企业基层工会工作计划Word文件下载.docx

1、4、进一步搞活基层，增强工会小组的活力。5、关心退休教工的生活与活动，做好退休教师的体检工作五、具体工作安排 : 一月份召开八届四次教代会。开展送温暖活动，慰问患病教职工。企业基层工 会工作计划二 :201X年企业工会工作计划（5921字）201X年，公司工会在总厂工会及公司党支 部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年 生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公 司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼 搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心， 顽强拼搏，为公司全面完成

2、 11 年生产经营任务做出了应有的贡献。为了总结成绩 与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进 行总结并暨201X年的工作进行安排。一、 指导思想和工作重点指导思想 : 全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家 法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新 建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益， 深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进 企业全面完成生产任务。工作重点 :一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人 阶

3、级主力军作用 ;二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛” （即赛成本，降消耗 ; 赛产 量，夺第一 ; 赛质量，创优质 ;赛安全，零事故 ;赛纪律，争先锋 ; 赛精神，比贡献。 ） 为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平 ;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位 置，融入企业生产、改革和发展抓工建 ; 五是推进企业文化建设，工会组织要培育 员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。二、“建家”情况概述（ 一 ） 、组织建设1、现况解到公司现有员工 人（含临时用工

4、 ），其中:正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小 组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。2、制度建设建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制 8 个，民主管理网络图及民主管理制度 5 个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。 （二、） 日常工作1、 制定了XX公司201X年工会工作计划，各项工作有计划、有步骤的开 展。2、 贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大 会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活

5、动分析会议精神。3、 定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活 动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。4、 夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会 小组工作台帐。5、 组织完成了上级工会安排的各项临时任务。（ 三 ） 、民主管理1 、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会 工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月 工作计划等。2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细 则全面具体、操作性强 ; 台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。（

6、四） 、群众生产工作1 、以“安康杯”竞赛活动促安全 一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。 二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共 征集“金点子” 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项; 提交总经理办公会讨论的有 项。四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力 做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛 围。五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文 化、企业文化融入安全生产之中，

7、避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通 过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接 受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实 现了“六个 0”的竞赛活动目标。2、以劳动竞赛活动降本增效 一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进 行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。二是根据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通 知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛” （即赛成本，降消耗 ; 赛产量，夺第一 ; 赛安全，零事故; ）为主题的劳动竞赛活动。通过 “六赛”，产值产量均有不同程

8、度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大 降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果 幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公 司在会上进行了题为签约员工的华彩人生幻灯片经验交流。三是为了确保 201X 年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干 100 天，以控亏增盈的优异成绩向建国 60 周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际， 至 6 月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干 100 天”活动。通过 活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中

9、能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发 动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产 值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。 公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各 元。3、工团组织携手促生产一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动 :协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路 畅通; 对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间 ;对 主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行 ; 对室外护栏进行除锈、刷 漆，以确保车间

10、外观的整洁与安全 ; 对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理， 共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战， 工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵 阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中 的和风与关爱也送给了员工。三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六 ?五”世 界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答 等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以

11、及交流讨论等方式，一些不识字的员 工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性， 增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式 上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入 心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。四是为了喜迎建国 60 周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知 识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞 赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了 解。五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际

12、工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何 围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。 纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在 平凡的岗位上做出不平凡的业绩。4、以“创争”活动提素质一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科 学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推 动作用。二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室， 购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学 习氛围。三是各车间与班组均制定了符合本

13、单位实际的“创争”规划，制定了车间、班 组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每 个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时， 将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经 有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。5、以班组建设强管理一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断 优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员 工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌

14、是 否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强 化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实 性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建 设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作 用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工 人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织 检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。6、以维权帮扶建和谐 一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分

15、发挥公司劳动争议调解委员会的作 用，公正地调解各种劳动争议。二是督促签订书面劳动合同。三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保 险。四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休 息休假、教育培训等方面的合法权益。五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们 参加公司工会组织的各项活动。六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心” 及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工 4 户，计 11 人次，发 放救助金 1000 元。7、以组织建设促稳定针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展 的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把

16、工会工作真正落到实处，积 极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了 工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达 100%，交纳会费率达 100%，建 立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。（ 五 ） 、宣教文体工作1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人 们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建 国 60 周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神 风貌和团队精神。3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道

17、工作，工会工作信息稿 件在 报、 电视台、工会视野、企业文化之窗、 企业网等 宣传媒体上多次发表，共发稿件 篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。（ 六 ） 、财务管理工作1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工的监督和审 查。各工会小组的会费收缴率达到 100%。3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。三、存在的问题1、今年 1至 10月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员工队伍一直处于不 稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班组成员无法确定，工会小组长更换频 繁，给班组建设工作带来很大

18、的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加 强。2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名人员承办，工作 难度较大。四、201X年工会工作初步思路及主要措施 201X工会工作面临新形势、 新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立， 构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同 时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思 路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作

19、是围绕“七个一”开展如下1、 围绕一个重点一一劳动竞赛根据公司党政领导的指示， 201X年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖 加瓦。2、 盯住一个窗口班组建设根据厂、分公司班组升级建家考核细则 （ 试 行）文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优 化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人 和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。3、 拓宽一个渠道帮扶工作针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮 扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重 点、

20、分出层次、注重效果。4、 凸现一个载体员工活动园地以员工活动园地为载体，充分发 挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进 一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献 策、建功立业。5、 强化一个意识关心员工关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公 司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而 凝心聚力，稳定员工队伍。6、 丰富一个栏目 文体活动精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂 组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工

21、得到展示和锻炼的机会， 用活动吸引员工、鼓舞员工。7、抓好一个根本自身建设工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学 会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高 各级工会干部的三个能力 :即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。在新的挑战和机遇面前，工 会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系 群众，认清形势，振奋精神，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。企业基层工会工 作计划三 :企业工会组织委员职责及工作计划 （2659 字）1（ 对本单位的分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。根

22、据厂工会布 置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组会议，按季、月制订工作计划，按 时布置，并做好检查总结工作。2（组织职工参加企业民主管理活动，参与筹备本单位的职工代表大会和会员（ 代表 ） 大会，认真贯彻大会决议。3（组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和经济技术创新活动，搞好评、比、 选、树工作。4（开展工会宣传教育工作，办好本单位的黑板报、竞赛 （立功） 台、栏，组织职 工参加业余文体活动。 5（ 做好职工的社会保险工作，办好职工互助会，做好职工生 活困难补助工作。 6（ 经常深入车间、班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、 工作、生活，及时向上级反映职工的意见和要求，组织工会活动。管

23、好、用好会员 经费。7. 负责本工会的组织建设工作，建立和健全分厂 （部门）工会组织及各项工作 制度，搞好职工之家建设，做好对专职工会干部的考核，了解各单位工作委员及工会积极分子的思想状况和工作情况，及时向厂工会汇报。 8. 负责职工代表大会和会 员代表大会的筹备和会务工作。 9 了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况。10 参与组织工会干部的培训工作。 参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集 体。 督促核实会费收缴，做到每月结算，督促企业行政足额拨交经费，定期公 布账目，并及时按规定上缴现金。 审查、发展新会员，建立会员档案，负责做 好厂、分厂 （ 部门） 会员建卡工作，及时地转移会员关系

24、追问 :怎么看起好像是工会主席的工作了，能给我一个工作计划范文吗 , 谢谢回答 :根据*工会201X年工作要点的文件精神，结合本公司实际情况，特制定本公司 201X 年工会工作计划。一、指导思想和工作重点 指导思想 : 在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝 的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线， 围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建 设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周 年献礼。 工作重点 :一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组

25、 织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用 ;二是在厂庆 50 周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大 力提升企业精神文明建设水平 ;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产 环境; 11 年华新经营形 势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开 展如下:一、 围绕一个重点一一劳动竞赛根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起 来，开展“三零”劳动竞赛，即 :零事故、零缺陷、零损耗。1、 零事故。根据总厂关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的

26、 201X 年“安康杯”竞赛活动的通知精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实 际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵 铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作 用，建设和谐贵铝。2、 零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推 进，严格按 5s 管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、 推进、完善，使公司各项工作有序运行。3、 零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效” 竞赛及班组升级竞赛实施方案组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。 全面树立节能意识，为建设

27、节约型企业添砖加瓦。二、 盯住一个抓手班组建设 根据厂、分公司班组升级建家考核细则 （ 试 行）文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优 化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人 和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下 , 公司现场标化工作取 得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化” , 侧 重在固化、养成上下功夫 :即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起

28、来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习 惯养成推进。2、实现“三个逐步转向”。即 : 一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放 整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有 效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执 行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性 ;三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组 长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高 , 以此来实现班组建设工 作“质”的转变。3、创设班组夺标计划。所谓

29、“班组夺标计划”就是类似于员工职 业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三（1）进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。（2）使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创 新”，计划合理、管理科学、推进扎实。（3）将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。 推行步骤 :1、确立试点班组 ;2、确立目标 ;3、进行可行性论证 ;4、拿出夺标计划书 ;5、过程跟踪，持续推进4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共 享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设 活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进” 的要求，充分发挥“工人先锋