最新的WRAP验厂审核关键内容汇编Word格式文档下载.docx

1、1）企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工。2）企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时工作补偿。3）符合条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得认证的请求以书面的方式递交给WRAP。“银级证书”不会自动签发生效。 颁发给企业的证书将注明企业在哪些WRAP生产原则上需要采取更正计划。2 另外，如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可以签发“银级证书”：1.企业是第一次申请，并且能够证明有困难达到WRAP生产原则的标准，或者企业无法提供工时文件、培训员工和与员工交流、支付正常工资和加班工资这些文件，或者这些因素造成企业

2、无法获得有效期为一年的证书。2.企业正在申请再次认证，但是无法提供相关文件或符合WRAP生产原则的证明。连续通过两次审核的企业将可以获得有效期为一年的证书，也就是黄金级证书。所有获得“银级证书”的企业必须在其证书过期前重新注册再次认证，并且支付895美元的再次注册费。企业每一次审核都必须证明比其上一次审核有所改善，以达到“黄金级认证”的要求。企业可能会不被允许连续三次获得银级认证（最多18个月）。如果企业无法做到完全符合WRAP生产原则，那么企业必须在等候6个月之后，使用原有的注册号码，重新申请认证。注：任何企业在审核的任何阶段（初次审核、再次认证或其他跟踪审核）中，若无法出示完整和准确的工资

3、和工时（包括超时）记录，将自动获得银级证书。这意味着只要企业违反WRAP生产原则的第5项和第6项，当审核机构发现企业这两项的记录保存有问题或企业无法提供一致的证明文件时，企业将因此获得银级证书（无论是企业最终通过审核还是在现有规定范围内要求获取证书）。另：从2016年1月1日起， WRAP改变其认证准则，即使工厂还未完全达到当地法律法规对工时的要求，也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括：1. 工时记录要完全透明;2. 确保所有加班都是工人自愿的，而且要在保障了安全和健康的条件之下;3. 所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则;4. 在之后的每次审核中均需显示较之前的

4、审核进步， 并正朝着符合当地法律法规的工时要求续步改善。参加WRAP认证的必须是独立的生产单位。母公司、品牌或零售商都不可申请。另外，WRAP的认证项目主要专注于缝纫品、服装、鞋类和相关产业。WRAP认证涉及5个步骤。首先生产企业需要在WRAP网站填写首次申请表格并交付注册费。然后生产企业对是否符合WRAP 12项原则进行自我评估，下一步会有WRAP认可的审核公司到工厂进行实地审核。审核结束后WRAP会根据收到的审核报告结果来决定是否颁发证书。获得证书的时间取决于工厂申请时的准备情况。工厂可能只需短短6周时间就获得认证，但大多数情况是在申请提交后2-6个月获发证书。每次的注册有效期是6个月，因

5、此工厂如果需要更长时间完成整个流程，那么应该重新交付注册费或者提出申请延期。如果是新工厂的首次注册、白金证书或黄金证书的再次注册，WRAP注册费统一是1195美金。注册费用有效期是6个月，过期后工厂要么重新交付注册费，要么申请延期。此注册费并不包括审核费用，审核费用由独立的审核公司定价，参加认证的工厂需直接交付审核费给独立的审核公司。银级证书的工厂申请再次注册时，再次注册费优惠至895美金。每一个独立的生产单位都必须分开进行认证。全球有超过100多家买家、品牌和零售商接受WRAP证书，尽管他们在自身社会责任项目方面有些差异。WRAP仍然是公认的缝纫品行业的独立认证项目。有些公司可能选择用WRA

6、P证书取代他们自己的审核，而有些公司可能只接受自己已经进行过首次审核的工厂拿到的WRAP证书；有些公司也有可能只在一定国家接受WRAP证书，或者只接受他们自己特许授权的业务部分，又或者只接受由指定审核公司审核的工厂所拿到的WRAP证书。三WRAP十二项基本原则一、符合法令及工作时间规定缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。二 、禁止强制劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。三 、禁止聘用童工缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。四 、禁止滋扰或

7、虐待劳工缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。五、符合薪酬与福利规定缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。六 、符合工作时间规定每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。七、 禁止歧视缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。八 、符合健康与安全标准缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。九、保障结社

8、自由及集体谈判缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。十 、符合环境管理要求缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。十一、符合海关规定缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。十二、符合安全规定缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁品）。Labor and Wage （劳动力及薪酬）1 营业执照 2 消防验收合格证/建筑工程竣工

9、验收意见书 3 建设专案环境影响登记表/排污许可证 4 空压机,压力容器,锅炉,叉车,电梯年检合格证 5 饭堂人员健康证/卫生许可证 6 保安上岗证,电工上岗证,厂医资格证书 7 社保发票及/验收合格证明/达标证明 8 工厂平面图/组织架构图 9 厂规厂纪/宿舍制度/员工手册 10 劳动合同/人事档案资料-包括身份证复印件和入厂日期 11 16-18岁未成年工上岗证和体检报告 12 当地政府关于最低工资的文件 13 工资记录（最近1年）/薪酬方案/有工人签名的工资条 14 最近一年打卡/工时卡/考勤记录 15 生产记录和品质检查报告 16 当地劳动局关于工作时间的批文 17 请假单/离职信/记

10、录 18 工人奖罚记录/警告信 19 卫生安全 20 职业健康、安全、工作环境政策文件 21 厂房、宿舍设施巡查记录 22 机床设备保养、检查记录 23 工业废料/废水/废油/危险废料/垃圾转移单或回收单 24 紧急应变计划 25 防火培训记录 26 消防设施/器材检查记录 27 消防演习记录 28 铲车、吊机培训记录、检查记录 29 个人职业安全保护指引及培训记录 30 危险品放置证、废水证 31 废气排放证 32 法律法规一套 程序类文件 33 社会责任手册 34 雇用程式 35 禁止强迫劳动程式 36 反歧视程式 37 禁止雇用童工程式 38 未成年工保护程式 39 薪资方案 40 温度

11、及湿度管理程式 41 员工代表选举办法 42 自愿加班指引 43 临时明火作业程式 44 维修人员作业指引 45 劳保用品使用指引 46 噪音测试指引 47 奖励与处罚办法 48 投诉程式 49 急救程式 50 厨房卫生工作规定 51 预防血液接触传播疾病程式 52 事故调查程式 53 人事档案管理程式 54 劳动合同签定指引 55 警卫制度 56 环境健康政策 57 紧急应急计划 58 访客须知 59 消防知识培识资料 60 危险品管理规定 61 安全管理责任制 62 安全调查处理程序 63 物理安全措施程序 64 货物过剩和短缺处理程序 65 货物凭据管理程序 66 运输安全管制程序 67

12、 离职雇员及终止合作商控制程序 68 反偷窃程序 69 紧急事故处理程序 70 货仓安全工作指引 71 收货和运输程序 72 船务部安全工作指引 73 保安安全工作指引 74 电脑安全及防止诈骗文件 75 人力资源安全程序 76 C-TPAT 安全控制程序 记录/表格类 77 温/湿度记录表 78 员工代表会议记录 79 自愿加班签名表 80 劳保用品发放记录 81 噪音测试记录表 82 风速测试报告 83 警告信 84 药品清单/使用记录 85 厨房卫生记录表86 应急小组名单/相片 87 访客记录 88 消防演习记录 89 饮水机卫生检查表 90 洗手间卫生检查表 91 利器发放记录 92

13、 断针记录 93 过针记录 94 应急灯检查记录 95 灭火器检查记录 96 消防栓检查记录 97 生产安全培训记录 98 厂纪厂规培训记录 99 化学用品培训记录 100 劳保用品使用记录 101 消防演习培训记录 102 急救方法培训记录 103 清洁剂使用培训记录 104 员工基本资料表 105 员工请假单 106 工伤事故记录 107 安全会议记录/每月一次108 员工意见或建议处理结果记录 109 其他适用的记录 110 消防疏散计划/消防疏散图/消防疏散程式 111 维修人员作业指引 112 外来人员作业指引 113 如何使用劳保用品的记录 114 安全操作培训记录 115 健康安

14、全小组会议记录 116 消防保护设备检查记录 117 工厂消防演习记录-最少一年一次 118 宿舍消防演习记录-最少一年一次 119 化学品清单-种类和数量 120 化学物品安全资料121 化学品的人安全使用,储存,搬运培训记录 122 个人保护用品发放/培训记录 123 员工代表与员工和厂方定期会议记录-60天 124 急救程式/培训记录有医师资格培训方有效 125 突发事件/事故记录 126 操作安全培训 127 特殊设备许可证明 128 特殊设备操作许可证明 129 废物/废水排放许可证明 130 防止体液接触传染办法1.工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的WRAP行为守则；2.

15、工厂应当设置投诉箱和意见箱，供员工投诉或提出意见；3.至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录；4.车间应设立通风设施，保持工作区域的空气流通；5.噪声比较大的区域，生产单位应该给员工炮配发耳塞，并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品；6.工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾，并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上；7.办公室、生产车间、宿舍（每层）和食堂都要配备急救药箱，药箱上张贴药品清单及领用记录；药箱上必须贴有急救药箱标识、急救程序和急救电话；8.工厂应当提供免费卫生的饮用水。并且张贴饮用水的标识；9.车间的机器设备必须张贴操作说明书，并且要求有定期维护保养维修记录；10.化学品仓库

16、每种化学品都要张贴MSDS标识，并且要设立洗眼器，危险化学品应当张贴危化品标识；11.仓库不得使用普通日光灯，必须使用防爆灯，仓库货物高度不得超过相关规定；12.电线要带防护，最好是装在PE管里，放置老鼠咬破；13.插线板上的电气设备不要超过其相应负荷，必须安装电流漏电断路器，负载过大情况下会自动切断；14.插座不得安装在热源、火源或水龙头附近，安装在户外的插板应当有防水装置；15.现场使用的风扇必须有防护罩子，防止人员触碰引发伤害事故；16.车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃，消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来，消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个，对于噪声比较大的生产区

17、域，应当配备声光报警器；17.每个安全出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯，安全出口标识应当是带电发光的；18.灭火器的数量要求：仓库每100平米配备1个，车间每80平米1个，1个点不能少于2个，不能多于5个，灭火器位置应当固定；19.灭火器顶部离地高度不超过1.6米，底部离地高度不超过0.8米，车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米；20.灭火器的指针应当指向绿色区域，每个月例行检查一次；检查一次，每年请相关第三方资质机构检查一次，灭火器上张贴灭火器的使用说明书；21.烟雾报警器每70平米安装1个，每个检查一次，要求能正常使用；22.安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯，要求是24

18、小时常开的；23.工作区域通道和办公区域通道上应张贴逃生地标；24.工厂所有的门要求是外开门，不可是内开门、卷帘门或移动门；25.安全通道两条线的宽度各为7cm，两条线的距离约1.21.5米（较大车间的位置可宽些）。通道上参考疏散图画出带箭号的出口指示线。通道必须保持畅通，如易受阻，请贴“请勿占用通道”标识；26.消防平面图，每个生产车间和办公区域都要张贴一张，每个安全出口必须张贴一张，上面应当标记当前位置，安全出口位置，逃生路线指示及紧急疏散点。1.你们在这工作的最小年龄的多少岁？ 你属什么的？2. 你的基本工资有多少钱一个月？3. 你们是计件的还是计时的？4. 计时的每小时工资多少钱？ 每

19、小时的加班工资多少钱？ 晚上加班多少钱？ 周六上班多少钱？ 怎么算？5. 你们平时违反厂规厂纪或者做错事情会不会被罚款？6. 一个月能休息多少天？ 每个星期能休息多少天？7. 每天加班多少小时？ 最晚加到几点？8. 一个月下来你们的加班小时能到多少小时？9. 你们平时打卡的吗？ 平时怎么记录工作时间？10. 有没有买社保？ 每个月交多少钱？11. 你们平时加班是自愿的吗？ 有没有签自愿入职声明？12. 平时上班能不能自由上洗手间？ 有限制吗?13. 能不能自由去喝水？14. 有没有发生过什么重大的工伤？15. 发生工伤后怎么处理？药费报销吗？16. 每个月什么时候发工资？ 准时吗？ 有没有发一

20、张工资条给你们确认签名？17. 如果发工资时发现有假钱或者数量不对？ 怎么处理？18. 有没有进行过消防演习？ 什么时候进行的？19. 会不会用灭火器，怎么用灭火器？20. 你们工资单上的超产值奖金是怎么评出来的？怎么每个人的差距会那么大？21. 平时有没有给你们进行过什么培训？ 例如职业健康培训？ 消防安全培训？ 急救培训？ 化学品安全培训？ WRAP体系培训？ 工作时间，薪资福利培训？22. 有没有工会？ 认不认识工会主席？ 工会一般会给你们组织什么活动？23. 怎么加入工会？24. 管理层对你们好不好？ 会不会大声喊你们做事？ 做错事，他们会不会骂你们？ 罚你们钱？25. 有没有（适用女工）在入职前进行验孕测试？ 如果怀孕了，会不会被辞退？26. 有没有休年假？ 法定假期放假有没有工资拿？27. 会不会把做不完的工作带回家做？28. 是强制性要求在工厂住和吃的吗？ 要不要交钱？