成本会计1.ppt

1、成本会计第三章(1),生产费用的归集与分配,第一节直接材料成本的核算,一、进料成本的确定（一）进料成本的构成p59（二）进料成本的确定:1.采购成本2346能分清归属2.采购成本不能分清归属,（1）若企业采用计划成本对材料进行日常核算核算帐户：材料采购、原材料、材料成本差异A.共同承担采购成本的各种材料，同属于一个“材料成本差异”明细帐，则不需对采购成本进行分配,材料采购,原材料（库存材料）,材料成本差异,例如：企业采购材料实际成本101元，计划成本100元，材料已验收入库。应编制的会计分录如下：（1）借：材料采购 101 贷：有关帐户 101（2）借：原材料 100 贷：材料采购 100（3

2、）借：材料成本差异 1 贷：材料采购 1,采购材料实际成本,入库材料计划成本,计划成本,计划成本,入库材料超支差异,入库材料节约差异,在途材料实际成本,例如某企业于9月26日向甲工厂购入两种材料：A材料400公斤，发票价100元/公斤，计划单价98元/公斤B材料600公斤，发票价200元/公斤，计划单价210元/公斤。发生采购成本18000元,材料采购ab,原材料a,原材料b,材料成本差异ab,40010060020018000,40098600210,40098,600210,12800,12800,余额：0,B.共同承担采购成本的各种材料不属于同一个“材料成本差异”明细帐，则应先分摊共同承

3、担的采购成本，然后才进行材料成本差异的计算。分配方法：按材料的重量比例、金额比例、体积比例等计算过程：首先计算分配率 分配率待分配费用/分配标准 然后计算各种材料应分摊的费用某材料应承担的采购成本 该材料的分配标准分配率p60,如按重量比例分配采购成本分配率18000/（400+600）18材料a应承担的采购成本184007200材料b应承担的采购成本1860010800,材料采购a,原材料a,材料成本差异a,材料采购b,原材料b,材料成本差异b,4001007200,60020010800,400988000,40098,8000,6002104800,600210,4800,（2）若企业采

4、用实际成本进行日常核算,共同承担的采购成本必须在各种材料之间进行分配。,二、用料成本的确定,（一）、按实际成本计价:先进先出法等p63（二）、按计划成本计价用料成本计划成本材料成本差异材料成本差异材料成本差异分配率发出材料计划成本材料成本差异分配率借：生产成本-某产品 贷：原材料-某材料 材料成本差异-某材料,三、期末存料成本的确定,存料成本的确定采用成本与可变现净值孰低法。（资产负债表及利润表的列示见注会辅导教材p286,292)例如：某材料成本20元，产品售价50元，加工成本18元，销售费用5元。可变现净值50-18-527存料历史成本为20元,如售价为40元，其他条件不变。则可变现净值4

5、0-18-517期末存料的计量金额为17元。企业编如下会计分录：借：资产减值损失存货减值损失 3 贷：存货跌价准备 3 下期该存货被领用，企业编如下会计分录：借：生产成本 20 贷：原材料 20,四 退料与假退料,（一）、退料：将生产车间已领未用的材料退回仓库的行为。（二）假退料：月末，为了正确核算每个月的成本，将生产车间已领未用的材料，在凭证的传递上办理退料手续，并在下月初在凭证的传递上办理领料手续。已领未用的材料实物留在车间，在下个月继续加工。,五、材料费用的分配,1、分配对象的确定：耗用材料各个部门、各个成本计算对象。2、分配方法：谁受益谁承担。定额耗用量比例法、产量比例法。,可直接确定

6、受益对象,不能直接确定受益对象,六、材料费用分配明细表,七、材料费用分配应编制的分录,借：生产成本甲产品 乙产品 制造费用 管理费用 贷：原材料A材料,第二节 人工成本的核算,一、人工成本的构成：支付给职工的工资及为职工支付的各种保险，公积金等1.工资的定义：企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬。2.工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下工资。3.原始记录：考勤记录；产量和工时记录。,二、工资总额的计算,（一）计时工资1.月薪制：应付计时工资全勤月工资缺勤工资 缺勤工资缺勤天数日工资日工资月标准工资/天数（1）日工资月标准工资/20.83（缺勤期间的节假

7、日不算缺勤，不扣工资）（2）日工资月标准工资/30（缺勤期间的节假日算缺勤，要扣工资）20.83=（365-52*2-11）/12,例如：某职工月标准工资2200元，2007年9月，22日至29日请假。（1）日工资2200/20.83应付计时工资220062200/20.83（2）日工资2200/30应付计时工资220082200/30,2.日薪制,应付计时工资 月实际出勤天数日工资病假应付工资（1）日工资月标准工资/20.83应付计时工资实际出勤天数日工资应付计时工资（30-6-8）2200/20.83（2）日工资月标准工资/30应付计时工资（实际出勤天数出勤期间的节假日）日工资应付计时工资

8、（30-6-8+6）2200/30,实际出勤天数,出勤期间的节假日,（二）计件工资,1、计件工资：根据每人（每班组）完成的产量及每单位产量工价计算的工资。2、计算 应付计件工资（合格品数量料废数量）计件工价,个人计件：应付计件工资（合格品数量+料废数量）计件工价,集体计件：先计算出整个集体应得工资总额 然后将计件工资总额在各成员之间 分配。,计件工价的确定,合格品工价完成每件合格品所需工时（通常为定额工时）小时工资率小时工资率日工资/8小时每道工序工价完成每道工序所需工时小时工资率,集体计件举例,某企业生产加工服装，流水作业加工10000套，每套工价3元，由十四位职工完成该流水线作业。,该产品

9、需要经过四道工序,方法一：按工时比例分分配率待分配费用/分配标准 100003/8500A应付计件工资600（100003/8500）此法：干快干慢一样，简单复杂一样,方法二：结合不同的工资率比例分配分配率待分配费用/分配标准 100003/22700A应付计时工资6002分配率B应付计时工资5003分配率此法：考虑了职工的技能，但单位时间内干快与干慢一个样，极易产生磨洋工。,方法三：根据每个职工完成每道工序的实际数量分,职工a应付计件工资1500第一工序工价第一工序工价（该工序定额工时/合格品定额工时）合格品工价（20/60）31职工a应付计件工资150011500此法：在确定工序工价时，可

10、以考虑工序所要求的技能，依据每个职工完成的各该工序的件数计算工资，可激发职工的劳动积极性。,（三）加班加点工资,在法定工作时间以外加班加点，而支付给职工的工资。国庆加班加点工资：节日3天，每天300 假日4天，每天200（四）、奖金支付给职工的超额劳动的报酬和由于增收节支而给予职工的奖励。,（五）、津贴补贴,为补偿职工特殊劳动的消耗及其他特殊原因支付给职工的为津贴为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的为补贴（六）、非工作时间工资根据国家规定支付给职工的非工作时间工资。包括病、产、工伤假、脱产学习工资；保留工资。,例：某职工工资（包括补贴、津贴等）5000元。单位缴纳部分：养老金 22%,

11、医疗保险金 12%,失业保险金 2%,生育0.5%,工伤0.5%,(合计37%)；公积金 7%个人缴纳部分：养老金 8%,医疗保险金 2%,失业保险金 1%；公积金 7%5000-5000*18%-（5000-900-2000）*15%-125=5000-900-190=3910(实发工资）企业承担5000+5000*44%=5000+2200=7200,社保等个人承担部分,工资、薪金所得项目税率表,三、工资费用的分配,（一）工资的发放借：应付职工薪酬工资 5000 贷：银行存款（实发部分）3910 其他应付款社保等 900 应交税费应交个人所得税 190借：其他应付款社保等 900 应交税费

12、应交个人所得税 190 贷：银行存款 1090（二）工资费用的分配（根据谁受益谁承担原则）1、工资费用的归集与分配归集：按用途及发生地点归集分配：能直接计入成本计算对象的工资费用直接计入。不能直接计入成本计算对象的工资费用分配计入。,2、工资费用的分配方法 实际工时比例 定额工时比例分配率待分配费用/分配标准3、分配的分录借：生产成本甲产品 5000 乙产品 管理费用 制造费用 贷：应付职工薪酬工资 5000,四、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿的核算,上交或支付时：借：应付职工薪酬职工福利 社会保险 5000*37%住房公积金 5000*7%工会

13、经费 职工教育经费 解除职工劳动关系补偿 贷：银行存款（或现金）2200,费用分配时：借：生产成本甲产品 2200 乙产品 制造费用 贷：应付职工薪酬职工福利 社会保险 1850 住房公积金 350 工会经费 职工教育经费借：管理费用 贷：应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿,工资结算单直接人工费用分配表,五、其他要素费用的核算,1.固定资产折旧的归集：按所属部门归集。折旧费一般不计入“生产成本”、一般应计入“制造费用”、“管理费用”等帐户，但对于某些专用设备，其折旧费可直接计入“生产成本”。,2.外购动力费的归集可根据电表数字自行计入成本。注意：时间的确定。电费帐单所包涵的用电时间与会计报告期不

14、一致。因而根据会计报告期的用电度数作如下会计分录：借：生产成本甲产品 乙产品 制造费用 贷：其他应付款,根据电费帐单付费时借：其他应付款 贷：银行存款,第三节 制造费用的核算,一、制造费用1.解释2.内容：机物料消耗、管理人员薪资、折旧费、办公费、修理费、水电费、季节性和修理期间的停工损失。3.制造费用科目的介绍:成本计算账户4.归集与分配程序图,二、制造费用的归集,1.制造费用根据发生地点归集2.依据：支出凭证、费用分配表3.帐务处理4.明细帐的设置：车间,三、制造费用的分配,1.实际分配率法生产工人工资比例法、生产工人工时比例法、机器工时比例法、耗用原材料的数量或成本比例法、直接成本比例法

15、、产品产量比例法。2.预计分配率法,3.实际分配率法的计算步骤（1）分配率制造费用/分配标准总量（2）某成本计算对象应承担的费用该成本计算对象的分配标准实际分配率（3）会计分录借：生产成本甲产品 乙产品 贷：制造费用某车间p91,4.预计分配率法的计算步骤（1）预计分配率全年制造费用预算总数/预计的分配标准总额（2）某产品应承担的制造费用预计分配率按该产品实际产量计算的分配标准（3）差异的结转：差额转入“生产成本基本生产成本”借：生产成本基本生产成本甲产品 乙产品 贷：制造费用某车间,制造费用,每个月实际发生的车间管理人员工资、折旧费、水电费等。,生产季节，依据预计分配率与实际生产产品产量计算

16、的分配转出的金额。,生产成本基某产品,实际发生大于计划转出的差额，年末以蓝字转出。,蓝字登记实际大于计划的差额（生产季节分配的少了，年末应继续分配）,实际发生小于计划转出的差额，年末以红字转出,红字登记实际小于计划转出的差额。,例：某企业为季节性生产企业，某车间预计全年发生制造费用155000元，实际发生制造费用149000元。预计生产甲产品5000公斤，单位产品工时定额1.5小时，生产乙产品4000公斤，单位产品工时定额2小时。实际生产情况如下：,预计分配率155000/（50001.540002）10,9月份编制如下会计分录借：生产成本甲 9000 乙 6000 贷：制造费用某车间 1500012月份应编会计分录借：生产成本甲（0.065879500）乙（0.065880000）贷：制造费用某车间（10500）分配率（159500149000）/1595000.0658,第四节 生产损失的核算,一、生产损失：发生费用却没有产出产品二、废品1.解释：在生产过程中发生的，在生产过程及以后发现的不合格品。注意：生产过程以后发生的不算废品。2.分类,可修复废品：技术上可修复，经济上合算。,