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1、 7. 派遣员工发生劳资纠纷，我公司作为劳动合同主体，愿承担所有责任。派遣员工发生劳资以外的纠纷，我公司主动出面调解纠纷，确保贵公司的正常经营持序； 8. 根据业务量需要，可派我公司员工，进驻贵公司，协助办理相关事宜； 9. 根据贵公司的需要，及时培训派遣员工，提高职业道德、服务礼仪、保守商业秘密的能力； 10. 自愿接受贵单位的监督； 11. 我们真诚希望贵公司与我们精诚合作，我们以优质的服务在劳务派遣市场中经受考验。 附：2013年各项社会保险最低缴费标准 二0一三年十一月二十八日篇二：派遣员工承诺书 篇一：派遣制员工承诺书 备注:如果派遣员工不签三方协议，则入职承诺可相当于用工协议使用。

2、也就是说在派遣员工在派遣安单位劳动合同，派遣单位劳务派遣协议下，使用入职承诺建立用工关系，该承诺应存档。 入职承诺书（1）派遣制员工 2009年2月4日 *公司（以下简称公司）： 本人经慎重考虑自主选择，愿意通过与公司（以下简称派遣单位）建立劳动关系并以劳务派遣方式为*提供服务，通过*锻炼、提高并实现个人的价值。本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的劳务派遣协议内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。基于以上初衷，本人向公司郑重承诺如下： 一、在签署本承诺书时，本人

3、未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。 二、本人提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。 三、本人身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。本人能够适应和满足在*服务期间的工作负荷。 四、本人服从*业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。本人同意

4、工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。 五、如公司对本人提供专业、技能、职能培训的，本人应与公司另行签订培训协议。本人知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。基于守诺对等原则，本人承诺在*公司将提供至少1年的服务，如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用： （一）入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币； （二）入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币； （三）入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另有协议约定外，招录费用1000元人民币。 如违反以上承诺之一、二、三

5、、四项，本人同意*可立即解除或终止劳务派遣，并由公司按严重违犯公司规章制度，或经公司同意本人辞职的情况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，本人愿意全部承担。 本人提供的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。 特此承诺！ 承诺人：身份证号：联系电话： 通讯地址： 时间：年月日篇二：派遣单位承诺书 承 诺 书 申报单位及本人承诺：在所申报的上海市居住证申请材料中所申报的个人为我单位正式工作人员，已和我单位签订正式劳动合同（参见后附劳动合同），非我单位派遣员工。 本单位了解上海市居住证办理有关规定，上述承诺确系真实，如有虚假，本单位及本人愿意承担一切后果。 申报单位盖章：个人签名：

6、 年 月 日 年 月 日篇三：入职承诺书（派遣长期工）入职承诺书 本人是 的派谴员工，现派谴至广东兴达鸿业电子有限公司工作（以下简称：兴达鸿业），跟兴达鸿业公司不存在劳动关系。本人已经阅读 劳务派谴 公司与兴达鸿业签署的劳务派谴协议，并已经清楚理解协议内容。年月日被 派谴到贵兴达鸿业工作，为表诚信，防患瑕疵，愿意向兴达鸿业作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人履历、证件复印件真实、有效、绝无欺诈成份，如有虚假 愿赔偿公司一切损失，并承担一切责任。 二、 我入职时自愿申请不参加公司的体检，故我个人生病产生的费用由我自己负责。并从入职开 始保证在兴达鸿业连续工作一年以上。工作未满7天

7、（含7天）离职不发薪资，并扣除代办 费用，同时交回使用物品。工作7天后试用期内离职（含辞职辞退或试用期不合格），不予 享受正式员工的食宿水电补贴，将在离职工资中扣除食宿水电补贴费用422元。工作未满一 年的扣一个月底薪（1310元）工资，若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处 理。 三、 我入住兴达鸿业宿舍并已阅读完并理解兴达鸿业员工宿舍管理制度，并自觉遵守宿舍管理 规定。 四、 我已经参加培训学习过兴达鸿业的员工手册、考勤管理规定、薪酬制度、门禁制 度等相关制度，清楚理解各项制度中的各项内容并愿意遵守执行。 五、 如违反兴达鸿业的员工手册、公司的其他各项规定、通告时，愿意接受公司的

8、处罚，若有 违法犯罪行为者交送公安机关部门处理并与公司自动解除劳动关系。 六、 对兴达鸿业出台的各种制度，统一公示在打卡处公告栏处，公示三天如有异议，需在公示期 向人力资源部提出，无提出异议则视为同意，理解并接受制度内容。 七、 我进入兴达鸿业时，公司已明确告知“根据国家规定，每周工作时间不超过40个小时，每月 安排加班加点时间不超过36个小时”。但由于我个人想工资高些，并且身体十分健康，我自 愿要求：周一至周五每晚延长工作时间两至三个小时，周六与周日工作八至十个小时，实际 的工作时间根据打卡记录来确定。对于每月超过36个小时以外的加班，我愿意承担所有责 任 。 八、 如违背兴达鸿业的管理规章

9、制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 九、 我已阅读并同意以上入职承诺书内容，以上内容是由我阅读后自愿签名。 承诺人身份证号码： 承诺人签名（按手指印）：签署日期：篇三：劳务派遣服务方案 劳务派遣服务方案 一、公司简介 XXXXXXX有限公司是由北京市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。 二、劳务派遣介绍 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派

10、遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用工单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣的优势： （一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献 1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。 通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方

11、发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。从社会（转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:劳务派遣服务承诺书）角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。 2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。 （1）更好的维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益

12、。 （2）为劳动者提供丰富就业信息资源。劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会 （3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。 （二）用工单位选择劳务派遣的优势 1、用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式，把员工转为“为我所用”，但不“为我所有”，减轻用工单位人员安置包袱，

13、也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。另一方面又可以根据用工单位自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。 2、人事管理便捷。用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳动关系的转移。用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、档案接转、劳动合同签订、职称评定、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各项社会保险缴纳及享受、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。用工单位在使用这

14、些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时用工单位拥有完全自主的用人权，派遣机构根据用工单位需求，决定被派遣人员合同终止与续签。 3、提高用工单位管理效率。用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去，使用工单位真正实现 " 用人不管人，增效不增支 &的最大人力资源管理效益。 4、降低用工成本。用工单位通过劳务派遣方式，可从以下几个方面来降低用工成本： （1）用工单位不必增加专门

15、的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣机构已经完全承担这一任务，这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制，同时也为用工单位节约了管理成本。部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。 （2）用工单位不必在为员工的流动性而发愁，如有员工需求，可通过劳务派遣机构专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收，从而招聘到自己心仪员工，因此用工单位可以省去由于员工流动而产生的招聘、面试、培训等费用。 （3）由于用人的机动性，用工单位可以在核算租赁人才的总支出时，根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大

16、降低。 （4）派遣机构还可利用其人才中介支撑平台，让其享受连带增值服务，并通过派遣机构专业化管理，降低用工单位的风险成本。 劳务派遣的流程： （1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。（2）分析考察：依据用工单位提出的要求，对工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 （3）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。 （4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 （5）签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同。 （6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同之各项约定。 劳务派遣服务项目及内容 （一）人员招聘 为用工单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作，使用工单位的决策层或领导层能更好集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。 （1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。 （2）用工单位可通过现场招聘会，通过各种媒体广告。