人事劳资试题.docx

1、人事劳资试题皖北区域员工应知应会考试人事劳资岗位试题（试卷总分100分，考试时量120分钟）者终止劳动关系，但用人单位需支付 补助金和 补助金。7、公司依法进行劳动用工管理,量，加大人才招聘、引进、激励、平等竞争、公平竞争、严格规范内部用工，注重提高劳动用工质，进一步完善公开选聘、考核淘汰的用工管理机制，切实题次-一一-二二-三四五总分得分一、填空题（每空 0.5分，共30分）1、公司职员婚假期为 天，双方均达到晚婚年龄且属初婚者， 可申请休 晚婚假，晚假期最长不超过 _天。二 2、集团公司执行的年功工资制度中， 职员的岗薪工资主要由 、_ 密 、 三部分组成，其中一般工作人员的岗位: 系数区

2、间为 ，川级专业技术人员的能力系数区为 ,姓 现行专业技术人员的动态工资起点暂定为 元，职员受到通报批I评的，取消 个月的动态工资。I二 3、职员人事挡案应归集以下材料：录用审批表、体检材料、职员履历二 表、 、 、 、_ 封 技术职称材料、年度业绩考核结果材料、劳动合同等。_ ； 4、职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假 天；已满10年不满 ；20年的，年休假 天；已满20年的，年休假 天。_ ! 5、劳动合同的期限分为 、 和以 1 B、2 C、3 D、711 在公司考核考评中泄密、作弊、 抄袭等违反考评纪律，情节比较严重,造成一定影响的，根据集团公司员工管理实施细则 规定，应给予（

3、 ）处分：A、警告 B、记过或记大过处分 C、通报批评 D、除名12、下列选项不属于内部分配激励机制的有（ ）A、考核严管理 B、不迁就有功人员C、骨干高工资 D、工作满负荷13 下列不具备退休条的是（ ）A、女职工50周岁的 B、特种作业女职工 45周岁的C、特种作业男职工 50周岁的D、女干部55周岁的14、 以下哪种情况，用人单位不能与员工解除劳动合同（ ）A、试用期内 B、严重违反劳动纪律或造成巨大损失的C、被追究刑事责任的 D、女职工在产假期间15、 实行年功工资人员，受到通报批评和记过以上处分的，分别取消（ ）个月动态奖励工资。A、2、6 B、1、3 C、1 6 D、3、616、

4、员工被除名、辞退或解除、终止劳动合同的，其人事档案一律在（ ）日内送当地人才交流中心或社会失业管理部门。A、15 天 B、30 天 C、25 天 D、20 天仃、公司某职员实际工龄 14年，在集团工作时间为 6年，因患病需医疗， 按规定病假医疗期最长为（ ）A、三个月 B六个月 C、九个月 D、十二个月18、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（19、公司住房公积金采用住房公积补贴的形式，以年功工资为基数，按（ ）的比例为补贴标准，劳资部门为其代扣代缴。A、10% B、15% C、20% D、25%20、 下面（ ）情况不属于合同终止。A、辞职 B、合同到期 C、退休 D、劳动者死亡21、

5、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十22 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业 B、用人单位C、劳动者 D、用人单位和劳动者23、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）oA、一个月 B、二个月C、半个月 D、一个半月24、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十 B、百分之五十C、百分之六十 D、百分之八十25、 劳动者

6、违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付 （ ）oA、违约金 B、赔偿金C、补偿金 D、损失费 26、集团劳动人事管理暂行办法规定：一次事假不超过（）天，全年事假不超过（）次。（)A、五、二B、五、三C、七、二D、七、三27、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满 10年不满20年的，年休假（）天；已满 20年的，年休假（）天。（ ）A、 5、 15、 20B、5、10、20C、10、15 20D、 5、 10、 1528、年功工资制度修订意见规定： “三固定”岗位人员，受到通报批评 的，当月工资减半，受到警告处分的， （）个月工资减半，受到记过以上处 分的，（）个月工资

7、减半。（ ）A、2、3B、3、6C、2、6D、3、529、09年下半年考核激励办法将工资总额提取公式调整为:工资总额二工资总额预算基数X （下半年销量完成率X （ ）+下半年考核利润完成率x （ ） +超额净利润x提成比例。工资总额预算基数为年初下达工资预算基数的（）。（ ）A、70%、30%、60% B、30%、70%、50%C、70%、30%、50% D、30%、70%、60%30、（ ）是企业人才培训的责任主体。A集团部室 B.区域管理委员会C.子公司 D.办公室三、判断题（每题1分，共10分）公司的用人原则是：注重能力、任人唯贤、对口使用、经验丰富、讲究资历。（ ）2、 以下行为视为旷

8、工：（1）、涂改考勤表；（2）、酗酒上班；（3）、自行搞小倒班；（4）、弄虚作假骗取病假；（5）、上班看新闻杂志。 （ ）3、 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（ ）4、 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）5、 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护企业的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系。（ ）6、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月。 （ ）7、 子公司是企业人才培训的责任主体。 （ ）8、 实际工作年限10年以下，在本单位工作 5年以下的职工患病或非因工负伤医疗期

9、为2个月。（ ）9、 某新进员工在外单位工作一年，于 09年4月20日进入我公司，当年享受年休假天数为 5天。（ ）10、 缴纳社会保险的最低缴费基数不低于统筹地区社会平均工资的 60% o（ ）四、简答题（每题4分，共20分）简述在哪些情形下，用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣？2、简述职工在哪些情形下，不享受当年的年休假。3、简述劳动合同和上岗合约的定义。4、简述劳动合同应当具有的条款。5、简述领取工亡抚恤金人员在哪些情形下，停止享受抚恤金待遇。五、论述和案例题（每题 5分，共10分）1、绩效考评是公司调整员工岗位和薪酬的重要依据， 而做好绩效考评后的面谈工作则是公司及时、准确获得信息，进行政策改进的重要依据，请你 说说做好这项面谈工作应遵循的基本原则有哪些 ？可以举例说明。2、王某在公司工作了一年六个月， 因工作责任心不强，工作总是出现失误，被所在单位退回办公室（待聘办），办公室（待聘办）对其组织进行上 岗再培训，日常安排从事后勤劳动。待聘期间，王某依然我行我素，消极 怠工，不服从工作安排。请问能否解除王某劳动合同关系？需不需要支付 经济补偿？如果需要，补偿金如何计算？