企业员工的基本素质要求Word格式.docx

1、有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍是一无是，众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们呢？是“态度”！态度，是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。因此工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要。三、对待工作要有很强的责任感，这也是员工必须具有的一项基本的素质要求。或许有人会说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感无所谓。众所周知，企业是由众多员工组成的，大家有共同的目标和相同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死

2、存亡，兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，遇事总是推卸责任。这样的人是不可靠的，企业是不可以委以重任的，如果长期缺少对工作的责任感，势必会对企业造成很大的负面影响，这部分人最终将被淘汰。量、转速记下来，学习了众家之长，然后回头应用。在社会快速发展的时代，新知识、新技术不断推陈出新，这就更需要员工不断学习，提高技能，以适应新形势的需要，否则，不注重自身学习提高，必将最终被淘汰。因此我们公司产品虽然处于国内领先地位，但我们始终不断学习、吸收、借鉴国际先进技

3、术和经验，始终把“技术创新求发展”，作为企业发展的重要方针之一。六、对企业的忠诚也是员工应具备的素质之一。在现今社会里，并不缺乏有能力的人，其实绝大部分人的能力相差并不多，那种既有能力又忠诚的人是每个企业渴求的最理想人。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人。忠诚于企业的员工吗，都会努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，还能积极为公司献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事，而不是边做事情边发牢骚。 员工对企业忠诚必将转化为一种敬业精神，化为一种品质，工作会更加积极主动，勤奋认真，一丝不苟。这对个人来说能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体

4、会到快乐，并得到同事的钦佩和关注，还可能受到重用和提拔。所以作为企业员工，要不断提高对企业的忠诚度，培养自己的敬业精神，才能在企业这个平台上，取得更大的成就。极强的执行力，上级安排的事情，要无条件的去完成，没有任何借口，没有任何理由。节约的意识，把企业当成家，从自身做起，节约企业有限资源。感恩的心态。当然要使员工具备企业发展所需的素质要求，企业还要做大量的工作，要想办法提高员工对企业的满意度，给员工创造良好舒适工作环境，以人为本，公平公正对待每位员工，合理设计员工职业发展规划，建立起使员工能充分展示和发展的平台，营造和谐的企业文化氛围，实现员工和企业共赢。以上是我对企业员工所应具备基本素质的浅

5、显理解。有不当之处，请各位朋友指正。相信通过陕西师范大学不断开拓进取，能够培养出更多的优秀人才，为陕西经济的发展作出贡献。如何做一名合格的员工一、企业与员工的关系1.企业对员工来讲，是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。2.企业是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多，要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。所以树立与企业同甘苦、共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员还是管理人员，都有责任为自

6、己的企业做出最大的贡献和努力。3.企业与职工荣辱与共企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。如首钢职工的例子。企业衰，员工散，生活都将成问题。如下岗职工等。尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。4.从另一个角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争吗，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，企业与员工相互依赖的。二、做一名合格的员工应具备什么素质做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。应当特别注意的是，以下素质，也许不是每个员工都必须具备

7、，但这是员工努力的方向。1.有责任心（职业道德）对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作，一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，态度比能力更重要。2.公德如水龙头开着，你关不关？上完洗手间，你冲不冲水？这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂啊，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。一口痰终止了商谈判：国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。当时请来世界著名拜尔公司来考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位

8、代表参观工厂。就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。3.职业道德一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的六层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。还有一个故事，台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。最合适的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧。反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子

9、卖出去。”麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了两个小时也不肯扔掉。这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。考牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信的回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只能怏怏离去。这时有一位应聘者，走进房门后，看到了地摊上有一个纸团。地毯很很干净，那个纸团就显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“你好朋友，请看看您捡起的纸团吧！”这是应聘者迟疑地打开了纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任

10、职”。几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。4.敬业杰克.法里斯（全美企业联盟主席的法里斯）13岁时就开始在父母的加油站工作。他原本想学修车，但父母却让他在前台接待顾客。他的工作是当有汽车开进来时，在车子停稳前就站在车门前帮着去检查、保养车子。法里斯发现，如果他干得好的话，就会有很多回头客。于是法里斯就总是主动多干一些，比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等。一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：“记住这是你的工作，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也

11、是这个工作的一部分”。工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望但每份工作也都有不同的压力来源，无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。5.每个人都在为自己工作不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。常常会听到有人抱怨：“为了那么点钱，值得那么卖命吗？”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事儿”。如果你只是愿意干你份内的工

12、作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象，但是，当你愿意多干一点超出你份内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起的良好声誉。这种良好的声誉将给你带来更多的报酬。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一

13、起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡，这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，他已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。所以，即便原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力，只有树立了为自己的工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走，你拥有的无形资产你的技、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。6.做事追求完美 今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要尽量做得完美，不要觉得马马虎虎，差不多就行了。