施工队安全生产规章制度全Word格式.docx

1、一、本制度规定了安全教育内容，新工人三级安全教育，特殊工种教育安全知识考核办法等。二、新工人参加工作和调动工作的工人在进入岗位之前，必须经过下列初步安全教育。1、本公司安全生产一般状况；2、本公司特殊危险地点、因素介绍；3一、般的机械电器安全知识；4、入矿安全须知和预防事故的基本知识；5、本岗位所有工艺流程技术知识和安全规程，安全基础知识；6、劳动保护知识；7、操作故障排除及意外事故预防办法；8、典型事故剖析及应接受的教训。三、新工人入厂三级教育新工人入厂必须经三级教育方可上岗，三级教育指公司、工队、班组三级教育。1、公司级教育，由公司生产安全科负责，重点进行国家安全生产方针、政策、矿山安全规

2、程等知识和典型事故的教育。2、工队级教育，由车间主任负责，结合本工队生产特点和历次事故教训进行安全思想、安全知识教育，结合工艺流程进行安全技术教育。3、班组级教育，班组长负责进行安全操作规程教育，并具体介绍工作内容、性质和注意事项，同时指定技术熟练的工人带领，见习后，进行有关知识考核，合格后，方准上岗。四、我公司特殊工种包括爆破工、空压工、电工、凿岩工等。对以上工程除一般教育外，还必须对其进行专门技术训练，经合格持证上岗，并经常进行安全重点监督，每年对特种人员进行学习培训。五、安全培训办法1、对在岗人员（非特殊工种），每年安全培训时间不低于20小时；新进露天矿山的作业人员，应接受不少于40小时

3、的安全教育，经考试合格，方可上岗作业；2、特殊工种除国家、省、市级正常培训外，公司每年安全培训时间不低于60小时；3、公司领导、安全管理人员、中层干部每年培训时间不低于60小时；4、公司每年组织两次安全知识考核，考核不及格，限期补考，考试成绩进入职工个人安全档案，做为评先评模条件之一。六、 培训管理1、安全教育、技术培训年度计划由安全科拟定，报安全副经理审批。2、培训记录由安全科归口管理。安全例会制度一、班组长每日班前班后对本班安全工作进行布置和总结。二、项目负责人每周组织本项目各班组长对本项目的安全工作进行一次布置和总结。三、安全科每月组织召开一次安全会议，认真听取各项目组安全情况汇报，对本

4、公司安全情况进行一次全面的总结、分析，确定下一月安全目标。四、安全副经理每季度组织召开一次安全生产会议，对本季度本公司安全工作情况进行总结。五、公司经理，每半年组织由全体员工参加的安全工作会议。六、班组安全例会有各班组长进行记录，项目负责人安全例会有（专）兼职安全员进行记录，经理、副经理、安全科组织的安全例会有安全科相关人员进行记录，各级例会记录均存入安全科安全管理档案。安全目标管理制度一、坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作摆到企业工作的首要位置，常抓不懈，始终如一。 二、加强安全教育，认真学习，不断提高企业每一位职工对安全工作的深刻认识，不断提高安全工作的理论和实践水平。三、不断细

5、化企业与各部门、班组、个人之间的安全责任制，并逐级签订安全生产责任书。四、制定安全生产达标计划，不断总结完善本企业的各项规章制度和安全操作规程。五、实行奖惩制度，以利调动职工努力完成目标的积极性。设备安全管理制度为加强设备安全管理，保障设备安全运行和操作者的安全，特制定以下管理制度。一、设备安全管理由设备科负责，安全生产科负责监督管理。二、公司所有设备都必须制定安全操作规程，本项目工作由设备科负责。三、设备的安全防护设施必须完整牢固，告诉运转部分必须有防护罩，设备较高的必须有完整的攀登设施。四、对于吊链、钢丝绳、等吊装工具要经常检查其安全性能，定期校准检修。五、电气设备要严格按照电器标准执行，

6、闸刀盖齐全，线路整齐，电线无破损，无私拉乱接现象，尤其靠近作业点的线路。六、设备应按要求悬挂安全警示牌。七、建立健全设备检修大修制度，并严格执行。八、所有设备不得带病运行。九、建立健全设备档案，每月对运行中发生的异常情况进行统计分析，查找原因，及时纠正。十、每旬召开一次设备安全管理会议，做好会议记录。十一、检查设备期间，操作人员要严格按设备的检修规定操作。安全生产档案管理制度为了规范我公司的安全生产档案管理工作，特制定以下档案管理制度。一、安全生产档案由生产安全科统一管理。二、安全生产档案内容包括：外来的安全文件、厂内的安全文件、安全规章制度、安全操作规程、岗位安全责任制、安全技术资料、属于安

7、全管理范围的图纸、特种作业人员证书登记、安全会议记录、安全竞赛方案、安全事故档案、安全检查、安全隐患记录及整改措施等。三、安全生产科归档文件材料，应符合下列要求。1、应归档的文件材料系统、齐全、完整。2、保持文件材料的有机联系，分类整理立卷，便于保管和利用。3、字迹线条清晰，装订整齐牢固。4、对于归档的文件材料，应该编制目录。四、归档的时间和责任。1、归档时间：对于安全文件每月整理归档一次。2、归档责任：安全生产科档案管理员没有按要求归档发生一次扣10元。五、档案的整理和保管1、档案管理员对接收来的文件材料，按分类办法进行分类编目、编好工作。2、为了保证档案的准确和安全，档案室每年对档案保管情

8、况进行一次检查，对破损或变质的档案及时修补或复制。3、档案库房应做到清洁通风，门窗要牢固，做好防火、防潮、防虫、防鼠、防晒、防盗。六、档案的利用和统计。1、档案的利用是档案管理的目的，档案工作人员要积极开展利用工作，编制必要的查找工作，查找档案做到迅速准确。2、文档凭本单位领导介绍即可借阅，对所借阅档案，不得涂改、勾划、撕毁、拆散、剪裁和转借他人。借出的文档若丢失或损害，由借阅者承担。七、档案的鉴定及销毁。1、档案工作者要定期对已过期的档案进行审查，并把失去利用价值的档案剔除。2、档案保管期一般分永久、长期（十五年）和短期（五年），档案的销毁要经主管安全生产副厂长的同意，并指定专人销毁并指派监

9、销人，同时销毁、监销人员都要在销毁清单上签字。特种作业人员管理制度为了规范特种作业人员管理，提高特种作业人员操作技能，预防和减少伤亡事故的发生，促进企业安全生产，特制定本管理制度。一、本制度所称的特种作业人员是指：爆破工、电工、装载机操作工、金属焊接切割工、空压机操作工、凿岩工、爆破器材保管员和押运员。二、特种作业人员标准要求。1、年满18周岁。2、身体健康，精神正常，无癫痫病、高血压、心脏病等，其他妨碍本职工作的病状和生理缺陷。3、具备不低于初中毕业文凭和本工种作业按上岗要求的技术业务理论及实践操作技能。三、特种作业人员必须通过专业知识培训考核，考试合格者，由有关部门颁发特种作业许可证，持证

10、上岗，否则不得录用，对擅自录用无证特种作业人员的，按上级有关规定处理。四、对特种作业人员每年进行一次专业知识培训和实践操作技能考试，考试不合格者，重新培训，连续三次考试不合格者，不得再从事本岗位工作。五、公司安全科负责组织特种作业人员的证件复审工作。六、建立规范系统的特种作业人员管理档案，准确掌握特种作业人员的详细情况，从源头上杜绝管理漏洞。七、特种作业人员违章作业或因操作不当造成事故的，视其情节轻重，给与批评教育或吊扣、吊销特种作业证件，并追究其责任。八、特种作业操作证不得伪造、涂改、转借，一经发现严肃处理。安全经费提取使用管理制度一、严格按照有关法律、法规的要求，金属露天矿山按照每吨4元的

11、规定足额提取安全技术措施专项经费，切实为安全生产管理工作提供坚实的资金保障。二、按照安全管理的总体规划，有计划地实施安技工程，确保资金划拨到位，工程技改到位，不断创造良好的安全生产条件。三、按照安全教育、培训、宣传、劳保用品以及安全管理工作计划中的资金需求，逐项定期、定量划拨资金，确保安全管理工作顺利进行。四、做好特殊时期的计划外安全资金管理。坚持以“确保安全，优先提取，合理使用”的原则，优先保证资金、物资供给，消除不安全因素。五、按照“不降低标准、专人专管、专款专用”的原则，强化安全管理资金，不得私自降低提取标准或挪用安全资金。安全生产奖惩制度根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度：

12、一、奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，

13、成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。二、 惩罚：违反安全生产管理制度和安全操作规程的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的处罚：（1）凡不按公司规定办理各种作业单、证，视情节处罚进行作业的单位或个人50-200元次，各种作业单、记录，代签、越级审批无效；（2）违反用电和进入设备检修规定的视情节罚20-50元人次；（3）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元人次；（4） 凡不按规定持证上岗者，罚款50元人次；（5） 损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标

14、志的，赔偿经济损失的50lOO；（6） 不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100元/人次；（7） 各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚50-500元/项；（8） 发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元次；（9） 发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位100元起；（10） 其它各种违章，视情节扣罚20-30元人次；（11） 进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚20元人。2、各类事故责任者的处罚：（1）事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者，给予通报

15、批评，赔偿事故直接经济损失的30，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20；（2）事故直接经济损失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20-30；（3）事故直接经济损失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的2015，并扣罚事故责任单位直接经济损失的15-20；（4）事故直接经济损失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的1510，并扣罚事故责任单位直接经济损失的10

16、15；（5）事故直接经济损失在50000元（含50OOO元）以上的责任者依据有关规定处理；（6）由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元人次，对责任单位扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以3OO元罚款并给予行政记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位15-30元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚100-200元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。三、凡下列情况之一者，必须严肃处理：1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急

17、措施而造成事故的主要责任者；3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；6、对设备长期失修，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；7、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；8、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；9、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。四、其它未尽事宜，将按有关规定办理。劳动防护用品管理与发放制度为加强对安全防护用品的管理，消除因安全防护用品而产生事故所引发的安

18、全隐患，保障职工能使用到合格、符合要求的安全防护用品，制定以下制度。一、安全防护用品的采购1、严格按照国家规定购置合格的安全防护用品。2、所购安全防护用品有效证照（产品使用说明书、产品合格证、实行许可证制度产品的许可证等）必须齐全。3、购置实行生产（制造）许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。4、不得采购国家明令淘汰的安全防护用品。二、安全防护用品管理要求1、安全科参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查；统一负责编制防护用品的采购计划。2、安全科必须认真监督有关部门做好安全防护用品、工器具的采购及定期检查和鉴定工作。必须做好使

19、用前进行严格的检验和鉴定，并做好安全防护用品使用管理台帐，包括定期检验检测记录。特别是安全绳和安全带，应特别注意按要求检测物品的质量。将所使用过的安全物品做一次全面仔细的检查，洗净晒干，进入仓库保管好，剔除过期失效的不合格用品用具。3、劳动保护用品管理工作人员，应做到杜绝伪劣产品及不合格产品进入仓库。4、做好特殊作业劳动保护用品的合理使用和及时发放工作。5、安全科发现不合格和伪劣用具，追查有关人员责任。6、使用的防护用具，要经常检查、更新、绝不可贪图省事、省钱，搞一劳永逸之作法。必须把关心职工、改善劳动条件作为衡量、检验各级领导工作的标准。7、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用

20、和维护保管方法。8、劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改他用或变卖。三、劳动防护用品的发放1、发放对象：全体职工。2、发放标准：（1）每人每月两双帆布手套，一副防尘面罩。（2）每人每年一套工作服（含鞋）；每两年一顶安全帽。（3）电工每年一双绝缘鞋，一副绝缘手套。（4）检修期间，每人补发两双帆布手套。（5）安全绳、安全带随用随领。3、发放办法：1、各项目部统一造册，经安全科审批发放；2、各种防护用品以旧换新；每月25日发放下月劳保。消防管理制度为了保证生产的安全进行，加强防火意识，宣传防火知识，预防各种火险隐患，特制定防火管理制度：一、施工现场总平面布置应符合消防安全要求，配置相应种类的消

21、防器材设备设施；二、落实消防责任制。现场明火作业时，必须先报项目安全员审批后方准动火，按照谁申请谁负责的原则，不得擅自动用明火。作业现场必须设专人监护，作业完毕经确认安全后方准离开；三、焊割作业和氧气瓶、乙炔瓶的存放与使用，必须符合防火要求；四、用电时，应严格按施工现场临时用电安全技术规范，预防使用电器不当引发火灾；五、各班组必须设有专（兼）职防火管理责任人，防火管理人员应实行定期防火安全检查制度，发现火险隐患必须立即清除或限期整改；六、定期向职工进行防火安全教育和宣传防火知识，提高职工的防火警惕性；七、违反防火规定造成人为火灾的有关责任人，查明情况后进行处罚，情节严重的应依法移交司法机关究刑

22、事责任。职业病危害预防制度为降低乃至杜绝职业病的危害，特制定以下预防办法。一、成立职业病预防领导小组，由各单位职工组成。二、加强劳动保护用品的管理，每月25日发放下月劳动保护用品。三、对于职工佩戴防护用品进行三检查，门卫检查，不戴不准入场：岗前班组检查，不戴不准上岗：工作中进行检查，不戴立即停止工作。四、安全科要组织每年对职工进行一次职业病检查。五、各项目组加强各岗位的粉尘治理，杜绝跑、冒、滴、漏。六、各项目组要搞好环保设备的有效运转，要按规定达标排放。七、安全科要搞好职业病危害宣传教育工作，提高职工的自我保护意识。八、对粉尘较大、高温作业、或高空作业的岗位人员要半年进行一次健康检查，一年进行

23、一次岗位调整。九、每年对职工工作场所进行两次粉尘浓度检测，以便进行达标治理。安全技术措施审批制度为了防止工伤、爆炸事故的发生，创造良好的劳动条件所采取的各种技术措施。一、参加编制、审查、批准安全技术措施的工程技术人员，应对所编、审、批的安全技术措施的施工技术责任，根据工程项目的划分，逐级编制，逐级上报审批，经审定批准安全技术措施由公司技术部门报公司技术负责人审批，安全科备案。项目部不得下达无安全技术措施的生产计划或工程项目。二、各项目部应在每年十一月份向安全科提出下一年度的安全技术措施计划，由安全科汇总。三、安全技术措施必须根据工程特点，施工季节及施工条件编制，要有针对性，能真正起到指导安全防

24、护，确保安全生产的作用。四、各项目施工中的安全技术措施。由项目部组织工程技术人员负责编制，由公司技术部门负责审核，由公司技术负责人批准，报安全科备案。五、公司的安全技术措施部分，由公司技术部门编制，由技术负责人审定，公司经理批准，由安全科备案。六、安全技术措施费，由公司项目部会同安全科审查，财务科统一平衡，报主管经理批准后列入计划，经费来源按照国家规定办理。七、安全技术措施由技术负责人、项目部、安全科负责检查与考核。在检查施工现场安全生产的同时，检查所属项目的安全技术措施执行情况，若发现不按本标准编制的安全技术措施或安全措施不落实时，将根据公司制定的奖罚制度进行经济处罚。应急救援演练制度一、为

25、了提高应急救援组织的应急与协调能力，决定每年春季举行应急演练（下简称演练）。二、演练具体工作有安全科组织，由各成员单位积极参与配合。三、演练过程中，各单位应严格遵守演练纪律，遵守在演练中的职责分工。四、安全科认真做好演练记录，各参加单位负责人也应做好本单位职责范围内记录。五、对本预案在演练中不适应的内容，应及时互相沟通后向指挥部汇报，由指挥部决定是否对内容更改。六、由安全科将各单位的演练情况记入各单位年度业绩表中。事故隐患排查与整改制度为了确保安全生产、经营活动的正常进行，应加大安全检查的力度，对查出的问题及事故隐患应逐条进行分析研究，及时安排进行整改，将事故消灭在萌芽状态，避免事故的发生，特

26、制定隐患整改制度。一、按规定及时、认真、细致地对生产过程进行定期的安全检查。二、对安全检查中发现的问题及事故隐患要认真进行记录。三、对安全检查中查到的事故隐患要以隐患整改通知书的形式下达到各单位，并注明整改意见和整改期限。四、隐患整改单位应按照隐患整改通知书的内容，认真进行整改，并将整改情况反馈到安全部门。五、安全科接到整改反馈情况后，要进行现场复查验收，确保隐患整改的落实。六、对因物资和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。七、安全科应对查出的隐患和整改情况，分别建立安全检查和隐患整改台帐，对重大隐患及整改情况报公司主管领导。八、对不按

27、要求进行整改或谎报整改情况的单位，应提出批评或给予适当的经济处罚。事故报告制度一、职工发生轻伤事故，负伤人员或其他人员发现应立即报告班组长，班组长应立即报告项目经理，项目经理应立即报告安全科、经理。二、公司发生死亡、重大伤亡和恶性未遂事故，应立即上报上级主管部门。三、重伤事故，24小时内报告经理处理；死亡，重大死亡事故，立即报经理，并在1小时内由经理上报我市安全监督管理局，公安部门、工会。发生重伤死亡事故，除积极抢救的同时，要保护好事故现场。四、积极主动协助上级部门对事故进行调查。五、认真每个落实对事故的处理决定。伤亡事故管理制度一、事故分类（一）按轻重程度分1、轻伤：指损失工作日为1个工作日

28、以上，105个工作日以下的失能伤害。2、重伤：指损失工作日为105个工作日以上，6000个工作日以下的伤害。3、死亡。（二）按事故严重程度分1、轻伤事故：指只有轻伤的事故2、重伤事故：指只有重伤，没有死亡的事故3、死亡事故：指一次性死亡12人的事故4、重大伤亡事故：指一次性死亡39人的事故5、特大伤亡事故：指一次性死亡10人以上的事故（含10人）二、事故报告程序1、事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告生产安全科并保护好现场。2、安全生产科在5分钟内报告经理，并立即采取相应措施。3、安全领导小组应在24小时内展开调查，并写出事故报告。4、轻伤事故，48小时内报告经理处理；重伤事故，24小时内报告经理处理；三、安全领导小组应作充分调查1、查清事故发生经过。2、找出发生原因。3、分清事故责任，并对有关负责人进行处理。4、吸取事故教训，提出预防措施。应急管理制度为了迅速控制事故发展，减小事故损失，保护群众身体健康与生命安全，维护正常秩序，制定本制度。一、公司经