村委会干部要杜绝Word文档下载推荐.docx

1、有的人揽功诿过，报喜不报忧， 最终结果，歪曲了事物的本质，要么误导决策；要么把问题表面化、绝对化、扩大化，抓不住解决问题的关键；要么回避问题，遇到问题绕道走，事不关己不开口，最终造成更大失误。二要克服“浮夸”。“空谈误国，实干兴邦”，党员干部要时时处处重实际、办实事、说实话、求实效，想群众之所想，急群众之所急，诚心诚意为群众谋利益，永远与人民群众同呼吸、共命运、心连心。现在有的领导干部为了“制造”政绩，绞尽脑汁在统计上做文章，在数字上下功夫，讲成绩用一个数，说困难又用另一个数，善于报喜叫忧。“浮夸”常常表现为热衷于搞“面子工程”，“决策拍脑袋，表态拍胸脯”，因而难免作出一些脱离实际、违背客观规

2、律的事情；“浮夸”往往表现为只注重表面现象，不注重深入实际，不注重深入群众，汇报工作讲成绩的篇幅多，谈问题的内容少。检查工作仅仅是“之夫者也、乱说一气”，偏离了求实、求深、求细、求准的原则。三要克服“哄骗”。“哄”就是口头许愿多，实际兑现少，当时承诺多，实际落实少。有的人遇到矛盾，不是去疏导、化解，而是为了求得一时的稳定，一味采取“哄”的办法，光表态，不落实。“哄”有时也会暂时有效，但其实只是将问题和矛盾隐瞒起来或拖延，结果不仅导致干部在群众中的信任度下降，还会把小问题变成大问题、新问题变成老问题，最后成为老大难问题。四要克服“粗暴”。有少数领导干部对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，

3、不负责任推诿扯皮，特别是在一些事关群众切身利益的问题上，不问百姓疾苦，不做过细工作，习惯于搞强迫命令，有的甚至胡作非为，肆意刁难欺压群众，以致党群、干群关系紧张，不利于做好农村工作。党的领导干部是人民的公仆，要时刻把人民群众的安慰冷暖放在心上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，倾听群众之声，关心群众之苦，为群众办实、事好事。我们的党来自于人民，植根于人民，服务于人民。党的全部任务和责任，就是为实现人民群众的根本利益而奋斗。人心向背，是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。古往今来，概莫能外。基层干部与村民的关系是干群关系中最基础的关系，作为三年一届的基层村干部，要本着“为

4、官一任、造福一方”的勇气和魄力，在履行职责中体现全心全意为人民服务的宗旨，常思富民之策，常兴富民之举、常开富民之路，促进经济快速发展。基层工作涉及方方面面，基层干部需要讲究领导方法和艺术。做好农村工作，应重视合乎情理，但不能凭感情办事，搞亲亲疏疏；应注重抓早、抓实，但不可急功近利，贪大求全。应强调求深、求细、求准，但也不要大包大揽，或吹毛求疪；应善于总结经验，注重发现典型，但不能脱离实际，硬性拔高。一句话，做好农村工作应当找准着力点，真抓实干，务求实效。要把各项工作抓好，基层部应该努力做好以下几方面：保护好农民群众的权力。充分尊农民群众的主人翁地位，积极主动地为农民发挥才干、实现其价值目标、体

5、现其人格尊严创造良好的条件。古人说“爱人者人恒爱之、敬人者人恒敬之”，只有敬重人民群众，才能赢得人民群众的爱戴。作为最基层的领导干部，一定要敬重人民群众的创造。基层干部虽有一定的权利，但是这种权利的实施必须代表和体现集体的利益，体现农民群众增收致富谋发展的意愿。切实搞好村务公开，公开财务管理、公开奖惩名单及政策兑现情况、公开各项负担事项、公开物资管理情况、公开集体经济项目的立项与承包方案、公开村公益事业的承包方案等，总之，要把本村、本地的“热点”、“难点”问题在村民面前嚗光，自觉接受群众监督。宣传好贯彻好党的各项方针政策。党的路线方针政策能否在农村得到有效贯彻落实，基层干部的宣传、贯彻作用是基

6、础。基层干部要加强党和国家的各项方针政策的学习，及时以有效的方法和形式，把党和国家的各项方针政策，特别是关于农业、农村、农民方面的新政策交给群众，积极宣传引导广大农民群众认清改革发展形式，充分利用当前的好政策、好环境搞好搞活农业生产和农村经济，力争既增产有促进增收。维护好农民群众的众切身利益。坚持平等待人，放下架子，与村民平起平坐，遇事同村民平等协商，农村工作中的重大问题，应该充分听取村民的意见或建议。只有做到对群众以诚相待，平等磋商，有困难讲明，有问题讲清，说心里话，讲实在话，才能勾通思想，交流看法，相互理解，相互支持，农村的各项工作才能顺利开展和取得成效。认真带领农民群众发家致富。俗话说“

7、村看村、户看户、群众看干部”，也有说法“自己不会致富不能当干部，不能带领群众致富不是好干部”，这些充分说明了努力提高带动农民共同致富能力的重要性，作为全村人民的致富领路人，要对本村的经济和社会发展进行科学的规划，制定切合实际的发展思路，广泛收集信息，为群众提供产前、产中、产后的信息服务，引导群众根据市场需求安排农业生产，提高农业生产的市场化程度，达到提高经济效益，提高农村生产力水平，实现增收的目的。有的干部思想不解放，因循守旧，安于现状，满足于“步子不快年年走、成绩不大年年有”。做农民群众生活的贴心人。古人说“意莫高于爱民、行莫厚于乐民”，官不扰民民自富，官不扰民民自安，为政之道，在于安民；安

8、民之要，在于察其疾苦。带着感情去工作，在感情上贴近群众，解决好“为了谁”的问题，走到群众之中，在思想上尊重群众，解决好“依靠谁”的问题，在行动上深入群众，解决好“服务谁”的问题，了解群众想什么、盼什么、需要什么，解决群众关心的问题，把实事办好、把好事办实，真正把事情办到老百姓的心坎上，走到群众之中，体察民情、倾听民声、尊重民意。坚持真心实意为农民谋利益，不搞特权，不假公济私，对有损农民利益的事不仅自己坚决不做，而且要敢于批评，敢于抵制，敢于为村民做主；凡符合农民利益的事，不仅要努力去做，而且要做好，切实做到认认真真办实事，坚持不懈做好事，诚心诚意解难事，努力维护好发展好实现好最广大人民群众的根

9、本利益。领导干部应做“五种人”，永远保持党员先进性。加强党的执政能力建设，巩固党的执政基础和执政，关键在于党的各级领导干部的示范带头作用，而党的各级领导干部要发挥和起到这种作用，应当始终如一地坚持做好“五种人”。这“五种人”是指政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“带头人”、基层和群众的“贴心人”。第一，在坚定信念中做政治上的“明白人”。人如果没有信念，就没有明确的奋斗目标；没有明确的奋斗目标，就会在工作中迷失方向丧失激情。反之，有了信念，就有了目标和方向；有了目标和方向，就有了工作的激情和动力，就会百折不挠、百战不厌。共产党人特别是党的各级领导干部，必须毫不动

10、摇地坚持四项基本原则，坚定共产主义信念，用高度的政治敏锐性、政治洞察力和强烈的政治责任感观察和分析事物，大事不糊涂，小事不马虎。要讲政治，顾全大局，维护大局。要认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，强化执行力，增强凝聚力，提高战斗力，富于创造力，做践行和捍卫“三个代表”重要思想的模范。第二，在廉洁自律中做经济上的“清白人”。廉洁事关党和国家的前途和命运。克己奉公，廉洁勤政是我们党的一贯优良传统，是党的执政之基、力量之源。为政不廉，何以为民。在“为民、务实、清廉”中，清廉是为民、务实的前提。就个人而言，廉洁与否是个人品行好坏的重要标志。为人不廉，何以齐家治国。那些品行不

11、好、生活糜烂、腐化堕落的人，必然损害党的形象，动摇党的执政基础。党的各级领导干部要多想想“我是谁，为了谁”，时刻牢记“两个务必”，铭记腐败亡党亡国的古今中外历史教训，常怀律己之心，常思贪欲之害，清清白白，清心寡欲，胸怀坦荡，模范遵守廉政规定，主动接受群众监督，狠刹“四股歪风”，不贪不占，一身正气，做反腐倡廉的先锋。第三，在求真务实中做作风上的“正派人”。一切从实际出发、实事求是是我们党的优良传统和作风，也是坚持马克思辩证唯物主义思想的具体体现。领导干部做任何事情，既不能左，也不能右；更不能夸夸其谈、无中生有。要大力弘扬求真务实精神，牢固树立正确的政绩观，认真落实科学发展观，履行好“为官一任，造

12、福一方”的职责，不骄傲自满，不欺上瞒下，不搞虚假政绩，一步一个脚印抓好工作落实，一抓到底，抓出成效，做求真务实的模范。第四，在真抓实干中做工作上的“带头人”。从“领导”的涵义和性质来看，领导者应当且必须是工作上的带头人。各级领导干部要切实加强党性修养，不断提升领导和驾驭工作的能力，讲究工作方法和领导艺术，敢于说“请跟我上，向我看齐”，带头真抓实干，带头廉洁自律，带头贯彻和落实党的路线、方针、政策，齐心协力，圆满完成各项工作任务。做“想干事、敢于事、善干事、干成事”的模范。第五，在为民服务中做基层和群众的“贴心人”。从群众中来，到群众中去，全心全意为人民服务，是我们党的宗旨。各级领导干部必须牢固

13、树立为基层和群众服务的思想不动摇，想基层和群众之所想，急基层和群众之所急，一切为了基层和群众、一切方便基层和群众、一切服务基层和群众，做贴近基层、贴近群众、基层和群众满意的模范。克服四种现象养成四种习惯作为政府机关的共产党员，保持共产党员先进性,当前就要注意克服四种现象,养成四种习惯。 我们党有6000多万党员。由于组织管理、教育、监督不力，党员队伍中出现了比较严重的思想不纯、组织不纯、作风不纯和官僚主义、主观主义，以及以权谋私、贪污受贿等急需解决的问题。其具体表现是：一是政治理想动摇现象；二是纪律行为的失禁现象；三是行政行为中的失廉现象；四是党员地位的错位现象。“入党前拚命干，入党后松一半，

14、转了正什么也不干”。 从我们身边党员的情况看，有四种表现要引以重视，并下功夫克服。一是暮气太重，朝气不足。自我老化，自我淘汰，缺乏积极进取的蓬勃朝气，年纪青青就什么老什么老的，有的还进行排行。二是惰气有余，缺乏勤奋好学的精神。惰气说到底就是懒惰，疲沓，没有生气，怕苦怕累，说拿多少钱干多少活是觉悟低，现在有的人是拿了钱也不好好干活，甚至不干活，是成事不足，败事有余。三是傲气过甚，缺乏谦虚谨慎的态度。成天老子天下第一，说话做事不稳重，与人交往锋芒毕露。古人讲“海纳百川，有容乃大”。“山间竹笋嘴尖皮厚腹中空，墙上芦苇头重脚轻根底浅”。有的人听不进别人的批评，看不到别人的优点，是一说一跳，满罐子不荡，

15、半罐子荡。四是邪气十足，正气不够。这是长期形成的一种恶习，象SARS病毒一样令人可恨，起着很坏的作用。喜欢打听小道消息，传播谣言；背后议论人，捣咕人，没有不敢说的话，没有不敢议论的人。犯自由主义，会上不讲会下乱讲。传话的人有目的，听的人又不去鉴别，还信以为真。“谣言止于智者，止谤莫如修身”。相互沟通，谣言自然就不起作用了。这“四气”有不同程度地存在，关键是有的事业心差，思想修养差，说到底是人品官德差，党性修养差。 保持共产党员先进性，关键是要加强党性修养，养成四种良好习惯。有人讲过：“播下一种行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运”。一是勤奋读书

16、的习惯。“书籍是人类进步的阶梯”。人们不勤奋学习的思想障碍主要有：工作太忙没有时间学；基础太差没有办法学；理论太虚没有兴趣学；自我满足不想再学。“学习的时间靠挤，学习的动力靠压，学习的兴趣靠学，学习的好处靠用”。勤奋读书关键在于勤奋。勤奋几乎是世界上一切成就的催生婆。没有天份，只有勤奋，勤能补拙。君既爱之须纵情。“成年人慢慢被时间淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。看一个人是否可靠，不是看他眼前职位的高低，收入多少，而是看他是否在坚持读书学习。一离开学校就懒于读书的人，不会有光明的未来”。“书到用时方恨少，事非经过不知难”。当然，读书也要读有益的书。读书可以医愚。少逛商店，多去书

17、店；少去舞场，多去球场。 二是勤于思考的习惯。读书离不开思考。“吾日三省吾身”。“学而不思则惘，思而不学则殆”。巴尔扎克说过：“一个能思考的人，才是一个力量无边的人。读书不能读死书，死读书。用力工作仅能及格，用脑工作才能优秀”。遇事问个为什么，这是机关干部养成思考习惯的首要环节。提出一个问题比解决一个问题更重要。思考问题的深度决定抓落实的力度。一个人如果从肯定开始必以疑问告终；如果从疑问开始，则会以肯定告终。机关干部思考问题要有自己的独特视角，独到见解。施工工地三个工人的不同回答：“一个说我为拿工资而工作；一个说我在砌砖；另一个则说我在建一座楼房”。不同视角得出不同答案，也反映了不同的思想水平

18、。“竹林一枝斜更好”。不能等待首长出题目，出了题目定路子，定了路子给例子，给了例子给段子，给了段子改句子。既能独立思考，又能集思广益，是对机关干部的必然要求。假若你有一个苹果，我也有一个苹果，相互交换以后还是一个苹果；而思想就不一样，相互交换一下就有两种思想以上。文人相轻是要不得的。“三人行必有我师”。发挥集体智囊的作用，碰撞出火花，讨论出灵感。思考问题要从多角度、多层面上去思考。三是认真办事的习惯。办文、办事、办会。毛泽东同志有句名言：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”。工作不认真不细致，办事马马虎虎，粗枝大叶，起草文件丢三拉四，上报数字一错再错，装订文件缺页少行；或工作忙乱，被动应

19、付，拖拉迟缓，办公迟到早退，无所事事等都有表现。这里既有工作水平和业务能力问题，但更多的是缺乏认真负责的精神。“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。认真办事首先从细心培养起。机关工作无小事，小事办好了是小事，谁也不会去注意；小事办不好就是大事，就要误事；小事连着大事，积起来就是大事，影响是大事。一个会议开得很顺，因座次没摆好，一个首长的文件没送到，就会惹来很大的麻烦。一个材料写得好，就因为出了几个错别字受批评。特别要重视可能影响全局的小细节、小环节、小事情、小部位、小人物。要格外重视，格外严谨，格外细致。既要注意到重大问题，又能注意到细小问题；既能注意到全盘问题，也能注意到部分细微问题。机关

20、工作的总体要求是五个字：“快、准、细、实、严”。尤其要做到准确无误。周总理说过；“不要让领导给机关人员当秘书”。认真办事必须有一股不达目的不罢休的精神。四是劳逸结合的习惯。不会休息就不会工作。“文武之道，有张有驰”。有人赞美政府机关的同志是“四天四地”：顶天立地，昏天黑地，感天动地，欢天喜地。一个人成功的因素固然是多方面的，但有三点是最基本的：个人有个好身体；单位有个好领导；家中有个好伴侣。身体是革命的本钱。人有两种类型：一种是“百灵鸟”型的；一种是“猫头鹰”型的。机关干部多属后者。我们在这方面做得不够。机关干部要做到“三能三不”：能步行的不骑车，能骑车不坐车，能爬楼梯的不坐电梯。双休日：充充

21、电，出出汗，洗洗衣，做做饭。党员干部特别是领导干部，基本的职责就是干事。只有在干事中，才能不断发现问题、解决问题；只有干成事，才能有效推动发展，为人民群众带来实实在在的利益。不干，半点马克思主义都没有。然而，干事必然会面对各种各样的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于团结共事，是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础，团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。许多人都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系

22、紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝神聚力投入工作，自然也就无法成就一番事业。既然团结问题如此重要，那么，对于领导干部来说，主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任，需要大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持，领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力，部门或单位就能形成干事创业的合力，工作和事业发展就会蒸蒸日上；如果领导干部在团结共事方面出了问题，必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。培育团结共事的良好风气，关键在

23、于发扬民主。充分发扬民主，是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力完成党的历史任务的必然要求，也是推动人民民主、建设社会主义政治文明的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作，就应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照有关议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行；就应当增强民主意识，遇事虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督。懂团结是大智慧，会团结是大本事。在一个部门和单位，不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干事创业，并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期，利益关系复杂，矛盾问题增多，搞好团结的难度增大。这就要求各级领导干部更加注重发扬民主、团结共事，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，在团结中干事，在干事中团结，以良好的作风和形象推动事业发展、促进社会和谐。