二级人力资源管理师判断题练习第八章人力资源管docWord下载.docx

1、回答：正确，中等，认知。2、跨国公司的各个子机构应该在统一的战略和政策下开展经营活动。3、20世纪90年代，中国为国际化公司带来了巨大的市场机会。4、企业进行国际化的一个理由就是：消费者的需求日益趋同了。来源：考试大5、很多追求成本领先的公司可以选择在诸如墨西哥和土耳其等劳动力成本低廉的地方开展业务。正确，简单，知识。6、本地维修和服务的频繁要求，促使公司更加全球化。错误，简单，理解。7、因为雇佣合同的不同，一般而言，在欧洲处理解雇问题此在美国更容易。错误，难，认知。8、公司追求国际多元化战略的一些成本产生于：较高的协调费用，缺少对宿主国家的政治影响的了解，和对本土文化的不熟悉。正确，难，理解

2、。9、追求国际多元化战略的动机包括：增加市场份额，获得规模经济，收回在研发上的投入，和在广泛范围内分布稀缺资源。错误，难，理解。10、新产品生命周期缩短的速度同技术发展的速度一样加快，因此，公司追求国际化战略以补偿在新产品技术上的费用。1、公司越能够调整产品在不同国家的标准化程度，利用生产工具的相似性调整关键资源的功能，就越容易获得最优化的规模效应。2、公司在开展业务层国际化战略的时候，一起运作的本国市场有可能是其竞争优势的主要来源。正确，简单，理解。3、在迈克尔、波特的国家竞争优势模型中，一个国家需求的大小和特征都是很重要的。正确，中等，理解。4、在需求有限的国家，国际化成本领先战略最可能得

3、以采用。错误，中等，理解。5、很多企业采取并购策略来推进其国际化进程的。正确，难，应用。6、沃尔玛在国际市场上采用成本领先战略的一个关键因素是其先进的零售技术。正确，中等，应用。7、与纯粹的本土公司不同，国际化公司无法选择集中化战略。8、由于市场和竞争的多样化，在国际市场上，综合性战略的效果最差。9、国际本土化战略认为每个国家的消费者需求、行业状况和社会标准是同质的。错误，中等，认知。10、国际本土化战略利于实现规模效应。2014年人力资源管理员考试精讲笔记汇总2014人力资源管理师考试经验：给考生的几条建议人力资源管理师经验：站在成功者的肩膀上看考试2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经

4、理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员二级：HR技能实训+HR法务实训+TTT（内训师）；三级：HR专员主管入门实训全科+TTT（内训师）；四级：HR专员主管入门实训全科+畅行职场适合人群1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习主动性；3、需要高效提升的学员。备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审（一二级）+考点强化班+真题解析班（一二三级）+模考集训班+APP快题库（一二三级）+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班全程协助报考服务+论文修改指导意见（2次）（一二级）+定制各阶段学习计划+QQ群班主任实时答疑/辅导+考前40天强化训练营支持+学习进度定期提醒+APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载新版教材（免费邮寄）APP快题库（一二三级）考试不过，2年内免费重修！全科：一级=3540元/套二级=3140元/套三级=2440元/套四级=1940元/套如选择报名服务必须要选择报考地区添加个人信息并支付报名费用，否则不予提供报名服务。