第五章薪酬管理单选题2教案资料Word格式文档下载.docx

1、 C P396 表 5-16 中 适用对象有经验的中高层管理人员外派管理人员的定价方式为平衡定价法（选项C）答案C5. 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。A、决定员工的工资等级B、确定工资与工作年限的关系C、是员工工资调整的依据D、明确企业工资水平的市场地位P400，倒数第二段至P401第三段，每段上的标题，成熟曲线“具体来说它有三个方面的作用：明确企业工资水平的市场地位（选项D）、决定员工的工资等级（选项A）、工资调整（选项C）”。6. 一般来说，员工福利不包括（）。A、保险福利B、房租补贴C、股票期权D、免费班车P406，第八行至P407第九行，“福利有多种多样的形式，一般可以划分为如

2、下几类，非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴”。 股票期权属于长期激励的一种。所以选项C不属于福利形式。7. 企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。A、诊断法B、标杆对比法C、满意度调查法D、招聘结果调查法P401，倒数第二段至P402第二段，每段前的标题，“诊断法、满意度调查、招聘结果调查、骨干员工流失率调查”。不含有“标杆对比法”。8. 关于股票期权行权价的说法不正确的是（）。A、行权价可以高于现值B、行权价是期权方案设计的关键C、行权价可以等于现值D、行权价可低于授予日的公平市场价格P378，最后一段第一句，“激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构

3、成激励型期权的一个重要条件”。9. 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A、岗位分析与评价B、绩效考评的实施C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查 A P330，倒数第二段第一行，“薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系”。10. 企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（）。A、总体薪酬战略B、员工队伍特点C、企业发展目标D、员工考评结果P407 倒数第五段，“当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略（选项

4、A）、企业发展目标（选项C）和员工队伍的特点（选项B）”。选项D不虑在内 。11. 外派员工薪酬的定价方法不包括（）。P394，倒数第二行至P395表5-15下第九行，每段第一句，外派员工薪酬的定价方法：“谈判法、当地定价法（选项B）、平衡定价法（选项C）、一次性支付法、自助餐法（选项A）” 选项D“累计补偿法”不包含在内。12. 经营者年薪的构成一般不包括（）。A、可变工资B、浮动工资C、提成工资D、固定工资P365，第十行至第十四行，“经营者年薪的构成：年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励；年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪；年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工

5、资”；由此可见基本年薪中不包括提成工资。13. （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A、人工成本的约束性B、薪酬体系管理C、薪酬外部竞争力D、员工的贡献率战略P349，第一段，最后一句，“它是企业薪酬战略决策的几点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略”。因此选择答案C。14. 评价薪酬制度的目的不包括（）。A、不断完善薪酬激励方案B、实现员工参与职能C、提出更适合企业的薪酬激励方案D、充分发挥薪酬制度的保障与激励功能P357，倒数第十一行至倒数第八行，“评价薪酬制度的目的：不断完善企业员工的薪酬激励方案、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案、充分发挥薪资福利

6、制度的保障与激励职能”。选项B实现员工参与职能不包含在内。15. 股票期权授予数量的确定方法不包括（）。A、Black-Scholes模型B、标杆确定法C、目标完成度D、经验公式法P379最后一段至P380第二段，每段的第一句，“第一种方法，利用 Blanck -Scholes 模型、根据期权的价值推算出期权的份数；第二种方法，根据要达到的目标决定期权的数量；第三种方法，利用经验公式并通过计算期权价值倒算出期权数量”。“标杆确定法”不包括在内。16. 管理人员的薪酬构成不包括（）。A、销售提成B、奖金和红利C、基本工资D、福利与津贴P395，倒数第五段至倒数第二段，每段的第一句，管理人员的薪酬

7、构成包括：“基本薪酬，短期奖金长期奖金，福利与服务”。不包括“销售提成”，因此选择答案A。17. 期权的行使期限一般不超过（）年。A、5B、10C、15D、20P379，第三段，“期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为35年不等”。18. 股票归属最大特点是（）。A、它是为激励经营者而设置的权利B、它是公司赠送股票期权的“行权价”C、经营者通过支付“行权价”获得D、实现了经营者与投资者利益一致性P376，最后一行，“股票期权最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者和投资者利益的高度一致”。19. 下列关于股票归属说法正确的是（）。A、经营者必

8、须购买股票期权B、是公司有偿“赠送”的权利C、必须支付“行权价”才能获得股票D、是经营者可确定的预期收入P376，倒数第五行，“3、股票不能免费得到，必须支付行权价”。20. 薪酬制度的基础是实现（）。A、公平B、效益C、合法D、效率P324，第二段，“实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标”。21. 企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（）。B、成本P323 最后一段，第一行，“效率是企业制定整体性战略优先考虑的目标”。22. （）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A、内部一致性C、外部竞争力P326，倒数第二段最后一句，员工的贡献率战略“会从根本

9、上保障薪酬效率目标和公平目标的实现”。23. 员工持股计划的基本原则不包括（）。A、广泛参与原则B、有限原则C、按劳分配原则D、平均原则P386，倒数第三行至P387第四行，员工持股计划的基本原则“广泛参与原则（选项A）、有限原则（选项B）、按劳分配原则（选项C）”。24. 无论岗位是否同类，（）都是影响薪酬水平的决定性因素。P325，最后一段倒数第三行，“无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素”。25. 股票期权与期股的区别不包括（）。A、兑现时间B、获取方式C、约束机制D、适用范围P382，倒数第三段至P383第二段，每段第一句，股票期权与期股的区别“购买时

10、间不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同”。选项A“兑现时间”不包括在内。26. 目前流行最广泛的工资理论是（）。A、集体谈判工资理论B、人力资本理论C、均衡价格工资理论D、边际生产力工资理论P340倒数第二段倒数第三行，“以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工资理论。直至今日，该理论仍是最广泛流行的工资理论”。27. 下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（）。A、高薪-低责任雇佣式B、高薪-高责任宗教式C、低薪-低责任商品式D、低薪-高责任家庭式P331，倒数第二段倒数第四行，“一些组织采取家庭式管理，即薪酬低、关联收益相对高”。如图P332上

11、图5-3中高关联收益，低交易收益家庭式。28. 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A、高薪酬提高劳动效率B、工作岗位差异性C、人力资本不同D、传递不同的信号345，倒数第二段第四行，薪酬差异理论中，“工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因”。29. 岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）。A、劳动力供求P347，最后一段第一句，“总之，劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素”。30. 员工持股需要至少（）的员工参与。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8P386，在员工持股计划原则中，其基本原则的广泛参与原则有指出。要求公司员工广泛参与，至少要

12、求70%的员工参与。31. 薪酬管理的中心任务是（）。A、控制薪酬成本B、消除员工的不公平感C、建立合理的岗位薪酬差距D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势P323 详见第四段关于薪酬战略中心任务的介绍；32. 以顾客为核心的薪酬策略（） A、鼓励员工大胆创新B、按顾客满意度支付员工工资C、强调少用人、多办事D、鼓励降低成本、提高生产率P323，薪酬战略与薪酬制度的关系中，企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。33. 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的

13、是（） A、基本工资B、绩效工资C、计时工资D、医疗保险P321，绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而变化。34. 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A、岗位分析B、岗位评价C、岗位评价D、胜任特征模型构建P330，在薪酬战略设计的技术中，薪酬内部一致性侧策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类、和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。35. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标 A、效率B、公平

14、D、成本P323，构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率，二是公平，三是合法。其中，效率是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标。36. 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（） A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C、雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D、雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜P343，图5-8集体谈判的希克斯模式。雇主让步曲线向上倾斜，表明雇主愿意接受一个高于均衡工资率的工资率，工会抵制曲线向下倾斜，表明工会院级接受一个较低的工资率，最后在这一谈判区域达成工资率协议。37. 薪酬低、

15、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A、雇佣式B、宗教式C、商品式D、家庭式P331-332，考察交易收益与关联收益的内容。详见图5-3。雇佣式是高新底-责任，宗教式高新-高责任，商品式低薪-底责任，家庭式低薪-高责任。38. 高级主管人员的工作价值取决于（） A、自身具备的能力B、市场薪酬水平C、岗位的相对价值D、部门职权及管理幅度P355，在企业各类人员薪酬分配的难点中，高级主管人员工作价值取决于部门的职权及管理幅度，和企业整理绩效及部门团体绩效。39. 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（） A、惩罚和监督B、良好的工作环境C、学习与成长机会D、较高的薪酬水平P354-P355

16、，图5-10。企业激励措施分成内部激励和外部激励。其中内部激励因素有：工作本身、工作结果和个人因素。ABD均属于外部激励作用40. 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（） A、J模式B、N模式C、Y模式D、WX模式P374-375，风险抵押金。其中，N模式为基础年薪标准的50%；Y模式必须以基本年薪的2倍数额缴纳风险抵押金；WX模式原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳，可看表5-14；J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。41. 房地产经纪人的薪酬模式（ ） A、交易收益高，关联收益高B、交易收益低，关联收益低C、交易收益高，关联收益低D、交易收益低，关联收益高P331 交易收益与关联收

17、益 （4）最后是类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少。选项C与题目相符 答案C42. “多劳多得”体现了（A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平P324 公平目标 对员工公平是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，（选项D正确）即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率。答案 D43. 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（A、公司股东会B、全体员工C、公司董事会D、经理本身P383 四、期股激励的主体，而S B J 三种模式均规定：对经理期股激励

18、的主体是公司董事会。选项C符合题目 答案C44. 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（A、基本工资C、激励工资D、员工保险福利P321 基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬，它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。选项A正确 答案A45. 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A、OB、0.5C、1D、2经营者上岗时，必须以基本年薪的2倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押金（包括转增部分）专户存储，离任审计后连本带利一次性结算 P37446. 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式 A、FB、B、C、

19、YD、NP366 Y模式，采用“四位一体”类型划分系数方法。选项C正确。答案C47. 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要 A、安全B、社会C、自尊D、自我实现P352 需要层次理论中自尊的需要，其中包括内在的尊重和外在的尊重，外在的尊重如：地位，认同、受重视等的需要。本题是对职位级别，即地位的需要所以选项C正确。48. 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略 A、跟随B、领先C、滞后D、混合P351 一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处于在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。选项C正确 。处于平稳发展期的企业宜采用跟随型薪酬策略。49. 边际

20、生产力工资理论认为（A、工资由员工的能力决定B、工资由员工的工作绩效决定C、工资由市场的供求关系决定D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定P341 根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。选项D正确 答案D50. 股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力 A、低于现值0B、低于现值10C、高于现值20D、高于现值10P378 股票期权的行权价的确定有三种方式：1、低于现值2、高于现值，也称现值不利法，对经理班子会产生更大的压力。选项C

21、高于现值的20%会对经理班子有更大的压力。51. 分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（A、SB、NC、JD、WHP373 WH模式中企业法定代表人的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付，分三种情况：1、上市公司企业；2、非上市公司企业；3、初上述企业以外的其他企业类型：亏损企业、国资企业。选项D正确。答案D52. 一般而言，ESO的主要对象是（）。A、公司总经理B、中层经理C、科技开发人员D、全体员工p378第三段：一般来说，ESO的主要对象是公司的经理。注：公司的经理掌握着公司的日常决策和经营权力，中层经理只负责各自管理片区的工作53. （）薪

22、酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A、跟随型B、滞后型C、领先型D、混合型P351第二段：有些企业彩非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略即混合型薪酬策略54. 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A、SB、YC、OD、WXP366.Y模式.例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法.Y指银川55. （）模式风险抵押金是基础年薪的50。A、NP374:N模式，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50,N指南京56. 房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A、交易收益高，关联收益高B、交易收益低，关联收

23、益低C、交易收益高，关联收益低P331页倒数第二段段末三行：最后类似房地产经纪人或汽车销售商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少；参见332页码图5-357. 不属于工资决定理论的是（）。A、边际生产力工资理论B、均衡价格理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论P343最后一段第一行：人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。58. （）认为应聘者都有一个工资的心理底线。A、信号工资理论B、薪酬差异理论C、保留工资理论D、劳动力成本理论P347页：1、保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管家这项工

24、作的其化方面多么诱人，他们都将拒绝接受它59. （）属于人力资本的无形支出。A、教育费用B、机会成本C、保健支出D、学习导致的厌烦P344页第三端：无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。60. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A、完善的职业生涯管理制度B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制P364，第五段上的标题所涉及的内容是含有集中模式的企业可以实行年薪制，在这些企业中均为大兴货重点企业，在这些企业中都是有较完善的企业监督机制、较健全的经营者人才市场和较明确的考核制度，在P363 倒数三段的经营者年薪制的特点也可以提现。