某电缆企业的绩效考核办法Word文档下载推荐.docx

1、第六条 考核程序1、各部门每月5日前编制当月部门工作计划，经主管领导批准后交生产副总；迟报或不报按照考核标准予以处罚。每周交班会上应汇报近期工作完成情况。2、自考：各部门对照本部门考核标准认真自查自考，各部门自查考核经分管领导签字确认后，于每月5日前将部门考核表报办公室。3、公司领导考核：对照公司领导考核标准认真自查自考，于每月5日前将个人考核表交办公室。4、考核组考核：每月12日前由考核组召开考核会进行考核。5、考核会结束后，由办公室将考核结果汇总后报总经理审批，形成上月考核结果，由办公室根据考核结果核发工资。第三章 考核办法 第七条 公司实行工资与考核系数挂钩。公司考核系数合同完成率（30

2、%）材料消耗率（40%）质量指标完成率（30%）合同完成率月订单实际产量月订单计划产量100%材料消耗率预算消耗实际消耗质量指标完成率参照产品质量指标及考核办法执行。 第八条 部门经理及员工考核根据月工作完成情况和完成质量进行部门考核，部门考核与公司考核系数挂钩。第九条 公司领导月度考核根据分管的部门考核结果执行，有多个分管部门的取各部门平均系数。第十条 具体考核标准参照公司领导及部室考核标准。第十一条 鉴于电缆车间实行计件工资制，工资总额与产量、质量、材料消耗等经济技术指标的完成情况挂钩考核。岗位工资与当月工时利用率挂钩，浮动工资与产品消耗挂钩。车间员工工资分配由生产部负责，具体办法见电缆车

3、间考核实施细则。第十二条 部门经理季度考核、公司领导年度考核根据制定的目标责任书考核。第十三条 公司遇生产不正常情况时的考核由考核组在考核会上讨论研究当月考核。第十四条 本办法解释权归办公室。第十五条 本办法自颁布之日起执行。公司领导及部室考核标准一、通用考核标准二、专用考核标准1 公司领导考核标准2 办公室考核标准3 财务部考核标准4 市场部考核标准5 物资部考核标准6 生产部考核标准7 技术部考核标准8 质管部考核标准9 基建办考核标准通用考核标准一、劳动纪律1、 上班迟到、早退、串岗，发现一次扣分。2、 上班期间干私活、带小孩，发现一次扣1-5分。3、 无故不参加公司组织的会议和学习培训

4、，发现一次扣2分，迟到一次扣1分。4、 严禁饮酒后上班,发现一次扣1-5分（确因工作需要招待应酬，需经公司领导批准）。5、 严禁在上班时间上网聊天、打牌、玩游戏，发现一次扣1分。6、 严禁在办公场所大声喧哗，无理取闹，发现一次扣1-2分。二、精神文明1、 上班时间应穿戴整齐、大方，礼貌用语，文明待客，严禁穿短裤、背心上班，发现一次扣分，待客不文明，语言粗俗，有损公司形象，造成不良影响的，每次扣1-2分。2、 不随地吐痰，不乱扔烟蒂，在办公场所乱吐痰，乱扔烟蒂，发现一次扣分。3、 保持工作场所环境整洁，办公用具、文件资料、工具、材料等排放整齐，工作环境凌乱，视其情况扣分。4、 严禁参与赌博等违法

5、违纪活动，发现一次部门给予相应的处分外，个人每次扣2-5分。5、 应积极主动地参加单位组织的义务劳动和各种文体活动，无故不参加的每次扣分。三、规章制度1、 公司要求上报工作计划、考核资料和相关材料的，未按要求上报，每次扣分，未及时报的每次扣1分。2、 签订合同、协议，未按程序履行审批手续的，每次扣1分，造成不良后果的，视其情况扣2-5分。3、 各部门严格用印手续，不按程序用印，发现一次扣1分，造成不良后果的，视其情况扣5-10分。4、 严禁用行政章代替合同章签约，发现一次扣5分，造成不良后果的扣10分。5、 严格财务付款程序，不按规定程序付款的，发生一次扣2分，造成不良后果的，视情况扣5-10

6、分。6、 严格电缆发货流程，未按发货流程发货的，每次扣1分，造成不良后果的，视其情况扣5-10分。7、 重要事项应及时请示汇报，未汇报，擅自作主的，每次扣1-5分。8、 不按程序采购、或不按要求实行比质比价采购的，发现一次扣1-2分。9、 违反公司相关规章制度，未造成不良后果，视情况予以处罚。造成不良后果另行处理。四、工作质量1、 因自身原因，当月未能完成工作计划任务的，少完成一项扣1分。2、 按时完成领导交办的临时性、突击性任务，不积极主动去完成，或完成的不好，每次扣1-5分。3、 工作完成不符合要求的，每次扣分。4、 工作不主动，拖拉、扯皮，影响工作按时完成的，发现一次扣1-2分。5、 当

7、月工作中出现重复性的失误，发生一次扣分。6、 已发出的正式文稿文字出现差错，每发现一次扣分。五、安全生产1、 严格按照安全生产操作规程操作，发现违规违章操作的，一次扣1-5分。2、 出现安全隐患，无措施或措施不落实的，一次扣1-5分。公司领导考核标准1、及时参加公司组织召开的会议，无故不参加的，扣1分。2、及时批阅公司来文，落实相关部门完成文件要求的事项，因未能及时批阅，造成重要事项不能如期完成的，每次扣1分。3、及时批阅或答复下级部门上报的合同、报告、请示等，因批阅、答复不及时，影响工作的，每次扣1分。4、外出参加会议，回公司后，应及时贯彻及落实会议精神，贯彻落实不及时，扣分。5、积极主动协

8、调完成公司确定由本人负责或牵头的事项，未按进度要求完成或完成情况不好的，每次扣分。6、适时召开经理办公会议，沟通情况，研究讨论公司生产经营管理等方面重要问题，对重大问题提不出具体方案和有效建议的，每次扣1分；重大问题未及时研究对策造成重大损失的，每次扣2分。7、积极检查督促车间抓好生产经营等工作，协调工作中出现的各种问题，若当月公司未能完成生产经营任务造成无法按时交货的，扣5-10分。8、指导、督促分管部门的工作，对自己分管的部门工作严格要求，因所分管部门工作未做好，发生较大事故（事件）或造成损失的，视影响程度扣1-5分。9、对各部门（车间）提出的问题要做到：一般问题立即答复，需磋商的问题三天

9、内答复，需开会讨论的问题一周内答复，做不到每次扣1-2分。10、对下级反映的问题，不推诿，不回避矛盾，应主动协调解决，发现一次扣分。11、及时做好补位工作，分管领导不在公司，其他在公司领导积极补位完成各项工作，完成不好每次扣分。12、定期向股东会通报工作，主动接受监督。逾期或接受质询的一次扣分。13、认真贯彻政策法规，按章办事，模范遵守公司规章制度，发现不按章办事一次，扣1分。 处理问题主观臆断，造成影响，一次扣2分。14、要有全局观念，不得因自身利益或所分管部门的局部利益而偏离公司规章制度，做不好扣1-5分。15、决策应科学、规范，由于决策不慎重，给公司带来损失的，视损失程度扣5-10分。办

10、公室考核标准一、行政管理1、做好地方关系协调工作，来人接待、生活服务等，并保持良好的公共关系，处理不好，影响正常工作，每次扣1分。2、做好公司大型活动、重要会议的筹划、组织工作，安排对外联系接待、会场布置、服务和记录等，做不到，每项扣1分。3、根据工作需要且按照规定的程序给予派车，不能及时派车，影响工作，每次扣1分。4、负责教育小车驾驶员安全行车，做好车辆的保养，出现安全事故，一次扣12分。5、按时办理公司工商注册和年检工作。做不到每次扣1分。6、办公用品按计划采购，及时清点验收和发放，无标准无计划或违反规定发放，一项扣2分。7、办公用品发放应有台帐，未建立台帐或台帐不清，扣1分。8、负责公司

11、的安全保卫工作，发现问题，每次扣2分。9、保持办公楼照明、供水等设施完好，保持办公楼内部环境整洁美观。做不到扣1分。10、定期对网络运行和通讯设施进行检查和维护，保持网络、通讯畅通，做不到，每项次扣1分。11、严格控制四项费用，每月办公费、招待费、差旅费、电话费超标，每一项超标，分别扣2分。12、做好食堂管理工作，确保员工就餐，每月对食堂进行核算，控制成本，保证饭菜质量，做不到每次扣1-5分。13、做好员工宿舍管理工作，督促员工做好宿舍卫生工作，保证员工身心健康。做不到每次扣分。14、加强安全保卫工作，严格进出厂人员及车辆通行工作，严格按照门卫制度履行登记手续，做不到每次扣分。二、文档管理1、

12、审查、印发公司各类公文，公文草拟、资料复印打印，不及时、有错别字或格式不规范，一次扣1分。2、 负责公司外单位来文的登记，外来函件、电传的传递、文件转呈和督办，对查收不及时，延误工作，一次扣1分。3、负责各类资料的收集、整理和归档，认真做好保密工作，重要的文件资料丢失，造成泄密，每次扣2分。4、负责公司印章的管理和用印工作，严格按程序用印，不按程序用印，每次扣1分。5、做好各项规章制度的制订和完善工作，以保证公司规章制度有效实施。做不到扣2分。三、人力资源管理1、制订和完善公司劳动管理制度，每月对职员劳动纪律、劳动行为规范等情况进行督查和考核后通报，做不到，每发现一次扣1分。2、督促检查各部门

13、各项规章制度和岗位职责标准执行情况，做不到扣2分。3、做好公司岗位责任制的考核工作及各项经济技术指标的考核计算，一项未完成扣1分。4、按规定程序办理职员调入、调出、招聘、试用、考核、审批、录用等手续，做不到，每项每人次扣2分。5、按规定程序办理职员转正定级手续，违反规定或拖延，每次扣1分。6、负责做好招聘、推荐等工作，并按规定审核,一项次做不到扣1分。7、根据公司年度培训计划，制定月培训计划，并逐月落实完成，做不到每次扣1分。8、建立健全职工工资档案，保管工资晋级等有关资料，做不到每次扣1分。9、按月考核结果，正确核发各部门工资、奖金,每错一个部门扣1分。10、未及时、认真做好职员的投保工作，

14、漏保、错保一人次扣1分。11、每月和县社保局核对一次投保金额，做不到扣1分。财务部考核标准一、 财务管理1、各类会计报表提供及时，数据准确，及时向公司有关领导提供资金使用情况，数据不准确或报表不及时每项扣1分。2、严格财经纪律，帐务处理符合财务有关规定，错一处扣分。3、及时向市场部、生产部等有关部门提供资金回笼和拖欠款情况，杜绝发生“死帐”，因未及时提供而造成“死帐”，每发生一次扣12分。4、资金支付严格按合同规定执行，违反合同或错付资金每次扣15分。5、严格按照公司财务管理规定办理固定资产的购建、报废、材料备件的采购，费用开支的报帐手续，做不到每项次扣分。6、按月及时批报公司资金收支计划，做

15、不到扣分。二、会计核算与控制1、严格审核各项报销凭证，秉公办事，手续齐全，如有违反每项次扣分。2、严格执行支出计划，对超计划而又无特批手续予以支付，每项次扣分。3、及时准确地填报各种应上报的财务资料，做不到每项扣分。4、严格费用开支范围和开支渠道，擅自扩大费用开支范围和不按规定的开支渠道列支费用，每项次扣分。三、成本管理与考核1、每月8日前拿出相关部门的考核数据，并附必要的分析说明报考核组，做不到扣1分。2、加强内部核算管理，按规定及时办理内部结算，做不到每次扣分。四、资金管理1、每月向公司总经理报送资金存量表，做不到一次扣分。2、积极努力筹措资金，保证发展项目和生产资金需要，因财务自身原因造

16、成项目建设资金或生产资金短缺而影响建设的，每项扣分。3、提倡优质服务，认真接待各方人员，积极协助客户和往来单位处理好帐务和相关事宜，办事热情、及时、准确，做不到扣分。4、维护企业合法权益，严格按照合同进行决算审查，争取合理的投资回报，做不到扣分。五、仓储管理1、对材料实行集中管理，确保发放及时和物资安全。指导仓库建立物资台账，帐与物不符，每发现一次扣分；因仓储管理不善导致物资丢失、过期，每发生一起扣1-2分。因物资发放不及时影响生产的，每次扣1-2分。2、确保供应质量，检查督促对不合格品的处理，做不到，每项次扣分；发现一次质量不合格扣分，数量不够一次扣分。3、按规定对外出售废旧物资，监控所得款

17、项足额入财务帐。做不到，每项次扣1-5分。4、发生库存储备超标，扣1-2分。仓库物资积压，每发生一次扣分。市场部考核标准一、销售管理1、计划制订：根据公司生产、销售及库存状况拟订月度销售计划，于每月1日前报分管领导（节假日顺延），未按时报，每次扣分；每年12月中旬前拟订并上报下年度销售计划，未按时报，每次扣分。2、合同管理：审核、签订电缆销售合同，严格按程序进行合同评审，合同签订不规范，每次扣分；合同未按程序进行评审，每发现一份扣1分。3、客户管理：认真、及时地受理客户投诉，并填写客户投诉受理卡，对客户的意见进行跟踪。接到客户投诉后，未按规定填写客户投诉受理卡，每发现一次扣分；对客户投诉不处理

18、的，每发现一次扣2-5分。二、市场推广及策划1、市场调研：每年12月中旬前拟订下年度的市场调研计划，组织实施市场调研，并撰写调研报告。未市场调研，未撰写调研报告，每发现一次，扣分。2、营销分析与信息处理：认真分析公司月度经营动态和公司产、销形势，每季度编写一份销售分析及市场状况综述，做不到，每次扣分。三、发运管理1、生产协调：随时掌握车间的电缆主要品种库存和生产情况，与车间进行信息沟通，根据市场需求引导车间合理组织生产，因信息沟通不及时，造成生产与销售订单脱节，每发生一次，扣1-2分。2、发货组织：合理地组织电缆发运工作，因情况了解不清或协调不力，造成客户投诉，并引起纠纷，每发生一次，扣1-2

19、分。四、人员管理1、业务培训：注重提高售后人员的素质，每年至少组织两次业务知识培训，并做好相关记录，每少一次，扣分。2、业务检查：加强售后人员的日常管理，因管理不善造成售后服务脱节的，每次扣分。五、统计管理根据考核需要提供有关部门的考核数据，并附必要的分析说明报考核组，做不到扣分。生产部考核标准一、生产管理1、随时掌握生产运营质量,每月进行一次技术经济指标的统计与分析，及时车间进行信息沟通，做不到，每次扣分。2、根据订单情况及时编制生产计划，合理组织生产；计划编制不及时，每次扣分，生产组织不合理，每次扣2-5分。3、对于生产中的原材料消耗定期进行统计、分析，及时准确的提供材料的投入产出率，保证

20、材料利用率的持续改善，降低生产消耗。做不到，每次扣1-2分。4、定期对设备现场管理情况进行检查、考核评测，做不到每项扣分。二、安全管理1、每季度组织召开一次安全工作例会，分析、整改安全隐患，确保年度目标，并有书面分析整改报告，做不到每次扣分。2、每月安全检查不少于两次，并有书面通报，发现隐患督促有关部门及时整改，做不到扣分。3、及时组织安全事故调查、处理、分析鉴定和统计上报工作，按“事故处理四不放过”的原则拿出事故调查材料。做不到，一次扣分。4、发生安全事故按照安全考核指标执行。三、物资管理（一）市场调研与规划1、每季度组织开展一次主要原材料的供应市场的供求信息进行调查、分析，并作书面报告。做

21、不到，每项次扣分。2、综合分析铜、铝、聚乙烯等物资的市场变动趋势，制定合理的采购策略。 （二）物资计划管理1、根据物资供应规划及公司年度产销任务，分析预测物资市场的价格变动趋势，编制公司年度物资供应计划和资金预算计划。做不到，每项次扣1-2分。（三）物资采购与调配管理1、在合格的供应商名册中，采用招议标、比值比价的方式选择供应商，签订买卖合同，对合同进行台帐管理，并配合做好接货与协调工作。2、及时做好生产经营采购物资的组织调运，监控卸货与验收，对付款单据进行审核，处理退货与索赔等工作。做不到，每项次扣分3、因采购和调配不力影响生产，视情节严重性扣分。（四）合同结算1、按使用部门的验收凭证或合同

22、的规定，办理本部门采购的物资结算和付款手续（包括委托付款计划），同时做好付款登记工作。2、定期与供应商进行往来帐目的核对，定期确认双方的账面余额，确保资金安全。做不到，每项次扣分，出现超付现象一次扣1-2分。技术部考核标准一、计划管理1、结合公司规划发展，会同相关部门编制工艺技术指标，做不到扣1-2分。2、对公司整体工艺装备水平进行评估，组织实施技改方案并及时召集相关人员进行评审，做好方案论证工作，做不到每次扣1-2分。3、做好年度备品配件综合计划，备品配件控制在合理的库存定额和消耗定额，做不到每项扣分。4、及时审核和制定月度备品配件计划，严格控制急件计划，做不到每项扣分。5、根据新建项目的工

23、艺图，审核设备订货清单，牵头组织新项目规划前的调研工作，拟定设备优化配置方案，并制定订货计划，做不到每项扣分。二、设备（配件）购置管理1、做好设备订货、安装、备品配件招议标，比质比价工作，编写招议标文本，签订合同，做不到每项扣1-2分，不规范每项扣分。2、对采购设备和备品配件中存在质量问题，向供应厂商提出索赔意见和处理方式，做不到每项扣1-2分。3、做好设备调试和设备竣工验收工作，协助解决设备安装、调试中存在的技术问题，并对安装质量进行监督，做不到每项扣分。4、负责设备购置合同执行中技术问题的确认，并负责设备购置合同的执行，做不到扣分。三、设备工艺管理1、主持设备技术谈判，编写工艺技术文本，协

24、助相关部门进行商务谈判，做不到每项扣分。2、组织实施公司设备的安装、调试、联运和试生产，编制操作和管理规程，做不到扣分。3、设备出现故障不能及时处理，发生一次扣分。四、设备运行管理1、制定设备管理制度，指导车间建立、健全设备润滑和设备安全的规章制度，做不到每项扣分。2、定期对库存定额进行评审，做不到扣分。3、定期制定年度大修计划，组织相关人员评审，并督促实施。做不到每项扣分。4、制定和完善设备事故管理办法，对事故处理进行技术鉴定，参与重大设备事故的调查、分析和处理，并及时上报，做不到每项扣1-2分。5、定期会同相关部门对设备现场管理情况进行检查、考核评测，做不到每项扣分。6、发生设备事故按考核

25、指标执行。7、设备故障处理不及时，发生一次扣1-3分。8、设备事故不调查分析，没有做到“三不放过”，每次扣2-5分。质管部考核标准1、严格按制度进行质量及质量行为考核，及时报出考核结果，考核不准确，每项次扣分。2、每月进行一次质量指标的统计与分析，做不到，每次扣分。3、及时组织产品质量事故调查、分析、处理工作，拿出事故调查材料。4、发生公司内部质量事故，本部门负有责任的一次扣1-5分。5、定期进行质量管理检查，下期车间质量没有好转，扣1-2分。6、及时进行产品质量检查，检测不及时、出现错检、漏检，每次扣分。7、组织质量体系的建立，做好质量认证工作，做不到每次扣1-2分。定期进行质量体系检查，无

26、检查扣分。8、制定计量管理办法，负责公司内部物料计量平衡、裁决工作，做不到扣1-2分，计量不准确一次扣分。 9、组织制定检验人员培训计划，每季度对员工进行质量意识培训，做不到每次扣分。10、协助相关部门做好产品质量、新产品实验及工艺改造、原材料质量评价等方面的工作，做不到扣1-2分。11、发生客户质量投诉，视情况的严重性扣1-10分。基建办考核标准1、负责公司的土建、安装等工程的预算、决算工作，并形成书面汇报材料，做不到每次扣1分。2、负责公司的土建、安装等工程的招标、投标及工程验收工作，做不到每次扣1-2分。3、对公司的土建、安装、勘察设计等有关施工方面合同（协议）专业性条款组织会审，并提出

27、合理的修订意见，做不到每次扣1-2分。4、及时了解市场物价信息，制定各类基建合同的计划及价格、质量约定等条款进行审核，出具报告书，做不到每项扣分。5、每月对合同（协议）的履行情况和价格执行情况以及采购的基建物资的质量进行检查，做不到每次扣1-2分。6、负责制订、修改基建合同管理方面的规章制度，并根据一案一档的原则建立基建合同档案，做不到每次扣分。7、及时准确地填报各种应上报的资料及房产证的领取，做不到每项扣1-2分。XXXXXXXX有限公司月度绩效考核流程图员工考核通知单日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位考核事由：考核方式： 审核人： 检查人： 备 注1、本通知单作为员工月度考核依据之一。2、本通知单由检查人填写经审核后由办公室送达被考核人。