基层党支部建设工作情况汇报Word格式文档下载.docx

1、有的党支部以开展项目组“三无竞赛”（即：党风廉政建设无违纪，优质设计无投诉，管理工作无差错）为载体，运用小指标竞赛的形式，做到具有目标性、激励性和可比性，成为推动党员、职工做好工作的有力措施，实现优质设计水平的提高。党支部特色活动的开展，使党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，有效促进了各生产室设计任务的完成。 我院创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作与创先争优活动同步进行。 二、基层党支部组织建设情况 为进一步整合基层党建资源，加强各生产室党员管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动我院设计生产工作的进行。根据党章规定、党员分布状况和我院组织结构的实际情况

2、，党委按党员所在部门和职能相近等情况 设党支部并进行合理划分了在职党员党支部10个，离退休党员党支部6个。 在职党员党支部无配备专职党务工作人员，离退休党员党支部专职党务人员6名，专职党务工作人员占全体党员的3%。基层党支部按时换届，实现按期换届的比例为100%。 基层党支部始终把制度建设贯穿于党建工作的始终，努力建立和完善一套便利、管用、有约束力的党建工作制度，以健全的制度解决党建工作中存在的问题，不断提高党建工作规范化水平，同时建立健全“三会一课”制度。为了便于监督和管理，由党办下发给各支部党支部工作手册，要求各支部认真填写并定期上交，以保证党组织生活的开展和优秀党支部的评估。 我院还坚持

3、创建学习型党支部，定期给每个支部发书刊，根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习和工作氛围。并重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。 三、基层党支部书记队伍建设情况 党支部书记是党的基层的骨干力量，主要职责是：一是负责召集支部委员会和支部大会，结合本部门的具体情况，认真贯彻执行上级决议、指示；紧紧围绕院生产、经营和业务工作研究安排党支部工作，将党支部工作

4、中的重大问题及时提交支部大会讨论决定。二是认真搞好党支部的自身建设，了解党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。 三是组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反应，按时向支委会、支部大会及上级党组织报告工作。四是抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。党支部书记的选任标准为思想政治素质高、群众威信高、业务能力强、组织协调能力强。在选择“一肩挑”人选时，切实把政治上坚定，工作上过硬，能够调动党员的积极性，带领党员起到先锋模范作用，乐于为群众办实事，有较强的社会责任感和奉献精神的人选拔

5、到“一肩挑”岗位上。同时，要充分尊重党员和群众意愿，达到党委、党员和群众三满意。 以建立了党支部书记考核机制，对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是职业道德、业务素质和能力和履行岗位职责的情况。 四、基层党支部党员队伍建设情况 为了做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作，针对其特点，在坚持行之有效的发展党员工作各项制度的基础上，进一步探索完善发展青年党员工作长效机制，以机制建设保证发展青年党员质量。一是计划管理机制。把发展青年党员工作纳入党员队伍建设的总体规划，明确年度计划，落实领导责任，实行计划发展。二是质量保障机制。在发展青年党员工作中，注重坚持标准、严格程序，确保发展党员

6、的质量。坚持和完善“两推一公示”、党委派员列席支部党员大会、党委预审和组织谈话、发展党员责任追究等制度的同时，实行发展党员“票决”制，不断推进发展青年党员工作的制度化、规范化。三是阶段学习机制。注重建立健全青年党员阶段性学习制度，抓好阶段性教育，利用多 媒体内部网络，开展思想道德和业务技能的培训，切实提高青年党员的整体素质。据统计，目前30岁以下的党员比例为42%。 为了保障党员的民主权利，院党办将及时通报党内信息，保障党员的知情权；各支部实行民主议事，保障党员的参与权；在党支部换届选举中认真把好换届选举，保障党员的选举权和被选举权；在党支部活动中善于倾听各种意见，保障党员的申辩、作证和辩护的

7、权利。院党办通过建立和完善党员考核和评价体系、党员承诺书和党支部公开点评活动等，引导和激发党员自觉发挥先锋模范作用。在民主评议党员工作中，我院结合创先争优活动，对院里全体党员进行了点评，并将点评结果公布到院内网，使民主评议更加透明化。 基于我院生产结构的特点，以设计生产为中心，生产任务比较紧张，因此在推动基层党支部建设工作中有很大阻力，为了克服这一突出问题，今后我院将强化各支部抓好党支部建设的工作力度；加强思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；加强党支部班子建设，形成党支部的凝聚力和战斗力；创设新载体，激发党支部的生机和活力不断创新党支部活动的内容和工作方式；建立完善新机制，不断

8、提高党支部建设成效。 附件：基层党支部建设情况统计表 二一一年五月十一日 主题词：基层党支部情况汇报 党委办公室20xx年5月11日印发 附件 基层党支部建设情况统计表 单位：中船建筑工程设计研究院填报时间：20xx.5.11 党支部书记（名）党员员工数备注分设（名）（名）一肩挑专职兼职总数其中基层一线机关离退休境外年龄30岁及以下30-35岁36-60岁60岁以上文化专科及以下程度本科研究生66666610101181944920477837136214361293513513770（在职）196（在职）33（在职）企业共有党支部16个，其中，机关党支部个，基层一线党支部10个，离退休党支部

9、6个，境外党支部个。 （注：企业总部和所属二级企业机关的党支部为机关党支部，其余为基层一线党支部；本表统计数据截止日期为20xx年12月底。） 填表人：张联系电话：85399319 扩展阅读：基层党组织建设工作情况汇报（8月） 霞阳镇基层党组织建设工作开展情况汇报 一、基本情况 霞阳镇辖区面积142平方公里，其中耕地面积14719亩。辖22个村，4个居委会，总人口4.47万人，是全县政治、经济、文化、交通中心。镇党委下设支部31个，党员904人（其中女党员194人，预备党员22人）。20xx年来，霞阳镇党委在县委的正确领导下，以科学发展观为统领，以推动基层党建工作改革创新为主线，扎实开展基层组

10、织建设工作，各项工作按照上级要求稳步扎实推进，促进了全镇经济社会全面发展。 二、各项工作开展情况和成效 （一）中共炎陵县委关于加强农村基层组织建设的十条意见落实情况。 在落实十条意见上，镇不仅在党务公开栏中公布十条意见，还通过标语、电子显示屏、会议等多种形式进行宣传。每个村支部确定了2-3名后备干部，并建立了村级后备干部库。建立了联系点制度，实行领导、干部包村制度，在职村主要干部报酬由每人每年6000元提高到7200元，离任村主干生活困难补助由每人每年720元提高到960元。积极推行“坐班制”，规定每个村主干一个月坐班的时间不得少于10个工作日，并制定了轮流坐班表，建立坐班登记簿。同时，镇还多

11、次开展了村主干专题培训活动，6月份，镇邀请县委党校党务副校长刘声华教授就做社会主义核心价值体系的践行者、引领者进行专题讲座，还邀请农科专家就种养殖技术方面知识对部分党员群众进行了多次培训，进一步为村支部创“五个好”、干部争“五带头”指明方向。 （二）分类定级工作开展情况 严格按照“摸底排查、群众评议、支部自评、党（工）委”程序，扎实开展了对我镇28个党支部的分类定级工作。我镇评出“好”的支部6个，其他支部均未达到“好”的标准。通过分类定级工作，各基层支部查找出存在的问题，提出了整改措施，建立了整改提高晋位升级工作台账，并填写了基层党组织专项承诺书，承诺在以后必须抓好党建工作，不断壮大党员队伍；

12、深入开展创先争优和基层组织建设年活动；抓好农村远程教育工作，带动农村经济发展；重点做好“美丽炎陵，清洁家园”大行动，贯彻落实好农村环境综合整治工作。例如我镇旱田村承诺20xx年12月完成邓家垅组组道、谢家坪组组道合计约3公里的水泥道路硬化。 （三）各党组织开展创先争优活动情况 镇成立了创先争优活动领导小组，领导小组下设了办公室，确定了专人负责，建立了创先争优活动联系点制度。今年以来，创先争优活动扎实推进，各项工作全面开展。领导点评如期开展。春节前后，以“一会四评”方式重点抓好领导点评和群众评议工作。党委书记亲自带领镇里党员领导干部下到基层联系点开展点评。各个基层支部遵照镇里的要求对支部党员进行

13、点评，并邀请群众对支部党员进行民主测评，民众满意度达到99%。七一期间，一是镇召开支部书记述职评议大会，就各支部半年来的工作进行认真的总结、点评、评议。评议表上被评为“非常满意”的达到98.6%。通过述职，各支部书记相互对比，找出不足，形成“比学赶超”的浓厚氛围，有力地推动了党建工作向纵深发展，同时在会上对涌现出的先进党支部进行表彰。二是镇分管领导带领驻各村（社区）工作组组长下到支部开展“7.1”现场会。各村（社区）支部书记详细汇报了本单位工作情况，驻村领导对各支部各项工作的开展进行了点评，并填写了领导点评表；并现场对优秀共产党员进行了表彰颁奖。公开承诺扎实推进。点评后各支部针对存在的问题提出

14、了整改的措施，明确了一年的工作思路，制定了年度的工作计划。针对点评的结果，年初各基层党支部坚持“诺必践，践必果”的原则，结合创先争优的目标和本支部及个人的具体情况开展了公开承诺，并在公示栏中进行张贴公示。大力开展“一人学一技”活动，强化干部科学技术能力。20xx年12月28日，召开了“一人学一技”活动动员大会，印发实施方案，明确目标内容和工作要求，建立了镇村干部“一人学一技”活动实用技术人员登记册，通过问卷调查，广泛征询镇村干部、困难户、种养大户、致富能手的意见建议，深入了解当前和今后群众最需要哪些技术和服务，最希望镇村干部掌握哪些实用技术，针对需要，结合岗位，根据年初干部联村以及镇开展的农村

15、实用技术培训，对干部进行有针对性地分类集中培训，充分利用农村党员干部现代远程教育平台，组织镇村干部开展在线学习，收看实用技术讲座，并要求镇村干部坚持自学，同时，把炎陵县福来喜鹅业作为霞阳镇干部“一人学一技”实践基地。使我们的干部个个成为“土专家”和“田秀才”，通过技术服务、科学管理，帮助群众发家致富，切实改善干群关系。 （四）“三兴三治转作风、四联四促抓落实”活动开展情况。按照黄诗燕书记的讲话精神，今年镇以创先争优为动力，通过“五种作风”抓落实，做到带头执行纪律，带头征地拆迁，带头攻艰克难，带头维护形象，真抓实干，培养独立承担和完成工作的能力。各帮扶单位也都下到了各村进行工作的帮扶和指导，帮助

16、村里加强基础设施建设、引进项目、发展产业、开展美丽炎陵清洁家园大行动、发展党员、走访慰问、结对帮扶等。目前全镇帮扶资金总计达到23.4万元。 （五）“百名青年干部下基层”活动开展情况。 开展活动以来，我镇推荐了四名青年干部下至部分村任第一书记，进一步充实了村支两委班子力量。镇还实行以驻村工作组为主的蹲点帮扶，要求每位干部“一对一”的联系一户困难户随时上门上户与群众同生产同生活，做好民情日记，并向他们发放联系卡，切实帮助他们解决实际困难。在百名青年基层干部中显现出了一名优秀突出的干部，山垅村的联点干部段红松，从六月份下基层活动开展以来，每天下到村里帮扶指导工作，下村时间超过50天，积极为村里提供

17、技术指导，帮助建立炎陵县霞阳镇山垅水果直销市场，带动了山垅村经济的发展。 （六）组建非公经济组织、社会组织党组织工作进展情况。全镇现有七个非公经济党支部，去年组建了3家，今年又新组建党支部2个。支部成立后，积极发挥党组织的作用，为社会的发展和维护企业利益以及促进企业的和谐稳定做出了较大的贡献，得到了企业老板和企业职工肯定和好评，同时对全镇重点企业选派了联络员和指导员，联络员和指导员对非公企业的党组织活动的指导并参加企业支部活动，为了引导企业反哺社会，资助地方人才建设，我们倡仪企业捐献资金3.6万多元用于学校建设。另外,平时企业还对周边村组和家乡修渠修路等基础建设给予了大力的支持。 三、下一步打

18、算 半年来，我镇开展基层组织建设年工作取得了一定的成效，但同时还存在一些问题，下一步工作打算如下： （一）进一步加强组织领导 在下一步工作中，我们要克服工作和学习矛盾，让学习和工作不撞车，做到相对合理的安排时间，确保“建设年”活动领导到位，组织到位，落实到位。 （二）进一步营造活动氛围 在第一阶段工作中，我们充分调动全体党员的积极性和参与意识，以座谈会、上党课、谈心活动等形式开展“建设年”活动，使“建设年”活动起步较好。在下一步工作中，我们将进一步强化宣传力度，及时将其他支部在“建设年”工作中好的经验、好的方法通过宣传展板等形式加强宣传，营造出更加浓厚的活动氛围。（三）进一步细化活动措施 “党的基层组织建设年”活动时间长、内容多、任务重，每一个阶段都有具体的要求。在下一步工作中，我们将根据活动的进展进一步细化工作方案，并根据每个阶段的不同要求，制定出符合我镇实际、切实可行的措施，做到各个阶段有安排、有小结，有专人负责，确保我镇“党的基层组织建设年”活动取得实效。