东师会计制度设计20春在线作业20005参考答案Word格式文档下载.docx

1、D.开票人和收款人相分离4.（）原则是指进行会计制度设计时，应根据系统哲学思想规划制度，以便于建立系统、完整与有效的会计制度。A.标准化B.完整性C.系统化D.信息化C5.（）不属于企业的货币资金。A.库存现金B.银行存款C.信用证存款D.银行承兑汇票6.综合分析岗位的职责不包括（）。A.综合分析财务状况和经营成果B.编制财务情况说明书和专题分析报告C.进行财务预测，提供经营决策参考资料D.审查各项财务收支7.（）指将会计档案分门别类、按序存放的工作。A.会计档案整理B.会计档案分类C.会计档案编号D.会计档案保管A8.（）不属于委托加工材料发料程序设计的关键控制点。A.对加工费用进行审核B.

2、委托加工材料领用、运输、发放和记账分管C.财会部门分别从不同部门核实委托加工材料请领、实领和实发数量的一致性D.定期进行账账、账卡、账实和表表核对9.（）不属于作业调查与分析的范畴。A.生产作业调查B.存货控制调查C.现金出纳管理调查D.内部控制调查10.（）是指企业在日常活动中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等。A.物资B.材料C.存货D.固定资产11.（）指印有专门格式的卡片组成的登记各种经济业务的账簿。A.订本式账簿B.活页式账簿C.卡片式账簿D.序时账12.属于会计工作管理制度的是（）。A.企业会计准则B.企业会计制度C.会

3、计从业资格管理办法D.会计电算化管理办法13.（）不属于会计核算总则设计的内容。A.会计期间的确定B.记账方法的选用C.会计处理基础的确定D.会计制度适用范围的确定14.（）主要是指会计信息系统中的会计报表、账簿、凭证所反映的经济事项要与事实切实相符，并且要求各种会计资料之间的相关记录也应该相互衔接、相符一致。A.统一性B.适用性C.正确性D.有效性15.会计制度设计的任务从微观角度看，不包括（）。A.设置会计机构，规定机构内部各岗位的职责和权限B.根据会计准则和示范性业会计制度，设计本单位会计核算制度C.拟定本单位会计控制制度D.设计好示范性行业会计制度16.库存现金盘点后如果账款不符，应及

4、时查明原因，无法查明查明原因的短款应冲减（）。A.管理费用B.财务费用C.营业外收入D.营业外支出17.材料明细分类账的格式为（）。A.三栏式B.多栏式C.数量金额式D.订本式18.（）不属于内部审计的内容。A.财务审计B.经营审计C.市场审计D.管理审计19.会计法 第三十六条规定：“国有的和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置（）。A.会计机构负责人B.单位负责人C.会计主管D.总会计师20.（）是指规范全国会计工作的法规和制度。A.综合性会计制度B.业务性会计制度C.会计人员制度D.会计监督制度二、多选题 （共 10 道试题,共 20 分）21.企业会计制度特点（）。A.反

5、映出企业资金运动的循环周转规律B.反映出企业自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济行为C.适用权责发生制作为会计处理基础D.能满足企业核算成本和计算盈亏的需要ABCD22.固定资产折旧方法包括（）。A.直线法B.工作量法C.年数总额法D.双倍余额递减法23.非汇总型核算组织程序包括（）。A.记账凭证核算组织程序B.日记总账核算组织程序C.科目汇总表核算组织程序D.汇总记账凭证核算组织程序AB24.采购与付款内部控制内容包括（）。A.职务分离制度B.采购的请购单控制制度C.订货控制制度D.货物验收控制制度25.企业财务状况根据产权关系又可将其划分为（）。A.资产类经济业务B.负债类经济业务

6、C.资本类经济业务D.收入类经济业务ABC26.委托收款结算方式具有的特点包括（）。A.适用范围广泛B.委托收款结算没有金额起点的限制C.委托收款不受地点的限制，在同城、异地都可以办理D.委托收款有邮寄和电报划回两种方式，收款单位可以根据需要灵活选择27.存货包括（）。A.原料及主要材料B.辅助材料C.燃料D.周转材料28.企业常见的风险评估内容有（）。A.筹资风险评估B.投资风险评估C.信用风险评估D.合同风险评估29.会计制度总则内容的设计包括（）。A.会计制度制定前提的设计B.会计核算总则的设计C.会计机构和会计人员总则的设计D.会计控制系统总则的设计30.委托加工材料完工验收、付款程序

7、设计的关键控制点包括（）。A.核对委托加工发料单和收料单，保证加工材料品种、规格和数量的正确性B.对委托加工材料进行入库检验，并核对加工发票和发料单C.对加工费用进行审核D.定期进行账账、账卡和账实核对三、判断题 （共 20 道试题,共 40 分）31.能善于听取各方面的意见和对新事物的探索精神不属于会计制度设计对会计人员的要求。错误32.资产余值是指在租赁开始日估计的租赁期届满时租赁资产的公允价值。正确33.备查账是对某些在日记账和分类账中未能登记的经济事项进行补充登记的账簿34.会计制度设计包括预测、决策会计制度的设计。35.会计科目的名称可以与其所反映的经济业务内容不一致。36.储存部门

8、对照验收报告收料入库，如有差异应报告给会计部门37.进行会计制度设计，要对企业未来一定时期内的发展情况作出恰当的估计，以保持会计制度具有一定的适应能力。38.中华人民共和国审计法属于会计监督制度。39.加强会计管理工作，是企业发展的重要保证。40.预算单位中一般核算成本、计算盈亏。41.订货销售的销售方式下，应在商品交付给购买方时确认营业收入的实现。42.会计科目的总体设计基本上是由粗到细对企业的经济业务进行逐步分类。43.会计制度要求设计人员掌握电子计算机有关语言、程序编制等方面的知识。44.“材料采购”用来反映各类或各种材料的实际成本与计划成本之间的差异额和差异率，为调整发出材料计划成本提

9、供依据。45.会计监督制度的目的性很强。46.企业按照银行开户办法规定，申请开设银行账户，企业发生的各项结算款项，除允许用现金结算方式直接以现金收付外，其余款项必须通过银行划拨转账。47.设备使用部门提出设备报废申请报设备管理部门。48.中华人民共和国会计法在我国会计规范体系中居于最高层次。49.实物资产按种类和品名设置明细科目50.各类会计档案所适用的保管期限为最高保管期限，各单位不得擅自变更。以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的

10、产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一

11、方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与

12、高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整

13、机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规

14、定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本

15、质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。