不签劳动合同赔偿.docx

1、不签劳动合同赔偿不签劳动合同赔偿【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】未及时续签劳动合同双倍工资起算 时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如 下：步骤/方法将 用工时间”认定为第一次进单位 工作时间。应当从合同到期未续订满一个月的 次日起计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：根据劳动合同法实施条例第六 条第二款的规定，用人单位向劳动者每 月支付双倍工资的起算时间为用工之日 起满一个月的次日。 用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单 位工作的第一天，而是应认定为朱订立 最新财经经济资料 感谢阅读 1 或续订书面劳

2、动合同而用工之日 ”。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一 个月的宽限期。综上，劳动合同到期后，若事实劳 动关系仍然存在，应及时续签劳动合同， 而不能认定为原劳动合同自动续延；当 然如果用人单位在劳动合同终止后一个 月内未签订书面劳动合同的，劳动者就 可依据劳动合同法82条及其他相关 法律的规定，要求公司支付未及时续签 劳动合同期的双倍工资。最新司法解释：未签劳动合同双倍 工资应.浏览： 3317 |更新： 2014-11-16 16:19标签：合同司法7全文阅读分步阅读劳动合同法实施三年了，劳动 者的法律意识有了大幅度的提升，大家 逐渐学会了用法律来维护自身的权益。 不过，对于一些条款，用人

3、单位和劳动 者因为有不同的理解，导致发生了劳动 最新财经经济资料 感谢阅读 2 争议。昨天，江苏省高级人民法院和省 劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布 了关于审理劳动人事争议案件的指导 意见，对双倍工资的时效问题、计算基 数的确定、未及时续签等热点问题给予 了解释说明。对此，北京劳动争议咨询 中心就此”意见 详细解读。步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效 该如何认定小陈于2014年11月到南京一家物 流公司工作，每月工资4000元。双方一 直未签订书面劳动合同。2014年11月， 他因与单位人事主管发生矛盾而辞职， 随后，小陈以公司未与其签订劳动合同 为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支 付

4、2014年11月至2014年11月期间的 双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工 资请求应在一年内提出，现已经超过法 律规定的一年仲裁时效，所以不同意支 付二倍工资。对未签劳动合同双倍工资申请时 最新财经经济资料 感谢阅读 3 效的把握，一直是个讨论的热点话题。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时 效期为一年，仲裁时效期从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起计 算。意见此次明确，劳动者因用人 单位未与其签订书面劳动合同而主张用 人单位每月支付二倍工资的争议，劳动 人事争议仲裁委员会及人民法院应依法 受理。对二倍工资中属于用人单位法定 赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效 适用调解仲裁法第二十七

5、条第一款 的规定，即从用人单位不签订书面劳动 合同的违法行为结束之次日开始计算一 年；如劳动者在用人单位工作已经满一 年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届 满之次日起计算一年。这其实是从实体 上和程序上保护劳动者合法权益。也就是说，小陈在2014年11月入 职，单位应在当年12月与其签劳动合同。 如果到2014年11月还没签，那么就视 为双方已签订了无固定期限劳动合同， 最新财经经济资料 感谢阅读 对此前未签订合同的双倍工资，从此时 开始计算一年的仲裁时效。如果到 2014 年11月，小陈还没提出来申诉，那就过 时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。未签劳动合同双倍工资计算应以所 有收入为基数王小

6、姐在一家服装店当营业员，工 资是由基本工资和销售提成组合。工作 一年后，王小姐以老板未与其签劳动合 同为由，讨要双倍工资。经过社区的调 解，老板同意支付，让王小姐想不到的 是，老板计算双倍工资的基数竟然是基 本工资，我每个月能拿到3000元，可 基本工资只有900块呀，老板竟然说， 其他的部分属于奖金，不算工资。”这种误解经常会出现，意见明 确，用人单位因未与劳动者签订书面劳 动合同而应每月支付的二倍工资，按照 劳动者当月的应得工资予以确定，包括 计时工资或者计件工资以及加班加点工 资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、 最新财经经济资料 感谢阅读 年终奖的，应

7、按分摊后该月实际应得奖 金数予以确定。因此，王小姐的双倍工 资的计算基数应是3000元，这显然是保 护了劳动者的利益。劳动合同到期未续签，双倍工资也 能获支持何女士从2014年2月起在一家外贸 公司工作，两年劳动合同到期后，今年2 月公司并没有与其续签，今年10月，公司 效益不好，终止与何女士的劳动关系， 并根据其工作年限支付了 一定的经济补 偿金，但何女士认为，劳动合同到期后， 双方未续订书面劳动合同，公司还应当 向其支付未及时签合同那段时间的双倍 工资，双方发生争执。合同期满后未续签劳动合同，是否 适用双倍工资罚则？补签劳动合同后， 用人单位是否仍需支付原来未订立书面 劳动合同期间的双倍工

8、资差额？这一直 是个争议焦点。意见现在明确，劳动 合同期满后，劳动者继续在用人单位工 最新财经经济资料 感谢阅读 作，用人单位超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求 用人单位每月支付二倍工资的，应予支 持。用人单位超过一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，视为双方已订立无固 定期限劳动合同。不过，这里要注意的 是，劳动合同期满后，依照劳动合同 法第四十二条规定依法续延，比如女 职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者 请求用人单位支付劳动合同续延期间未 签订劳动合同的每月二倍工资的，不予 支持。另外，用人单位未与其局级管理 人员签订书面劳动合同，但用人单位能 够提供聘任决定或聘任书

9、，证明双方存 在劳动权利义务且已实际履行的，高级 管理人员以未签订书面劳动合同为由请 求用人单位每月支付双倍工资的，不予 支持。未签劳动合同双倍工资赔偿有失效 日吗？浏览： 5175 | 更新： 2014-07-07 13:50标签：合同劳动 最新财经经济资料 感谢阅读 13全文阅读分步阅读劳动争议调解仲裁法第二十七 条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起计算。 显然，未签合同双倍工资赔偿有失效日。 北京劳动争议咨询中心在此就此问题在 此分析一下。步骤/方法研究未签订劳动合同主张双倍工资 的时效，首先要了解 双倍工资”是什么, 属于

10、经济赔偿，还是劳动报酬？劳动 合同法82条明确规定：未签订劳动合 同，用人单位应该支付两倍的工资。而 在法律中, 工资”的概念具有特定的法 律含义，工资属于劳动报酬。而在实践中，很多用人单位不理解 双倍工资的原因：你做了工作，我发了 工资，为什么还要再给你一倍工资呢？这不是不 劳而获吗？一些法律工作者如律师，法官也认 为，用人单位因为没有依法与劳动者签 订劳动合同这一违法行为而作出的赔 偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。从 表面来看，是乎合情合理。但是我们站 得更高一些层次，来看什么是劳动报酬， 劳动报酬是劳动者付出劳动，应该得到 的一种劳动的对价，比如我工作了一天8 个小时你给我100元。这1

11、00元就是劳 动报酬。那么是给你100元呢还是10元 呢？谁来确定呢？ 一般来说，双方协商， 确定一个数额，这就是我们日常中的协 商确定劳动报酬，但是在劳动者处于弱 势的就业环境中，为了保护劳动者，法 律对本来应该双方协商的劳动报酬问 题，进行干涉，用法律法规的形式，对 此进行一些强制性的规定，比如规定， 休息日加班要支付200%的加班费，最低 工资不能低于960元，待岗期间支付的 工资不能低于最低工资的 70%的。必须 给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些 最低工资，加班费都是法律所规定的， 最新财经经济资料 感谢阅读 而不是实际劳动的一对一的对价。未签 订劳动合同应该支付双倍工资同样也是 法

12、律对这种普遍未签订劳动合同现象的 一种干涉，因为不签订书面劳动合同， 将导致劳动者主张权利时，没有依据。 无法证明自己当初来公司时，双方约定 的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一 系列的权利和义务。特别是在出现一些 劳动争议时，许多用人单位不承认劳动 者是其单位的员工。导致劳动者维权困 难，合法权益受到损害。因此法律规定： 未签订劳动合同应该支付双倍工资。那 么既然法律明确的规定了是 工资”而不 是赔偿，那么就说明法律把它定义成为 劳动报酬。根据劳动争议调解仲裁法第二 十七条的规定，时效是一年，从知道或 应当知道其权利被侵害之日起计算。第 二十七条第三款：劳动关系存续期间因 拖欠劳动报酬发生争议

13、的，劳动者申请 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期 间的限制；因此双倍工资是劳动报酬，所产生 的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系 终止时起算。回顾去年我中心所代理的 劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合 同主张双倍工资的案件统计有70多件， 因仲裁时效而不支持双倍工资的只有 3件，其他的都是没有 过时效说。一 件是房山劳动仲裁委的裁定，以过仲裁 时效而今支持后6个月的双倍工资，但 是我们不服，提起了起诉，在一审中， 房山法院依法改判。另一件是顺义仲裁 委的裁定，现在该案在顺义法院审理中， 还没有出判决。还有一件，值得关注， 就是一份朝阳区仲裁委的裁定，本来朝 阳区的仲裁一直按照仲裁时效应该从劳

14、动关系终止时起算来裁决案子，可今年 却出现了 过时效 的裁定书，据了解说 是新的内部精神，该案我们已经提出了 起诉，现在在朝阳法院等待开庭。综上所述，从我们代理的70多个案 子中，朱签合同双倍工资过时效基本 上都是个别劳动仲裁委所持的观点，而现在 还没有看到法院的类似判决。而我们手 里索拿到的从劳动关系终止时起算的双 倍工资的判决书却几十份。因此无论是 从法律的规定还是具体案子的实践来 看，双倍工资的案件应该是从劳动关系 终止时起算。注意事项当然不排除有个案的判决来支持过时效 的观点，但是中国不是判例法， 个别案件的个案判决并不能代表所有的 案件都要如此来判，因此大家应该多看 一些案例，从更高

15、的角度来理解和运用 法律，评估和运作案子。每个案子都有 差异性，需要具体问题具体分析。运用 实践经验，把握法官的判决的尺度和习 惯最重要，也最有实际意义。企业未签订劳动合同都有哪些赔 偿？浏览：22014 | 更新：2014-07-1210:12标签：合同劳动31全文阅读分步阅读劳动合同，是确立劳动者和用人单 位劳动关系，明确双方权利和义务的一 种合意，也是对劳动法律法规的细化和 明确。劳动合同是约束劳资双方如实、 全面履行劳动权利义务的依据，也是防 止劳动争议的重要措施及解决劳动争 议，维护各自利益的重要依据。劳动合同法实施后，用人单位 不按照法定形式在法定时间签订书面劳 动合同的，不仅不会

16、规避法律的规定， 而且还会产生赔偿。步骤/方法支付未签劳动合同双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月但不 满一年位于劳动者订立劳动的同的，应 当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风 险劳动合同法第十四条第三款规 定，用人单位自用工之日起满一年不与 最新财经经济资料 感谢阅读 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。也就是说劳动合同法实施后， 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 超过一年的，就视为双方签订了无固定 期限的支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的宽限期”内，如果由于 劳动者不签订书面劳动合同，用人单位 终止劳