人力资源专业应聘简历范文简历模板docWord文档下载推荐.docx

1、寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理教育经历2008-09 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专2005-09 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中*公司 （2011-10 2012-11）公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：（一）关于招聘与培训1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）2、招聘情况的分析与改善3、员工入职、转正、离职的办理4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、员工的入职、岗前、在职和年度培训（二）关于考勤1

2、、每月考勤报表的核算与统计2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）3、各部门加班时间的统计与分析5、使用方天、中控、鼎新考勤系统6、绩效奖、年终奖的核算（三）其他1、社保的办理与工伤事故的跟进2、组织架构图的编写与变更3、参与相关管理办法的变更4、起草各种公司文件、公告5、劳资关系的处理6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件*公司 （2010-12 2011-10） 原材料及加工 人力资源助理 岗位类别： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：1、对新员工的招聘、培训;2、对员工的考勤管理;3、员工入职和离职手续的办理;4、人员的异动、调薪手续的办理;5、负责每月员

3、工薪资的核算;6、社保的办理以及工伤事故的处理;7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;9、协助绩效制度的制定和改善;10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。技能专长专业职称：计算机水平： 高校非计算机专业二级计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。语言能力普通话： 流利 粤

4、语： 流利英语水平： 口语一般英语： 良好求职意向发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。其他要求： 购买社保;每周休息。自身情况自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。篇二：目前所在： 禅城区 36 岁户口所在：国籍： 中国 已婚培训认证： 未参加 166 c

5、m诚信徽章： 未申请体重：人才测评： 未测评我的特长：人才类型： 普通求职应聘职位： 人事经理：总监/经理工作年限： 10 职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期： 一个月月薪要求： 8000-12000 希望工作地区： 佛山,广东省,工作经历佛山某化工企业 起止年月：2009-12-01 至今 中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任南海公司与珠海公司的HR经理 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。离职原因：佛山市某燃料油有限公司 起止年月：2008-07-01 2009-05

6、-01 民营企业所属行业： 人力资源部经理兼办公室主任 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划（组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等），引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公

7、司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。 家庭有急事广东嘉莉诗（国际）服装有限公司 起止年月：2006-03-01 2007-09-01服装/纺织/皮革/鞋业 人力资源部经理 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业（化妆品公司家俱厂文化传播公司信用担保公司）的人力资源工作。期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出用营销的方式做招聘理论并付之实施，倡导招人不如留人的用人观念;2、完善绩

8、效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;4、积极推动企业文化建设;5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的服装行业薪酬调查项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月：2005-04-01 2006-02-01会计/金融/银行/保险 见习经理 人寿保险业务销售佛山市北江机械厂（佛山市北龙玻璃机

9、械有限公司） 起止年月：1998-07-01 2005-04-01 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工 总经理助理（人力资源行政后勤办公室仓库） 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流.1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神

10、，严格控制了非生产性开支。5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.教育背景毕业院校： 江西财经大学最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式（刘光起老师） - -2004-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网 理的

11、分权与有效的授权（陈昭全博士.教授） - -2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理 - -2005-05-01 2005-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - -2005-10-01 2005-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - -2007-01-01 2007-01-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -2007-08-01 2007-08-01 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -2010-01-01 2010-01-01 南海生产力中心（张晓彤） 如何运用心理学技术识别人才 - -2010-06-12 2010

12、-06-13 南海生产力中心 全面品质管理 - -2010-11-13 2010-11-13 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -外语： 英语一般 粤语水平：其它外语能力：国语水平： 优秀工作能力及其他专长经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队

13、精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。个人自我评价出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。无论是工作还是生活中，本人都本着老实做人、踏实做事的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。1994年至1998年，在江西财经大学

14、时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校三好学生、优秀团支部书记称号、获二等奖学金。1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员， 提出的充实一线、压缩二线、精减三线的方案，精简了机构（减幅达30%），改变了作风，提高了效率。1999年8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。2000年1月，被提升为人事保卫部副主任（副经理），分管人事

15、。2001年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任（副经理），主管厂办、人事两职能部门。期间，起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。2001年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）-中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管，协调内外关系

16、，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。2003/11-2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）-中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。 2004年4月，评为2003年度佛山市优秀团干部

17、。2005年4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。2006年3月至2007年8月，在著名内衣公司-广东嘉莉诗（国际）服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业（家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保）的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。