中小企业可持续和价值创造的战略发展 工商管理毕业论文英文文献翻译.docx

1、中小企业可持续和价值创造的战略发展 工商管理毕业论文英文文献翻译目 录1 绪论 32 为什么中小企业需要表达和使用SD商业计划？当全球化在社会生态增长的极限成为集成因素 53可持续性中小企业的大型和小型之间的差异所导致的优势差异 63.1 流线型的组织进程和商业模式 73.2 中小企业暴露竞争力 74 中小企业作为一个实验室沙箱提供了可持续发展战略和技术，然后跨国公司通过收购中小企业实现传统的内部融资的增长 85 中小企业利用创造性破坏和信息技术的影响制造网络优势 8中小企业可持续和价值创造的战略发展摘 要可持续战略为中小企业合作创造了许多协同效应，以及系统的公共效益。通过对中小企业的商业案例

2、提出可持续发展，考虑到中小企业相比于跨国公司的可持续发展优势，本文讨论几种不同为中小企业优化可持续发展的激励机制：（1）成为大公司有价值的可持续投资目标，（2）在大企业不太成功的市场空间建立可持续的中小企业的高度竞争网络，（3）通过可持续的做法在全球供应链上成为高效的供应商。然而一些成功模式的中小企业可持续发展迅速，可能是中小企业的网络将成为必不可少的解决系统问题的基础，包括工业生态学，企业全球供应链弹性和可持续性。中小企业代表了大部分的企业，快速发展的通信技术允许不同的航线网络的形成。关键词：持续性，中小企业，可持续供应链管理，弹性，工业生态学1 绪论1990年代以来，无论对于任何规模大小的

3、企业来说，环境和社会因素已经成为越来越重要的战略考虑。21世纪新兴市场条件正在通过全球观察创造了新的视野。由于忽视商业和环境之间的“隐藏连接”，业务缺少许多新的可持续发展(SD)的机会，那些能够阻止一个不可避免的社会崩溃的威胁 2。随着越来越多的公司认识到我们的“共同的旅程”3，它强调创建可持续发展的必要性，全球的企业都在有意发展战略计划使他们的公司具有可持续竞争力。哈特和米尔斯汀坚称，创建一个可持续的企业应被视为现代的商业环境是一个因素和应被视为21世纪商业战略家的规划过程4。然而，即使这种观点可能不再适合。现代的商业计划应该包括“极点和机会”提出了全球社会和环境的变化的情况下，如果全球可持

4、续社会和环境的观点被忽略，那么未来增长的局限性就可能发生。矛盾的是，当公司资源变得越高效，全球经济发展越迅速。生态足迹分析表明，根据这种“反弹效应”5，人类的生态需求已经超过大自然可以供应6。这种“生态超载”意味着我们正在耗尽自然环境的本金而不是“以此为生的利息”6。尽管增长的极限，正如适用于所有生命体，企业成长必须至少跟上经济的步伐，但典型的增长方式和 “增长”的含义需要改变7。可持续的企业弹性是“面对动荡的改变，企业生存、适应、增长的能力”，同时，“增加股东价值而不增加材料吞吐量”5。可持续的企业的弹性通过绿色技术在工业生态框架内创建多个商机，减少原材料和能源的使用，和“发现创新途径恢复和

5、重用泛滥成灾的废弃物代替原始资源”5。在一个更可持续的环境中重新定义增长，不是指外国中小企业，那些几个世纪以来一直在运行的有限制的当地市场和成功地适应这些条件8。可持续发展的企业战略定义为“调整企业与商业环境以致维持一个动态平衡的过程”9。在中小企业战略规划框架内，通过添加一个可持续性的镜头，中小企业的发展寻求平衡弹性和增长,对于调整创造丰裕：:经济，环境，社会，和为后代保存价值10。整合可持续发展到他们的竞争战略,从而获得更大的盈利能力对中小企业通过采用故意的可持续发展的策略，可以帮助他们进行可持续变化优化的速度。“很明显，自愿的、增量式环境的改进对个体公司的是不够用，大大抵消了全球经济的快

6、速增长，中国、印度和其他亚洲经济体的快速增长可能会加剧这个问题”5。可持续发展战略为中小企业创建许多协同效应以及系统性利益共享。在对可持续中小企业的商业案例研究，和考虑中小企业可持续性优势和跨国公司形成鲜明对比，,本文讨论了几种不同的场景中小企业优化和使用可持续性创建竞争优势，而不是仅仅关注减少不可持续性5： 大公司成为有价值的可持续投资目标； 在跨国公司不成功的市场空间创建网络中小企业可持续发展； 在全球供应链中成为可持续的供应商。通过这种探索,有一个关键的基本问题，这就需要更充分的调查，而哪些场景或组合的场景，可以为中小企业与工业生态学原理，企业适应力和全球可持续性提供最好的联盟？2 为什

7、么中小企业需要表达和使用SD商业计划？当全球化在社会生态增长的极限成为集成因素忽略了可持续发展生产一个人为的狭窄视野的可能性，在全球市场上，当他们试图操作甚至连小公司都可以被约束，如果一个扩大视野的可持续性不包括在规划和基准性能(11、12)。中小企业在管理有限的全球环境和社会资源中起关键作用。一个广泛的、多维、多利益相关者视角，它形成了基于新兴的想法和趋势为基础的一个系统方法，实现一个有意的、主动的态势分析。一个考虑全面、贴近情境的分析，作为开发企业的策略的基础，必须结合新的全球利益相关者和不应该停滞或反动13。这样的分析可以达到顶峰，在发展的场景导致健全的战略计划，基于学习周期的缩短受益于

8、花在计划过程的时间和精力14。Senge et al说可持续性的使用识别促进敏捷的规划对话去创造竞争优势15：人们创建的以不同的方式一起工作。他们是锚定的是未来而不是过去，通过想象他们真正想要什么存在这世界上来规划未来，他们学习如何使用一个独特的能量的来源去活跃这个有创意的过程和有创意的张力，当一个真正的视觉存在和人们说的实话相一致。他们学习如何去让一切事先制定和对未来巨大的不确定性的大胆应对。这个组织，真正引入的深刻的(可持续的)改变从现在开始到世界各地展开，不会被困在“并不那么糟糕”的场景中，将那些转换成扣人心弦的可持续性挑战的战略的机会。一定数量的资源凸显了新兴的机会(16、17)可让中

9、小企业积极参与可持续实践： 加速技术创新的周期； 快速全球化的网络通信； 扩展和相互联系的供应链； 快速变化的市场。一个更重要因素需要牢记的是至少占全球80%的企业被认为是中小企业，拥有不到250名员工18；中小企业的构成了85 %的美国经济 16；99%的欧盟经济19；超过99%的企业在英国20；中小企业至少占70%的世界产值 21。可能未来合适的场景应该把部分的镜头放在合并可持续发展的一个规划过程13、22-25。这样的镜头导致了 “可持续的企业” 概念26：即企业是强大的和能弹性面对预期和未预料到的经济、环境和社会的挑战27。本文预测未来市场情况，一个可持续的企业增长将会增强：(a)适应

10、和减少风险会超过社会和环境限制，和(b)汇集目前未满足的市场需求和20亿目前未参与全球市场的潜在消费者28 34。3 可持续性中小企业的大型和小型之间的差异所导致的优势差异企业计划的一个主要方面在领先的制造商中，一个工业部门强调可持续性包括“内部业务流程,外部利益相关者和投资者关系,和客户价值主张”5。看来，全球跨国企业正在采取行动的走向是变得更可持续和他们强烈感觉到他们的努力的重要性，通过各种途径来报告他们的进展29。整个概念和专项技术已经发展到定义和衡量“可持续性”35。以下指标的跨国企业战略计划和行动揭示了可持续发展的概念，可持续企业作为一个成功的商业模式已经成为一个现实： 世界可持续发

11、展委员会 (WBCSD)的发展26，可持续企业学院(SEA)36,和旨在培养可持续企业的商业领袖的其他咨询机构。 可持续创造的股指如道琼斯可持续发展指数(DJSI)，它被设计用来测量可持续发展企业的经济性能，使比较指数不测量任何方面可持续性。 越来越多的付费广告和网站鼓励和报道可持续竞争力的优势。 数以百计的领先公司利用全球报告倡议组织(GRI)作为指南审计他们的可持续发展报告。中小企业可持续战略计划的效益相对于那些跨国公司来说是不同的。他们大型的资产根基，跨国公司可以在一个大的和多样化的全球市场上投资和扩大产品开发的成本。对于大型公司，如果一个战略计划或产品推广在一个区域不成功，那么也许，在

12、绕过半个地球的某些市场上，这可以成功。这个实现研发的更大回报，成为了作为一个大公司的优势，因为它们是现任全球市场领先者。小公司的优势和约束被A cs很好地描述37，特别是基于历史定义的限制，地理条件的限制下的市场范围没有联网的中小企业；然而，中小企业也能够表现得更灵活来填补当地或专业市场和技术利基市场15、37、38通过较少受到现有的组织结构因素影响之前，可持续性企业的性能：实业公司是资金密集型和广告密集的大公司，倾向于促进技术创新的优势。小公司的创新优势,却往往发生在产业生命周期的早期阶段，那个阶段的总体革新和使用熟练劳动力发挥了巨大的作用，大型公司占据了很大的市场份额15。 一个组织的弹性

13、和能力在“整合、建立和重新配置内外能力去解决迅速改变的环境”是至关重要的成功因素，对变化的市场和破坏性创新和改变做出反应39。Rothaermel和Hess40表明先驱们建立这些组织的能力可以发现在个体，组织和网络水平。在组织的水平上，两个主要的障碍能有效地管理破坏性创新和变化，那个成效在大公司中较高和在小公司里较低。3.1 流线型的组织进程和商业模式较大的组织能克服障碍是因为他们通常有足够的人力资源和其他资源，他们往往抓住正在面临的挑战来改变不恰当的和无效的组织过程和商业模式41。组织的能力可用来面对破坏性变化带来的挑战是受其资源、流程和价值观的影响。首先,，组织资源决定公司的能力。由于公司

14、的成熟、组织流程能够良好地定义，一旦公司的商业模式变得定义明确、组织价值观是清晰的。这些因素资源、流程和价值观构成的组织的文化。克里斯腾森和奥弗多尔夫41认为改变公司的流程、业务模型、价值观、和根基文化是困难的，如果不是不可能的，因为对于已经建立了的大型公司；但是，这恰恰是必须发生的，为了让公司处理破坏性创新和重大的变化。较小的组织可以利用他们的能力进行创业创新和组织变革，因此，向大型组织学习如何实现优势42。3.2 中小企业暴露竞争力第二个障碍是，虽然更大的组织在开始阶段利用技术发展，可以做得很好，他们的能力可以改善约束隔离它们，但随着时间的推移，相比小组织无法逃避严酷的技术生存竞赛，他们可

15、能变成较弱的竞争者43。当破坏性创新和变化由竞争竞赛变得被动，更大的组织趋向于重要的生存和竞争优势43、44。然而，当一个较大的组织成功地中和了竞争的约束，组织的认为是刀枪不入，作为绝缘从关键来源的连续组织的发展。因此，战略使组织从竞争中分离出来可能会适得其反，这样的组织在长期依赖在竞争者中变得较弱43。这些影响表明因为小公司不能有效约束竞争力量，也不回避这些外部力量，组织发展过程的小公司也可能构成一个内置的引擎来应对破坏性创新和改变的挑战。4 中小企业作为一个实验室沙箱提供了可持续发展战略和技术，然后跨国公司通过收购中小企业实现传统的内部融资的增长外部融资或收购变得必要，当增长速度超过了中小企业融资能力的增长，或者如果一个中小企业的技术或市场分割变得对投资者有利息8。小公司通过在公共市场中提高资本来扩张，可以实现期望，或者他们可以成为有吸引力的收购目标更大公司37。大公司寻求投资或收购小中小企业通常使用传统的策略提高盈利能力： 收购中小企业技术和市场份额45； 通过消除冗余费用实现“集会”效率 46； 通过整合中小企业的竞争对手来分割市场47。中小企业给大企业带来的好处，是大企业不可达到的其他方面。然而，寻求可以整合成更大的组织的那些规模较小的公司是有障碍的。约50-80%的合并和收购，这取决于谁的研究被引用，因为不能很好地传达可以达到预期的