信诚城建房地产开发有限公司企业简报方案1.doc

1、信诚城建房地产开发有限公司企业简报策划案为构建和弘扬公司的企业文化，推进学习型企业建设，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建各公司之间、公司管理人员和广大员工的沟通平台。推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况。现拟定公司文化简报创建方案，具体方案如下：一、创刊的价值： 公司文化简报是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办公司文化简报的价值主要体现在以下几方面：1.搭建各部门、各员工沟通的桥梁；2.公司工作简报的价值在于它是培育以员工为中心、发掘公司内部蕴藏的生产力；3.公司简报是公司的窗口，是宣传企业文化的阵地。二、创刊的目的与意义：随着

2、公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和员工工作生活，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此简报作为一个交流和宣传的平台。三、创刊原则：公司文化简报是企业文化的载体，应该体现“价值、和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬公司追求创新的开拓精神和蓬勃向上的进取心。反映员工的心声，办成员工身边的简报，是我们创刊的原则和宗旨。稿件可以来自员工的采写，内容反映员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。四、办刊策略：1、办刊版式： 初步设想公司工作简报以报纸形式创办，每期二个版面以内，出版周期以月

3、为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把简报下发到各个科室。 2、刊名、刊徽和创刊词：刊名、刊徽和创刊词待定。具体刊名、刊徽和创刊词报公司高层领导决定，要求：以“价值决定未来”为理念，能够突出公司经营宗旨“用心做事，服务公司”的特色。请公司主要领导人提写刊名。五、栏目安排：（1）版块一：公司要闻报道公司重大活动，公司当月重点工作的对外公布，公司工会建设及党内建设的报道，好人好事报道。通过公司要闻要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。（2）版块二：制度建设行政制度的建立、完善及实施是企业运作、发展、强大的重要保证。该版块针对各部门行政制度的落实的情况进行报道。由各

4、部门负责人采集上报，每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数。 （3）版块三：员工天地重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。每位员工每月都要撰稿，公司尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。栏目设置：a、领导回音壁：员工对工作方面的疑问可以通过邮件、书信等发给编辑部，编辑人员整理递

5、交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。简报和读者互动的表现（可匿名提问）。b、根据投稿内容，灵活设置员工之星、员工心声、工作交流、生活万花筒这些只是举例分类，具体操作起来时，可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。（4）版块四：企业文化 每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，哲理故事以及安全、健康知识的宣传等。（5）版块五：工作预告 本版块主要是针对下个月公司的相关计划和安排进行编写

6、的，从而达到各部门、各员工加强沟通，关注公司整体发展的作用。七、稿源渠道：充足的稿源是办好企业内刊的保证。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证简报质量。应主要从部门通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。（1）采编人员：公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员因各种原因不能及时采编的内容，由相关负责人提供材料或是直接采写供稿，再由主要领导核定。（2）各部门采集人员：每月按规定供稿12篇或提供组稿资料。确定好公司各部门的简报采集人员，争取得到公司部门负责人的支持。（3）员工征稿：在公司行政部设立公共投稿邮箱，方便员工投稿；八、具体实施：（一）运作：1.征稿。根据版面设置的栏目向全

7、公司员工征稿。2.选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。3.发行。每期工作简报赠阅于公司员工（包括营销商，也可以是客户），让广大员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。（二）反馈：每期发行后员工合理的意见和建议可以直接反馈到行政部箱。公司文化简报作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给公司发展、公司管理、公司员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传公司、树立公司形象的文明窗口。本方案只是初步设想，在撰写方案过程，查阅了一些书籍网络资料，由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，具体操作上仍需要继续完善。方案仅供参考，其涉及版面栏目名称和相关制度需再做确定。5