公司岗位聘任书.docx

1、公司岗位聘任书公司岗位聘任书 篇一岗位聘任书岗位聘任书聘任方（甲方）：北京嘉德国能电力技术有限公司受聘方（乙方）：为确保公司201X年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。一、聘任岗位：甲方聘任乙方为见习总经理岗位。二、聘任时间：自201X年1月1日至201X年12月31日止；三、乙方岗位职责：1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场 化运作和管理；2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整 体业务计划的完成；3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励 各部门工作，实现公司持续成长；4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考 核、

2、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公 司运营当中，实现成本利润管控；5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人 员的晋升成长系统；6、负责对重大事故及危机的预防和处置；四、岗位收入：收入二固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴1、固定工资（基本工资）固定工资即岗位基本工资；2、季度考核工资：季度考核工资=考核工资X得分等级2.1为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩(q)实际 完成情况浮动，如下表：2.2实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化 分成四个等级，绩效工资应发比例为：2.3季度绩效考核指标请见5. E3、效益年薪：效益年

3、薪二效益年薪基数X得分3.1效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动，如下表：3.2实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与 年度指标完成得分成线性关系。例如：年度指标完成得分为80分，则发放80%的相应效益年薪。3.3年度指标完成情况及考核，请见5. 2 o4.岗位津贴：车补：201X0元/年；餐补：按出勤计算，每天8元，详见考勤制度；话补：6000元/年。五、岗位考核：考核为季度考核和年度考核双重考核。(一)、季度考核：(1)季度绩效指标及权重:1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占 考核权重的70%,定量考核结果以月度实际完成情况为依据，由各指 标对应

4、核算部门提供；定性指标占考核权重的30%,定性考核结果采 取上级主管直接评定（或360度评估）模式。（3）考核结果应用：A与绩效工资发放相联系，见四、2.2条款。B月度考核连续两个月低于60分时，工资降薪处理； 连续四个月低于60分的，有权对乙方的岗位进行调整，并随岗位调整 薪酬。（二）、年度考核包含年度目标考核及年终述职（1）年度目标及权重：（2）考核方式A对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量 考核的模式，以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。B对年 终述职工作进行评定。（3）考核结果应用A年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放 比例；B年终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考

5、评， 年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益 年薪基数的确定。六、结算方式：基本工资，月度发放；季度考核工资季度结算，均摊到下个季 度内的3个月，与固定工资统一发放；效益年薪在次年3月底前以 现金形式兑现；岗位津贴均摊到12个月份，与固定工资统一发放。七、其它说明：（-）公司当年亏损的，取消当年效益年薪；（二）若责任人完成年度指标，将续签201X年度岗位聘任书；（三）在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误 被公司解聘的取消年度效益年薪；（四）个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代 扣、代缴个人所得税。本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核 算部门各

6、保留一份，由乙方签字确认后生效。聘任方（甲方）：（盖章）受聘方（乙方）：（签字）北京嘉德国能电力技术有限公司扁一:岗位聘任书北京嘉德国能电力技术有限公司岗位聘任书201X01 岗位聘任书聘任方（甲方）：北京嘉德国能电力技术有限公司受聘方（乙方）：为确保公司201X年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。一、聘任岗位：甲方聘任乙方为见习总经理岗位。二、聘任时间：自201X年1月1日至201X年12月31日止；三、乙方岗位职责：1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场 化运作和管理；2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整 体业务计划的完成；3、推动各项管理制度的

7、建设和完善，通过定期评价、考核和激励 各部门工作，实现公司持续成长；4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考 核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公 司运营当中，实现成本利润管控；5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人 员的晋升成长系统；6、负责对重大事故及危机的预防和处置；四、岗位收入：收入二固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴1、固定工资（基本工资）固定工资即岗位基本工资；2、季度考核工资：季度考核工资二考核工资X得分等级2.1为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩（q）实际 完成情况浮动，如下表：篇二./rttj

8、.岗位聘任书岗位聘任书兹聘请一二三先生/女士为北京 XXXXX公司一二三四五六七八九十 职务，职级为12级管理人员。 聘期一年，自1年12月12日至1年12月12日，聘任期间享 受该职级的工资和职务津贴。（详见管理岗位职级及相应的工资、 职务津贴标准）此聘北京XXXXX公司代表人:年月 日岗位聘任书兹聘请一二三女士为北京XXXXX 公司一二三四五六七八九十职务，职级为12级管理人员。聘期 一年，自1年12月12日至1年12月12日，聘任期间享受该 职级的工资和职务津贴。（详见管理岗位职级及相应的工资、职 务津贴标准）此聘北京XXXXX公司代表人：年月 日受聘声明我接受公司对我的聘任，并已经仔细

9、阅 读了管理人员聘任管理制度，接受管理人员聘任管理制度中 的所有规定和条款。被聘任人（签字）：年月 日篇四：岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1总则1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与 权利，特制定本管理制度。1.2岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当 事人（企业和受聘者）双方的权利。1.3凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。1.4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同 等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗 位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核, 实行动态管理。

10、任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容， 必须承担相应的法律责任。2职责2.1人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作;2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。2.2党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。2.3各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。3管理要 求3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内

11、容是：3.1.1聘用岗位名称；3.1.2聘任期限；3.1.3劳动报酬3.1.4工作内容；3.1. 5劳动纪律；3.1.6合同的变更、解除、终止；3.1. 7违约责任；3.1.8劳动争议处理。3.2岗位聘用书的签订程序：3.2.1由企业拟定聘用书文本；3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。 其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书； 工会主席监督签字。（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公 司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。3.2.4岗位聘用书一式三份。签订后，一

12、份由本人保管，一份所在部 门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。3.3岗位聘用书的变更、解除、终止。3.3.1岗位聘用书自签订之日起,双方均不得随意更改、解除、终止。3.3.2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。一一在试 用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者； 受 聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者； 受聘职工被解 除劳动合同者；受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上 者（上级单位借调除外）； 因岗位撤销、合并等原因造成所聘用 岗位不存在时。3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。一一患职 业病尚未治愈者；工伤患者在规定的治疗和休

13、养期间；非 因工负伤或患病在规定的医疗期间； 女职工在孕期、产期、哺 乳期间。3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。- 一在试用期、试岗期内； 受聘职工申请内部退养、离岗休养等 脱离岗位者； 一 业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保 险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；受聘职工要求解 除劳动合同时； 受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。3.3.5有下列情形之一者，岗位聘用书终止： 聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时； 受聘职工达到国家法定退休年龄时；司规章在制度规定的岗 位聘用书终止其它情形。3.3.6有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：职工岗位调

14、整组合到新的工作岗位或待岗； 签订的岗 位聘用书主要内容发生实质性变化者；3.4岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工 作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报 送人力资源部。3.4赔偿责任3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严 重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依 法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或 制度给予行政或经济处罚。3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工 申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交 纳违约金和赔偿金。3.5岗位聘用书履

15、行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员 会调解处理。4附则4.1本制度未尽事宜按上级有关规定执行；4.2本制度由人力资源部起草并负责解释；4.3本制度自下发之日起执行。篇五：岗位聘任书中华世纪城前台咨询岗位任命书为适应新形势下公 司经营发展需要，经公司董事会决议，决定任命 为陕西东圣学苑教育科技有限公司中华世纪城校区前台咨询一职。隶属市场部， 直接上级市场主管，聘期二年。聘期内工作内容详见岗位职责说明书。 该任命决定自发布之日起即开始执行。受聘人承诺：本人已认真阅读了岗位责任书中的相关条款，完全同意条款中的 内容，并承诺在聘期内保质、保量完成工作目标和任务。受聘人签 字：单位领导签字：（盖章）年月曰年 月曰备注：本表一式两份，受聘人一份，人事部存档一份。