西交《人力资源管理高起专》在线作业F32B5228D56E415EA9FA5775CE1853CB总18页Word文档格式.docx

1、D下列特点企业,适宜采用计件工资的是（）。劳动成果不易数量化自动化、机械化程度低产品数量取决于机械性能产品质量取决于机械性能（）是人力资源开发的关键措施。学校教育家庭教育职业教育社会教育关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（）。关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长以下属于“自动人假设”观点的是（）。人具有可以开发的巨大潜力人总是力图用最小的投入取得满意的报酬人总是被动地在组织的操纵、控制下工作人的需要的表现形式是复杂的A下列说法不正确的是（）。人力

2、资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过（）。4个月6个月8个月10个月（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。分合性预测法马尔可夫法回归分析法沙因等

3、人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（）假设。经纪人社会人自动人复杂人人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。西奥多?舒尔兹加里?贝克尔爱德华?丹尼森亚当?斯密360度考核所面临的最大难题是（ ）。信度效度可接受度完备性下面不属于直线制组织的特点的是（）。结构简单权责明确协调容易管理效率低培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。战略分析组织分析员工分析工作分析以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（）。任务清单问卷调查时间列决策表不属于战略人力资源管理特征的是（）。人本

4、性系统性静态性知识性组织对人力资源开发的起点是（）。人力资源规划评价薪酬开发（）潜能是人力资源开发的核心。精神智力学习认知影响人力资源质量的因素不包括（）。人口总量及其再生产状况遗传、其他先天和自然生长因素营养因素教育因素影响人的行为的主要因素不包括（）。个人因素文化因素情景因素心理因素在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。人口资源人力资源人才资源人力资本19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。亨利?法约尔泰罗麦格雷戈沙因“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）。直线制组织直线职能制组织事业部制组织矩阵制组织人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。威

5、廉配第西奥多舒尔茨周其仁以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）。人力资源现状规划法马尔可夫分析法E:A,C,D,E当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。扩大企业规模永久性裁减或辞退职工延长工作时间劳动力转移允许提前退休B,D,E战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。资本性战略性目标导向性权变性A,B,C,D劳动合同管理主体包括（）。劳动行政部门员工员工所在组织工会员工所在的部门A,C,D在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化

6、和改进结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何A,C通常,劳动力资源,主要包括（）。适龄就业人口未成年就业人口成年就业人口老年就业人口残障人员A,B,D人员配置要求（）。应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配B,E下列关于员工职前培训理解正确的（）。培训内容主要是基础业务知识教育主要针对新员工的培训又称定向培训职前培训可有可无它是培训的开始B,C,E下列方法中属于职务评价

7、方法的是（）。序列法累计法分类法因素比较法下列关于人才资源理解正确的包括（）。侧重于人的质量突出人的数量和劳动者的数量注重人口数量和质量的统一反映了一个民族的素质我国在人才资源的整体水平上居世界首位A,D人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）。生存动力原理需要动力原理自主动力原理目标动力原理人力资源规划的总目标有（）。企业在适当时机，获得适当人员最大限度地开发和利用人力资源的潜力有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势实现人力资源的最佳配置招聘工作评估包括（）。招聘成本效益评估录用人员评估招募工作评估甄选工作评估招聘评估C,D下列选择中,属于员工福利特点的选项有（）。集体性均等性补充性有限性差

8、别性A,B,C,D,E人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。战略选择战略制定战略衡量战略调整趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法错误正确员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。对错人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性进行静态管理是现代人力资源管理的特征。可变薪酬主要是对员工能力的报酬。高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性劳动争议发生后,应当直接申请仲裁。