XX小学绩效考核方案Word格式文档下载.docx

1、小学部2.2人/班，共设20个岗位；村校安实际班数1班1岗3、 工人：按实际人数设岗，1人1岗（含绿化、环卫工作）4、 学校教学辅助管理人员课时工作量岗位周课时工作量岗位系数实验6普九、档案工作1/2标准量收发人中员安全保卫1标准量科技辅导员9教研组长现代教育技术办公室油印图书管理员保管员考勤记录员5、村校教学辅助管理人员周课时工作量村主任办公室工作2安全管理工作教研工作德育、少先队工作3远程教育值周工作（安全值班、 ）4普九6、所设岗位人员必须在相应的岗位上尽职尽责。八、考核内容及比例考核内容及比例：按师德（占 20% ）；工作量（ 35% ）；出勤教育教学 过程（占 20% ）；教育教学业

2、绩（占 25% ）（一）师德（占 20% ）按所提取后剩余总金额的 20% 平均分配到每个教职工。 对教师“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考 核教师履行 中小学教师职业道德规范 ，遵守四川省教育厅关于 的实施意见 和学校规章制度的情况。（1）为人师表。热爱教育事业，热爱本职工作；教书育人，为人师表； 文明执教，语言规范健康，举止端庄，衣着整洁得体；坚持健康文明的生活 方式。（3 分）（2）关爱学生。关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合 法权益；注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精 神和实践能力，促进学生全面、健康发展；尊重学生人格，公平对待

3、每个学 生；对学生严格要求，耐心教导，发现学生不良言行及时纠正、处理；关心 帮助学习困难的学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚 学生；坚持对学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。 （6 分）（3）廉洁从教。提倡教师利用课外时间免费为学生补缺补差；严禁对 学生实行有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习 班；严禁教师私自在校外兼课、兼职；不得利用职权和工作之便接受学生及 家长宴请和送礼；不向学生和家长索要或变相索要财物；不向学生和家长推 销教辅资料。（ 6 分）（ 4）家校联系。尊重学生家长，主动与家长联系，听取家长意见和建 议；积极向家长宣传科学的教育思想

4、和方法； 每学期参加或召开家长座谈会； 每学期进行家访。（5）遵纪守法。模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国 家和集体荣誉的事；不得以任何理由、任何方式拒绝完成核定的教育教学任务，不得以非法和不理性方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生 利益。（2 分）有下列情形之一的，本年度“德”的考核为“不合格” ，不合格者该项 不得分：1 散布反对四项基本原则、反科学言论，经教育不改的；2 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；3 体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；4 有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班 及私自在校外兼课、兼职的；5 向学生和家长征订、推销教辅资料学

5、习用具和其它商品，造成恶劣影 响的；6 以非法方式表达诉求，采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教 育教学秩序，损害学生利益的；7 拒绝完成核定的教育教学任务的；8 弄虚作假，造成损失或严重影响的；9 受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的、受到刑事处罚的；10 严重违反社会公德的和其它严重违反师德规范， 损害教师形象和学校声誉，造成不良影响的。（二）工作量（占 35% ）按所提取后剩余总金额的 35% 平均划到每个岗位，然后根据岗位数按 中心校（含小学部、初中部）和村级小学分开核算1、 男满 55 周岁，女满 50 周岁以上的教师，工作量另按教师个人实际 工作量的 20% 计入总量。2、

6、 村级小学工作量考核A、 村校工作量的考核金额来源：按照所提取后剩余金额的35% 学校应在编在岗数X村校在编在岗教 师人数B、 村校一个班定为一个岗C、 村校教师工作量的计算方法：村校标准班人数=村校学生总人数宁村校班级数村校教师班级的人数的班级按照标准班级人数计算工作量， 超过标准班 人数的每 3 人增加 0.05 。D、 村校教师工作量绩效=村校工作量绩效+班级系数之和X村校教师个 人工作量。E、 村校教学辅助工作量由本村承担，计入本村教师个人工作量。3、 中心校（小学部、初中部）教师工作量计算方法：A、 金额来源：按所提取后剩余总金额的 35% 村校工作量考核总额。B、 按课时理的比例进

7、行分配（工作量系数见附表 123 ）。C、 中心校教师工作量=个人实际工作量（中心校工作总量中心校教 师人数）D、 班额系数：中心校小学部： 1 至 45 人班额系数为 1 ，每增加 1 15 人班额系数增 加 0.1 。初中部： 1 至 50 人班额系数为 1 ，每增加 1 15 人班额系数增加 0.1 。4、 班主任、值周教师实行单列考核，不再另计工作量。（三） 教育教学过程（占 20% ）按所提取后剩余总金额的 20% 平均划到每个教师。 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管 理职责履行情况。重在考核备、讲、批、辅、考、研等常规教学落实情况和 教学研究及教学研究活

8、动参与情况。 （每月设值 10 分）按平昌县云台小学教学常规管理考核意见考核教师的备、讲、批、 辅、考、研等常规教学落实情况，以常规检查中的月查计分准，学科得分为 月查积分的平均分。（四） 教学业绩（ 25% ）一、 按所提取后剩余总金额的 25% 作考核计算。二、 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，教师 教学业绩通过学期末统一检测考试的成绩来考核（学校组织平时抽测年级 的抽测成绩点 10% ，期末检测占 90% ），九年级第二学期的教学业绩以中考 成绩为准，奖惩按学校已有的方案实施。三、考试科目的评估方法1、根据学校期末检测积分的位次确定教职工教学业绩得分。2、班级（学科

9、）居全年级第一位计 25 分，最后一位计 15 分，中间名 次的得分按全年级位次数平均递减。3、村校教师教学业绩得分：A、 考试科目包括语文、数学、综合科，采用计分制计算。B、 一二年级教师：语文位次积分 X50%+数学位次积分X 50%。C、 三至五年级教师：语文位次积分X 40%+数学位次积分X 40% +综合 科位次X20%。4 、中心校小学部教师教学业绩得分：A、 检测科目为语文、数学、综合科。B、 教单班单科的按位次积分计算。C、 一、二年级包班教师： 语文位次积分X50%+数学位次积分X 50%。D、 教单班多科或教多班单科的：教语文（数学）单班多科（或多班单科）的，各科位次积分之

10、和宁班（科） 数。教语文（数学）和综合科（或考核科目）的，语文（数学）位次积分X 80% +综合科（或考核科目）位次积分X 20%。5、中心校初中部教师教学业绩得分：A、 检测科目为语文、数学、外语、化学、物理、历史、政治、地理、 生物。B、 教单班单科按学科位次积分计算。C、 教同级同科多班的按各班的平均分在 60分（含60分，百分制）以 上得 25 分，全级平均分每低 5 分在得分中扣 1 分，平均分低于 30 分按最 后一位计算。D、 教不同年级同科多个班的：位次积分之和宁班级数E、教同年级同科多个班和教其它年级其它学科的：按 C、D两项计算平均得分。6、中心校跨部任课教师教学业绩得分：

11、A、 考核科目指音乐、体育、美术、信息技术、小学英语、地方课、学 校综合实践科目。B、 考核科目教师的考核等级分优、良、合格、不合格，优秀为 25分， 良好为 20 分，合格为 15 分，不合格为 10 分。C、 等级的评定：实行抽测教学内容（占20%），活动开展（占30%）， 学生评价（占 20% ），班主任评价（占 20% ），考核小组评价（占 10% ）。D、 80 分及以上为优秀， 7079 分为良好， 6069 分为合格， 59 分 以下为不合格。8、 中途接别人班的教师在本期的检测中位次每上升一位按上升一个位 次积分计算教师教学业绩得分。9、 积分与上一位次悬差在（第一位积分最后一

12、位积分）班级数之 内的按上一位次计算得分。10、 学科积分计算工式（根据教育局文件为准）：学科积分=平均分积分+及格率积分+优生率积分+巩固率积分 （上期考试人数+本期开学人数）11、 教师个人教学业绩金额=学校教学业绩总金额+所有学科位次积 分之和x个人学科位次积分（五）其他方面考核1 、班主任考核： 从全体教职工奖励性绩效中提取 15%单独进行考核（校长除外） 发放原则：1 、人数占 30% ，按各班级实有人数发放。班主任绩效工资人数金额=学校奖励性绩效总额 X15% X30%宁全校学生数x班级学生数。2、班级工作权重值占 70% 。班级系数村校 1、中心样 14 年级 1、5 8年级1.

13、8、9年级2。班级系数总数=1 X村校班级数+ 1X中心校1 4 年级班级数+ 1.8 X中心校5 8年级班级数+ 2 X9年级班级数。班主任绩效工资权重金额=学校奖励性绩效工资总额X 15% X70% +班级系数总数宁班级数。3、 班主任绩效工资总金额=班主任绩效工资人数金额+班主任绩效工 资权重金额。4、 奖惩办法： 见班主任工作考评实施细则5、 班主任绩效工资实得数=考核得数的百分比。6、 班主任绩效工资所扣部分用于奖励优秀班主任。二、 村校主任按每月 60 元计算，在全校奖励性绩效工资总额中提取， 期末由学校相关领导对其工作情况进行考核。 注：召开村小主任会所开支的车费据实另外报销。三

14、、 学校教学辅助管理人员工作量按每学期周数X周课时工作量直接计 入个人工作量，在学校工作量中核算，均由学校相关领导对其工作情况进行 考核。四、 工勤人员设岗位系数 1 ，其岗位津贴根据工作效果独立考核分配， 考核评估工作由分管领导负责。五、 村校值周工作、安全值班在本村教师奖励性绩效工资总额中核算。 由村主任核定金额并对其工作情况进行考核。六、 中心校行政值周、值周教师 50 元/ 周，在中心校教师奖励性绩效工 资金额中核算。由相关领导对其工作情况进行考核。七、 学校大型集体活动及临时指派工作，参与人员根据工作量、工作质 量由校长组织相关人员评定，给予适当补贴，其补贴在全校教师奖励性绩效 中提

15、。八、 各种奖励A、被评为优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者：国家级： 1000 元 省级： 800 元市级： 500 元 县级： 200 元B、 获得教学成果显著奖的：C、 参加讲课赛获奖的：一等奖 1000 元，二等奖 900 元，三等奖 800 元 省级：一等奖 800 元，二等奖 700 元，三等奖 600 元 市级：一等奖 500 元，二等奖 400 元，三等奖 300 元 县级：一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖 50 元 片区：一等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖 30 元D、 论文发表及获奖的（按关于四川省中小学教师职称评审工作中的教育教学研究论文或成果认

16、定范围的试行意见执行）一等奖 300 元，二等奖 200 元，三等奖 150 元 省级：一等奖 150 元，二等奖 120 元，三等奖 100 元 市级：一等奖 100 元，二等奖 80 元，三等奖 50 元 县级：E青少年科技创新成果获奖的：一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖 50 元F、 辅导的学生获奖的：一等奖 50 元，二等奖 40 元，三等奖 30 元G、 教育科研成果获奖的：一等奖 800 元，二等奖 700 元，三等奖 600 元一等奖 500 元，二等奖 400 元，三等奖 300 元县级：一等奖 200 元，二等奖 150 元，三等奖 50 元H、参加文艺汇演、体

17、育竞赛、美术作品展活动及其它获奖的：省级：一等奖 600 元，二等奖 500 元，三等奖 400 元一等奖 400 元，二等奖 300 元，三等奖 200 元一等奖 200 元，二等奖 150 元，三等奖 100 元校级：一等奖 30 元，二等奖 20 元 注：经费来源在教师奖励性绩效中提取。（六）学校中层以上领导干部的考核 学校中层以上领导干部指书记、副校长、工会主席、正副教导主任、会 计、出纳、支部委员、团队、办公室人员，这些人员的岗位津贴按学校奖励 性绩效工资的总额 4.5%提取金额，根据工作效果独立考核分配，考核评估 工作由校长组织相关人员进行考核。有任课领导的实行分开考核。七、出勤若

18、出现下列情况在教职工个人考核的总金额中扣出：1 病假按 10 元/ 天、会议 10 元/ 次（因病住院除外，凭住医手续） ；2 事假 10 元/天（会议 10 元/ 次）；3 无故缺席教师大会议按 100 元/ 次，事假、病假 40 元/ 次，迟到早退 20 元/ 次；4 无故缺席教师每周例会或临时会议按 30元/次，迟到早退5元次；5 旷工每天按本人每月基础绩效工资宁22天工作日的标准，扣发绩效工 资；6 无故缺课（随意调课）按40元/节扣，并连带承担学生的安全责任后 果；7 因公事请假不扣钱，婚、丧、嫁娶、产等假期按有关规定执行。8 考核依据以学校考勤记载为准，中心校由学校由学校统一考核，

19、村级 小学由村小主任考核，对考核结果实行每周一公布。9 请假一天（含1天）以上，由校长审批，事假先由教师自行调好课，校长再批假。凡学校领导查到教师不假缺课，按以上制度加倍扣，并扣村小 主任现金 100 元。10 个人缺勤所扣的钱在个人奖励性绩效中扣除。 缺勤所扣的资金加入学校所提取后的奖励性绩效工资总额中， 并进行分 配。九、提取费用的项目1、班主任津贴，提取全校教职工奖励性绩效工资总数的 15% （校长除 外）；2、中层以上领导干部（含群团）津贴，提取全校教职工奖励性绩效工 资总额的 4.5% 。3、村校主任津贴。4、中考奖金和参加抽考年级教师所得的奖金。5、各种奖励资金。6、学校大型集体活

20、动及临时性指派工作津贴。 十、相关问题的处理意见（一）旷工及各种假期的绩效工资发放1、旷工期间的绩效工资发放 旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后未经批准逾 期不归）的，从旷工之日起，每天按本人每月基础性绩效工资宁 22天工作日 的标准，扣发绩效工资；旷工达到解聘条件（连续旷工超过 10个工作日或者一年内累计旷工超过 20个工作日）的，按有关文件规定实行解聘处理。2、病假期间的绩效工资发放 病假（身患癌症、精神病等现代医学不能治愈的疾病而长期不在岗的人 员，基础性绩效工资全额发放， 不参与奖励性绩效考核。 ）在 2 个月之内的， 每个工作日按参照旷工标准的 30%扣发本人奖励性

21、绩效所得。 连续病假超过 2个月不满 6个月的，从第 3个月起，除每个工作日按参照旷工标准的 30% 扣发本人奖励性绩效所得外，工作年限不满 10 年的，按本人基础性绩效工 资的 90%计发；工作年限满 10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发给； 连续病假（含全年累计病假）超过 6个月的，从第 7个月起，除每个工作日 按参照旷工标准的 30%扣发本人奖励性绩效所得外， 工作年限不满 10 年的， 按本人基础性绩效工资的 70%计发；工作年限满 10 年及以上的，按本人基础 性绩效工资 80%计发。奖励性绩效所得扣完为止。3、事假期间的绩效工资发放全年累计事假在 10 个工作日以内的，每个工

22、作日按参照旷工标准的 50% 扣发本人绩效工资；全年累计事假超过 10 个工作日的，每个工作日按参照 旷工标准的 80%扣发本人绩效工资；全年累计事假超过 22 个工作日的，参 照旷工标准扣发本人绩效工资。4、婚假、丧假期间的绩效工资发放 按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的基础性绩效工资 全额发放，不扣发本人奖励性绩效考核所得工资。5、女职工产假期间的绩效工资发放 女职工按规定享受的正常产假期间基础性绩效工资全额发放， 奖励性绩 效工资所得参照教职工人均奖励性工资执行。（二）借用人员绩效工资发放1、未经教育局批准借用到其他单位的人员不享受基础性绩效工资和奖 励性绩效工资。2、经教

23、育局批准借用到本系统外的人员只享受基础性绩效工资。3、经教育局批准借用到本系统的人员享受基础性绩效工资，其奖励性 绩效工资由原工作单位参照教职工人均奖励性绩效工资发放。（三）学习进修人员绩效工资发放经单位同意， 教育局批准脱产学习进修的， 只发放基础性绩效工资， 不 发放奖励性绩效工资。（四）受党纪、行政处分人员绩效工资的发放 受到党内警告或行政警告处分的，按照全年奖励性绩效考核所得的 50% 发放奖励性绩效工资；受到党内严重警告或行政记大过处分的，不发放全年 奖励性绩效考核所得并扣发 2 个月的基础性绩效工资； 受到撤销党内职务或 行政降职、撤职及以上处分的，不发放全年奖励性绩效考核所得并扣

24、发 9 个 月的基础性绩效工资。（五）被采取刑事强制措施人员绩效工资处理意见 教职工在被采取刑事强制措施期间停发绩效工资， 如构不成刑事犯罪或 不被行政处罚的， 且不给予任何党纪、 行政处分的， 补发其基础性绩效工资。（六）年度考核为不合格和基本合格人员绩效工资处理意见 年度考核为不合格的人员， 当年不参与奖励性绩效工资的分配， 次年基 础性性绩效工资按 80%发放； 年度考核为基本合格的人员， 按本人奖励性绩 效考核所得工资总额的 70%发放。（七）当年退休人员的奖励性绩效工资不参加分配，按实际上班月数全 额发放。（八） 当年调进调出教师按实际工作月数的比例进行考核。（九） 离岗教师的奖励性

25、绩效工资每年只发 70% 。 十、奖励性绩效工资的计算公式1、 师德总金额=（学校奖励性绩效工资总额提取金额）x 0.202、 工作量总金额=（学校绩效工资总额提取金额） X0.353、 教育教学过程总金额=（学校绩效工资总额提取金额） X0.204、 教学业绩总金额=（学校绩效工资总额提取金额） X0.255、 个人师德金额=师德总金额宁全校教职工总数X（个人得分宁20 ）6、 个人工作量金额=学校工作量总金额X （所在块岗位数宁全校总岗位 数）x（个人工作量宁所在块教职工总工作量）7、 个人教学过程金额=教育教学过程总金额+全校教师总数8、 个人教学业绩金额=学校教学业绩总金额X （所在块岗位数+全校总 岗位数）x（个人教学业绩积分+所在块教师教学业绩总积分）十二、其它说明1 、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符，以国家法律、法 规、政策为准，解释权归学校教师奖励性绩效工资考核委员会。2、本方案自 2010 年春开始试行，如教职工有重大异议，可向绩效工 资考核委员会书面反映，学校将做进一步修订。3、本方案教职工会于 2010 年元 日通过附:工作量计算表