不严不实问题具体表现和严重危害Word文档下载推荐.docx

1、有的特权思想严重，“看人下菜碟，优亲重友、公事私办，X三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女与亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗、留“暗门、打“擦边球；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权

2、力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存幸运，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，某某乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间

3、玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向某某犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易“官不聊生，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期

4、越来越短，思想的“折旧率越来越快，能力的“迭代率越来越高的实际，仍习惯于“吃老本，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济开展新常态束手无策，对加快转型开展茫然无措，对“一带一路、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+和PPP、IPO、O2O等不知所以；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。5、创业不实的问题。主要表现为境界

5、不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济开展进入新常态，再怎么干开展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难字当头，遇难“退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰辛细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，

6、而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不与时、督导不与时、解决不与时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲某某，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照某某集中制原如此行事，搞“一言堂，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行

7、庸俗哲学，认为“老实人吃亏，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、外表光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计策求对自己的关照；有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽一样。要严密联系单位和个人

8、实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进展剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。二、时刻警醒“不严不实的现实表现和危害当前，我们面临的改革开展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险、经受住“四种考验，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实这个标尺，还有不少问题值得重视。修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不

9、言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚决、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人；有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法某某活动不敢管、不愿管、不会管；有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实；有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流；有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对某某明里不信暗里信，在职不信退休信；有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志；有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁

10、的关系好。用权不严的问题。有的不讲某某集中制，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算；有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益；有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、根底设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项；有的破坏党的干部路线和干部工作制度原如此，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产，搞团团伙伙、拉帮结派。律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏，让纪律制度成了“稻草人；有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有

11、的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足；有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣；有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，外出不请假、不说明；有的有令不行、有禁不止，在“四风方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度；有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财；有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。谋事不实的问题。有的大局意识不强，对某某反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想；有的把着眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到

12、稳定与开展两手抓、两手都要硬；有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际；有的重“显绩、轻“潜绩，不愿做基层建设、群众工作、民族某某等打根底、利长远的事，抓工作浮在面上。创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通；有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当“太平官，“混日子、守摊子；有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数；有的新“官不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀；有的

13、欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。做人不实的问题。有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一；有的宗旨意识淡薄，无视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人；有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间外表一团和气，实如此相互较劲设防；有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线，搞投机钻营；有的一事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子；有的奉行好人主义，不敢坚持原如此，对干部身上出现的问题不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部为名搞“网开一面。这

14、些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系，严重干扰了社会稳定和某某久安大局。同志曾经指出，在中国，谁有资格犯大错误，就是中国共产党。我们党在由革命党成为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克制“不严不实的问题发生。某某市列出36条领导干部“不严不实表现日期：2015年5月12日稿源：某某网在即将开展的“三严三实专题教育中，针对中央和省委关

15、于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实问题的要求，市委组织部通过开展专题调研，梳理归纳领导干部“不严不实6个方面的36条具体表现，为开展专题教育预先找准“靶向。 在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、无视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原如此；有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论；有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原如此；有的“傍大款，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯；等等。 在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的某某集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法；有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、

16、权钱交易、利益输送；有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案； 在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风，不收敛不收手；有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益；有的无视组织程序擅作主X，超越权限办事，甚至把手中的“权力当成交换的筹码； 在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为；有的好高骛远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型、搞“盆景、出“经验，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益； 在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“

17、太平官、“逍遥官，工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟思想；有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦；有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极； 在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为“双面人；有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉；有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图； 针对以上6个方面不严不实的问题，某某市将把“三严三实教育融入到党建的长期性、经常性工作中，一手抓学习教育，深化思想认识，整

18、顿思想、正本清源、固本培元，一手抓立规执纪，去除积弊顽症，惩前毖后、治病救人，解决问题、推动工作。进一步强化问题意识，切实解决群众反映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题，适时开展一次“四风整治“回头看，对整改效果好的予以表扬，对整改不力的通报批评，对反弹回潮的严肃问责。此外，在“三严三实专题教育中，将通过领导干部带头讲专题党课、组织学习培训、抓好专题学习研讨、开展“三敬畏警示教育、开好专题某某生活会和组织生活会、抓好党建工作述职评议等经常性工作，促进各级领导干部争做践行“三严三实的表率，进一步营造推动某某开展升级、风清气正的环境，确保某某当好全省快速、高效的“火车头和“发动机。昨天上午，我

19、市正式启动县处级以上领导干部“三严三实专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实专题教育党课，重点列举了6个方面“不严不实的问题。思想境界不高问题表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，某某受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色

20、亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地，不为全市长远开展考虑。“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，某某的开展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。王文涛语重心长地说。精神状态不佳问题精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当“太平官，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动缓慢，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官，遇事“难字当头，遇难“退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花。有的甘当“滑头官，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政

21、绩的事情，不愿做艰辛细致的工作。王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是太平官、逍遥官，还是滑头官，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官实际上是一种软腐败，与党员干部承当的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业开展，对个人成长进步也有百害而无一利。服务意识不强问题摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻现象，“阎王好找、小鬼难缠，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办

22、理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了某某市的形象。领导能力不足问题面对新形势新任务，存在“本领恐慌的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不比照，甘当“南郭先生、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济开展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、开展“

23、互联网+等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，方法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的方法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的根本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。工作作风不实问题作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨，“只见楼梯响、不见人下来，谈到重点项目就“有望开工，谈到难点问题

24、就“有望解决，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作风不实，一切都是浮云，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。自我约束不严问题法纪意识淡薄，自行其是，用权任性有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规如此。有的持续纠正“四风不严，虽然不敢公开搞“四风，但心存幸运搞变通。有的党内政治生活不严

25、，贯彻执行某某集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会踩雷、触电，走向自我消灭，严重损害党和政府的形象。王文涛严肃地讲。 （本报记者 王端鹏）省委常委、市委书记王文涛指出，某某市党员干部队伍的主流是好的，但一些党员干部思想作风“不严不实的问题还大量存在，有的问题还比拟突出。思想境界不高有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，某某受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定的道理。精神状态不佳有的领导干部甘当“太平官，安于现状、甘于平庸，不求有功、但

26、求无过。服务意识不强领导能力不足有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不比照，甘当“南郭先生、滥竽充数。有的依法办事能力不强，不善于运用法治思维和法治方式推动工作。工作作风不实（某某日报记者王端鹏）关于领导干部存在“不严不实问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，*在认真学习对照中共中央关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实专题教育方案的根底上，以“三严三实为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实问题，共梳理出6类24项具体表现。一、在“严以修身方面存在问题的具体表现 1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。 2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示X、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理