会在运用简洁的语言进行 叙述、议论的基础上，可以适当地釆用描写、抒情及各种修 辞手法，以增强文章的感染力。例文二：一、 读原文，抓重点认真阅读原文，多读几遍，从字词句到文章的布局谋 篇，直至文章中心力求读懂，抓住自己体会最深的一点，延 伸下去，展开丰富的联想。如果没有读懂原文，没有了解中 心，那怎么能有深刻的感受呢？如果没有深刻的感受，就不 能写出感人的文章。二、 摆好位，侧重“感”读懂了原文，并不是就能写好读后感，在写好应注意 方法:一般文中既要有：“读”的内容，这部分是文章的开头， 应概括介绍“读”的内容或对自己有深刻启示的语句应略写， 从而引发自己

6、“感”的内容。又要有“感”的内容，结合实 际，要和“读”的内容紧密联系，写具体做到“读”、“感” 相联，有略有详、有感而发。三、 抓住点，联实际。有的学生读文章后会有很多感受，写读后感是不能面 面俱到，这样就使内容杂乱、中心不明确。所以应抓住自己 感受最深的一点，结合自己的身平经历，深入写下去，升化 中心，这样就做到了中心明确、观点鲜明，使人读起来亲切 舒服。例文三：XX年7月3日至7月4日，公司全体员工进行了为期 两天的安全知识教育培训。通过这短短两天的复习和充电， 在繁忙的工作之余，大家的安全生产知识又进一步得到加强, 安全意识再一次深入心中，安全管理和施工的理念得到了全 体员工的统一认可

7、和支持。刚刚过去的6月，是“全国安全生产活动月”，每年的 这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民安全学习的热情都 空前高涨，足见国家对安全的重视程度，足见安全在工作中 的重要性。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加 强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围， 对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利 益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。 从树立“以人为本”的安全理念岀发，宣传安全生产法律、 法规和电力安全知识，达到启发人、教育人、提高人、约束 人和激励 人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。通 过两天的学习，我认为在安全生产工作中，一定要充分发挥 班

8、组安全管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由 一线施工员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公司的 安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组 织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在 对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更 为细心;对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑安全防线，安全基础才能 更为牢固，安全工作才更有保障。“人人参与保安全”即要 求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害 他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”， 也特别要求每一个电力施工企业员工提高安全防范意识，严 格执行安全生产法律、法规，确保电

9、力生产的安全，而要堵 住这个源头就要靠我们在班组安全管理中下“狠心”去反违 章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实 现零事故。还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重 缓急。安全生产管理也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在 心上，树立“居安思危”的忧患意识。回首往昔，安全生产 的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞, 我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改 进。作为一个电力施工企业员工无论是否直接从事施工工 作，都必须要有责任意识，没有责任意识就没有工作的动力， 也就没有了工作的方向。我们的工作质量直接关系到员工家 庭和客户的幸福，社会的稳定以及企业的

10、兴衰，可以说责任 重大，重如泰山。安全生产工作是一个非常复杂的、艰苦的 工作，是一个长期而艰巨的工作，必须加强对安全法律法规 知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我 们的工作才有了依据，才能起到作用，才能知道困难在哪里, 才知道怎么样克服这个困难。电力施工企业的特点是人员流 动性大，多为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随 着工程的进度变化而变化，这些都给安全管理带来诸多不稳 定因素。所以我觉得要做好一个合格的电力企业施工人员必 须具备良好的心理素质以及较强的责任心，我们的安全工作 才有保障。用自己实际行动保障施工安全，让我们在平凡的 工作岗位上作出不平凡的事而努力。例文四：

11、作为一个刚刚从学校毕业的学生，刚刚踏上工作岗位, 我有着许多的不足。但是方法总比问题多，我要不断发现问 题解决问题，这样才能慢慢成长。以下这些观点是作为一名 新员应该明白的道理，是在职场必须要做到的事情。1、不要浮躁作为新人都是从学校刚岀来，怀着对将来美好的憧憬 进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状, 这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可 能可以找到更好的，扑通一声跳了岀去。到了另外一家，发 现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧， 做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另 谋高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个 时候发现自己

12、的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己 却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼 命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更 甚了，心里想看来没人识得我才了，还是换个地吧，扑通， 又跳了。这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在 仍然有，以后还将有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要 沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要 我一直在努力，就有出路。2、 好奇心作为新人，我们不能缺少好奇心，对新鲜事物好像习 以为常，但是真正遇到问题是不知道，这样新人由于缺少好 奇心就少了发现新知识的机会。3、 多做事说到做事，作为新人都很有感触，在刚到公司上班的 时候基本

13、是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了, 要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简 单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者 是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实 我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认 真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提岀让 你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是 撒手让你来了。多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说 你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些 力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大 家的认可会有所帮助。4、 屏蔽消极影响新人由于初涉职场，很多时候

14、是很容易受到周围同事、 上司的影响的，我记得之前我刚到一家公司的时候，有一位 老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的 话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公 司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变 化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了几个月就走 了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职 场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟 这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响, 从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁屏蔽消极的 影响，尽量减少跟这些人接触。5、 不计较得失小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没

15、几 天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的, 由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮 忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没 什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也 给领导留下了很好的印象。作为我们新人，不要太计较得失, 得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人 眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付 岀好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是 彳寸o6、 记录和总结刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不 懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下 子却想不起来，其实我们可以养成一

16、种习惯，刚到公司上班 时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做, 当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机 会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会 发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也 会得到上司的赞同。7、 多观察思考、少发表意见作为我们新人不能对工作还仅仅是停留在表面上，只 知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八 九就支支吾吾不知所云了。在做事的时候想想我为什么要这 么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。 刚到一家公司，作为新人当然有很多意见和建议要表达，但 是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也

17、要关 注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过 度。8、 写报告新人刚到公司上班写报告是在所难免的，结果很多人 写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比 如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流 水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记 录，我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达, 报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新 人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领 导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式，把自己 在岗位写的东西写岀来，把对于公司的感想写出来，把自己 对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的

18、一些有建设 性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新 人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报 告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。9、 明天会更好作为新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习 到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较 痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理 你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司 和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时 侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了 冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个 人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，

19、记得有 一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视 线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我, 那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了 一种改善心境的办法明天会更好，只要我遇到类似的困境, 我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这 样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远 远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。所以 当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备, 开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己, 一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天, 明天会更好。10、跟优秀的人学习在任何一家公司都会

20、有优秀的人和散漫的人，而在我 们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒 散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我 们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总 是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们 会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更 加积极。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事, 多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度， 让自己也变得优秀。11、 保持职场距离。职场无朋友，也无敌人。当我们觉得职场有朋友的时 候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了（有意或者无 意），当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情

21、我们 还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。在职场 中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公 司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任 何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个 无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。 当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合 作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了， 你才可能在职场站稳脚跟。新人刚毕业，想法很多，也很直 接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的 新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的 上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言

22、， 才是最好的保护方式。12、 保持激情有些管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整 天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理, 真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么 了？新人怎么了？社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以 前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况, 由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就己经开始悲 观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲 观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意 绽放。这对谁有利？我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有 人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只 要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生? 改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自 然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表 现，也就会有的发展。13、学习无止境新人刚从学校岀来进入公司，其实也是正式从传统意 义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业 了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统 意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社 会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学 习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢?有、等等，而 这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就 晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。