安全生产红线制度六要八步.docx

1、安全生产红线制度六要八步安 全 简 报（第十六期）南靖县供电有限公司安监部 二七年十月二十七日公司所属各部门、供电所、班站：为做好迎接省公司检查的准备工作，根据上级要求及本次漳州局“秋查”的反馈情况，我部重点收集整理了公司“安全生产红线制度”、“六要八步”、“百问百查”安全生产通用17问、“百问百查”优质服务13问、“秋查的六个重点”等相关重点学习材料。要求各部门负责人高度重视本次迎查工作，组织员工进行学习，督促员工要熟读会牢记。进一步扎实做好安全生产工作，以更好的面貌迎接省公司的检查。附：检查重点学习材料检查重点学习材料公司安全生产“红线”条款（试行）内容一、通用条款1、严禁无票工作、操作（

2、“安规”规定允许的除外）；2、严禁擅自扩大工作范围；3、严禁未经许可擅自作业；4、严禁擅自使用解锁工具（钥匙）；5、严禁高处作业不使用安全带或将安全带系在不牢固构件上；6、严禁不验电装设接地线或合接地刀闸；7、严禁醉酒驾车及无准驾证驾驶本公司车辆；8、严禁未挂接地线就开始工作；9、严禁部门、班组或个人私自承包或转发包工程；二、变电运行专业1、严禁值班人员未接到正式指令就开始操作；2、严禁操作时无人监护。三、变电检修专业1、严禁应使用继电保护安全措施票的工作不使用安全措施票；2、严禁在开关机构上检修不解除操作电源；3、严禁设备耐压（高压）试验后不放电；4、严禁高压试验应设专责监护人的工作未设专责

3、监护人；5、严禁工作现场无监护。四、调度专业1、严禁工作票（包括所有的关联申请）未终结即下令操作；2、严禁无监护进行遥控操作。五、通信专业1、 严禁应使用安全措施票的工作不使用安全措施票；2、 严禁在电气安全距离不符合要求的情况下冒险作业。六、输配电线路专业1、严禁酒后登杆工作；2、严禁未按规定履行现场勘察制度及安全交底进行施工；3、严禁在无编号或错误编号的杆塔上或变压器台架工作；4、严禁在同杆架设多回（输电）线路上部分停电工作未设专人监护；5、严禁在电气安全距离不符合要求或安全措施不完善的情况下而冒险作业；6、严禁已向许可单位汇报工作终结，施工人员仍在现场作业。7、严禁接地线地极埋深不够或不

4、按规范装设；8、严禁采用突然剪断导地线的方法进行松线。七、装表、计量专业1、严禁使用不合格的登高设备；2、严禁对已投运的互感器进行试验未解除相应回路。八、车辆驾驶专业1、严禁明知车辆存在转向、制动、传动系统故障仍然继续行驶；2、严禁高空作业车、带电作业车、吊车支承腿未伸出即进行作业。3、严禁高空作业车、吊车在无工作负责人或工作班成员指引下擅自驶入带电设备区域。违反安全生产“红线”的考核规定:（一）本公司员工违反安全生产“红线”制度中任一条款的，给予责任人待岗一至三个月。员工违反安全生产“红线”，同一作业区的作业人员未及时进行制止，负连带责任。（二）本公司员工因违反安全生产“红线”造成事故、障碍

5、者，从重处理。被上一级单位检查发现违反安全生产“红线”者，从重处理。（三）违反安全生产“红线”的本公司员工须在公司月度安全生产分析会上做书面检讨，部门第一责任人须在月度安全生产分析会上“说清楚”。（四）本公司员工违反“红线”者，取消其个人及其所属班组、部门月度“创无违章”红旗称号。（五）外来施工队伍违反“红线”者，第一次发生扣罚安全保证金1000元/人次；同一施工队第二次发生扣罚安全保证金2000元/人次；同一施工队第三次发生或第二次发生相同禁令扣罚安全保证金2500元/人次，并取消该施工队入网资格壹年。 “六要八步骤”的内容生产现场“六要”：（1）要有考试合格并经上级领导批准公布的操作人员的

6、名单。（2）要有现场设备的明显标志，包括命名、编号、铭牌、转动方向、切换位置的指示以及区别电气相别的色标。（3）要有与现场设备和运行方式一致的系统模拟图。（4）要有完善的现场运行规程。（5）要有准确的调度指令和合格的操作票。（6）要有合格的操作工具、安全用具和设施（包括对号放置接地线的专用装置），电气设备应有完善的防误装置。操作过程坚持“八步”：（1）操作人员按调度预先下达的操作任务（操作步骤）正确填写操作票。（2）审票并经防误系统模拟预演正确。（3）操作前明确操作目的，做好危险点分析和预控。（4）调度正式发布操作指令及发令时间。（5）操作人员检查核对设备名称、编号和状态。（6）按操作票逐项唱

7、票、复诵、监护、操作，确认设备状态变位并勾票。（7）向调度汇报操作结束及时间。（8）做好记录，并使系统模拟图与设备状态一致，然后签销操作票。安全生产“百问百查”活动100条(17问)1. 问安全生产基本方针是什么？答案：安全第一、预防为主、综合治理。2. 问“三个百分之百”含义是什么？答案：以人员、时间、力量三个百分之百保安全。3. 问安全“三控”指什么？答案：可控、能控、在控。4. 问抓“三基”指什么？答案：抓基层、抓基础、抓基本功。5. 问“全面、全员、全过程、全方位”保安全内涵是什么？答案：每一个环节都要贯彻安全要求，每一名员工都要落实安全责任，每一道工序都要消除安全隐患，每一项工作都要

8、促进安全供电。6. 问以“三铁”反“三违”杜绝“三高”指什么？答案：以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”,反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”，杜绝“领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁”。7. 问“两票三制”指什么？答案：工作票和操作票，交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。8. 问安全管理“四个凡事”指什么？答案：凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督。9. 问事故调查“四不放过”指什么？答案：事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。10. 问公司落实国务院办公厅部署正在开展什

9、么安全专项行动？答案：在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动。11. 问今年“全国安全生产月”活动的主题是什么？答案：综合治理，保障平安。12. 问今年公司系统两起生产人身死亡事故基本情况及教训是什么？要点：湖南“1.26”、甘肃“2.7”事故简况，从管理违章、人员素质等方面吸取教训。(公司安全简报第三期中)13. 问作业现场 “四到位”指什么？答案：人员到位，措施到位，执行到位，监督到位。14. 问作业前“四清楚”指什么？答案：作业任务清楚，危险点清楚，作业程序清楚，安全措施清楚。15. 问“三不伤害”指什么？答案：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。16. 问安规保证安全的组织

10、措施是什么？答案：工作票制度，工作许可制度，工作监护制度，工作间断、转移和终结制度。17. 问安规保证安全的技术措施是什么？答案：停电，验电，接地，悬挂标示牌和装设遮拦（围栏）。优质服务“百问百查”活动100条(13问)1. 问“四个服务”宗旨的具体内容是什么？答案：服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展。2. 问“一强三优”中“服务优质”的内涵是什么？答案：事故率低,可靠性高,流程规范,服务高效,社会满意,品牌形象好。3. 问国家电网公司服务理念是什么？答案：真诚服务，共谋发展。4. 问国家电网公司优质服务年活动的主题是什么？答案：和谐电力，服务社会。5. 问国家

11、电网公司员工服务“十个不准”是什么？答案：（1）不准违反规定停电、无故拖延送电；（2）不准自立收费项目、擅自更改收费标准；（3）不准为客户指定设计、施工、供货单位；（4）不准对客户投诉、咨询推诿塞责；（5）不准为亲友用电谋取私利；（6）不准对外泄漏客户的商业秘密；（7）不准收受客户礼品、礼金、有价证券；（8）不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动；（9）不准工作时间饮酒；（10）不准利用工作之便谋取其它不正当利益。6. 问国家电网公司农电发展战略是什么？答案：实施“新农村，新电力，新服务”农电发展战略，转变发展方式、建设新型农网、统一服务品牌、惠及家家户户，推进农村“户户通电”工程，服务社会主

12、义新农村建设。7. 问业扩报装“三不指定”的具体内容是什么？答案：为客户业扩报装工程不指定设计单位、不指定施工单位、不指定设备供货单位。8. 问签定供用电合同的原则是什么？答案：平等自愿，协商一致9. 问客户欠费需依法停电的，应提前几天将停电通知书送达客户？答案：客户欠电费需依法采取停电措施的，提前7天送达停电通知书。10. 问供电抢修人员达到故障现场的时限要求是什么？答案：供电抢修人员到达故障现场的时间一般不超过：城区范围45分钟；农村地区90分钟；特殊边远地区2小时。11. 问95598客户服务热线服务内容有哪些？答案：停电信息公告，电力故障报修，服务质量投诉，用电信息查询、咨询，业务受理

13、等12. 问实施需求侧管理主要有哪些手段？答案：法律手段、行政手段、经济手段、技术手段和引导手段。13. 问按照优质服务信息快速报送制度要求，必须报送的重大事件有哪些？答案：（1）大面积停电事故；（2）涉及重点电力客户的停电事故；（3）当地新闻媒体曝光的停电事故；（4）客户对供电服务集体投诉事件；（5）地方政府部门或社会团体督办的客户投诉事件；（6）新闻媒体曝光的供电服务质量事件；（7）其它认为有必要报送的事件等。 “秋查”的六个重点是：答案：防人身伤害、防高处坠落、防火、防小动物短路、防污闪和保供电。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度

14、为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数

15、与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、