企业日常安全管理制度Word下载.docx

1、否那么一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处分，严重的将以。工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。节约用电，做到人走灯灭。保护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。每位员工都有权利、有义务维护集体利益，保护集体财产，严禁将集体财产居为私有。加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。办公室人员管理制度 办公室人员执行签到的考勤制度 每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处分。不允

2、许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由（病、事假）不签到人员一律视为旷工 办公用品管理规定 办公用品发放和使用 本着节约的原那么使用办公用品。购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交OA办公用品申请（领用）表。严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。第三章考勤管理制度 行政综合部负责全体员工的考勤工作。考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到

3、。出勤规定 周一到周六上班，周日休息;上班时间：9：00-18：00 午餐时间：12：00-13：所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情;考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。考勤表在每月的1号由考勤员负责，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。员工请假不超过12小时，由部门主管批准;超过12小时需报经理批准。国家法定节假日，原那么上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.病假

4、需经领导批准后休息 各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。所有批准假期时间包括往返时间。公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原那么上要务实简单。每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现

5、场的，将给予通报批评。会议期间，防止频繁进出或早退，并主动将 调至静音。事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月根本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月根本工资/20.92天/8小时。第五章出差 公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。部门以上负责人出差需报公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先 告知经理事后补办手续。坚持为提高企业开展和经济效益效劳的原那么，强化公关意识，宣传企业形象，广泛获取信息。坚持标准化、标

6、准化、制度化的原那么，执行有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。坚持勤俭节约、热情周到的原那么，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部配合 接打 要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好 记录。客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丧失。事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、方案周

7、密、主次清楚、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。公司员工日常管理规定xx-06-04 15:57 | #2楼 一、考勤管理 制度 1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%） 3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处分、并扣发两倍当天工资总额。5、公司上班时间为：上午8：30-12：00 下午14：00-17：30 6、办公室人员休息日需要值班的另行安

8、排。二、员工日常行为标准 （一） 员工自律 1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心保护。5、要养成个人良好卫生习惯。6、接听 要标准，语言亲切、简练、礼貌、和气。（1） 迟接 ，须向对方表示歉意；（2） 接听 ，要先说“你好，通瀛软件”；（3） 尽量满足对方的留言和转达的要求；（4） 不打断对方讲话；（5） 通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断 。（二） 勤俭节约 勇于开拓，

9、勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；2、一人，请开只需自己照明的灯；3、利用可写字的旧纸起草文稿；4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；6、可手写的资料应尽量手写；7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；8、复印时应控制复印份数；9、复印的资料应具有保存和使用价值；10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；11、不用打私人 ；12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；13、办公用品要妥善保管；14、上网查阅的内容应与工作有关；15、可顺路

10、带的资料应请人带；16、电脑磁盘应妥善保管和使用。（三） 工作纪律 1、 办公场所纪律 （1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；（4）严禁上班时间打私人 ，接听私人 时应委婉告诉对方下班后联络；（5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；（7）前台在岗位上严禁听MP3、严禁-看与工作无关的书、报、杂志等；2、办公环境要求 （1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管标准有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面清洁，座椅推进桌

11、下空间。（2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。（3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；（4）公共通道严禁放置物品和杂物；（5）办公区域严禁晾晒物品 3、会客制度 （1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；（2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。三、 员工奖罚制度 （一）奖励 1、对有以下行为员工，应当给予奖励：（1）对公司有特殊奉献的；（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功

12、，使公司利益免受重大损失的；（4）维护财务纪律，抵抗违规操作，事迹突出的；（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；（6）公司倡导员工遵守各项行为标准，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；（7）为公司取得重大社会荣誉；（8）培养和举荐优秀人才；（9）改良管理成效显著；（10）其他应当给予奖励的行为。2、奖励种类：（1）物品；（2）奖金；3、奖励流程：部门书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。（二）处分 公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为标准中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，那么扣除100%；对有以下行为之一的员工，除一次性扣除制度津

13、贴100%外，另给予行政处分，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，司法机关处理；1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；2、 ，不认真履行岗位职责 ，使员工生命、公司财产遭受损失的；3、 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的；4、 泄露公司秘密并对公司造成严重损害的；5、 遇突发事件成心逃避的；6、 在工作时间干私活的；7、 虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；8、 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；9、 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的；10、 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；11、 其他应当给予惩办的行为。四、办公室日

14、常行为标准 （一）岗位标准 1、 遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先 联络。2、 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。3、 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。4、 长时间离开岗位时,可能会有 或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。5、 不打私人 ，不从事与本职工作无关的私务。6、 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。7、 办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。8、 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。9、 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。10、下班时，文件、文具、用纸等要，要收拾桌子，椅子归位。11、关好门

15、窗,检查处理火和电等平安事宜。（二）形象标准 1、着装 （1） 服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。（2） 鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。2、仪容 （1） 头发梳理整齐,不戴夸张的.饰物。（2） 男员工修饰得当，头发不掩耳，不留长胡须。（3） 女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。（4） 保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。3、举止 （1） 精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。（2） 保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。（3） 坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。（4） 不

16、翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。（5） 防止在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。（6） 不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。（7） 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。（三）语言标准 1、提倡讲普通话。2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。3、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反响冷漠。4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。5、严禁说脏话、忌语。6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。（四）社交标准 1、接待来访 （1） 接待来访热情周到，做

17、到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。（2） 迎送来访应主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。（3）来访办理的事情不管是否对口，“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、和地址或引导到要去的部门。2、访问他人 （1） 遵守访问时间，比预约时间提前5分钟到达。（2） 如果因故迟到，提前用 与对方联络，并致谦。（3） 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。（4） 用 访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。3、使用 （1） 接 时，要先说“您好，通瀛软件”。（2） 使用 应简洁明了。（3） 不要用 聊天。4、交换名片

18、 （1） 名片代表客人，用双手递接名片。（2） 看名片时要确定姓名。（3） 拿名片的手不要放在腰以下。（4） 不要忘记简单的应酬。（五）会议标准 1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己。2、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。3、开会期间关掉 或设成振动，不从事与会议无关的活动。4、发言简洁明了，条理清晰。5、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言。6、公司内部会议，按秩序就座。7、不要随意辩白，不要发牢骚，保持会场肃静。（六）平安卫生环境 1、工作时既要注意自身平安，又要保护同伴的平安。2、提高平安知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。3、保护公司

19、公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。5、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，办公室内不得吸烟。6、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的去除掉。（七）上网规定 1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。2、不得利用国际互联网危害国-家-安-全，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4、不得对计算机络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。五、本管理规定为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。模板,内容仅供参考