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1、（C）“我给您推荐一位更适合解决您问题的职业指导人员，可以吗?”（D）“在进行指导前，有些注意事项我先和您说清楚”8按照中华人民共和国职业分类大典，下列说法不正确的是（A）职业划分按照由大到小、由粗到细的原则，可划分为四个层次（B）细类即职业，是最小的层次，共有1838个职业（c）我国职业划分为八大类，第二大类为专业技术人员（D）中类层次的职业分类是按劳动者工作环境、功能及其相互关系的同一性进行划分的9下列关于工种、职业和岗位关系的说法，正确的是（A）一个职业包含一个或几个工种，一个工种包含一个或几个岗位（B）一个工种包含一个或几个职业，一个职业包含一个或几个岗位（C）一个工种包含一个或几个岗

2、位，一个岗位包含一个或几个职业（D）一个职业包含一个或几个岗位，一个岗位包含一个或几个工种10职业指导人员对服务对象进行指导时，下列选项中描述不恰当的是（A）应与服务对象就工作的重点进行讨论，并达成一致（B）允许服务对象自由选择职业指导人员（C）必要时应与服务对象达成书面协议（D）应与服务对象共同讨论，形成一个指导的流程，并按流程指导11_下列关于我国的就业方针和积极就业政策的说法不正确的是（A）“市场调节就业”是我国的就业方针之一（B）“灵活就业”是我国积极再就业政策的五大支柱中的一项（C）“劳务输出”是我国积极再就业政策的六个领域中的一项（D）“主辅分离”是我国积极再就业政策的十项措施中的

3、一项12国际社会强调政府应提供公共就业服务，这是因为与私营结构的就业服务相比，公共就业服务机构有其独特优势。下列选项中，不属于其独特优势的是（A）提高劳动力市场信息的透明度（B）确保各类就业弱势群体得到帮助（C）提高就业服务工作效率和质量（D）保持就业服务工作的连续性13公共职业介绍机构和其他营利性职业介绍机构有一些不同。这种“不同”不包含（A）目的不同 （B）收费方式不同 （C）服务方式不同 （D）登记机关不同14职业指导人员为求职者测评，不对被测者讲清测评的局限性，测评后也不对其进行针对性的咨询与指导。这种做法恰当吗?为什么?（A）恰当，测评不需要职业指导人员进行干扰，否则会影响测试的准确

4、性。（B）恰当，测评是科学化的工具，测评结果就是测试者现状的反映（C）不恰当，被测者根本读不懂测评报告。（D）不恰当，被测者容易被误导，会认为测评结果就是其现状的根本表现15某地区通过“大群体授课式法规政策指导”+“小群体互动式成功求职策略培训”+“个体多位模式的分类指导”的工作模式，为失业人员开展职业指导。其工作模式属于（A）系统结构化职业指导 （B）辐射性职业指导 （C）递进式职业指导 （D）多元化职业指导16为做好下岗失业人员的职业指导工作，各地在实践中，形成了不同特点的职业指导方法。请问，大连的戚秀玉职业指导法、南昌的“职业大篷车”职业指导法和北京的情景效能职业指导“八平台”模式，分别

5、属于（A）递进式职业指导、系统结构化职业指导和辐射性职业指导（B）辐射性职业指导、辐射性职业指导和递进式职业指导（C）递进式职业指导、系统结构化职业指导和递进式职业指导（D）多元化职业指导、辐射性职业指导和多元化职业指导1 7下列针对工作分析常用方法的说法不准确的是（A）访谈法可以分为个人访谈和群体访谈（B）观察法特别适用于科技含量较高的工作岗位（C）问卷法主要适合于从业者文化程度较高、有较好文字表达能力的工作岗位（D）工作日志法需要与其他方法配合使用18 “（ ）的结果通常为每个岗位的（ ），它通常由（ ）和（ ）构成”。以上括号的内容依次是（A）职业胜任、岗位说明书、工作描述、工作要求（B

6、）职业胜任、工作说明书、工作描述、工作要求（C）工作描述、工作说明书、工作分析、工作规范（D）工作分析、岗位说明书、工作描述、工作规范22关于结构性失业，描述错误的是（A）结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构的错位造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象（B）结构性失业的持续时间一般不会很长（c）结构性失业也可能由工作和劳动者在地理上的不匹配引起（D）做好职业需求预测是降低结构性失业不可忽视的措施之一23影响职业变化发展的因素包括技术变革、经济发展、产业、行业的演变和（A）社会及管理的变革（B）全球职业变化发展趋势（C）重点行业的发展趋势（D）职业的特性24关于农村剩余劳动力的

7、说法错误的是（A）农村剩余劳动力一般是指由于农业劳动生产率提高，土地相对减少而产生的富余人员（B）农村剩余劳动力具有数量大、年纪轻、素质差、观念旧的特点（C）体力强、能吃苦、适应性强、勇于探索是农村劳动力的优势（D）农村剩余劳动力的主要类型有：积累型、结构型、效益型、替代型、技能型、现实型25工作分析的基本流程不包括下列哪项（A）工作分析的准备阶段（B）工作分析的实施阶段（C）工作分析的结果分析阶段（D）工作分析的应用与反馈阶段26下列劳动争议情形中，仲裁裁决为终局裁决的是（A）小王大学毕业前夕与某单位签订了就业协议，后因就业协议是否有效与单位产生争议（B）小赵在现单位已经_丁作三年，最近他发

8、现在他入职第一年单位并没有按照规定为其缴纳养老保险费，为此小赵与单位产生了纠纷（C）单位为与小钱同时入职的小孙提供住房而未给小钱提供，为此小钱与单位产生了纠纷（D）小罗接受单位提供的出国培训后辞职，因培训费川问题与单位产生了纠纷27下列人员中，具备仲裁员资格条件的是（A）某省级人民法院的审判员小陆（B）在某公司从事人力资源管理工作六年、今年升任为工会主席的老徐（D）在律师事务所实习满一年的小王（D）法学博士毕业，刚进入某高校任职的小丽28按照中华人民共和国就业促进法的有关规定，不可以享受“促进就业的税收优惠政策”的是（A）失业人员创办的中小企业（B）从事个体经营的残疾人（C）集中使用残疾人的企

9、业（D）从事个体经营的失业人员29机构、单位和个人违反中华人民共和国就业促进法的相关规定时，下列行为不正确的是（A）对实施就业歧视的单位，劳动者可以向人民法院提起诉讼（B）发布虚假就业信息、给劳动者造成财产损失的职业中介机构应依法承担民事责任（c）职业中介机构扣押劳动者身份证的，由劳动行政部门责令限期归还，并依照有关法律规定予以处罚（D）地方各级人民政府和有关部门举办的招聘会向劳动者收取费用时，由相应的地方各级劳动行政部门责令其限期改正30下列所述情况中，已经建立起劳动关系的是（A）在校勤工俭学的学生小李与用人单位之间建立的关系（B）某大四学生小王与学校和用人单位签订了三方协议，并约定毕业后立

10、即上岗（C）农村进城务工人员小张己在某单位工作了一个月，但尚未与单位签订劳动合同（D）农村进城务工人员小赵与某用工单位签订了劳动合同，并约定下月初上岗31某单位属于化工制造业，小张是该单位的高级技术人员，他与单位签订劳动合同中约定要保守用人单位的知识产权等相关保密事项。下列说法正确的是（A）该单位的所有工作人员都必须签署保密协议，约定竞业限制条款（B）在竞业限制期限内，与该单位解除劳动合同的小张可以要求单位根据限制条款规定给予自己经济补偿（c）小张与该单位解除劳动合同后三年内，不能到与该单位有竞争关系的其他单位工作（D）如果小张违反了竞业限制约定，则他与该单位签订的劳动合同无效32张阿姨下岗后

11、在某单位找了一份清洁工的工作，每周工作五天，每天三个小时，以工作时数计算劳动所得。下列行为符合中华人民共和国劳动合同法规定的是 （A）该单位与张阿姨约定试用期为三天 （B）该单位每两个月为张阿姨结算一次工资 （c）张阿姨可以随时向该单位提出解除劳动合同，并要求该单位给予自己一定的经济补偿 （D）在不影响该单位工作、不损害该单位利益的前提下，张阿姨可以与其他单位订立劳动合33下列关于劳动争议的处理手段正确的是（A）发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议仲裁委员会申请调解（B）解决劳动争议，应遵循合法、公正、及时、着重仲裁的原则（C）与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

12、（D）当事人必须以书面形式申请劳动争议调解34用人单位招聘人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，劳动保障行政部门可对其处以（ ）以下的罚款（A）500元 （B）1000元 （C）1500元 （D）2000元35下列属于劳动合同必备条款的是（A）试用期 （B）保守商业秘密条款 （C）培训期限 （D）工作地点36关于精神分析理论，下列说法不正确的是（A）该理论的核心是强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与（B）在心理咨询中，精神分析理论强调让来访者能够理解和领悟目前困扰与早年创伤之间的联系，个体的这种理解和领悟就是心理问题的解决（C）自由联想是精神分析方法的核心（D）精神分析治疗中强调治

13、疗师对来访者的无条件积极关注37直接指导咨询是（ ）理论的运用体现（A）精神分析 （B）行为分析 （C）人本主义 （D）认知行为38关于家庭咨询的说法正确的是（A）我们所涉及的家庭咨询主要是为了解决由于就业而带来的诸如家庭和婚姻的关系（B）家庭咨询属于狭义的集体心理咨询，即咨询师面对的是一个拥有“病人”的整个家庭，其特点是把焦点放在家庭成员之间的人际关系上，不大注意各个成员的内在心理结构（C）子女有青少年适应障碍的家庭及有精神分裂症成员的家庭，不适用家庭咨询（D）家庭咨询不适用家庭中其他影响心理状态的人际关系紧张，包括夫妻关系、亲子关系、婆媳关系等各成员间的人际冲突39当来访者过分地注意过去和

14、将来的情况时，咨询员应采取（ ）技术帮助来访者注意“此时此地”的情况。（A）具体化技术 （B）立即性技术 （C）面质技术 （D）沉默技术40下列关于个体咨询中解释技术的描述，不恰当的是（A）解释是由咨询员根据对来访者问题的了解，提出各种可能的分析与说明，以增加来访者对自己言行的自我觉察与领悟（B）解释是个体咨询中最主要的技术（C）解释可以根据各种不同的心理咨询理论来进行（D）解释可以根据咨询员个人的经验来进行41关于团体咨询的特点，下列描述不恰当的是（A）团体咨询的效率较高（B）团体咨询的效果容易巩固（C）不是所有的人都适合参与团体咨询（D）在团体情境下，个人深层次的问题容易暴露42在团体咨询

15、中，可能遇到团体沉默、令人尴尬的气氛，这是团体咨询中的哪一阶段的表现?（A）起始阶段 （B）过渡阶段 （C）成熟阶段 （D）结束阶段43从团体咨询发展过程来看，团体咨询的技术应包括（A）组织的技术、互动的技术、沟通的技术、反应的技术和反馈的技术（B）组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术和追踪的技术（c）组织的技术、选择的技术、反应的技术、结束的技术和追踪的技术（D）组成的技术、起始的技术、交流的技术、结束的技术和行动的技术44在团体咨询结束时，下列做法不恰当的是（A）团体指导者做简要的回顾和总结（B）指导者或成员对本次团体活动中不满意的环节进行交流（c）成员反思自己在团体中扮演的角色

16、、自己的切身感受以及期望是否达到等（D）成员明确今后该如何行动，即如何在生活中巩固团体咨询的效果45家庭咨询的目标在于（A）协助一个家庭消除异常或病态的情况，以便能执行健全的家庭功能（B）使家庭成员之间有丰富的感情交流，相互提供感情上的支持，能团结一致对付困难（c）使家庭成员对内有共同的“家庭认同感”，对外有适当的“家庭界限”（D）使家庭中有适当的领导、组织与权威分配，没有散漫性或独权现象46下列哪个选项不属于家庭咨询的主要方法与技术?（A）结构性家庭咨询 （B）行为性家庭咨询 （C）学习性家庭咨询 （D）策略性家庭咨询47一个人的自我概念应包括三个部分，其中不包括（A）自己的态度与情感，是个

17、体在成长过程中直接经历的，并且符合自己的价值观的经验与体验（B）符合他人的价值观，但己全部内化为自己的经验与体验（c）符合他人的价值观，但未被完全内化为自己的经验与体验（D）符合自己的价值观，以自我为中心48职业指导人员用心去聆听来访者的表述，并设身处地去感受，这种最基本的反应技术是（A）复述技术 （B）澄清技术 （C）倾听技术 （D）以上都不是49下列哪一项不属于职业咨询的特性?（A）发展性 （B）时效性 （C）广泛性 （D）综合性50在咨询情景中要求来访者投入某种情景，认同其中某个角色，了解、体会、思考问题的解决。这属于职业咨询的哪种特殊技术?（A）幻想技术 （B）模拟个案研究 （C）情景

18、模拟 （D）职业家族树51当职业指导人员采取何种技术时，可以使来访者感到职业指导人员对自己非常尊重，从而有助于促进会谈，使会谈继续进行下去?（A）鼓励 （B）自我暴露 （C）情感反应 （D）暗示、说服和劝告52暗示、说服和劝告是个体咨询中影响来访者的重要技术，下列哪个选项违反了有效利用暗示、说服、劝告的原则?（A）要最低限度地应用暗示、说服及劝告，且不能操之过急（B）使用时避免掺杂情感因素（c）不要使来访者分担责任（D）要避免权威主义53当出现自发性沉默时，咨询员应该（A）以真诚为原则，与来访者就沉默现象进行开诚布公的对话（B）最好注视着来访者，等待一会儿，不要立即开口说话（C）立即有所反应来

19、打破沉默，消除来访者的紧张感（D）不做反应，顺其自然54在进行团体咨询时，如果发现成员的理想自我与真实自我不一致，此时采用下列哪种技术最为恰当?（A）面质 （B）示范 （C）联结 （D）促动55在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以何种原则，与来访者就沉默这个现象进行对话?（A）平等的原则 （B）真诚的原则 （C）积极关注的原则 （D）共情的原则56按照职业兴趣的类型划分，法律顾问属于（ ）类型（A）高资料 （B）高事物 （C）高观念+高人际 （D）高资料+高人际57下列职业中，不属于高观念型的是（A）营养指导师 （B）旅游顾问 （C）环境检测员 （D）燃料化验员58下图是CETT

20、lC职业素质测评系统中某个操作测验的施测图例，该测验的名称是（A）操作速度测验 （B）手指灵巧测验 （C）手眼协调题本测验 （D）手工效率纸板测验59下图是cETT I C职业素质测评系统中职业常识I的一个样例，该测验主要考察如图，哪个图表明这块原木是处于稳定状态? （A）A图 （B）B图 （C）都不稳定 （D）都稳定 （A）细节觉察、空间定位的能力 （B）对具体事物内在逻辑关系的把握 （C）对力矩，齿轮，滑轮知识以及机械原理的理解 （D）对细微差异的辨认和反应的能力60在CETTlC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察 （A）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 （B）二维空间图形拼合、图

21、形旋转的能力 （c）知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力 （D）对具体事物内在逻辑关系的把握（6180题，每题2分，共40分。61某医院想要招聘医疗救护员，下列哪种测验组合方案最恰当?（A）数字递加、眼一手协调题本测验、文字关系处理、人格测验、操作潜能发展测验（B）隐蔽图形检索、坐标定位、线条检索、人格测验、操作潜能发展测验（c）眼一手协调题本测验、人格测验、操作满能发展测验、文字关系处理（D）概念归纳、数字递加、文字关系处理、人格测验62在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的?（A）室内整洁，温度维持在20摄氏度左右（B）在门上贴上“请勿打扰”的卡片（C

22、）使用相同的录音磁带播放指导语（D）灵活掌握被测评者的测验时间63以下哪一种测评方法的主观性最高、最难制定统一的评价标准?（A）半结构化面试 （B）结构化面试 （C）能力测验 （D）评价中心64关于测评工具的重要心理测量学指标说法错误的是（A）信度是指测评的结果不能随施测者的时间、地点的变化而变化（B）效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西（C）一个好的测评工具还应具有适宜的难度，如果难度过大，就会出现“天花板效应”（D）区分度是指测验对被测评者水平的鉴别能力，能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开65从测验结果解释的方式判断，CETTIC素质测评系统属于（A）常模参

23、照测验 （B）标准参照测验 （C）投射测验 （D）客观测验66下面关于职业生涯的说法不正确的是（A）职业生涯是指个体职业生活的历程（B）对初涉职场的个体来说，职业生涯仅仅是未来的职业发展预期（C）职业生涯不仅仅代表个体参与的职业活动（D）27岁左右的个体属于职业维持时期67下列关于职业生涯规划的发展性原则说法不正确的是（A）个体当前的发展是个体设计职业生涯发展规划的核心（B）职业生涯设计要有超前性和预测性（C）职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素（D）职业生涯设计要从个体长期发展的角度进行设计68职业生涯设计最关键和最核心的任务是（A）确立职业发展的目标和方向（B）制定职业发展

24、的策略（C）明确职业生涯发展途径（D）设计具体的活动计划69下列不属于职业发展策略常见类型的是（A）一步到位型 （B）多步趋近型 （C）从业期待型 （D）步步为营型70下列关于理想职业目标选择的说法不正确的是（A）理想职业目标的确定应避免遭受外部环境的影响（B）理想职业目标的选择应是个人真实意愿的反映（c）理想职业目标是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上（D）理想职业目标首先源于个人的志向71下列不属于职业生涯设计主要方法的是（A）职业测评 （B）故事叙说 （C）典型人物分析法 （D）“文件筐”测验72下列关于平衡单法的说法中，不正确的是（A）平衡单是协助个体理智决策的一种有效方法（B）平

25、衡单的内容主要包括个体可选择的方案、看重的相应因素、因子的评分和加权等（C）平衡单在个体与他人进行横向对比时尤其有效（D）平衡单的内容因人而异73根据霍兰德职业兴趣类型分类理论，下列适合现实型的职业是（A）机械制图人员（B）历史学家（C）广告技术人员（D）法庭记录员74下列选项中，属于同一职业群的是（A）木匠、瓦工、管道工（B）美术家、舞蹈家、政治学家（C）经理、家庭理财顾问、采购员（D）医生、病理学家、中小学教师75下列关于职业生涯规划的程序说法不正确的是（A）职业生涯规划的第一步是自我评估（B）理想职业目标的选择将会随着个人成长而逐渐调整（C）职业生涯的路线选择应由职业指导人员帮助来访者进

26、行客观规划（D）要注意思考在计划的实施过程中将会遇到的问题76从事计算机网络运行、维护的人员是（A）网站策划人员 （B）网络课件设计师 （C）网络管理员 （D）数控程序员77下列不属于数控程序员需要具备的职业能力特征的选项为（A）全面理解和掌握NC编程的基本过程和关键技术（B）具有较强的三维空间想象能力（C）有丰富的实际加工经验（D）听觉敏锐，动作协调78下列不属于土木建筑工程技术人员的主要工作内容的描述是（A）研究工程项目，勘察施工地址（B）负责排水、采暖、通风等设备系统的安装和调试（C）计算建筑成本（D）设计建筑结构79下列选项中，不属于企业培训师的职业能力特征的描述是（A）具有较强的学习

27、能力（B）具有良好的沟通、表达能力（C）具有调动气氛的能力以及案例分析的能力（D）具备心理学、医学等相关知识80以下不属于营销工程技术人员的主要工作内容是（A）设计调查问卷，评估和形成调查分析报告（B）进行市场调研，收集市场信息（C）组织开展售后服务活动（D）根据消费者需求变化，提出开发新产品计划职业指导师操作技能（120题，每题3分；2l-30题，每题4分，共100分。案例一 小刘是某名牌大学的毕业生，性格直爽，成绩优异，大学一毕业就被一家世界知名外企聘用，在工作中的表现也十分出色。但是工作一段时间后，小刘就经常与同事发生矛盾和冲突，身边的同事都对他爱搭不理，小刘逐渐被同事们孤立起来了。不久以后，小刘辞职了，跳槽到现在的公司，但即使换了环境，这一状况也没有好转。小刘仍然与同事们的关系十分紧张。他一直不理解为什么会这样，心情非常郁闷，性格逐渐变得有些急躁