心理学习九型人格课后习题答案Word文档下载推荐.docx

1、（D） A、指责 B、讨好 C、超理智 D、言行不一致（C）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。 A、想要有所突破的人 B、期待自身成长的人 C、不关注自我觉察的人 D、想要获取智慧的人C得分：处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。（）得分：诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。你活在哪个层面里冰山六层次已完成成绩：运气好与运气不好的人最大的区别是（D） A、能不能接受现实 B、有没有好的人际关系 C、有没有积德 D、有没有好奇心A得分：什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（C） A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气 B、如果有人怀疑，那就是自己的不对 C、感受不重要，理性最

2、重要 D、我要尊重别人指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。 ）关系五步曲在关系中成长已完成成绩：80.0分本能中心的三种号码根据（D）进行分类。 A、对恐惧的处理 B、对感觉的处理 C、对头脑的使用 D、对愤怒的处理方式20.0分在发现了别人的痛苦和不易后，两个人之间的关系就会转变为（C）。 A、不接受 B、忍受 C、接纳 D、欣赏哪些号码是感觉中心型的人？C A、三、六、九 B、五、六、七 C、二、三、四 D、八、九、一如果能够发现别人的优点，两个人的关系就会走向庆祝。5三号在感受到压力时会有六号的表现，但实际上二者的心理状态有很大的区别。来自“苏

3、菲”的九股力量已完成成绩：七号有压力时会呈现（）号的特质。 A、一 B、四 C、五 D、八四号在（）时会有压力。 A、受到束缚 B、对别人不满 C、找不到感觉 D、与人接触二号在轻松愉悦时呈现出（）号的特质。 A、八 B、七 D、四五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。（）爱炫耀的人更有行动力吗？已完成成绩：对三号来说，最厉害最重要的特质是（）。 A、追求成就感 B、抗压能力强 C、自信心强 D、善于改变自己适应社会环境下面对三号的描述不正确的一项是（）。 A、渴求被关注 B、做事效率高 C、不太注意形象 D、学习能力强三号关注的点不只一面，每一面都想要做到最好。三号善于发现更多的机会，

4、而且一般不会失败。用目标管理的方法面对人生已完成成绩：三号的成熟之处体现在（）。 A、微笑面对输赢 B、与世无争 C、不走捷径 D、学会低调三号行动追求效率是优点，与之对应的缺点是（）。 A、容易出错 B、爱面子爱虚荣 C、容易迷失 D、性格急躁三号在追求目标时总是有意识地忽略掉身边的人。三号是比较大众化的一个型号，即是说社会上三号群体最多。新东方美女总监的职场感悟已完成成绩：三号的什么问题容易引起领导的不满？ A、不能如期完成任务 B、总是需要领导出面 C、不与领导商量 D、不停催促领导三号觉得什么样的状态比较舒服？ A、快节奏 B、安静的状态 C、缓慢的节奏 D、专心做事不管周围人的情绪工

5、作中三号领导不太喜欢什么样的下属？ A、与领导目标一致的 B、不磨叽的 C、当众指出领导错误的 D、执行力强的三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。感谢不喜欢的人让我成长已完成成绩：三号的大学生在初入职场时，需要注意什么？ A、尽快获取成功 B、树立远大的目标 C、把社团的经验带到工作中来 D、放低心态，从零开始33.3分三号要想活在当下，需要（）。 A、树立强烈的目标感 B、拿到第一名 C、享受努力的过程 D、尽快完成目标九号给人的感觉很安全，三号很乐意与之成为竞争对手。追求安全感和控制感的处事风格已完成成绩：判断一个人是不是六号的关键是（）。 A、是否善于用脑 B

6、、是否行动力低 C、是否容易看到消极的一面 D、是否容易相信别人在九型人格中，只有六号分为两个型号，分别是（）与（）。 A、怀疑者六、忠诚者六 B、正六、负六 C、正六、反恐惧六 D、积极六号、消极六号六号内心最核心的渴望是（）。 A、获得认可 B、求得安全感 C、高效率 D、凡事都是第一六号比三号更善于用脑，因此比三号更聪明。六号需要花费很多时间去验证一个人是否可靠，因此六号的朋友并不多。“试探”无处不在已完成成绩：下列说法和做法不能体现反恐惧六人物特点的是（）。 A、对九型人格的每个型号都去找老师验证 B、最佳的防守就是进攻 C、害怕老鼠从而选择不见老鼠 D、宁叫我负天下人，休叫天下人负我

7、六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。 A、故意挑战他人 B、做好几种备案 C、长时间地验证 D、做好最坏的打算因为总是做最坏的打算，六号对借给朋友的钱并不抱太大希望能够收回来。六号做决定的时候非常犹豫，但是自己并不会认为自己多疑。多疑又负责的六号已完成成绩：正六与反六的共同点是（）。 A、寻找证据证明自己的质疑 B、风险意识强 C、考虑周全 D、以上都是下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。 A、严厉批评，让下属限期改正 B、抓住下属的错误不放 C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考 D、明确指出问题所在，让下属去改正在行动上正六比反六的执行力要强一些。克服恐

8、惧、增强执行力是六号需要努力的方向。在工作中面对紧张的表现已完成成绩：对于六号来说，追求完美的心理原因是（）。 A、无法容忍瑕疵 B、思虑周全 C、对失控状态的惧怕 D、过于紧张六号工作过于用大脑分析，对此提升的办法是（）。 A、按部就班地执行计划 B、锻炼逻辑思维能力 C、注重感觉、情感 D、适当地休息正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。 A、过于紧张、焦虑 B、不果断 C、过于懒惰 D、控制欲强六号在生活中不善于表达，别人很难得到他的表扬。“略己而责人”是六号学会放松要达到的目标。质疑“工作中的不顺眼”已完成成绩：一号与六号在做事上的共同点是（）。 A、善于激励 B、严谨、有计划性

9、 C、行动力强 D、犹豫不决正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。 A、接纳别人的建议 B、克服自以为是 C、做长期的销售工作 D、适当地展现自己做的事情与六号的朋友相处，不能过多传递负面信息。反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受，任何时候都不能指责别人。迷迷糊糊的伟大人物已完成成绩：九号在意识到自己想要什么的时候，一般的表现是（）。 A、权衡利弊得失 B、听从别人的意见 C、跟随大众的脚步 D、固执地去追求九号在交际中充当的角色一般是（）。 A、人群中的焦点 B、主动者 C、跟随者 D、倡导者九号对外部没有很强的目标感，使得九号内在具有（）的特点。 A、想象力贫乏 B、想象力丰富

10、 C、平易近人 D、迷迷糊糊九号行动力慢，没有主见，在人际交往中很不受欢迎。九号与正六一样都优柔寡断，不知道如何选择。有种磨洋工叫非暴力不合作已完成成绩：下面心理描述符合九号每天想法的是（）。 A、我要更高、更快、更强 B、我要把所有风险都控制在萌芽状态 C、今天什么事都不要发生 D、我要完成今天的计划九号在工作中的优势体现在（）。 A、口才好 B、能够轻易排除障碍 C、进展很快 D、客户资源积累丰富即使有了想要的东西，九号也更愿意选择跟随大众而放弃自己的观点。九号希望平和、和谐，如果身边的人吵架他们更多的是选择躲开。如果九号发火，一般是朝惹了他的人发火。学生的福分安静如水的老师已完成成绩：九

11、号在生气时一般会怎么做？ A、从不生气 B、声音变大 C、说出苛刻的话 D、摔打桌子九号的老师在上课时会把注意力放在（）身上。 A、三号学生 B、六号学生 C、九号学生 D、五号学生九号一般会比较明确自己不想要什么。九号追求和谐、舒适，导致自身计划性差、懒散，这是九号需要提示的地方。不要迷失在“大众”的标准中已完成成绩：九号可以从八号身上学习到什么？ A、追求和谐 B、敢作敢当 D、活泼、无忧无虑提升九号执行力的有效方法是（）。 A、用制度约束 B、为九号制定目标计划 C、督促九号行动起来 D、对九号给予充分的鼓励和肯定九号要想提升，需要勇敢地表达自己的意见，学会说“不”。九号与一号的共同点是

12、都能明辨是非，对人不对事。永远只做对的事情已完成成绩：66.6分（）的世界里只有对错，没有差不多的说法？ A、三号 B、六号 C、九号 D、一号做一号的朋友或多或少都会受到伤害，其原因是（）。 A、一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人 B、一号容易愤怒而不自知 C、一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受一号总是能看到事情完美的一面从而按照完美的标准去实现它。有没有比自我批评更好的方式已完成成绩：一号做错了事会怎么处理？（） A、不承认做错 B、责怪他人 C、长时期地自责 D、尽快忘掉，重新开始一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。 A、讲究诚信 B、每件物品都摆放得井井有条 C、不轻

13、易妥协 D、用善意的谎言安慰别人推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。 A、一号 B、三号 C、六号 D、九号一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。关注细节的人更有原则吗已完成成绩：完美主义者把事情做好之后，通常会（）。 A、寻求领导同事的肯定 B、放松下来 C、反思是否有更好的方式 D、沉浸在喜悦中不可自拔一号想要充分利用团队的力量，就要（）。 A、告诉团队成员怎么做 B、为团队指明前进的方向 C、严格要求团队，追求完美 D、放权给团队成员，让每一个人发挥应有的价值一号在工作中很难授权，主要是因为他不相信别人能做到。下属都害怕的人力资源总监已

14、完成成绩：一号性格中的（）对工作有积极作用。 A、灵活性强 B、通晓人情世故 C、踏实肯干 D、沟通能力强根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。 A、研发 B、销售 C、生产 D、质检不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。用九型招聘的唐博士已完成成绩：为什么一号与高层保持良好的关系比较困难？ A、工作能力达不到领导的要求 B、悟性太低 C、遇事不与领导商量 D、不愿意妥协一号做事主动，自我要求高，导致工作压力大，可以调整的办法是（）。 A、降低对自己工作的高标准 B、学会放松 C、把自己的标准教给别人以共同提高 D、尽快独立完成工作一号对

15、自己的要求很高，不愿意花时间做琐碎的基础工作。一号与五号相处比较有默契，因为二者都是就事论事型的。6.1 我就是我 不一样的烟火已完成成绩：下面不是四号代表人物的是（）。 A、刘德华 B、张国荣 C、林黛玉 D、韩寒四号特别关注自己的内心，一旦发现自己抑郁的话会马上去看心理医生。四号被别人误会时，一般不会选择解释。6.2 简单的人有最纯粹的力量已完成成绩：四号在工作中有什么优势？ A、凭感觉而不用做市场调查可以节省很多费用 B、工作效率高 C、迎合大众的口味以增加销量 D、独特的想法可以引领消费（ ）比较会愿意买情人节的高价玫瑰？ B、四号四号在工作中会怎么表现？ A、四号在工作中会怎么表现？ B、工作与感情完全分开 C、感情大于工作 D、工作大于感情有自己独特想法的四号不适合做普普通通的工作，只能做艺术家。6.3 冷并热烈着的绘画治疗师已完成成绩：四号辞职的原因主要是（）。 A、薪水不够高 B、没有升迁机会 C、感到自己被束缚 D、找到了更好的职位在选择爱情时，四号最看重的是对方的（）。 A、外形 B、财富 C、年龄 D、精神层面四号内心很敏感，一般不会主动追求别人，怕受到伤害。6.4 “看不见老板”的人已完成成绩：从生涯规划的角度看，大学生制作简历应该注意什么问题？（） A、保证真实 B、寻找专业人员的帮助 C、越详细越好 D、提前准备以查漏补缺四号想得到的工作结果是（）。