机械制造工艺与教育个人简历Word下载.docx

1、 广东广州 天河区 身 高： CM 户 口： 湖南常德 常德 求 职 意 向 希望岗位： 计算机-管理/技术支持-技术总监CTO 经营/管理类-厂长/副厂长 经营/管理类-总经理助理 寻求职位： 部门经理（技术或品质）,项目经理（汽车类）,副总经理 希望工作地点： 浙江台州 期望工资： 15000 /月（可面议） （要求提供住房） 到岗时间：随时到岗 其它待遇要求： xx年5月31遇到一台州温岭浙江大农实业有限公司给我电话说公司招聘个小品质经理、年薪10多万，我故意无意识问了下面试来回车旅费怎，对方居然说什么我去温岭面试去是玩的。就那工资?我就这么没有素养?以后电话来说这些怀疑的请另别打扰本人

2、，真没想到台州的温岭的HR这样说话。还说自己的企业上市了什么的，不信任就不要给我电话，本人暂无工作、这个网站简历于5月30号才打开。我在家里的电脑边肯定是听歌、如有误解的请绕道而行。天热我还有心情去玩，真是无聊之及。同时来电话之前请想好我是会问TS这个公司做的怎么样，特别是AP、PPAP、SPC、MSA、FMEA。,相关链接：.learn777./forum.php?mod=viewthread&tid=2804&extra=page=1,玉环本地网站的质量体系版块链接（版主为本人）：qp.wwct./forum.php?mod=forumdisplay&fid=2 工作目标 / 发展方向 希

3、望能有更好的发展机会. 工 作 经 历 xx-10-xx-01：东莞XXX机械制造有限公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业（外资企业） 担任岗位： 计算机-管理/技术支持/技术总监CTO 职位名称： 技术总监/CTO/总工程师 职位描述：纯机械设备制造公司设备上有：电机 一般是东莞电机、菲利蒲电机。 风机（主要看机头的大小），前部分传动为皮带传动带动锣杆传动挤压塑胶去成型制作电线（直径起决定性作用），然后是通过传动将电线拉到位自动制成一捆捆。 中间冷却等工序状态。暂不描述 xx-11-xx-08：临海伟达汽车部件有限公司 汽车、摩托车及配件业（私营企业） 1、 全面对公司的TS1694

4、9体系文件进行重新修订，重新任命管理者代表（品质部部长）和客户代表（销售部部长）。与老板及其他部门负责人将文件落实到个部门同时并修改公司组织架构。 2、 技术部工作流程重新制定（特别重要、浙江的有些企业我不想说太多，这在浙江都是事实），指导工程师制作AP文件并对其审核。 3、 组织难度高的技术评审工作，完结后并做成技术评审报告提交总经理。 4、 接待第二方审核工作，（举例：今年7月4号到11号就接待了广州东风日产、江淮汽车、保定长城汽车、江淮发动机四大主机厂），同时根据客户在审核中提出的不良与相关责任部门责任人谈话并制定可行性措施。 5、 根据公司的几十个客户对产品的要求，进行供应商管理、制定

5、纸介文件下发到各对应的供应商。（这里的供应商你给他客户图纸要求，他都给你把硬度、尺寸做不到位，只有制定文件签字盖章发给他们后才有效，否则公司的来料检验和生产都存在相当大的问题，经常交货期拖延）。 6、 全面整改，全权负责。 老家土地被政府交易,回去处理. xx-05-xx-08：宁波恒富汽车部件发展有限公司 汽车、摩托车及配件业（合资企业） 经营/管理类/总经理助理 总裁助理/总经理助理 该职位该做的工作多，仅仅写下面记忆比较深刻的，供参考。主要监督项目的执行情况和相关会议的展开。（项目为1、公司自主开发的汽车空调执行器;2、众泰控股公司的 5008汽车空调壳体）。均按AP进行，熟悉Micro

6、soft Office Project xx 运用. 离职原因：主要该公司人员素质比较差，在AP的第二个阶段 产品设计和开发阶段就出现问题。 之前CFT小组好成立，可行性报告等都好做，3D图好做、但工程图下面的工程师无一人能做不出来经过我审核。后来到人事（这个公司的行政人事叫管理部）打听才知道那的工程师都是高中或初中毕业后到公司做学徒，然后在家里学了个UG软件就被提到技术部做工程师，而PWS提交后从来没被顾客正式批准过。 在技术上的工程师工程图不会做，我给工程师培训三视图，零件图和装配图他们连一张图纸有哪几个视图都不知道，说其他的都象听天书。反说我沟通欠缺，不能发挥团队作用，没办法。只有离开其

7、他部门就不说了，都差不多。工程图全拿别人的图纸复印再受控。一个在第一阶段的产品过程特殊特性初始清单，第二阶段的产品过程特殊特性这里的总工程师都要说是一样的。超郁闷（这些只有精通AP的人看了才明白），此处需要强调的是做实业必须踏实去做，错就是错，对就是对。无任何条件可讲，否则那是对自己的不负责任、离开也是必然。 xx-08-xx-10：广州番禺橡胶机械设备有限公司（简辰:番禺橡机） 机械制造、机电设备、重工业（合资企业） 计算机-开发/应用/软件设计师 技术兼品质部经理 1. 重点对橡胶设备（炼胶机、硫化机等）的改造项目工作（a、设备减速机的重新选型，输入和输出轴的特配非标设计，在底座上安装位置

8、的调整、齿轮罩的设计 这里主要是中心距不变而装配时的角度发生变化，在装配时必须进行结构上的设计; b、有的设备需要根据客户的外观要求：如客户要求某个地方要做成他们要的样子，就须根据客户提供的照片进行零部件的设计等） 这些一般为个人行为。 2. 焊接（指电焊）工艺的制定、品质文件制定。 部门行为 3. 跟进生产，检查质量。 部门行为 4. 处理客户投诉：主要是以前做的设备卖出去后用一段时间后就出现噪音大，出厂前做的关键传动部件没经过热处理导致很快就磨损严重。 公司行为造成个人行为。 离职原因：我想08年很少有人逃的过金融风暴。 2000-08-xx-05：广东美的集团厨具事业部美的集团三湘客车集

9、团 机械制造、机电设备、重工业（股份制企业） 经营/管理类/产品经理/主管 研发管理 1、 负责公司新产品（不锈钢面板液化燃气灶、热水器）量产前的试制、试产中出现不良的及时改善同时制作并完善相关的作业指导书（工艺流程图、工艺卡）。说穿了就是为生产平衡而做的服务工作。 2、 生产装配线工装夹具的维护，工艺文件的修改制定; 3、 量产制程中不良原因的分析（运用QC七手法），与QE运用统计手法找出改善措施并协助品质部拟订对策，并协助生产部对其完成。 4、 对新产品的工程图有疑问及时知会主管与开发部进行内部沟通和外部沟通（供应商的辅导等）。 xx年调入美的集团三湘客车集团有限公司 品质中心 来料检验主

10、管 （该公司为整车厂） 1、相当于供应商管理角色，同时要制定各种客车来料检验标准。 后来又要调去做体系主管于xx年4月辞职5月 _离开。 离职原因： 算是跳槽吧。 教 育 经 历 1996-09-2000-07 湖南师范大学 教育类/（机电） 中专 技 能 专 长 语言能力： 英语：一般; 计算机能力： 中级 其它相关技能： 1、熟悉AutoCAD（2000-xx）及Pro-e4.0钣金设计、零件设计、装配设计、焊接设计、Solidworksxx，会UG、能熟练运用相关办公软件和网络。2、能进行品质管理和工程管理，可组织项目管理。3、曾精心编制修订ISO9000：2000质量手册和程序文件，精

11、通编制三级文件（工艺规程、作业指导书一类）。对ISO9000较熟、熟悉ISO/TS16949（FMEA、AP、PPAP、SPC、MSA），能根据生产实际情况灵活采用统计手法进行异常分析。4、有质量体系、环境体系、职业健康安全三合一内审员资格证。5、对塑胶模，塑胶材料，模塑工艺原理，模具结构有了解;对冲压模具有认识。 个人简历是求职期间的窍门砖，求职者就是通过个人简历来获得求职面试的机会，因此个人简历的内涵非常重要，其质量高则力度就大，通过率也就更高。在个人简历上有一些常见的问题，下面就来统盘点一下，以此来获得编写个人简历的经验以及技巧。 1，简历的篇幅如何控制? 个人简历的篇幅要控制好，精简明

12、了是编写个人简历的原则之一，也就是说个人简历在篇幅上，要控制在一张的范围内。当然也有一些人在写的时候可能会超过一张，这种情况下，需要注意的是第二张上，内容不能过短，至少要占整个篇幅的三分之之一。 2，个人简历如何来提高质量 求职者在编写个人简历上都非常重视其质量问题，因此也有很多人在追求写高品质的个人简历，那么，个人简历质量要如何来提高呢?质量的好不好重点是要让对方所满意，那么在追求个人简历的质量时候，一来要能够了解相关个人简历的一些信息，像是个人能力方面、求职的企业信息方面，还有职位信息等等。二来也就是要知道招聘官的筛选方式，有针对的来写个人简历才能更好的提高其质量。 3，个人简历中有哪些不需要出现的内容 在个人简历中一些不该出现的内容出现，会大大影响其质量，例如个人简历中出现一些不和谐的内容、一些小差错，还有一些自身劣势问题等等。也需要注意，这也是在个人简历中经常遇到的问题。模板,内容仅供参考