18秋华师《人力资源管理A》在线作业满分答案.docx

1、18秋华师人力资源管理A在线作业满分答案华师人力资源管理A在线作业人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案:D组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B.职位越高，报酬越多C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案:B以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）A.把工作性质不同

2、，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的正确答案:A工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）A.指导定向职务分析法B.管理职位描述问卷C.任务清单法D.功能性工作分析正确答案:A关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B.在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人，要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员

3、工的积极性正确答案:D基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。A.胜任B.标准C.素质D.形象正确答案:A解聘辞退是()时最常采用的策略。A.供给小于需求B.供给等于需求C.供给大于需求D.供给与需求不一致正确答案:C关于目标管理法的说法不正确的是（）A.目标管理是一个封闭的系统B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C.目标提供了绩效考评的标准D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案:A关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B.劳动关系与劳动者有着直接的关系C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D.劳动关系的当事人

4、只有劳动者一方正确答案:D关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C.一旦有了目标，一定可以激励员工D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足正确答案:C关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B.福利自选体系有多种具体的运作方式C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D.福利自选体系会导致管理成本的下降正确答案:D下列开发手段中不属于管理开发的是_。A.运用法律B.行政命令C.经济刺激D.组织协调正确答案:D组织

5、的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是_。A.组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯B.组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C.组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D.组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化正确答案:A德尔菲法的专家人数()。A.不少于30人B.15人以下C.15-20人D.35人以上正确答案:A鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。A.素质B.标准C.胜任D.优异正确答案:D以下哪项不属于人力资源业务规划()。A

6、.人员补充计划B.人员配置计划C.人员供给计划D.工资激励计划正确答案:C在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。A.工作晋升B.工作轮换C.内部通告D.工作培养正确答案:C以下哪项属于保健因素()。A.成长B.晋升C.责任D.薪酬正确答案:D我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A.有利于减少国有企业资金负担B.可能会造成一部分国有资产流失C.有利于遏制国有企业中人才流失现象D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟正确答案:D()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。A.广告招募B.外出招募C.推荐招募D.中介机构招募正确答案:C马斯洛的“需

7、要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.权力的需要正确答案:ABC企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）A.趋势预测法B.回归分析法C.员工替换法D.技能清单法正确答案:CD以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括_。A.工作完成的时间和地点B.工作完成的条件分析C.工作完成的方法D.工作完成的目的正确答案:ABCD人力资源管理的功能提现在()。A.吸纳B.维持C.开发D.激励正确答案:ABCDERG理论包括()三个方面的内容。A.生存需求B.关系需求C.开发需求D.成长需求正确答案:ABD惩罚能够()，不能()。A.强化行为的效果B.阻止某一行为

8、的发生C.鼓励任何一种合乎要求行为的出现D.降低行为重复发生的频率正确答案:BC薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A.确定付酬原则与策略B.开展职务评价C.确定薪酬标准D.建立薪酬结构正确答案:ABCD常见的面试错误包括（）A.轻易判断B.求职者次序错误C.不熟悉工作D.雇用压力正确答案:ABCD与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）A.经济环境因素B.科学技术环境因素C.政治法律环境因素D.人口环境因素正确答案:ABCD胜任素质的核心特征包括()。A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性E.行为可测评性F.关注突破点正确答案:ABCDEF关于期望理论的说法

9、正确的包括_。A.动机强度=效价*期望值B.效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈C.期望与动机强度成正比D.期望值是目标实现的概率正确答案:ABD影响个人职业生涯规划的因素包括（）A.教育背景B.家庭影响C.社会环境D.个人需求正确答案:ABCD最优的人力投资结构包括_。A.合理分担投资的成本B.维持均衡收益C.尽可能地投资D.替代与互补均衡正确答案:ABD外部招募的来源包括()。A.学校B.竞争者和其他公司C.失业者D.老年群体E.退伍军人和自由雇佣者正确答案:ABCDE人力资源与人力资本的区别表现为（）A.两者说明问题的角度有区别B.两者分析问题的内容有所区别C.人力资源的内容更为丰富一

10、些D.人力资源是资本性资源，是人力投资的结果正确答案:ABC招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。A.错误B.正确正确答案:AX理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。A.错误B.正确正确答案:B冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。A.错误B.正确正确答案:A通过培训可以提升人力资源需求。A.错误B.正确正确答案:A永久性裁员容易造成社会动荡。A.错误B.正确正确答案:B双因素理论是由马斯洛提出的。A.错误B.正确正确答案:A薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。A.错误B.正确正确答案:B成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。A.错误B.正确正确答案:B培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。A.错误B.正确正确答案:B工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。A.错误B.正确正确答案:B招聘的主要依据是人力资源规划的结果。A.错误B.正确正确答案:B中层管理者的主要工作是“上传下达”。A.错误B.正确正确答案:B员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。A.错误B.正确正确答案:B社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。A.错误B.正确正确答案:A招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。A.错误B.正确正确答案:A