考勤管理细则docWord文件下载.docx

1、2、班制和工作时间（1）常白班每周一至周五 7:30-11:30 12:30-16:30（冬季），7:30 13:00-17:00（夏季）（2）四班三倒班次时间：早班：0:00-8:00白班：8:00-16:00 夜班：16:00-24:00轮班方式：早班、早班、休班、白班、白班、夜班、夜班、休班（3）三班两倒白班：00（第二天）白班、夜班、休班（4）四班两倒白班、夜班、休班、休班3、刷卡时间的确认（1）有效刷卡时间：上班刷卡,可在上班时间前120分钟以内进行;下班刷卡在下班时间后390分钟以内进行。4、每月考勤时间以当月1日零时起至月末最后一日二十四时止。第八条 免刷卡管理1、公司中高层主管

2、、驾驶员及经人力资源处核准人员，可免刷卡。2、公司中高层主管每月由所在单位考勤管理人员提供出勤记录，其他免刷卡人员每月进行手工考勤并填写免刷卡人员工作记录单（附表4：工作记录单），凡遇请假、加班、调班、补休等情况时，必须在考勤管理系统中按规定审批，次月2日前将当月考勤汇总表经所在单位主管批准后报人力资源处。（见附件5：出勤记录表）3、免刷卡人员经查实有违反出勤相关规定的，除按规定处罚外，立即恢复其出勤刷卡。第九条 考勤纪律规范1、迟到：于规定上班时间延迟15分钟（含）以内到勤的；2、早退：于规定下班时间提前15分钟（含）以内退勤的；3、脱岗：员工在上班期间没有向直接主管请假，擅自离开岗位超过1

3、小时以上。4、旷工：于规定上班时间延迟15分钟以上至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1日论。5、上述情形，如确因突发事件无法及时报告主管，事后2个工作日内补办手续并经直接主管核准，视为请假。6、考勤记录以刷卡钟时间为准。第十条 有以下行为之一的视为旷工1、未办理请假手续或假期期满未办理续假手续以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的。2、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的。3、员工发生岗位异动时未经相关权责主管全部同意就私自到调入单位上班的。4、出现异常在次月3日

4、前未进行异常处理完成的（节假日顺延）。第四章 加班管理第十一条 加班申请公司鼓励员工提高工作效率,不提倡加班。如遇特殊情况确需加班时，应提前申请，经单位一级主管审核，人力资源处批准后方可加班，特殊情况可事后1日内补办申请。第十二条 加班分类：1、延时加班：正常工作日排定工作时间以外加班者；2、休息日加班：在休息日加班者；3、法定节假日加班：在法定节假日加班者；第十三条 加班原则1、生产类倒班人员除抢修、定修等突发事件外不允许加班；2、管理、生产类白班人员除财务处、企划处等必须在月初做报表需加班外原则上不允许加班；第十四条 加班管理1、定修、抢修加班均以设备处、生产处备案的设备检修质量事故、责任

5、类事故记录为准。定修应提前办理加班申请，抢修应在加班结束后2天内补办加班申请；（见附表6：抢修、定修加班申请表）；2、其他类加班需提前申请；3、加班时间按刷卡记录核定；4、员工应按申请加班的具体时间进行刷卡，加班最小单位为小时，不足1小时的不予计算，超过1小时未到2小时的按1小时计算；5、员工在加班期间按正常出勤进行管理；6、经审定的延时加班、休息日加班，由其主管在本年度内优先安排补休，补休以4小时（即半天）为计算单位。累计不足4小时，不得安排补休，一次最多补休天数不可超过4天。第五章 假期管理第十五条 假期管理公司假期包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、工伤假、年休假、公假等。

6、1、公司各种假期的相关规定类型定义相关规定备注事假因私请假员工年度内累计申请事假不可超过15天。主管可根据当前工作任务决定是否准假病假因身体原因（非因公负伤）请假1、员工请病假须出具三级及以上医疗机构开具证明；2、医疗期：实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月， 5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的医疗期为9个月；10年以上15年以下的医疗期为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；累计病休时间按国家规定执行；3、请假3个月以上转入人力资源处岗下管理。请病假超过5天的需提供费用明细婚假办

7、理结婚登记证享受的假期1、初婚者可享受婚假3天；初婚晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受婚假10天，再婚者享受婚假3天；2、婚假在办理结婚登记后的6个月内一次性享用。不可与法定假日连休丧假因直系亲属或近亲属亡故请假1、员工直系亲属（父母、养父母、子女，直系兄弟姐妹，岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）或配偶亡故，假期3天；2、员工近亲属亡故，假期1天。根据员工家属的家庭住址，可另给予路程假（按探亲假路程假标准执行），不报销路费产假生育或流（引）产享受的假期员工妊娠在4个月内流产的，假期15天；妊娠4个月以上流（引）产的，假期42天。正常生育产假98天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育每

8、多生一胎另增产假15天。1、符合计划生育政策的，婴儿出生后12个月内在上班期间给予1个小时哺乳时间；2、不可与法定假日连休。护理假男员工在配偶生育时享受的假期男员工配偶符合国家计划生育政策生育的，在配偶休产假期间可以申请连续休假3天。探亲假配偶或父母双方长期工作地或居住地不在员工工作地（派驻子公司的员工工作地为子公司所在地）享受的假期1、在建龙工作满12个月以上的，且居住地距离双鸭山市尖山区200公里以上的正式员工；2、探父母：未婚（或离异）员工探望父母，每年假期10天（经主管审核，可分2次休假）；已婚员工探望父母，入企满4年假期10天（经主管审核，可在入企4到8年期间内分2次休假）；3、探配

9、偶：已婚员工探望配偶，每年假期10天（经主管审核，可分2次休假）；4、路程假按地理区域划分：东北区域路程假为4天（黑龙江省内为2天），华北区域路程假为5天，华东、华中、西北、西南、华南区域路程假为6天；5、路费报销标准：按火车硬卧，普通客车，动车二等座，轮船三等舱核算（乘坐飞机按硬卧核算），一级主管及以上人员经总经理批准后可乘坐飞机。1、年度内探父母与探配偶假不能兼享；2、探亲假按自然年度计算，不累计；3、外地的专业技术人员（评聘级别为师三以上或在公司招聘时比照师三以上待遇聘用人员）或二级主管以上人员，如因工作原因员工申请在国庆节、春节法定节假日休假时可按探亲假规定给予路程假和报销路费，冲抵探

10、亲假次数；4、取消季度探亲假；5、不可与法定假日、年休假连休。反探亲假专业序列（职等为师三）及二级主管以上人员享受探亲假的员工家属来企探亲1、反探亲的配偶（或父母、子女）按探亲假对应标准报销反探亲期间的往返路费；2、年内探亲与反探亲总次数不能超过2次，反探亲假期不受时间约束；3、一次反探亲人数不可超过3人；4、填写纸版请假单（附件3）。1、住宿标准按照每天合计不超过50元；2、在本地已购房员工，不予报销住宿费用。工伤假因工（公）负伤依法享受工伤假工伤人员出勤经劳动关系管理师审核后按正常出勤处理。工伤陪护人员由单位提出申请在人力资源处备案后按正常出勤处理，3个月仍不能上岗的转入人力资源处岗下管理

11、。年休假按国家规定企业员工应享受的休假1、在建龙连续工作满12个月以上的正式员工，享受带薪年休假 （以下简称年休假）；2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。同时享受探亲假和年休假的员工，优先使用年休假；公假按国家规定必须履行的义务及参加政府机构或其它机构举办会议或活动需要休假员工有下列情形之一者，可享受公假：1、参加兵役召集；2、参加政府举办的集会；3、应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；2、各种假期需提供材料假别是否含节假日一次性是否可分开申请请假时需提供审核材料材

12、料交放单位是无否须根据双鸭山市医疗机构开具的具有法定效力的病休证明，外派或休假人员须出具当地县级及以上医疗机构开具证明本单位综合室（累计请假超过3天交至人力资源处）须提供结婚登记证的原件及复印件须提供亲属火化证或死亡证明复印件1、 产假需提供孩子出生证明或诊断证明；2、 已婚已育产假除提供诊断证明外，需提供计生委提供证明或准生证。需提供孩子出生证明以人事信息登记为准，如与以提供的人事信息不一致，应提交其（父母或配偶）居住地居委会或村委会开具的证明及户口复印件申请工伤假按上报到人力资源处为准以人事信息登记为准，如与提供的人事信息不一致，应提供可证明员工工龄的材料，如人事档案、原社保缴纳证明、薪资

13、发放证明等需提供相关文件3、其他规定（1）以上所有假期,员工均需事前请假办理请假审批手续,遇特殊情况不能事前请假的，须事先告知直接主管，直接主管上报单位综合管理师，由综合管理师在2天内代办补假手续。（2）各种假期未休满返岗工作的，应及时销假，并出勤刷卡，否则按原假期核算。（3）直接主管应严格按照考勤权限对下属员工进行考勤管理，如有违反，依据员工奖惩管理办法给予直接主管相应处分。（4）年度内探亲假只给一次路程假，报销一次往返路费（报销路费包含反探亲）。第六章 出差管理第十六条 出差管理员工出差前必须提前提出申请，经相关主管批准后方可出差。特殊情况可事后1天内补办申请。未按批准的时限返回，应在超假

14、当日以直接主管认可的方式申明情况，提出延续；返回公司后，应在3日内通过考勤管理系统补办相关手续。第七章 附 则第十七条 本制度若与国家法律和政府有关规定相抵触，以国家法律和政府规定为准。第十八条 本制度自下发之日起执行，原考勤管理细则（2010年5月发布）同时废止。第十九条 附件附表1：出勤管理权责划分附表2：假期管理权责划分及审批流程附表3：请假单附表4：工作记录单附表5：出勤记录表附表6：抢修、定修人员加班申请表工作项目各单位人力资源处主管副总总经理本人或经办人二级主管一级主管一、异常申请二级主管以下人员申请核准二、加班普通员工拟准三、加班补休四、出差一级正主管公司副总经理助理注：（1）值

15、班员工出勤异常经值班作业长核准；（2）白班员工出勤异常经作业长或主任核准；（3）值班作业长出勤异常经作业长核准假期管理权责划分及审批假种申请人申请时间值班作业长常白班作业长（室主任）倒班人员0-15天备案白班人员病、 产、护理、 探亲、 婚、 丧、 年休0-180天白班作业长（室主任）部门姓名工号职务请假类别病假（ ）、事假（ ）、婚假（ ）、探亲（ ）、年休（ ）、丧假（ ）、产假（ ）请假/串休事由请假/串休时间 年 月 日 至 年 月 日，合计假期 天主管领导意见 年 月 日部门领导意见 年 月 日 高层领导意见年 月 日人力资源处意见上交人力资源处人力资源管理师备案 销假记录本人签字：

16、 年 月 日 返回上班上交本单位综合管理师备案附件4：免刷卡人员工作记录单一级机构： 二级机构： 岗 位：姓 名： 工 号： 工作地点：日期上班时间下班时间工 作 内 容 出勤记录表年 月份职工出勤记录表一级机构（盖章）二级机构单位主管考勤员出勤日期考勤汇总12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤加班休班年修建旷工大夜小夜考勤纪律：1、考勤员必须公开考勤，一班一记，严肃认真，考勤要准确，必须经本部门领导签字确认，务于次月2日前交人力资源处，不准拖延。 2、考勤必须使用表中规定的“符号”，各种假凭符合规定的假条记载，不符合规范要求的无效。记录符号：白班划“1”，半个班划“0.5”。休班划“休”，产假划“”，病假划“”。 四点班划“T”，半个班划“0.5”。工伤划“”，婚假划“”，事假划“”。 零点班划“”，半个班划“0.5”.探亲假划“”，丧假划“”，旷工划“旷”。 迟到划“迟”，早退划“退”，出差划“差”，加班划“加”。抢修、定修加班申请表*申请人工号申请人姓名*加班开始时间*加班结束时间*加班小时数*加班原因编码*加班类别编码辅助说明（写明具体工作内容）