1、一是践行安全理念:践行“从零开始,向零奋斗”的安全理念。二是全作为政治上、思想上、管理上、责任上、投入上、技术上的“一号工程”。三是深化两个抓手:深化安全生产“双基”建设和安全标准化建设。四是健全三项机制:健全以安全业绩为导向的用人机制、安全效果为导向的奖惩机制和动态达标为导向的考核机制。五是完善四大体系:完善科技支撑体系、职工培训体系、安全评价体系和应急救援体系。 六是推进“五自”管理:推进公司自主、系统自控、分厂自治、班组自理、员工自律,构建长效机制。 二、工作重点方向 主要为注重十个着力,力争十个突破:一是着力提高安全意识,力争在安全观念转变上取得突破。公司要求各级领导干部站在“安全是员
2、工最大福利”、“安全体现的是责任”的高度,敬畏职工生命、敬畏安全责任、敬畏安全法规、敬畏安全规律,从“政治上、思想上、管理上、责任上、投入上、技术上”时时体现“一号工程”的定位,处处保障“一号工程”的落实,责随职走、心随责走,时刻有“危”,时时有“畏”,进而有“为”,带着感情抓安全、凭着良心抓安全、真正用心抓安全,使职工安全有保证、生命有保障。二是着力落实“一把手”责任,力争在领导方式上取得突破。树立了安全工作的“三个一切”。1、安全工作高于一切,“一把手”要亲自抓;强调一要转变领导方式,由被动管理向自主管理转变;二要转变工作作风,做到工作重心向班组、工作重点向现场转变;三要转变工作方法,由注
3、重管结果向注重管过程转变。2、安全工作先于一切,“一把手”要第一时间抓。要求安全工作第一时间部署,安全问题第一时间解决,安全事项特事特办。在用人上,把责任心强、懂专业、有经验、作风踏实的人放在重要的工作岗位上。3、安全工作重于一切,“一把手”要压倒一切抓。牢固树立科学发展观、安全发展观,当安全与生产、安全与效益发生冲突时,一切为安全让路,只能以安全促生产,而不能以生产压安全,坚持“不安全不生产”原则,对安全没把握的设备设施坚决整改。三是着力安全理念落地生根,力争在理念践行上取得突破。建立“零理念”标准。根据集团公司“从零开始、向零奋斗”的安全理念,延伸、拓展“四零”安全生产战略目标和“六零”年
4、度安全目标,形成系统“零理念”标准体系,使安全目标向更小管理单元落实。实施零对标管理。鼓励各单位把“零理念”作为本单位、本系统、本专业的安全标杆,分级、分类建立零理念对标管理台账,使“零理念”标准成为一种思维方式和奋斗目标。 四、着力深化两个抓手,力争在管理精细化上取得突破 1、积极推行河南煤业化工集团、永煤集团倡导的双基建设,建立系统、完善的考核办法和考核细则,月度考核,严格兑现,借此落实“管人、管事、管业务必须管安全”的安全管理思路,建立“事事有人管、管理有责任、责任有落实、落实有考核”的流程化制度体系,强化基层建设,夯实基础管理。 2、2010年度,我公司通过“国家安全标准化二级企业”,
5、在此基础上,自我加压、细化管理,进一步优化安全标准化考核细则,建立常态化的风险评价机构,并提出在2011年具备“国家一级安全标准化企业”申报条件的要求,通过安全标准化企业创建推动各项管理上台阶。知不足者勇,知不足乃安全管理工作之大幸。安全管理要知不足,既是一种自律,又是一种自觉。安全管理工作切忌自我感觉良好,不能孤芳自赏、自以为是,更不能盲目乐观。抓好日常安全管理工作的关键是要树立居安思危的管理理念,对存在的问题要看得清、敢面对,还要改得了、能战胜。为此,各级管理者必须把安全管理责任举过头顶,把搞好安全的困难踩在脚下,把本质安全之心装在心中,时刻牢记安全管理工作只有起点没有终点的客观规律。古人
6、云:“志之难也,不在胜人,在自胜也。” 安全管理知不足就是:以安全先进单位为镜,照差距;以各类隐患为例,看不足;以事故教训为依据,查过错。安全管理工作不怕有过错、有不足,就怕错过了知错、纠错,知不足、改不足的机会。安全管理知不足,才会不断完善管理措施、调整工作节奏、把握操控能力,逐渐形成安全管理工作全方位、多角度的良性互动和科学对标,最终实现安全管理工作的自我管理和自主管理,确保单位和个人的本质安全。一种果实长在田园,它的期待是收获;一种果实画在纸上,它的期待是赞许;一种果实长在心田,它的期待是种子。安全管理工作最需要的就是有一颗健康和谐的“本质安全之心”,把“本质安全之心”的种子植入到每一名干部员工的心里,我们的安全管理工作才能结出丰硕的安全果实。Domain: 3M电子氟化液 More:sfhbsaw一种果实长在田园,它的期待是收获;
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