关于集团防疫期间员工工作方式及薪酬调整方案.docx

1、关于XXX科技集团防疫期间员工工作方式及薪酬调整方案受突发疫情的影响，公司面临严峻经营困难，在考虑最大限度降低运营成本，维持 企业生存的同时，保障XXX科技集团旗下所有员工的生活以及生命健康安全。现根据 公司统一部署，决定在疫情防控期间对员工的工作方式以及薪酬做以下调整：一、工作方式及内容安排（1）待命期间，根据各部门员工工作性质及特点做以下分类:类别描述例子（包括但不仅限于）A.在岗全职防疫期间正常上下班例如：园区保安持续在岗B.在家办公电脑具备相应软件配置，在家持续开展工作例如：在家进行日常沟通管理、研 发、与关联部门对接、资料编写申 报等C.临时工作接到临时任务需在家或指定现场完成工作例

2、如：临时去医院实施、临时接到上级安排任务到达指定工作现场等D.无法工作在家不能完成日常本职工作例如：生产、销售类人员及家中不 具备条件完成日常本职工作的员工特别强调：此分类按照每个员工实际工作情况并非按部门划分。（2）B类人员的具体工作布置由部门负责人安排，由部门负责人填写部门月度工 作计划（附件1）,并于2月19010:00前以邮件形式传送至行政和人力资源 部处汇总。（3）C类人员需将2月2日-2月29日期间的临时工作内容记录下来，并填写临 时任务清单（附件2）于3月1日10:00前以邮件形式传送至行政和人力资源 部处汇总。二、疫情期间薪酬调整综合考虑公司自身经营情况、财务现状以及听取员工代

3、表的反馈意见，对疫情期间公司全员的薪酬做出适当调整：人员类别工资组成及计算方式备注B类（1）防疫期间工资：原工资*工作完成度（）*实际工作天数/2V60%（2 ）复工返岗工资：原工资*工作完成度（）*实际工作天数/21不足2000元按2000元发放C类原工资*60%*实际工作天数/21D类不足2000元的按原工资发放，超过2000元的按2000元发放A类按照原工资正常发放各部门负责人根据实际工作情况，统计并划分本部门所有员工所属类别，安排员工 填写防疫期间薪酬调整表（附件3）,于2月19日10： 00前将汇总表打包以邮件形式传送至行政和人力资源部处。此调整方案有效期限自2020年2月1日至20

4、20年2月29日，望全体人员共克时艰，众 志成城，合力共度难关。行政和人力资源部2020年2月17日附件1月度工作计划部门：部门责任人：序号员工姓名员工类别（A.全职在岗B.在家办公C.临时任务D.无法工作）工作计划实际工作 天数完成情况（%）备注（此两栏于月底填写）1AnBnCnD2AnBnCnD3AnBnCnD4AnBnCnD5AnBnCnD6AnBnCnD7AnBnCnD8AnBnCnD9AnBnCnD10AnBnCnD11AnBnCnD12AnBnCnD13AnBnCnD14AnBnCnD15AnBnCnD3临时工作清单日期（X月X日）工作地点工作内容及完成情况派单人（确认签字）接单人：所在部门:4附件2附件3防疫期间薪酬调整表姓名入职时间防疫期间所属类别A.全职在岗B.在家办公口（：.临时工作口。.无法工作目前工资元/月（税前）防疫期间调整薪酬参照关于防疫期间工作方式及薪酬调整方案第二条内容执行直属主管行政和人力资源部总经理审批员工本人确认防疫期间薪酬调整表姓名入职时间防疫期间所属类别A.全职在岗B.在家办公口。临时工作口。.无法工作目前工资元/月（税前）防疫期间调整薪酬参照关于防疫期间工作方式及薪酬调整方案第二条内容执行直属主管行政和人力资源部总经理审批员工本人确认5