初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案9含答案文档格式.docx

1、C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我答案BP23. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（ ）能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力答案CP84. “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的（ ）胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为5. 以下哪个说法是错误的（ ）A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;B.并不是所有的表情都有普遍性;C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。P

2、106. 以下哪个说法是正确的（ ）A.认知需求高的人容易被说服B.自我监控高的人容易被说服C.自尊心较弱的人不容易被说服D.敏感期的青少年不容易被说服P137. 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于（ ）A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人答案DP148. 以下哪个是服从的正确说法（ ）A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向P209. 以下说法错误的是（ ）A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，

3、成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大P19-2010. 关于Y型沟通的错误说法有（ ）A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通P25二、多项选择题1. 关于人格特质理论的正确说法有（ ）A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。答案ABCP32.

4、以下说法正确的有（ ）A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体的同质性越高，凝聚力越高E.外在威胁来临，团体成员会更团结答案BCDEP213. 员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（ ）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视E.进谏答案CDP334. 现代人力资源管理的特色表现在（ ）A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导D.权变取向强调整体地对待人和组织E.系统取向强调因人因时因境实施管理P445. 工作分析的内容

5、包括（ ）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作环境D.工作任职者要求E.工作任务答案ABCDP506. 下列说法中正确的有（ ）A.应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数） 100%B.录用比率=（录用人数/应聘人数）C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估答案ABP76-777. 良好考核指标体系特征表现在（ ）A.单维度地衡量员工绩效B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突答案: BCDP858. 以下说法正确的有（ ）A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞

6、争性问题D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果。E.薪酬预算就是事后的成本分析过程P999. 角色扮演法说法正确的有（ ）A.它是一种模拟训练方法B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C.适用对象为实际操作人员或管理人员D.目的是训练他们具有良好的决策能力E.多用于改善人际关系的训练答案ABCEP11610. 以下说法正确的有（ ）A.当其他条件不变而资本价格下降时,资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升;B.当其他条件不变而资本价格下降时，资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降;C.在其他条件不变的情况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应发生作用的方向是相同的;D.在其他条件不变的情况下，如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降;反之则上升。E.在其他条件不变的情况下，如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升;反之则下降。答案ABDEP133-134