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1、我们是中国工人，就了解一下我们中国的工会。） 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。 2. 工会的性质（一是工会的阶级性。二是工会的群众性，三是工会结社的自愿性。 工会法第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这就是对工会性质的新规定。主要体现在三个方面：一是工会的阶级性。表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；二是工会的群众性，这是工会一个基本性。只要是工人群众自愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员，三是工会结社

2、的自愿性。自愿原则也是工会的一个基本属性。体现在职工参与工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。 3. 工会的基本职责 工会法第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。维护职工的合法权益是工会的性质决定的。在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会在维护职工合法权益时应当遵循的原则。 4、劳动者加入工会的条件 新修改的中国工会章程第一条明确规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳

3、动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”根据这一规定，劳动者加入工会成为会员，必须具备两个重要条件：（1）以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系，这是职工加入工会的必要条件以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。 （2）承认工会章程，这是职工加入工会的前提条件，工会是工人阶级的群众组织，把众多的职工组织在一起，必须有一个共同遵守的章程。中国工会章程对我国工会的性质、地位、作用、任务、领导原则、组织制度，以及会员的权利、义务等作了全面的规定，是工会会员必须认真遵守

4、和执行的内部规章。申请加入工会的职工，必须首先承认工会章程，这样才能使全体会员为着共同的目标、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行动，成为充满生机和活力的工人阶级群众组织。 5、职工加入工会的程序 新修改的中国工会章程第二条规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。”按照这一规定，凡是符合条件的职工，只要自愿申请，经工会基层委员会批准，都可以成为工会会员。 职工加入工会的具体程序是：（1）本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会提出书面（口头）申请，填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表，报基层工会委员会。 （2）基层工会委员会批准并发给会员证。

5、基层工会委员会接到职工入会申请书后，应当及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。主要内容有：申请人是否符合入会条件；是否自愿；是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当批准。批准后发给其工会会员证，并通知申请人从何时起交纳会费。6、工会会员享有哪些基本权利 （1）选举权、被选举权和表决权。 （2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 （3）对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 （4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 （5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等

6、优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。 （6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。7、工会会员须履行哪些基本义务 （1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。 （2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 （3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 （4）正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。 （5）维护中国工人阶级和工会组织的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 （6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。第二、工会机关工作内容：1、与职工利益相关的事。包含娱乐活动、技术比武

7、、合同、工资、工伤、劳动争议、劳动保障、法律援助、互助保障、贫困救助等。2、工作股室分：机关办公室、组宣办、权保办、援助中心。各股室的工作分工：机关办公室，处理日常行政事务；（找工会先到办公室咨询）组宣办：建会入会，会员管理，活动组织，知识宣传等。权保办：集体合同，劳动合同，最低工资保障、劳模评选与管理，权益维护等。援助中心：1、信访接待，2、政策咨询，3、生活救助，4、助医助学，5、互助保障，6、法律援助： 7、心理咨询，8、职介职培，9、劳动争议调解，10、劳动保障监察。第三、具体相关问题一、合同1、什么是合同?简单的讲，就是双方的约定以纸质的书面形式反映，是一个协约证明。是双方产生劳务关

8、系或经济关系或其他事务关系的法律证明。是双方出现纠纷时调解或仲裁的法律证据。 2、合同的重要性：（俗话说，口说无凭，立据为证。其实讲的就是合同问题。）我们要正确认识合同的重要，不要嫌麻烦，它是我们权益受到侵害时的证据。（假如说，有个老板欠工资不给，你去讨要，他不认账。你找有关部门，你就需要提供双方产生劳务关系的证明-合同。 当然，合同是双赢的。它的签订，对企业和职工都是有利的。大家知道，近年来，有许多恶意欠薪事件时有发生，但同时也出现了恶意讨薪事件。因为在新的劳动合同法规定，出现劳务纠纷，能证明劳务关系的情况下，未签订合同，用工方付两倍工资。案例1；说一人应聘到一家公司当装卸工，口头商订一个月

9、1000元工资。可是公司总是拖欠工资，刚开始问老板要，老板以公司经济困难为由而推脱，直到半年后再要工资，老板以没有签定劳动合同，不存在劳动关系为由，拒付工资。那人申请劳动仲裁，要求补回拖欠的工资。案例2：小余凭自己的电工技术被一家公司录用，每月工资1 000多元，但是，公司未与他签订劳动合同。一天，比小余早两年进城务工的同乡提醒他：“你可要签订劳动合同！”小余说：“我有技术，靠技术挣钱，要劳动合同有什么用？”过了大半年，小余在检修公司供电线路时，不慎从梯子上摔了下来，右臂粉碎性骨折，需要一段时间的治疗和康复才能工作。隔了几天，公司说小余现在已无法上班了，决定辞退他。小余找到公司负责人说理，负责

10、人说，公司同你没有签订劳动合同，你住院一个多月工资还照发，已经很是照顾了。小余很气愤，经过同乡的指点，他找到当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门对该公司不与小余签订劳动合同且在工伤治疗期间辞退他的做法给予严肃批评，责令其立即收回辞退小余的决定。我们暂且不说结果如何，你投诉，有关部门处理有一个调查，处理的过程，你也需要配合，要耽误你多少时间和精力。3、合同的相关问题。1、什么是劳动合同？应该怎样签订劳动合同？ 2、签订的劳动合同应该包括哪些内容？3、订立劳动合同时，用人单位能否向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证？4、劳动合同对试用期有怎样的规定？5、用人单位可否以聘为”临时工”为由拒签劳动合

11、同？6、在什么情形之下用人单位不得单方解除劳动合同？7、劳动者怎样解除劳动合同？8、劳动合同解除或终止时，经济补偿标准是什么？9、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?。具体内容见职工（农民工）维权手册。二、困难救助困难职工援助中心工作内容1、一年四送：春送岗位（每年开春，至少组织一次求职招聘会，而且对于职介职培工作常年开展）；夏送清凉（夏季高温时期，对有些长期室外或高温环境工作的部分职工送西瓜、白糖、茶叶、饮料等降温消暑用品。像环卫工人，交警等）;金秋助学（每年对高考统招录取的贫困职工子女发放救助金和物品。今年情况:救助120名，资金与物品计20万元，其中社会各界捐款8万多元

12、。）冬送温暖（春节前夕，对在册的贫困职工送米、面、油、被子等慰问品和慰问金。2、互助保险：中国职工互助保险是全国总工会组织的，以为职工群众服务为社会目标，以更好地维护职工群众的基本经济利益为宗旨，解决职工自身实际困难为主要任务，在全国范围内开展与职工生、老、病、死、伤残或发生意外灾害、伤害等有关的互助保障业务，与社会保险、商业保险共同构成我国的社会保障体系。它具有群众性、互济性、公益性、民主性、灵活性等特点。职工互助保险有那些险种：（1）、在职职工住院医疗互助保障计划（60元/年人）（2）、在职职工未成年子女意外伤害互助保障计划（3）、在职职工重大疾病互助保障计划（4）、在职职工意外伤害互助保

13、障计划（5）、在职女职工特殊疾病互助保障计划赔付材料：提供医保或合疗的材料和结算单，单位证明和本人身份证复印件。这项工作，我们县从去年开始展开，一切进展良好。职工互助保险赔付，省总去年贴补了约8%。资金由经费补。互助保险业务办理流程等有关情况参考职工（农民工）维权手册3、法律援助等其他业务除以上之外，还有心理咨询、法律援助、劳动保障监督，大病救助等多项业务。结束语：各位工友，为了更好的服务于职工，今年，我们困难职工援助中心升级为职工服务中心。贯彻“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，着力构建职工维权服务长效机制，构筑保障维护职工权益的顺畅通道，探索推动劳动关系和谐稳定发展的新路子。希望各位工友在以后的工作中“有困难找工会”。最后，祝各位身体健康，工作顺利。2013-9