继续教育学习考试题答案文档格式.docx

1、11.列选项中（1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，不属于社会大环境的是（ D）A. 人对市场 B. 产业结构 C. 法律法规 D. 组织文化12.（1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选 择的是（ C）。A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.（1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（ A）。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

2、D.工伤保险是强制缴纳的14.（1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（ C）A. 提高专业技术人才待遇 B. 增加专业技术人才数星C. 专业技术人才评价 D. 专业技术人才聘用15.（1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（ D）C.德国和日本为个人储蓄型 D. 英国和北欧为公共福利型16.（1 分）事业单位工资制度的基本形式是（ D）。A.固走工资制 B. 岗位技能工资制 C. 计时工资制 D. 岗位续效工资钊17.（1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（ B）。A. 发展战略分析 B. 个人自我分析C. 内外环境分析 D. 取业岗位分析

3、18.（1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（ A）。A. 职务任命制 B. 职业资格制 C. 职务聘任制 D. 职称评定制19.（1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ D）A. 身体素质 B. 能力 C. 经验 D. 工资待遇20.（1 分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（ B）。A. 聘用合同期限 B. 竟业限制C. 岗位名称、类别、等级、职责任务 D. 工作人员的身份信息21.（1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（ C）。A. 奖励是依法进行的 B. 奖励的条件是有显着成续和贡献22.（1 分）如果退休年龄按 65岁计算，将职业

4、生涯分为六个阶段，那么 18到 30岁 是（ C）。A. 职业生涯准备期 B. 职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期 D. 职业生涯适应期23.（1 分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（ A）。A.个人 B. 社会 C. 组织 D. 取位24.（1 分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（ D）。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D .职业锚是不可能変化的25.（1 分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（ B）A. 全能型人才 B. 高水平管理人才 C. 专业技术人才 D. 创新型人才26.（1 分）下列做法

5、中，不利于大学生就业求职的是（ C）。A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习” ，即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.（1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（ A）。A.德国劳工疾病保险法 B.中国的社会保险法C.美国的社会保阵法 D. 国际劳工组织的社会保障公约28.（1 分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理， 不同类型的职业采职不同的对 策，对待黄昏职业应该 （B） 。A. 维持现状 B. 促使消亡 C. 大力提倡 D. 帮助成

6、长29.（1 分）下列目标抉择原则中，错误的是（ A）。A. 不可衡量性原则 B. 清晰性原则 C. 挑战性原则 D. 可行性原则30.（1 分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（ D）。A. 普通职员 B. 聘用人员 C. 在编人员 D. 领导成员31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ B）的工作。A. 最轻松 B. 锻炼最大 C. 实现人生价值最大 D. 收入最多32.（1 分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（ A）。A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D

7、.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.（1 分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时， 其中心态的差距属于 （C） 差距。A.阅历 B. 能力 C. 观念 D. 知识34.（1 分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（ C）。A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性35.关于外职业生涯，下面表述哪项正确 （C）A.外职业生涯即职业生涯的外在表现B.外职业生涯即职业生涯的外部行动C.外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工 作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D

8、.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面36.我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题 ? （D）37.在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备 工作不包括： （ C）A.建立合理的价值体系和认知结构B.围绕职业生涯规划制定相应的成长计划C.学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策D.参加专项行为训练，提升实现目标的行动力38.生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历 程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点 ?A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性39.以性别、 年龄、社会地位等印象来选择职业

9、目标， 如女性较适合从事服务业。 这种生涯规划方法，我们称之为：A. 自然发生法 B. 目前趋势法 C. 刻板印象法 D. 橱窗游走法40.职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与 （B ） 相关的活动与任务的计划或 预期性安排。A.理想 B. 职业 C. 家庭 D. 生活41.（ C ） 是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。A.工作（work/job） B. 职业（vocation）C. 事业 （Enterprise）D.生涯 （career）42.要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是： （B ）A. 相信自己 B. 了解自己 C. 自我实现 D. 自我开发43.（ D

10、） 是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生 活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。A.工作 （work/job） B. 职业 （vocation）C. 事业 （Enterprise） D. 生涯 （career）44.职业生涯规划的重要环节和流程是：A. 知己、知彼、计划、评估 B. 知己、知彼、决策、行动C. 知己、知彼、评估、决策 D. 知己、知彼、行动、评估45.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从 低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：A. 上升型 B. 直线型 C. 渐进型 D. 螺旋型46

11、.生涯的特点不包括：A. 独特性 B. 复杂性 C. 终身性 D. 综合性47.下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴：48.关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是： （C）A.市场存在着巨大的潜在需求B.旅游资源存在一定的垄断性C.是劳动力密集的产业，产业成本相对较高D.无污染，有利于可持续发展49.不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社 会环境所包含的因素：A. 社会文化环境 B. 人口环境 C. 企业文化 D. 社会价值观念50.关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是：A.第一产业就业份额和就业人数持续下降， 第二、第三产业就业构成逐年增加， 尤其是第三

12、产业增速较快B.发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业 需求C.加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业 的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域D.以上说法都正确正确答案： D51.人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是： C52.不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优 势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括：A. 团队合作能力 B. 创新能力C. 沟通交际能力 D. 数学计算能力53.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ C）差距。 A. 阅历 B.

13、能力 C. 观念 D. 知识54.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（ C）。A. 从性质上看，它是一种继续教育二、多选题（每题 2分，共 30 分）55.（2 分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的 事情有哪些？（ ABCD）A. 寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略56.（2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？A. 能力结果化 B. 言行专业化C. 道德社会化 D. 性格角色化57.（2 分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷

14、阱， 以下哪些选项属于社会埋 没类型的陷阱（ ACD）。A.制度伯乐缺失 B. 人际关系不佳C.经济文化科技不发达 D. 社会动荡58.（2 分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C .制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标59.（2 分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ BCD）。A. 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快60.（2 分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（ BCD）A.他人标准 B. 个人标准 C. 社会标准 D. 家庭标准61.（2

15、 分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理62.（2 分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ ACD）。A.组织风气不佳 B. 组织人员的年龄、对性存在差异C .组织无晋升空间和渠道 D. 组织的领导嫉贤妒能63.（2 分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D .人的主观能动性与能力有限性的统64.

16、（2 分）个人领取失业金的前提条件有（ ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险65.（2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职 业自我观的组成包括 （ACD）A.自省的态度和价值 B. 自省的原因和结果C.自省的动机和需要 D. 自省的才干和能力66.（2 分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ ABCD）。A.虚似单位出现 B. 职业出现模糊性C. 在哪上班変得不太重要 D. 很多人将改変工作方式67.（2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（ B

17、CD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害68.（2 分）职业锚有哪几部分组成？A. 自省的时间和地点 B. 自省的态度和价值观C. 自省的动机和需要 D. 自省的才干和能力69.（2 分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？A. 设置目标 B. 绘制具体实施图C. 设计方案 D. 研究可行性70.（2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（ BD）A.工资待遇B.心理素质C.

18、工作职务与职称D.内心感受71.（2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ ABCD）。A. 组织发展战略分析 B. 组织文化分析C .组织发展阶段分析 D. 组织类型分析72.（2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ ABC）A. 保障可持续性不足 B. 人群待遇差距较大C. 适应流动性不足 D. 保障水平总体过高73.（2 分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ ABCD）A. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策74.（2 分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ ABCD）A. 评估职工潜能与培

19、训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上75.（2 分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们 是（ A B D）。A. 高中毕业前的学生 B. 大学刚毕业的求职者C .即将退休的老员工 D. 工作不久的年轻职工76.（2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？A. 心理自我 B. 生理自我 C. 心理自我 D. 社会自我77.（2 分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（ AD）。A. 公务员 B. 义工 C. 学生 D. 企业家78.（2 分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（

20、 ACD）。A. 教育培训 B. 顺其自然 C. 实践锻炼 D. 讨论交流79.（2 分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解 读正确的是（ AC）。A.岗位是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层D.职务指向资格和能力80.（2 分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ ABCD）。A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C .国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定81.（2 分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D .调整基本工资标准82.（2 分）

21、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（ AB）A. 科研人员 B. 地质学者 C. 机械制图员 D. 法庭速记员83.（2 分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革， 取得的收 获有哪些？A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心84.（2 分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显着社会和经 济效益 C. 在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

22、D.孝敬父母、家庭和睦85.（2 分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景D.组织文化86.（2 分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有A. 被录用或者选调到国家机关工作B. 考入普通高等院校的C.处于试用期内D.找到待遇更好的工作单位87.（2 分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ BCD）A.平时考核与定期考核相结合B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合D.考试考核与评审考核相结合88.（2 分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件

23、？（A. 具体明确 B. 可能实现 C. 可以衡量 D. 有挑战性89.（2 分）聘用制合同订立的原则有（ ABCD）。A. 公平合法原则 B. 诚实信用原则C .协商一致原则 D. 平等自愿原则ABC）。ABCD）三判断题90.（1 分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳 定性追求稳定与安全，缺少主动。 （对）91.（1 分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中， 并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。92.（1 分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。93.（1 分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、 培训、

24、配罝等进行匹配。94.（1 分） 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （错）95.（1 分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。96.（1 分）职业生涯规划应该是固定不变的， 规划的执行结果是组织发展加上个人成 功。（错）97.（1 分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。98.（1 分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。99.（1 分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程 度。（对）100.（1 分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。101.（1 分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、 为

25、员工铺设职业通道等。102.错）（1 分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点103.（1 分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。104.（1 分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。105.（1 分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系， 明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。106.（1 分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。107.（1 分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将 成为 21 世纪的主导型职业。108.（1 分）聘用制适合多数事业单位的

26、大多数工作岗位。109.（1 分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。110.（1 分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳 入社会统筹基金。111.（1 分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的 聘用合同属于无效合同。112.（1 分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。113.（1 分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短 期目标。114.（1 分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、115.（1 分）聘用合同的履行原则有全面履行、 亲自履行、实际履行、 协作履行

27、。116.（1 分）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。117.（1 分）职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理 报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。118.（1 分）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量 职业生涯是否成功（错）119.（1 分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的 “吉祥三宝”。120.职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会 统筹基金。（正确）121.目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。122.社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。123.职业生涯的主体是个人，与组织无关。124.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量