业绩量化指标考核表范本模板Word文件下载.docx

1、自评得分一、生产指标20分二、工程质量30分三、安全生产、文明施工15分四、降低工程成本五、工程技术档案自 评 总 得 分所在单位审核意见注:本表只考核申报前两年业绩。土建预算员业绩量化指标考核表一、预决算任务指标50分二、预决算及时性三、预算准确性四、预决算技术归档资料10分自评总得分土建材料员业绩量化指标考核表材料员类别材料保管员100分考核内容1、所保管的材料数量准确，质量完好，品种规格不乱，台帐单据手续齐全，悬挂标签，“账、物、卡”三相符合,一目了然。252、认真、及时办理入库材料的验收手续，发现问题做好验收记录，及时反馈，配合处理。153、材料出仓时，质保书，合格证要及时随货同行。2

2、04、在库物资（含寄存物资）一律入帐，均不得私自挪用或外供，并认真办理年度大盘点和例行性盘点工作。5、有防火、防盗,搞好安全保卫的具体措施和规定。注：本表只考核申报前两年业绩;考核内容和分数空格中按考核办法各类别相应考核内容和分数填入进行考核评分。土建质检员业绩量化指标考核表1、经常深入工地,掌握质量动态，严把质量关，表现突出为20分,一般为15分，差的为5分。2、分部分项工程核定的完整率100%为20分,每少1%扣0.5分。3、分部分项工程核定的准确率100为20分，每少1%扣0。5分。4、负责监督的单位工程合格率，全部合格为20分,有不合格的为0分，优良另加510分,未及时进行质量检评工作

3、，分项工程每缺一项扣0.5分。5、学习业务、熟悉规范，掌握质检标准为20分，一般的为10分，差的为5分。土建安全员业绩量化指标考核表1、内业资料齐全（安全执日记录，建立三级教育登记表、隐患通知书、安全技术措施、特殊工种作业人员登记表、上岗证明书、工伤月报表、管理制度.缺一项扣10分,一项不齐全扣5分。）。2、做好入场三级教育，缺一个班组未教育扣10分。3、积极主动协助领导抓好安全生产，经常深入工地检查监督，发现隐患及时提出整改措施；不经常深入工地（车间）检查监督扣10分；检查监督工人遵守安全操作规程各项规章制度，对任何违章指挥和违章操作要进行教育并加以纠正遇有严重险情可提出暂停生产，并报有关领

4、导处理,发现后不及时制止扣20分,不制止假冒、不合格的安全防护产品，购入使用扣10分.40分4、对违章指挥和违章作业者,要认真执行企业安全管理奖罚制度，给予制止或处罚，不执行有关规定扣10分。本表只考核申报前两年业绩.安装施工员业绩量化指标考核表施工员类别一、工作能力二、完成任务情况三、工作质量四、工作总结水平所在单位考核意见说明 本表只考核申报前两年的业绩,考核的具体内容详见考核办法。安装预算员业绩量化指标考核表一、编审任务指标60分二、编审工作的及时性三、编审工作的准确性 本表只考核申报前两年的业绩，考核的具体内容详见考核办法。安装材料员业绩量化指标考核表1、2、3、4、5、6、7、8、

5、本表只考核申报前两年的业绩，考核内容考核分数详见相应类别的考核办法。安装质检员业绩量化指标考核表一、工程质量检验评定1、分项工程质量核定44分2、分部工程单位工程质量验评8分3、质量评定原始资料二、工程质量台帐三、常质质检工作安装安全员员业量化指标考核表1、制定安全检查评分表,组织月、季安全生产检查、评分工作.2、深入施工现场，做好安全日记、发现安全隐患、及时填写整改通知单，并督促、检查实施情况,做好整改记录。103、坚持原则,敢于批评，坚决制止职工违章作业，坚决执行安全罚款规定。4、对施工组织者违反施工程序，违章指挥,无安全措施或无书面安全交底的敢于批评阻止或向上级报告.5、发生工伤事故按规

6、定如实上报，参加工伤事故调查分析要坚持“三不放过”原则，并建立伤亡事故台帐。6、配合有关部门对新工人或变换工种人员进行“三级”安全教育，坚持未经教育不准上岗原则，并建立安全教育资料台帐。7、严格特种作业人员的管理，配合有关部门按时进行安全技术培训、考核、确保全部持证上岗和及时复审换证，建立特种作业人员台帐。8、对现场施工的临电设施、脚手架搭设、安全岗挂设使用前做到验收、记录和资料存档.9、检查督促有关部门按规定时限发放符合质量标准的防护用品，并指导生产作业人员正确使用劳保用品。810、检查督促对分包队伍的安全教育及有关安全管理执行情况。7本表只考核申报前两年业务。安装机管员业绩量化指标考核表一、完成生产任务二、机械设备管理三、机械设备维修25分四、内业管理 本表只考核申报前两年的业绩，考核的具体内容详见考核办法.