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1、加强宣传，提高认识，全员投入到清洁生产审核工作中去。各单位、部门要切实抓好清洁生产的宣传培训工作，通过各种不同的形式，广泛进行宣传和教育，促使广大职工思想观念的转变，在审核中提高全公司员工的清洁生产和环境保护意识。在培训中要认真学习清洁生产审核技术和知识，从每位员工做起，立足本职岗位，扎扎实实地做好清洁生产工作，节约原材料、节约能源、减少废物排放。加强领导，明确职责，保证清洁生产审核工作顺利开展。公司各级领导都要充分重视清洁生产审核工作，积极组织和开展，积极支持和参与，积极协调和配合，保证清洁生产方案的顺利实施。清洁生产审核小组和技术设备部门要认真做好这次清洁生产审核的组织工作，确保完成本次清

2、洁生产审核任务。清洁生产审核是一件综合性很强的工作，涉及到公司的各个部门和生产的全过程。负责生产、设备、工艺、技术、财务、物资供应、人力资源等工作部门应积极地配合清洁生产审核小组的工作，提供准确的数据和清洁生产信息，配合专家组制定和实施清洁生产方案。落实措施，协调推进，确保清洁生产审核工作取得实效公司清洁生产审核领导小组和办公室要认真履行职责，加强工作检查和考核，按照进度计划扎实往前推进，使清洁生产审核按照预定目标与程序步骤有效地进行。公司要利用开展清洁生产审核工作的契机，将清洁生产审核工作与节能降耗活动紧密结合起来，切实抓好节能降耗工作。同时，推广节能新产品、新技术、新材料、新工艺，搞技术革

3、新改造，提高企业清洁生产技术。还要完善环保工作方案，加大环保投入力度，把污染降到最低。希望公司全体员工献计献策、团结一心为公司的可持续发展和环保工作贡献力量。同志们，清洁生产审核事关企业发展大局，对推动我公司经济发展模式的转变具有十分重要的意义。我们将提高实施清洁生产工作的自觉性，积极投入到该项工作中来，认真落实各项措施，不断把我公司清洁生产审核工作推向深入，促进企业经济发展与资源环境相协调。谢谢各位领导、同志们！【篇二：节约型企业演讲稿】各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导和共青团组织给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以

4、滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次演讲活动时，我犹豫过但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，给自己一个站在讲台上的机会，来表达出我内心那份对我们企业的热爱。时间总是过的飞快，转眼间我来泰钢工作已经一年了。生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台。在泰钢工作的一年里，我深深的感受到了我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。大家都知道，去年年底的金融危

5、机波及范围极广，给中国股市造成了重创，这让许多企业濒临破产，甚至一些企业已经宣布破产。而就是这全球经济最困难的期间，却是我们不锈钢打响攻坚战的时刻，在如此困难的环境中，我们不锈钢在泰钢的悉心照料下逐渐直起挺拔的脊梁。我很荣幸我能在这段期间我见证了不锈钢成长里程，我很骄傲我能在这段期间陪着我们泰钢度过难关。在这一年的生活中，给我留下了人生中最美丽的回忆，在这一年里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我们的泰钢连年克服重重困难，终于迎来二十五年的辉煌；我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢泰钢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有企业的

6、栽培，我不会拥有今天的一切。俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，在我们泰钢人中也一直流传这样一句话“泰钢既出钢材又出人才”，泰钢为我们造就了优美的工作生活环境。泰钢为我们创造了浓郁的企业文化，通过五条姿态的学习，让怎能让我们不努力拼搏。还有企业输导给我们的理念“泰钢靠我发展，我靠泰钢生存”，催我们奋进、赶我们超越。不光如此，泰钢还给我们提供了很多展示自己的很多活动，比如演讲，征文和铁流之声文艺汇演等，让我们能尽可能发挥自己的所长。泰钢给了我很多展示自己的机会，让我不仅在工作技术中得到的提高，也让我的思想得到了升华。在这里我想说，我非常感谢我们的企业给我一个可以展现自己的工作

7、平台。在此我也想呼吁大家一起为企业的发展而奋斗，也许有人对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。在我再次学五条姿态的时候我就明白，我就明白人与人之间的思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一

8、个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！一年多的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任

9、心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！我们的责任心是企业远航的风帆.让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！【篇三：】各位领导、各位同事：我演讲的题目是节约、从你我做起，上个世纪60年代，一首歌曲唱遍大江南北，如今50岁左右的人，恐怕还能哼上几句：勤俭是咱家的传家宝，社会主义建设离不了。不管是一寸钢还是一粒米，一寸布一分钱咱们都要用的巧，好钢要用在刀刃上

10、，千日打柴不能一日烧？.优美的曲调、朴实的歌词至今，能详耳熟。倘若说那是饥荒年代，人民生活不富裕，节约自然就成为风尚。如今生活质量提高了，物质丰富了，再一寸布一分钱的节省，岂不太“抠”？其实这是个误解。节约是一种美德，是中华民族的优秀传统。记得有这样一幅广为流传的对联，上联是：一粥一饭，当思来之不易；下联为：半丝半缕，恒念物力维艰。节约应是一种健康向上的生活态度，一种意识的升华。把在酒店吃剩的饭菜打包带回家，洗的发白的衣服常常穿在身上，弯腰弓背找寻丢失的一分硬币，可能会引来不屑的目光，但这确实是一种值得褒扬的生活态度。我们单位制定了节约用电、材料消耗等管理规定，以前在地面有的场所经常见到长明灯

11、，井上、井下各种材料随处可见，通过管理规定的制定和执行，现在在我矿已见不到长明灯和随处可见的材料。同时，为了节约办公费用，我矿还对各种车辆进行严格管理，如到油库加油、核定工作量，小车夜班停放在矿上，等等这些举动，大大地为我矿节约了不少钱财。节约应从点滴做起。偶尔的节约很容易，杜绝浪费、养成节约习惯并不容易，长期坚持节约更不容易。一张纸、一度电、一分钱，看似微不足道，但这是一种养成良好习惯的开始。人走灯灭，复印纸正反都用，下意识地拧紧尚在滴漏的水龙头，其实节约就在我们的举手投足之中。“聚沙成塔，集腋成裘”说的就是这个道理。当然，最容易被人们忽视的浪费习惯，比如爱面子、讲排场、爱攀比、大吃大喝等都

12、是节约的大敌。当我们欢度节日的时候，且莫忘记建设节约型企业这个一主题，坚持节约，反对浪费既要从大局着想，更要从“点滴”做起，在培养节约习惯上，不但要杜绝“恶小而为之”，更不能“善小而不为”。在我们的生活中经常有类似的现象：大白天办公室的灯开着；自来水龙头的水也时常滴着，这些现象什么时候才能消失呢？难道要等到水资源缺乏、枯竭的时候我们才回过头来节约吗？所以我们要从你、我做起。从点点滴滴做起，做一个勤俭节约的人。我们知道，勤俭历来被视为中华民族的传统美德，它体现了我们对劳动价值的尊重，它折射出我们的品德和人格，拥有它，我们的家园一定会富饶，我们的国家一定会昌盛，我们的民族一定会更加强大！为构建和谐

13、社会主义新中国。尽我们的一份力，让我们协起手来从小事起。从身边做起，珍惜每一份资源，养成勤俭的好习惯，用满腔的热情去拥抱生活，在这里我祝大家在人生的路途上一路顺风！勤俭持家！谢谢大家！【篇四：工人爱岗敬业的演讲稿】各位领导、员工朋友们：大家好，我们经常能从各种媒体听到或者看到很多有关敬业爱岗的先进事迹报道，那么什么是敬业？怎样工作才是敬业呢？敬业就是无论你所从事的工作重不重要，无论你是在管理岗位还是在生产岗位，都需要把工作当事业，尊敬尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬，虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么他就已经具有了敬业精神。热爱自已的职业等同于热爱自己的生命，这是人

14、类最伟大的情操之一，在我们的一生中，无论是富有还是贫困，是幸福还是不幸，我们都无法选择，但我们却能够选择对自己所从事的工作、认真严肃地履行自己的职责，为什么有些人经过努力能够站在高高的领奖台而受人尊敬，而另一些人却是竹篮打水一场空？答案很简单，那就是在职责的履行过程中缺乏敬业精神。要敬业就要树立干一行爱一行专一行的思想，既然我们选择了这项工作，就应该将自己的全部精力投入到我们的工作中去。大家都知道，一车间是氧化铝生产的源头，属于干法车间，由于收尘设备的本身缺陷和设计的原因，物料在输送过程中白灰、煤粉、矿粉等夹杂在一起漫天飞舞，在这种恶劣的条件下，兢兢业业的一车间人用常人难以忍受的责任心和事业心

15、支撑着我们几代人对氧化铝事业的追求。常永宏是一车间的工艺主管，他为了彻底解决困扰一车间指标和倒破矿产量难题，他整日奔波于车间的各个生产岗位，清晨六点，人们都在晨练的时候，你会看到他在原矿槽，碎矿堆场，落实碎矿贮量的身影，烈日下的南矿场，倒矿，你依然能看到他走过的身影，为稳定入磨A/S合格率，他甚至整日整夜待在现场查找原因，功夫不负有心人，在他和全车间人的共同努力下，一车间的指标和产量节节高升，2004年倒破矿产量同比增加6.72个百分点，入磨A/S合格率同比提高5.16个百分点。有人说他是工作狂，有人说他傻，我要说这就是敬业。敬业不是一句空话大话，而是实实在在，脚踏实地的干好每一件事，对于敬业

16、者来说，凡事无小事，简单不等于容易。不要因为自己的岗位微不足道，而忽视它，不要因为自己的岗位没有前途而轻视它如果每个员工把自己工作上的小事做好了，小事也就成为大事。南廊工序是一车间最苦最累也是粉尘最大的生产岗位，可是唐伟却在这里一干就是十几年，由最初的一名青工成长为生产骨干到现在的班长，为保证二车间原料磨不缺粮，他精确的计算出个磨头仓的入料量，统筹安排物料的输送，在他的带领下南廊丁班连续天没有出现过空仓现象，为我们的生命共同体进了一份微薄的力量，这同样也是敬业在岗一分钟，干好六十秒，是敬业的起码要求，而要想成就一番大业，敬业也是最根本的要求，知道了这个道理，我们也就知道了自己的职责。梦里走了许

17、多路，醒来还是在床上。空谈误国，实干兴邦。让我们都行动起来吧，用我们的青春，用我们青年人特有的激情，溶入当前这个个性张扬的时代，让敬业成为一种时尚，让敬业成为一种动力，为把我们中州分公司早日打造成一流的百年老店，让我们协起手来，拒绝平凡，不断创造出新的业绩。【篇五：尊敬的各位领导，同志们：非常荣幸代表企业在这里发言，欠妥之处敬请批评指正。廊坊强盛精化科技有限公司是一家生产杀虫气雾剂、蚊香用品、印铁制罐、工业和家用清洗用品、汽车美容护理用品的专业公司，是我国最大的气雾剂生产研发制造和加工基地。公司积极对标广东莱雅化工有限公司和深圳市彩虹精细化工股份有限公司，在科技研发、技术装备、生产工艺和产品标

18、准等方面努力追赶，取得了显著成效。成功研发新产品5种，增加新产品19个，新起草企业标准13个，参与制定杀虫气雾剂、电热蚊香液等国家标准6项，公司产品先后荣获CCTV上榜品牌、中国著名品牌、中国驰名商标，实现了产品上档次、企业上水平，大幅提高了企业综合竞争力。我们的主要做法有以下几点：一、全员参与对标，落实目标责任，创建对标良好格局。开展好对标行动，离不开全体员工的积极参与。为充分调动全员参与的积极性，公司领导利用各种场合、以不同方式向员工介绍对标，讲解对标，强调对标对于企业长远生存、高端发展以及提升企业话语权的重要性，不断提高全员重视程度；加强对标宣传，组织开展有奖知识问答、培训讲座等多种形式

19、的宣传活动，逐渐统一员工的思想认识，真正把员工凝聚到对标上来。同时，把对标任务和目标层层分解，落实到企业每一个部门、每一个车间、每一名员工，明确部门、车间、员工的具体任务、目标，部门向公司负责、车间向部门负责、员工向车间负责，落实各自责任，形成了全员参与、分级控制、人人有责的对标工作格局。二、加大资金投入，改善技术装备，打牢对标物质基础。对标行动开展之初，我公司在研发水平、能耗等多项指标上与标杆企业有明显差距，而产生差距的重要原因在于生产、试验装备的落后。为尽快缩短与标杆企业的差距，加快追赶步伐，公司不断加大投入力度，投入大量资金，改善技术装备水平。目前，公司新建成产品试制车间3个、万米大车间

20、2个，新增印铁生产线3条、蚊香包装线2条，新增100立方米储罐6个；新建实验室1个，新增试验仪器13套。通过持续大力投入，进一步缩小了公司与标杆企业在装备上的差距，同时也为企业提高技术研发水平、改进生产工艺等软件提供了扎实的物质基础，对于取得预期对标成效起到了积极的推动作用。三、定期总结分析，评估改进方案，构建对标改进机制。对标能够帮助企业查找差距，发现不足，而要实现对标的目的即赶超标杆，就必须通过持续不断的改进来逐步实现。为确保对标工作取得实效，保证改进措施的科学合理，加快赶超进度，公司规定每个月各部门要就对标工作向公司进行汇报、各车间向部门进行汇报、每个员工向车间进行汇报，总结对标行动开展

21、及各项指标、任务完成情况，并且要从管理、技术和工艺上分析原因，查找存在的问题和不足，总结好的经验和做法。各部门要根据各自情况提出针对性改进方案，并以书面形式向公司汇报，公司组织专门人员从可行性、操作性及预期成效等方面对各部门提出的改进方案进行评估修订。各部门按照通过评估后的方案实施改进，提高了改进措施的针对性、科学性、有效性，加快了指标任务的完成速度。四、考核对标绩效，明确奖惩措施，建立对标激励制度。为调动员工参与对标的积极性，确保各项任务目标按时完成，公司制定了对标考核制度，对各部门、车间、员工的对标任务目标完成情况进行考核。公司实行分级考核的方式开展考核，即公司考核部门，部门考核车间，车间

22、考核员工。考核按照各部门、车间和员工个人的对标任务指标的总体完成情况及各个时间节点任务的完成进度，按照超标、达标、未达标三个等级对各部门、车间和个人的对标绩效进行评定，对于超标、达标的给予不同程度的物质和精神奖励，对于未达标的进行相应惩罚。考核制度的建立，即提高了全员的重视程度，调动了参与对标的积极性，也有力保证了各项任务目标的按期完成，为对标行动实现预期目标提供了制度保障。通过积极开展开展对标行动，企业经济效益迅猛增加，2011年营业收入、上缴税金分别比去年增长112。3%和96。5%，公司整体水平实现了质的飞跃，进一步夯实了发展基础。我们将以此次会议为契机，继续深入开展好对标行动，选定更高层次的赶超对象，进行高水平对标，促进企业高端发展。感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢