人事科副科长竞聘演讲稿Word文件下载.docx

1、下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有一定的人事工作经验。自 20XX我从部队转业到学院，从事组织人事工作。我十分珍惜自己的工作岗位， 始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不 断地丰富和完善自我。2年多来，为了尽快熟悉的工作，进 入角色，全面了解和掌握的组织人事工作，我始终坚持虚心 向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了 一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，我 很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。在本职工作中也取得了一点成绩： 20XX年和20XX年连续2年被学院表彰年度先进个人。同时，基于上级领导 对我的信任，20XX年和20

2、XX年参加了学院年底的重点工作 目标考核，20XX年参与的学院的绩效工作考核， 20XX年下半年被抽调学院评建办公室， 完成数据平台的信采集、 审核、 上报工作，并按照评建办公室分解的任务，完成了分配给组 织人事处的指标体系。通过对上级有关评建文件的学习，针 对我院的实际情况，形成了有一定分量的学院师资队伍建设 分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策提供了 准确可靠的依据。在此次学院岗位设置工作中，我能够克服 重重困难，以大局为重，加班加点积极投身到工作中去，收 集、整理、提供有关资料，做好了学院岗位设置方面的相关 工作。二是具备一定的组织能力。在处理上、同级单位相关工 作协调关系方面

3、也能摆正位置， 理顺关系。人事工作政策性、法规性强，从事人事工作以来熟悉掌握了政策、法规及人事 工资系统、人事编制系统的操作使用和数据上报，工作都能 做到细致耐心、认真负责、互相学习、共同提高。努力做到 了向老同志学、向书本学、向上级相关业务人员学的良好学 风，使自己的组织能力、业务知识得到了进一步的锻炼和提三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此。我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的 态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差 错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受 损失。同时，对工作能一丝不苟，为学

4、院的建设积极献言尽 策，给处科室当好参谋和助手，对组织认真负责。如果能得到院党委的信任和同志们的大力支持，竞聘本 职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的 路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位； 职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科 室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对 待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇 于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时， 牢固树立为基层服务，为教学一线服务的思想，坚持求真务 实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。二是通过调查研究，听取

5、群众意见，在全院逐步建立一 套各级后备干部档案，动态地掌握各部门在德、能、勤、绩 四个方面的表现，为我院在今后有计划、有步骤地培养和使 用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。三是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机 管理程度，使现有的工资管理、人事编制管理、干部档案、 各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提咼人事工作信息发布的数量和质量，进步推动人事信息化建设 的水平。四是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务 水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代 发展的需要。以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论 竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心

6、，坦然地面对未来。 成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日 子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负学院党委和同 志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我 同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找 出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通 过学习不断完善自己。最后，祝愿大家在这次岗位竞聘工人中，成功地走向适 合自己发展的岗位，祝愿我院机构改革工作圆满成功！谢谢大家。第二篇：竞聘人事科副科长演讲稿尊敬的各位评委、各位同事：大家好！公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会 ；不断前进的社会，不断发展的体制

7、既给我们带来了压力，也带来了动力，正确 理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的 目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历， 本人现年33岁，1990 年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月， 由州物资开发公司调入我局，原任 公司副经理。自 1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。 5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向 同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事 工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中 也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达 标国家一级，

8、考评分名列全区第三名 ；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我 参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理 模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优 秀。在处理上、下级单位相关工 作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县 局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真 负责、互相学习、共同提高。XX年，我担任了机关支部的组 织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时， 也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。人事工作大多涉及职工个 人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我 在工作中能坚持原则，本着对每

9、一位同志认真负责的态度做 到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能 及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。 同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清 查实，对组织负责。如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本 职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的 路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位 ；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科 室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。同时， 牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务 实的精神，积极应对工作中

10、出现的各种问题。二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立 一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、 勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培 养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基 础。第三篇：人事科副科长竞聘报告文章标题：尊敬的各位评委、各位同事大家好：都创造了一个公平竞争、 展现自我的机会；我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年 33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。 1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。我州地税系统人事档案目标管理工作达 标国家一级，考评分名列全区第三名

11、；工资报表也受到了区 局的表彰和奖励。 20XX年，我担任了机关支部的 组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同 时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积 极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注 重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有 所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式， 在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算 机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育 培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步 提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建

12、设提出的新要求。四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机 管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类 报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事 干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统 广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工 作。同时，建议使用干部任期中的考核， 下基层、走近群众， 重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水 平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情 况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马 上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未 然，

13、真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税 系统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务 水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代 发展的需要。 成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日 子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同 志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我 同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找 出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自 己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！人事科副科长竞聘报告于好，欢迎阅读人事科副科 长竞聘报告。