生产型企业薪酬管理制度Word文档格式.docx

1、基本岗位绩效加班制度奖金年终奖补偿性工资岗位标准工资补偿工资奖励工资表 1. 员工工资构成表（二）工资构成员工收入 =基本工资 +工龄工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利工资 +加班工资 +制度奖金应扣款项（三）基本工资根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为 870 元，我公司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体员工基本工资设定为900 元。（四）工龄工资1、公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资。2、工龄是指进入本公司连续工作的年限。3、薪等薪级 C3 的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月 20 元, ；薪等薪级 D1的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每

2、月 10 元。（C3、D1见表3 说明 ）企业满 1 年 满 2 年 满 3 年 满 4 年 满 5 年 满 6 年 满 7 年 8 年以上406080100120140160180（元）表 1. 工龄工资等级表（薪等薪级C3的岗位）2030507090表 2. 工龄工资等级表（薪等薪级D1的岗位）4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。8 年为最高。（五）岗位工资薪等薪级岗位工资A1540025100（总经理级）34800B38003600（副总经理级）3400C26002400（部门经理级）2200D14001200（部门主管级）1000E600（班组长级）500400F（

3、操作员工级）表 3.备注：（下表同）A 等级属于总经理等级属于副总经理等级属于部门经理等级属于部门主管等级属于班组长等级属于操作员工其中： 1 代表高级2 代表中级3 代表初级（六）绩效工资1、绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工绩效考核评估确定的等级为依据，确定绩效工资。2、绩效工资分为 A、B、C共 3 级， A 为最高等， B 为绩效工资标准， C 为最低等。3、绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）：绩效工资等级计算标准绩效工资等级cba计算比例N*70%NN*130%表 4. 绩效工资计算表4、绩效工资由员工在考核期间的考核评估结果（ 分为a、b、c三级 ） 确定，考

4、核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例（见下表）强制确定。绩效等级比例表人数分布比例20%60%表 5. 绩效等级人数分布表设全公司参与绩效考核的人数为 100 人。则：a 等绩效有 20 人，为得分排在前面的 15 位；b 等绩效有 60 人，为得分排在第 16-45 位；c 等绩效有 20 人，为得分排在第 46-105 位；基本工资绩效工资绩效等级工资900470032906110440030805720总经理级410028705330330023104290305021353965副总级280019603640154028602000经理级1800126023401300910

5、169011508051495主管级6301170550385715450315585班组长级35024545521391426操作工级10713表 6.员工绩效工资对照表（七）加班工资日薪150 元95.5元63.6 元时薪18.8 元11.98 元表 7. 公司各薪等员工日薪 / 时薪一览表以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。加班时间加班方式计算方法备注标准工作日 8 小时以加点按劳动规定应支付时通常指周一至周五每外的上班时间薪的 150%。天 8 小时以外的工作加点工资 =加班工时时间时薪 150%公休日 8 小时以外的通常指周六和周日上上班时间薪的 200%。班 8 小时以外的上

6、班 200%法定节假日 8 小时以 加点 按劳动规定应支付时 法定节假日 8 小时以外的上班时间 薪的 300%。 外的上班时间 300%表 8. 员工加班补贴表上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际应用中，公司可以根据实际情况进行适当调整。（八）福利补贴1、法定福利（ 1）法定社会保险项月缴纳基数目标准上限下限养被 缴 费上 年 度老人 上 年全 市 职保度 月 平工 月 平险均工资均 工 资的 300% 的 60%医 被 缴 费 上 年 度 上 年 度疗 人 上 年 全 市 职 全 市 职保 度 月 平 工 月 平 工 月 平险 均工资 均 工 资 均 工 资失 被 缴 费

7、上 年 度 上 年 度业 人 上 年 全 市 职 全 市 职保 度 月 平 工 月 平 工 月 平工 被 缴 费 上 年 度 上 年 度伤 人 上 年 全 市 职 全 市 职保 度 月 平 工 月 平 工 月 平生 被 缴 费 上 年 度 上 年 度育 人 上 年 全 市 职 全 市 职保 度 月 平 工 月 平 工 月 平缴纳比例及金额单位 个人A-B C-D E-F A-B C-D E-F12% 10% 8% 8%174.1145.1116.1116.1 元8%7%6%2%116.1 101.6 87.1 29 元元 元 元2% 1%29 元 14.5 元0.8%11.6 元0.7%10.

8、2 元合341 元 297.5 254 元159.6 元计表 9. 法定社会保险缴纳金额一览表1. 企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资17414 元为基数得出。2. 工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。（2）法定假期公休假日根据劳动法相关规定，我公司员工每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时，保证每周至少休息一天。法定节假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日包括元旦（ 3 天），春节（ 3 天），国际劳动节（ 3 天），国庆（ 3 天），清明（ 1 天），端午（ 1 天），中秋（ 1 天）。带薪年休假在本公司工作满一年员工每

9、年享有一定时间的带薪年休假， 带薪年休假的天数与在公司服务的时间成正比。具体如下表：服务年限 13 年 3 5 年 5 10 年 10 年以上 20 年以上带薪休假天数（天）591217表 10. 带薪年休假时间表婚假、产假、丧假规定假期说明薪酬待遇符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚（女性23婚假周岁以上，男性25 周岁以上结婚按照劳动合同规定的工资计发的）除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天女职工的产假为 90 天，难产、多婴产假 105 天，晚育（已婚妇女 24产假 周岁以上或晚婚后怀孕的第一个孩子）产假为 135 天：晚育的男职工护理假 7 天员工直系亲属（限父

10、母、配偶、子丧假 女）身故时，公司给与 3 天有薪丧假女职工正常产假期间的生育津贴由社会保险机构按女职工所在公司上年度职工月平均工资标准支付给女职工所在公司，公司再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人表 11. 员工部分假期及其待遇总表（ 3）住房公积金公司按照重庆市住房公积金缴存比例缴纳住房公积金 8，金额为 116.1元，只发放给高层员工。公司应当于每月发放职工工资之日起 5 日内为职工办理本月住房公积金的缴存。缴存基数逐年核定， 每年 1 月 1 日按上年末职工月工资总额和当年规定的缴存率调整一次，年度内不予变更。2、员工福利（1）各类津贴补贴交通补贴A-BC-D向管理骨干、高层领导提

11、供商务专车提供企业班车接送员工上下班如不需要商务专车，则给予交通补贴 1500 元如不需要，则给与交通补贴 300 元表 12. 交通补贴表膳食补贴工作日内免费提供一次工作餐。通讯费用津贴公司给予薪级在 A 级员工通讯费用实报实销， B 级员工通讯津贴300 元， C级员工通讯津贴150 元。节假日补贴节假日补贴标准（单位：元）C-E春节800200元旦清明节劳动节端午节中秋节国庆节表 13. 节假日补贴标准一览表生日慰问金在员工生日当天发放生日慰问金 100 元。（2）其他员工福利员工培训培训内容包括上岗培训、在职培训、各类技术培训、管理技能培训等。员工娱乐活动公司为员工提供一个工作之外施展

12、才华的大舞台 , 有着丰富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日 party 、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉 ok 大赛等。（九 ） 奖金本公司奖金是根据奖惩制度中三个制度进行奖励和惩罚。主要是考勤制度、质量安全制度、产量制度来确定员工的奖金和罚金。 （见表 15、表 16、表 17）（十）年终奖公司全年营业利润的 8% 10%作为全公司的年终奖， 下表为各层次人员占年终奖的比例。其中， A、B、C、 D、 E、 F 分别为表员工等级 A B3 对应的等级C D所占比例10%12%15%18%25%表 14. 员工年终奖比例表A 等级员工（总

13、经理级）占年终奖全额的 10%B 等级员工（副总级）占全额年终奖的 12%C等级员工（部门经理级）占 15%D等级员工（部门主管级） 18%E 等级员工（班组长级） 20%F 等级员工（操作员工级） 25%（十一）奖惩制度1、考勤制度考勤说明：为了加强企业考勤管理、 提高企业的工作效率以及管理效率， 现特制定如下考勤制度：（1）工作时间安排公司实行每周 5 天工作制，基层员工上班时间：上午 8:30 12:00下午 13:30 18:管理人员工作时间： 8:45 12:00 13:30 18:15 ；考勤员办公时间：20 12:10 13:15 18:30 。（2）迟到、早退、旷工；迟到：指未

14、按规定到达工作岗位；迟到 20 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 20 分钟以上不足一小时的每次扣 15 元，迟到 1-2.5 小时扣 25 元，迟到 2.5小时以上的扣半天基本工资。早退：指提前离开工作岗位下班的；早退20 分钟以内，每次扣罚10 元；25 分钟以上不足一小时的每次扣15 迟到1-2.5小时的扣25 元，早退2.5有以下两种情况者：A 迟到早退累计 3 次按旷工 1 天处理；B 因特殊事件迟到 20 分钟以上，经主管查明属实，按请假处理。旷工：指未尽同意或未按规定程序办理请假手续且未上班的； 旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5

15、 天的，予以辞退。（3）关于请假假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假：指员工生病必须进行治疗而请的假； 病假必须持有关医院的有效证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 3 日内扣除 50% 的基本日工资；超过 3 天的按事假扣薪。事假：指员工因事必须亲自办理而请的假； 全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣除日薪。婚假、丧假、产假：劳动者依法享受的婚假、丧假、产假；此三假期间的假期工资一般按正常出勤的 70%支付，假期工资不得低于最低工资。婚假： 3 天（特殊情况详见表 11）丧假：按关规定一般放假

16、3 天产假：详见表 11劳动法第 62 条规定：“女职工生育享受不少于 90 天的产假特殊原因产假增加天数： 难产增加产假 15 天；多胞胎每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天晚育； 增加 30 天独生子女”。（4）员工请假核准权限：1 天由总领班核准；2 天内由主管核准；3-6 天以上由经理（主任）核准；7 天以上由副总经理核准；出勤状况全勤迟到（早退） X20 分时间 20X60 分计算标准奖励 200 元/ 月扣 10 元/ 次扣 15 元/ 次1 时X2.5 时扣 25 元/ 次2.5 时3天 / 月扣 =天数 * 日工资事假X30 天/ 年30天/ 年超过天数按旷工处理3 天日工资

17、 *70%10 天90 天产假难产 105 天多婴 105 天晚育 135 天丧假表 15. 员工出勤考核表注： A 迟到早退累计 3 次按旷工半天处理；日工资参照表 7。按婚姻法规定：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天，加起来共3 天婚假。10 天假期。2、安全与质量制度（1）质量管理制度质量管理制度的制定与实施， 加强对生产产品的质量检测， 提高产品的合格率，增强企业的市场竞争力，实现企业的整体战略目标。具体规定如下：A、树立企业质量管理的战略B、提高质检人员的质量管理意识C、加强对一线员工提高产品质量技能的培训D、质量管理切实的与员工薪酬

18、挂钩产品的质量标准产品质量的各项质量标准根据实际操作规范，参考国家标准、同行业水准、客户需求、供应商水准，规范产品的质量标准。产品质量合格率标准：产品质量合格率95%以下95%-98%98%-99.9%产品质量奖金说明单件单价下浮 5%单件单价不变单件单价上浮 5%100%单件单价上浮 10%表 16. 产品质量与单价浮动对照表（2）安全事故管理为了提高企业生产的安全性， 保障员工的人身安全， 根据本企业的实际情况制定相关的规定。A、普及员工安全知识，提高员工的安全管理意识B、定期对企业生产设备的检查、保养与维修C、加强员工对生产设备使用技术的培训D、加强安全事故的发生率与员工薪酬联系的管理（3）安全事故的发生率：安全事故的发生率 安全事故发生率惩奖说明 A 罚款 100考核期内发生 1次罚款 70罚款 50罚款 30罚款 200考核期内发生 2罚款 160罚款 140罚款 120考核期内发生 3次及以上下岗培训（主要对安全生产知识）罚款 300罚款 250表 17. 安全奖惩制度表 1.A 级为影响生产的特大事故B级为影响生产的重大事故