工资等级制度文档格式.docx

1、薪级时，按就高原则执行；高于该职位最高薪级时，按最高薪级执行。5 等级工资的调整正手续，重新确定薪级。至相应的职等内， 一般定为该职等的最低薪级， 但如该员工原职级已超过该职等的最低薪级，则予以晋升一级；薪级，当晋升到本职等最高薪级以后，不再晋升薪级，除非晋升到更高的职等；般不在调整范围内。表5-1 绩效综合考核与等级工资调整幅度对应关系年度绩效考核成绩薪级调整幅度备注重大贡献上调3-4级上限为本职等的最高薪级，连续两年良好及以上者晋升职等优秀上调2-3级良好上调1-2级称职上调0-1级基本称职下调0-1级不称职下调1-2级如对在职冈位做到十分称职可予以降职或辞退5.4 根据员工个体表现情况，

2、对表现杰出或表现欠佳的的员工， 各部门经理可随时提出等级工资调整建议，经人力资源部门审核，公司领导批准后执行。5.5 附表五等级工资调整申请表6 绩效工资绩效工资为按照个人职等相对应比例考核，对应职等考核比例如下:职等考核比例总经理40%副总经理30%主任20%经理主管10%专员文员6.1 月绩效工资实得额（个人基本工资+个人等级工资）X职等考核比例X月考核得分 %6.2试用期、见习期员工不参与绩效考核，期满后进入正常绩效工资考核。工资标准调整办法加班工资目前公司未有加班工资，副总级别以下加班可调休（详见：公司考勤制度）各类假期期间及特殊情况下工资支付办法（见附表六）10.1汇总和计算， 并将

3、计算结每月由人力资源部门根据本制度规定及各部门绩效考核情况进行统计、果报公司领导批准后发放；10.1.1下列项目将由人力资源部门直接在员工应发工资中扣除：个人所得税； 住宿费、水电费； 个人应缴纳的的社会保险费等； 其他按法律法规或公司制度可在工资中扣除的项目。10.2工资计算期为每月 1 日至月底，次月 25 日发放，如遇节假日则提前发放；10.3 支付方式：10.3.1员工工资将在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户；新员工的工资卡自行前往银行办理；10.4 保密规定10.4.1所有员工的工资额均为公司机密，任何泄露或探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处 100 500 元的罚款

4、。第二次发现者，视作严重违纪一次，可予以提前解除劳 动合同处理；10.5 离职人员工资支付10.5.1人力资源部门凭办理完毕的员工离职通知单结算离职人员工资，工资结算至该员工在本公司的最后上班日止，并在当月或次月的发薪日支付;10.5.2离职手续未办清者，暂不予结算工资。11.1公司将在每年年终对实施本制度的员工增发 1-3月工资作为年终奖励;11.3增发月数的确定：由公司董事会根据当年公司盈利确定;11.5年末双薪发放前已经离职或已提交离职申请的员工不在发放范围内。13.1本制度自2017年3月起试行1年，如需修订、调整，均须由总经理批准;批准审核编制行政人事部薪级一等二等三等四等五等六等七

5、等377200361 7000351 6800341 66003364003262003160003058002956002854002752002650002548002446002344002242002140002038001936001834001732001630001528001426001324001222001120001018009160081400712006100058004600340022001附表二：职等分类情况表33-3728-3223-2718-2213-178-121-7各薪级薪资标准对照表（单位：兀）基本福利工资等级工资绩效工资占额绩效占比合计1600.00

6、683.937200.003520.009483.937000.003440.009283.936800.003360.009083.936600.003280.008883.936400.003200.008683.936200.002340.008483.936000.002280.008283.935800.002220.008083.935600.002160.007883.935400.002100.007683.935200.001360.007483.935000.001320.007283.934800.001280.007083.934600.001240.006883.93

7、4400.001200.006683.934200.001160.006483.934000.001120.006283.933800.001080.006083.933600.001040.005883.933400.001000.005683.93480.005483.933000.00460.005283.932800.00440.005083.932600.00420.004883.932400.00400.004683.932200.00380.004483.932000.00360.004283.931800.00340.004083.93320.003883.931400.003

8、00.003683.930.003483.933283.93800.003083.93600.002883.932683.93200.002483.932283.93附表四：员工等级工资初次核定表部门姓名性别出生年月学历参加工作时间进本公司时间（-JL4 亠 冈位类别拟定标准绩效工资基数基本工资福利工资标准月工资标准基数人力资源部门审核公司领导备注：1岗位类别分为：工勤系列、管理系列、工程系列;2、职等按其岗位承担责任大小划分;3、薪级按其本人能力、学历、经验等确定。附表五：等级工资调整申请表原工资标准拟申请新工资标准每月拟增减额调整理由工资额人力资源部门此表用于员工等级工资调整申请附表六：员

9、工各类假期及特殊情况工资计算办法（以考勤制度或假期管理制度为准）月度工资待遇计核规定事假1当月实得工资 =经考核后全月可得工资一（月基本工资 +月福利工资+月等级工资+月可得绩效工资）X实际事假天数 /月制度出勤天数病假1当月实得工资=经考核后全月可得工资一（月基本工资 +月福利工资+月等级工资+月可得绩效工资）X实际病假天数 /月制度出2、当月病假超过5天的，全额取消月绩效工资；病假超过 10天的，全额取消月等级工资。婚假员工结婚，经批准后可休假 7天，视同正常出勤计算工资，不作任何扣减。丧假员工直系亲属去世，经批准后可休假 3天，视冋正常出勤计算工资，不作任何扣减。产假保留职位6个月男方护理假男员工妻子生育，经批准后可休护理假 7天，视同正常出勤计算工资，不作任何扣减。工伤停工留薪期1、 月实得工资=经考核后全月可得工资一月可得绩效工资X实际休假天数 /月制度出勤天数；2、 全月休工伤假者，月实得工资 =月基本工资+月福利工资受警告及以上处分员工处分期（3个月）内，基本工资+等级工资-全部绩效考核+月福利工资离职员工工资发至离职之日，但离职当月的绩效工资予以取消其他经批准参加政府组织的社会活动或公益性活动的，视同正常出勤计算工资，不作扣减：各种假期须按规定程序审批同意后，方可作为执行凭据。